Презентация на тему Повышение квалификации, аттестация

постоянным изменением нормативно – правовой базы, как на федеральном,

так и на областном уровнях.

Современная кадрово – образовательная концепция базируется на принципе непрерывного обучения, который предполагает постоянное обновление знаний и умений работников разного уровня в соответствии с требованиями времени.

«Трех. уровневая тех. учеба сотрудников» с 2011 года.
Важным компонентом

этой программы является непосредственное участие руководителей в обучении персонала и обучение посредством опыта – учится, наблюдая и делая.

правовых актах
Руководители подразделений
информируют специалистов по
социальной работе
Руководители

подразделений
информируют социальных работников

необходимое для того, чтобы штат учреждения или коллектив, задействованный

в некоторой программе, был способен выполнять полный спектр своих служебных обязанностей. Такая подготовка является центральным компонентом развития организации и может включать формальное обучение, получение второго образования

новых задач и полноценному применению современных технологий, а также выработку профессиональной

надежности и развитие имеющихся умений.

В ходе повышения квалификации необходимо научиться не просто выполнять работу принятым в настоящее время образом, а постоянно изменять и совершенствовать методы работы, улучшая ее качество.

профильного заочного образования
Получение второго высшего профильного заочного образования
Повышение

квалификации с помощью дистанционного образования;
Повышение квалификации один раз в пять лет очно без отрыва от производства с приглашением преподавателей из профильных высших учебных заведений в форме посещения семинаров сотрудниками
Получение среднего специального заочного образования

работодателю на основе оценки трудовой деятельности работников (проверке деловых

качеств, уровня знаний, навыков) определить наличие у них достаточной квалификации, а равно их соответствие занимаемой должности или выполняемой работе.

специалистов по социальной работе и социальных работников требованиям к

квалификации при присвоении им квалификационной категории.

Квалификационные категории специалистам по социальной работе и социальным работникам присваивается на 5 лет.

профессиональной компетентности специалистов по социальной работе и социальных работников

Центра
Обеспечение специалистам по социальной работе и социальным работникам Центра, возможности повышения уровня оплаты труда

отношение к аттестуемым.

последний год, утвержденный руководителем учреждения;

Аттестуемый предоставляет любые документально зафиксированные

результаты, свидетельствующие о его профессиональной компетенции и эффективности труда (почетные грамоты, благодарственные письма, дипломы и др.)