Презентация на тему Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

оклад) - в соответствии с положениями статьи 129 ТК РФ

представляет собой фиксированный размер оплаты труда работников, в который не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Данная часть заработной платы устанавливается за исполнение должностных обязанностей (по должностям руководителей и служащих) или трудовых обязанностей (по профессиям рабочих) в расчете за календарный месяц или за иную единицу времени.

размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной

сложности (квалификации) за единицу времени также без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

профессий рабочих и должностей служащих, сформированных с учетом сферы

деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (статья 144 ТК РФ).

с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям:
-отдельные должности

служащих из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников, к которым предъявляются требования о наличии ученой степени и (или) ученого звания, и должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования;
-должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования;
-профессии рабочих и должности служащих, в т. ч. руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;
-профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования.