Презентация на тему Социальные институты и организации в современном обществе

institutum- установление, учреждение. В самом общем

виде понятие «социальный институт» можно определить как исторически сложившиеся устойчивые формы организации совместной деятельности людей.

Социальный институт-
устойчивый комплекс формальных и неформальных правил, принципов, норм, установок, регулирующих различные сферы человеческой деятельности

политические;
экономические;
образовательные;
религиозные

статусов и ролей, приведение их в систему, которая способна

действовать в направлении удовлетворения некоторой общественной потребности.

Этапы институционализации
1.возникновение потребности;
2.формирование общих целей;
3.появление социальных норм и правил;
4.появление процедур, связанных с нормами и правилами;
5.институционализация норм и правил, процедур;
6.установление системы санкций для поддержания норм и правил;
7.создание системы статусов и ролей

функция
Интегративная функция
Транслирующая функция
Коммуникативная функция

Принудительность.
4. Властные функции.
5. Историчность.

легитимности, демократичности и эффективности власти;
2) структура, развитость, легитимность и

защищенность собственности;
3) многообразие и зрелость структур гражданского общества;
4) широта и надежность прав человека.

индивидов (групп) для достижения определенной цели;
группа людей,

совместно и координировано реализующую общую цель.

МЕХАНИЗМЫ ОБРАЗОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ:
выдвижение и достижение общих целей;
введение иерархии и управления.

как специфическая социальность (совокупность социальных статусов, ролей, лидерства, сплоченности

- конфликтности);
безличность структуры связей и норм;
возникает на основе разделения труда

(synergia - от греч. сотрудничество, содружество). Проявление эффекта синергии в

социальных организациях означает прирост дополнительной энергии, превышающий сумму индивидуальных усилий их участников.

основе функционального и рационального распределения людей для достижения определенной

цели.

Элементы формальной организации:
цели организации, ее функциональное предназначение;
совокупность статусов (прав и обязанностей) и функциональных ролей (функций);
функциональные, иерархичные связи и отношения статусов, ролей, групп;
систему мотивации и стимулирования деятельности людей;
систему норм, ценностей и способов их передачи (знаки, символы и пр.).

служебных отношений.
Подчиненность в своей деятельности функциональным целям.
Наличие административного персонала.
тенденция

превращения в бюрократическую систему.

обладают правом добровольного вступления и выхода.
Принудительные организации -

их членами люди становятся против своей воли (например, учреждения тотального типа).
Утилитарные организации - нечто среднее между добровольными и принудительными организациями.

любой организации.
Цели (задания; ориентации; системы).
Члены организации или участники.
Технология.

Внешнее окружение.

и предвидение;
организовывание человеческих и материальных ресурсов;
выдача распоряжений для удержания

действий работников в оптимальном режиме;
координация различных действий для достижения общих целей и контролирование поведения членов организации.

Публичный офис (канцелярия или “бюро”).
Официальная процедура подготовки должностных

лиц.
Штатные сотрудники.
Правила.
Лояльность каждого работника по отношению к организации.