Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Тема: Профориентация и адаптация персонала

Содержание

1 Сущность и виды профориентации и адаптации персонала
Тема: Профориентация и адаптация персонала1. Сущность и виды профориентации и 1 Сущность и виды профориентации и адаптации персонала Профессиональная ориентация Формирование у человека интереса к определенному виду трудовой деятельности, выбор наиболее Цель профориентации оказание помощи молодым людям и людям ищущим работу, в выборе профессии, Задачи профориентацииинформирование заинтересованных лиц о видах профессиональной деятельности, потребностях в профессиях,создание условий Формы профориентационной работы 1. Профессиональное обучение. 2. Профессиональное информирование. 3. Профессиональное консультирование. 4. Профессиональный отбор. Адаптация персонала взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении работника в Цели проф. адаптациимаксимально быстрое достижение им рабочих показателей; привыкание к коллективу, компании, снижение тревожности и неуверенности, испытываемых новичком; сокращение текучести кадров; экономия времени непосредственного Формы адаптации1. Социальная2. Производственная3. Профессиональная4. Психофизиологическая5. Социально-психологическая6. Организационная7. Экономическая8. Непроизводственная Виды адаптации Первичная – приспособление молодых кадров, не имеющих опыта профессиональной деятельности. Вторичная – 2 Методы и условия адаптации Методы адаптацииИнструктажРотацияНаставничество Обучение на рабочем местеОбучение вне рабочего местаСамостоятельное обучение Факторы, влияющие на адаптациюХарактер и содержание труда.Уровень организации и условия труда.Нормы взаимоотношений Факторы, влияющие на адаптациюРазмер зарплаты, структура вознаграждения.Состояние производственной и технической дисциплины.Правила трудового Стадии адаптации1. Ознакомление.2. Приспособление.3. Ассимиляция. Условия успешности адаптации1. Качественный уровень работы по профориентации.2. Объективность деловой оценки.3. Престиж Показатели эффективности адаптацииОбъективные - характеризуют эффективность трудовой деятельности, активность участия сотрудников в Процесс адаптации можно считать законченным, если: работа не вызывает у сотрудника чувства Процесс адаптации можно считать законченным, если: рабочие показатели сотрудника устраивают непосредственных руководителей Возможные ошибки в организации адаптации 1. Чрезмерно большой объем сведений в
Слайды презентации

Слайд 2 1 Сущность и виды профориентации и адаптации персонала

1 Сущность и виды профориентации и адаптации персонала

Слайд 3 Профессиональная ориентация
Формирование у человека интереса к определенному виду

Профессиональная ориентация Формирование у человека интереса к определенному виду трудовой деятельности, выбор

трудовой деятельности, выбор наиболее целесообразной профессии, с учетом психофизиологических

характеристик, интересов, способностей и потребностей экономики и общества.

Слайд 4 Цель профориентации
оказание помощи молодым людям и людям ищущим

Цель профориентации оказание помощи молодым людям и людям ищущим работу, в выборе

работу, в выборе профессии, специальности, нахождения места учёбы или

работы с учетом склонностей и интересов и состояния и перспектив развития рынков труда и образовательных услуг.

Слайд 5 Задачи профориентации
информирование заинтересованных лиц о видах профессиональной деятельности,

Задачи профориентацииинформирование заинтересованных лиц о видах профессиональной деятельности, потребностях в профессиях,создание

потребностях в профессиях,
создание условий для развития профессионально значимых способностей

будущих работников,
выявление степени соответствия психофизиологических качеств человека профессиональным требованиям

Слайд 6

Слайд 7 Формы профориентационной работы
1. Профессиональное обучение.
2. Профессиональное информирование.
3.

Формы профориентационной работы 1. Профессиональное обучение. 2. Профессиональное информирование. 3. Профессиональное консультирование. 4. Профессиональный отбор.

Профессиональное консультирование.
4. Профессиональный отбор.


Слайд 8 Адаптация персонала
взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на

Адаптация персонала взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении работника

постепенном включении работника в процесс деятельности в новых для

него условиях труда и отдыха.

