Презентация на тему Моральный вред в трудовом праве

моральный вред определяется как нравственные и физические страдания, вызванные

действиями, нарушающими личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие ему другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом. Статья 151 ГК РФ определяет моральный вред по существу так, как и Основы гражданского законодательства 1992 г Союза ССР и республик.

Понятие морального вреда

благе, которое охраняется законом и может быть имущественным или

неимущественным. 
Для более глубокого понимания сущности и содержания морального вреда необходимо уяснить смысл такого психического явления, как страдание. В толковом словаре русского языка страдание определяется как «физическая или нравственная боль, мучение», а боль в свою очередь, связывается с «ощущением страдания». Содержание морального вреда как страдания означает, что действия причинителя вреда обязательно должны найти отражение в сознании потерпевшего, вызвать определенную психическую реакцию.

(ст. 151 ГК РФ).
Физически вред – это различного рода

изменения в организме человека, которые препятствуют нормальному биологическому функционированию. Физический вред является материальным и вместе с тем неимущественным, так как, изменения, происходящие в организме человека в материальной сфере, впоследствии могут видоизмениться и неблагоприятным образом отразиться на психике человека.
 
Моральный вред – это прежде всего страдания по поводу тех или иных ограничений. Эти ограничения, как правило, возникают вследствие воздействия на организм человека извне.

Некоторые определения:

Верховного Суда РФ в постановлении от 20 декабря 1994

года № 10 «некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (в ред. Постановлений Пленума ВС РФ от 25.10.1996 № 10, от 15.01.1998 №1): «Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользованием своим именем, прав авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина».

которая устанавливала был какое-либо специальное, существенно отличное от установленного

в Гражданском кодексе РФ определения понятия морального вреда. И это действительно так: в Трудовом кодексе нет такой статьи. Поэтому для определения понятия морального вреда трудовое право использует то понятие, которое было дано в Гражданском кодексе РФ, в статье 151, которая была введена в 1995 году. Так же трудовое законодательство применяет остальные статьи Гражданского кодекса, в которых говорится о моральном вреде и его возмещении.

ст. 151 и 1101 ГК установило следующие критерии:
1 степень

вины;
2 степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред;
3 характер физических и нравственных страданий, оцениваемый с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда и индивидуальных особенностей потерпевшего, рассматриваемых с точки зрения разумности и справедливости;
4 иные, заслуживающие внимания, обстоятельства.

Определение размеров компенсации морального вреда

законодательно дополнить еще двумя, общими для всех видов вреда:

1) степень вины потерпевшего;
2) имущественное положение причинителя вреда.
Один из критериев – степень вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. Перечень случаев, когда вина не является основанием ответственности, содержится в ст. 1100. ГК РФ. Следующий критерий – это степень и характер физических и нравственных страданий потерпевшего, которые, как следует из анализируемых норм, должны приниматься во внимание во взаимосвязи с рядом других обстоятельств. Так, законодатель предписывает учитывать степень страданий, связанных с индивидуальными особенностями потерпевшего (ст. 151 ГК). Такая формулировка может дать основания для предположения, что возможно причинение неправомерным деянием иных, не связанных с индивидуальными особенностями потерпевшего страданий, но их степень не следует учитывать при определении размера компенсации. Однако подобный вывод вряд ли следует считать соответствующим действительным намерениям законодателя.

общему представлению, должен испытывать (не может не испытывать) «средний»,

«нормально» реагирующий на совершение в отношении него противоправного деяния человек. По существу, презюмируемый моральный вред отражает общественную оценку.
Под видами физических страданий можно понимать боль, удушье, тошноту, различные болезненные симптомы (ощущения), а под видами нравственных страданий – страх, горе, стыд, унижение и другие негативные эмоции.

это ст. 237, в которой описан способ и размеры

компенсации морального вреда. Статья 237 ТК РФ предписывает, что: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба». В статье 394 ТК предписано, что размер компенсации морального ущерба определяет суд.

размеров компенсации морального вреда работнику, являются нормы ст. 151,

1100-1101 ГК. А значит, все, что было написано выше, касательно определения размеров компенсации морального вреда, подходит для определения размеров компенсации и в трудовом законодательстве.