Презентация на тему Программа

платы и кадрового учета, может использоваться как на хозрасчетных

предприятиях, так и в организациях с бюджетным финансированием. 2) Она позволяет не только автоматизировать расчет заработной платы, но и организовать учет сотрудников, 3) регистрировать служебные перемещения, получать статистические справки по кадровому составу. 4) Универсальность системы позволяет реализовать любой подход к решению этих задач и получать любые отчетные документы.

отчеты и документы
Расчет заработной платы
Различные системы и формы оплаты

труда
Учет отработанного времени
Учет северных и районных особенностей
Кадровый учет и штатное расписание
Автоматизация кадрового учета и штатного расписания
Особенности бюджетных организаций
Учет специфики бюджетных организаций.
Дополнительные возможности системы
Разнообразные возможности настройки конфигурации
Работа с распределенными информационными базами
Администрирование, работа в сети и права доступа
Дополнительный сервис
Основные функциональные возможности конфигурации по расчету денежного довольствия и кадровому учету военнослужащих:
Настройка конфигурации для расчета денежного довольствия
Кадровый учет военнослужащих
Расчет денежного довольствия
Составление платежных документов на выплату военнослужащим денежного довольствия
Налогообложение военнослужащих
Формирование отчетности

быть адаптирована к любым особенностям расчета заработной платы и

учета кадров конкретного предприятия. В режиме конфигурирования системы Вы можете:

редактировать существующие и создавать новые документы и справочники произвольной структуры;

изменять экранные и печатные формы документов и справочников;

редактировать свойства справочников, например, изменять состав реквизитов, количество уровней, тип кода, диапазон проверки уникальности кода;

создавать любые отчеты и процедуры обработки информации;

описывать поведение элементов системы на встроенном языке и многое другое!

как: "Расчетные листки", "Расчетная ведомость", "Свод начислений и удержаний",

в программе можно формировать и специализированные отчеты для военнослужащих такие как:

"Сводные лицевые счета" по форме 18-ФО;

"Сводные платежные ведомости";

Расчет фонда экономии ЕДВ за ДИДО;

Расходование фонда экономии ЕДВ за ДИДО.

к работе решение, в котором учтены требования законодательства, реальная

практика работы предприятий и мировые тенденции развития методов мотивации и управления персоналом.  Прикладное решение "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" автоматизирует решение следующих задач: расчет заработной платы; управление финансовой мотивацией персонала; исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда; отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия; управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование; учет кадров и анализа кадрового состава; автоматизация кадрового делопроизводства; планирование потребностей в персонале; обеспечение бизнеса кадрами; управление компетенциями, обучением, аттестациями работников.

Кадры 7.7»
 В прикладном решении 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 реализована

вoзмoжнoсть ведения учeтa нескольких организаций в единой информационной базе.
 Реализовано ведение не только регламентированного учeтa начислений, но и управленческого учeтa зарaбoтной платы со всем многообразием стимулирующих надбавок и бонусов.
 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 содержит усовершенствованный механизм учeтa использования рабочего времени с поддержкой корректировки отрaбoтанного времени вручную, почасовых невыходов, графиков сокращенного рабочего времени.
 Реализованы не только инструменты учeтa кадров, но и инструментарий управления персоналом: аттестациями, обучением, занятостью, включая планирование отпусков, набор кадров, включая менеджер контактов, и другие вoзмoжнoсти.
 Реализована мощная подсистема кадровой аналитической отчетности, включая формы Т-7, Т-10, Т-10а, Т-54.
 Современный эргономичный интерфейс прикладного решения 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 делает доступными сервисные вoзмoжнoсти 1С Предприятие 8 даже для небольших организаций.

системе управления предприятием