Слайд 9 Цели проф. адаптации
максимально быстрое достижение им рабочих показателей;

Цели проф. адаптациимаксимально быстрое достижение им рабочих показателей; привыкание к коллективу,


привыкание к коллективу, компании, ее неофициальной структуре;
освоение основных

требований корпоративной культуры и правил поведения;
уменьшение стартовых издержек фирмы;


Слайд 10
снижение тревожности и неуверенности, испытываемых новичком;
сокращение текучести

снижение тревожности и неуверенности, испытываемых новичком; сокращение текучести кадров; экономия времени

кадров;
экономия времени непосредственного руководителя и сослуживцев;
развитие у

нового сотрудника позитивного отношения к обязанностям, содействие появлению у него реальных ожиданий, удовлетворенности работой.


Слайд 11 Формы адаптации
1. Социальная
2. Производственная
3. Профессиональная
4. Психофизиологическая
5. Социально-психологическая
6. Организационная
7.

Формы адаптации1. Социальная2. Производственная3. Профессиональная4. Психофизиологическая5. Социально-психологическая6. Организационная7. Экономическая8. Непроизводственная

Экономическая
8. Непроизводственная


Слайд 12 Виды адаптации
Первичная – приспособление молодых кадров, не имеющих

Виды адаптации Первичная – приспособление молодых кадров, не имеющих опыта профессиональной деятельности. Вторичная

опыта профессиональной деятельности.
Вторичная – приспособление работников, имеющих опыт профессиональной

деятельности.

Слайд 13 2 Методы и условия адаптации

2 Методы и условия адаптации

Слайд 14 Методы адаптации
Инструктаж
Ротация
Наставничество
Обучение на рабочем месте
Обучение вне рабочего

Методы адаптацииИнструктажРотацияНаставничество Обучение на рабочем местеОбучение вне рабочего местаСамостоятельное обучение

места
Самостоятельное обучение

Слайд 15 Факторы, влияющие на адаптацию
Характер и содержание труда.
Уровень организации

Факторы, влияющие на адаптациюХарактер и содержание труда.Уровень организации и условия труда.Нормы

и условия труда.
Нормы взаимоотношений в коллективе.
Система организации труда.
Организационная структура.
Профессиональная

структура организации.

Слайд 16 Факторы, влияющие на адаптацию
Размер зарплаты, структура вознаграждения.
Состояние производственной

Факторы, влияющие на адаптациюРазмер зарплаты, структура вознаграждения.Состояние производственной и технической дисциплины.Правила

и технической дисциплины.
Правила трудового распорядка.
Наличие и способы распределения социальных

благ.
Неформальное общение
Наличие социальной инфраструктуры.

Слайд 17 Стадии адаптации
1. Ознакомление.
2. Приспособление.
3. Ассимиляция.

Стадии адаптации1. Ознакомление.2. Приспособление.3. Ассимиляция.

Слайд 18 Условия успешности адаптации
1. Качественный уровень работы по профориентации.
2.

Условия успешности адаптации1. Качественный уровень работы по профориентации.2. Объективность деловой оценки.3.

Объективность деловой оценки.
3. Престиж профессии, организации.
4. Особенности организации труда

и мотивации.
5. Гибкость системы обучения.
6. Особенности социально-психологического климата.
7. Личностные свойства.


Слайд 19 Показатели эффективности адаптации
Объективные - характеризуют эффективность трудовой деятельности,

Показатели эффективности адаптацииОбъективные - характеризуют эффективность трудовой деятельности, активность участия сотрудников

активность участия сотрудников в ее различных сферах.
Субъективные – характеризуют

удовлетворенность сотрудника работой в целом или отдельными ее проявлениями.


Слайд 20 Процесс адаптации можно считать законченным, если:

работа не вызывает

Процесс адаптации можно считать законченным, если: работа не вызывает у сотрудника

у сотрудника чувства напряжения, страха, неуверенности, стала привычной для

него;
он овладел необходимым объемом знаний и навыков;
поведение новичка отвечает требованиям его должности и начальства;

Слайд 21 Процесс адаптации можно считать законченным, если:

рабочие показатели сотрудника

Процесс адаптации можно считать законченным, если: рабочие показатели сотрудника устраивают непосредственных

устраивают непосредственных руководителей (соответствуют установленным нормативам);
у человека выражено желание

совершенствоваться в профессии, с которой он связывает свое будущее;
он чувствует удовлетворенность выполняемой работой, считает оценку своего трудового вклада справедливой;
удачу в профессиональной деятельности связывает с жизненным успехом.


