Презентация на тему Трудовой конфликт

Содержание

2. Трудовой Конфликт.Трудовой конфликт это - столкновение противоположных
3. Структура и функции трудового конфликта:Объективные
4. Мотивы в конфликте - это тот личностный
5. Виды трудовых конфликтов:ГоризонтальныеМежличностныеМежгрупповыеДеловые конфликтыПредмет трудового конфликта:
6. Причины трудовых конфликтов
8. Методы предупреждение и разрешение
9. Скачать презентацию
10. Похожие презентации

Трудовой Конфликт.Трудовой конфликт это - столкновение противоположных позиций, мнений, оценок и идей, которое люди пытаются разрешить с помощью убеждений или действий.Это конфликтное действие и поведение сторон; столкновение взаимодействия, вызванное противоположной направленностью целей и интересов, позиций и

Структура и функции трудового конфликта:Объективные составляющие конфликта: 1-субъекты конфликта и

Мотивы в конфликте - это тот личностный смысл, который вкладывает субъект в

Виды трудовых конфликтов:ГоризонтальныеМежличностныеМежгрупповыеДеловые конфликтыПредмет трудового конфликта:

Слайды презентации

Слайд 2 Трудовой Конфликт.
Трудовой конфликт это - столкновение противоположных позиций,

Трудовой Конфликт.Трудовой конфликт это - столкновение противоположных позиций, мнений, оценок и

мнений, оценок и идей, которое люди пытаются разрешить с

помощью убеждений или действий.
Это конфликтное действие и поведение сторон; столкновение взаимодействия, вызванное противоположной направленностью целей и интересов, позиций и взглядов.

Конфликт (конфликтная ситуация) как тип социально-трудовых отношений является стадией обострения противоречий в трудовых отношениях.

Слайд 3
Структура и функции трудового конфликта:
Объективные составляющие

конфликта: 1-субъекты конфликта и их характеристики, предмет, объект, условия

протекания. И социально-психологические составляющие: интересы сторон, позиция, точка зрения, образ конфликтной ситуации. Важнейшим элементом конфликта являются именно участники конфликта.

2-Предмет конфликта, <конфликтная ситуация>. Предметом трудового конфликта выступает противоречие в системе социально-трудовых отношений, которое приводит к столкновению интересов сторон.

3-Объект конфликта. Атрибутом любого конфликта является объект - элемент материальной или духовной сферы, который находится на пересечении личных, групповых, общественных или государственных интересов субъектов.

Слайд 4 Мотивы в конфликте - это тот личностный смысл,

Мотивы в конфликте - это тот личностный смысл, который вкладывает субъект

который вкладывает субъект в свое конфликтное поведение. Именно мотив

объясняет, какие интересы преследуют оппоненты в конфликте. Мотивы противодействующих сторон конкретизируются в их целях. Цель - это осознанный образ предвосхищаемого результата, на достижение которого направлены действия человека.

Функции трудовых конфликтов.

1.Сигнальная.

2. Интегративная (дезинтегративная).

3. Инновационная, социализирующая.

4. Позитивная (негативная).

5. Социально-психологическая.

Слайд 5 Виды трудовых конфликтов:
Горизонтальные
Межличностные
Межгрупповые
Деловые конфликты
Предмет трудового конфликта:

Слайд 6
Причины трудовых конфликтов

Слайд 7

Слайд 8 Методы предупреждение и разрешение

Методы предупреждение и разрешение трудовых конфликтов.1-Механический

трудовых конфликтов.
1-Механический способ разрешения

конфликта. Сущность его сводится к тому, что объект конфликта может быть изъят из обращения, а может быть подменен другим объектом.

2- Изменение отношений оппонентов к объекту из-за изменений характеристик оппонентов и объекта; изменяются качества объекта, изменяется доступность данного объекта для оппонентов, или будут наложены какие-либо условия на манипулирование этим объектом.

3-Деловые переговоры

4-Посредничество.