Презентация на тему новые услуги кадровых агентств. (на примере кадрового агенства гардарика)

перенасыщен кадровыми агентствами, а для того чтобы агентство было

конкурентоспособным, необходимо внедрять и использовать новые услуги.

в кадровых агентствах.

Предметом исследования внедрение услуг в кадровое агентство

«Гардарика».

кадровых агентств на российском рынке и обосновании проектных рекомендаций

по внедрению новых услуг в кадровом агентстве «Гардарика».

характеристику кадровому агентству.
Провести анализ услуг в кадровом агентстве «Гардарика».
Разработать

и обосновать проектные рекомендации по внедрению новых услуг в кадровом агентстве «Гардарика».

как описание, опрос, систематизация научной литературы.

описания и опроса.

раздела и семь подразделов, в которых решаются поставленные исследовательские

задачи, а также заключения, списка источников и литературы, приложения, необходимо дополняющих основной текст.

профессиональном уровне занимается посредничеством между соискателем и работодателем.

в том, что работодатель платит за помощь в поиске и

подборе персонала, соответствующего его требованиям, а соискателю, в свою очередь, помогают бесплатно найти подходящую работу в соответствии с его пожеланиями. 

кадровые (рекрутинговые) агентства возникли вместе с развитием рыночных отношений,

то есть после развала Советского Союза, когда такое явление, как обязательное трудоустройство молодых специалистов исчезло. 

начале 90-х годов прошлого столетия. С появлением на рынке

крупных компаний, а также предприятий с иностранными инвестициями количество кадровых агентств начало увеличиваться с геометрической прогрессией, потому что именно эти работодатели являются основными заказчиками услуг рекрутеров.

услуг представлен агентствами самых разнообразных профилей. Существуют агентства, которые,

помимо своих обычных обязанностей, занимаются организацией различных тренингов, семинаров, лекций на тему трудоустройства, то есть, дополнительно занимаются образовательной деятельностью.