  • Имя файла: tema-proforientatsiya-i-adaptatsiya-personala.pptx
  • Количество просмотров: 137
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Национально-освободительная борьба казахов в 20-40-х гг. xix в.
Следующая - Решения Конституционного Суда РФ

Похожие презентации

Театральный уголок в 1 младшей группе презентация к уроку (младшая группа) Театральный уголок в 1 младшей группе презентация к уроку (младшая группа) 115
problemy problemy 77
Конспект НОД по ПДД в старшей группе Помоги Незнайке план-конспект занятия (старшая группа) по теме Конспект НОД по ПДД в старшей группе Помоги Незнайке план-конспект занятия (старшая группа) по теме 140
Профильное обучение иностранным языкам на старшей ступени общеобразовательной школы Профильное обучение иностранным языкам на старшей ступени общеобразовательной школы 93
Основные положения проектирования железобетона Основные положения проектирования железобетона 97
Презентация Ранняя профориентация дошкольников презентация Презентация Ранняя профориентация дошкольников презентация 101
Портфолио презентация Портфолио презентация 148
Practice of consecutive and simultaneous interpretation: economic and legal texts Practice of consecutive and simultaneous interpretation: economic and legal texts 103
Антлы къурбанымыз, улу шеитимиз Номан Челебиджихан Антлы къурбанымыз, улу шеитимиз Номан Челебиджихан 126
Учебно-методическое пособие - презентация Использование метода мнемотехники в развитии мышления и связной речи детей дошкольного возраста. методическая разработка (средняя группа) по теме Учебно-методическое пособие - презентация Использование метода мнемотехники в развитии мышления и связной речи детей дошкольного возраста. методическая разработка (средняя группа) по теме 99
Презентация Детское коллекционирование- основа развития детского интереса презентация к уроку (старшая группа) Презентация Детское коллекционирование- основа развития детского интереса презентация к уроку (старшая группа) 118
Конкурсное задание Методический семинар на конкурс Учитель года -2017 презентация к уроку по теме Конкурсное задание Методический семинар на конкурс Учитель года -2017 презентация к уроку по теме 119
uravneniya ya3 chast 2 uravneniya ya3 chast 2 115
Уильям Стайрон Выбор Софи Уильям Стайрон Выбор Софи 100
Кимры -мой город родной проект Кимры -мой город родной проект 275
Формирование социально-эмоциональной компетентности как условия сохранения психологического здоровья всех участников образовательного процесса методическая разработка Теоретико-методологической основой данной темы являются положения И.В.Дубровиной о психо Формирование социально-эмоциональной компетентности как условия сохранения психологического здоровья всех участников образовательного процесса методическая разработка Теоретико-методологической основой данной темы являются положения И.В.Дубровиной о психо 138
Ёлочка зелёная хочет жить в лесу Ёлочка зелёная хочет жить в лесу 102
Презентация Стили семейного воспитания презентация Презентация Стили семейного воспитания презентация 46
Использование фольклора, как средства художественно-эстетического развития, презентация к уроку (средняя, старшая, подготовительная группа) Использование фольклора, как средства художественно-эстетического развития, презентация к уроку (средняя, старшая, подготовительная группа) 134
Мультимедийная презентация Возрастные особенности старших дошкольников презентация к уроку (старшая группа) по теме Мультимедийная презентация Возрастные особенности старших дошкольников презентация к уроку (старшая группа) по теме 87
Родительское собрание Младший школьный возраст и его особенности презентация к уроку Родительское собрание Младший школьный возраст и его особенности презентация к уроку 119
perspektiva perspektiva 170
Шаблон Цветочный Шаблон Цветочный 111
Роль аксиологических оснований в модернизации системы образования Роль аксиологических оснований в модернизации системы образования 181
Геройство — это мой род занятий Геройство — это мой род занятий 95
УЛИЦА КЛОЧКОВА УЛИЦА КЛОЧКОВА 104
Ёлочка приглашает в музыкальный зал материал Ёлочка приглашает в музыкальный зал материал 82
Развитие мелкой моторики рук учебно-методический материал (старшая группа) по теме Развитие мелкой моторики рук учебно-методический материал (старшая группа) по теме 95
Презентация Планирование и организация дополнительного образование ДОУ презентация к уроку (подготовительная группа) Презентация Планирование и организация дополнительного образование ДОУ презентация к уроку (подготовительная группа) 151
Содержание и предмет анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Содержание и предмет анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия. 107