Презентация на тему Аттестация рабочих мест по условиям труда

рабочих мест по условиям труда - это оценка условий

труда на рабочих местах. Ее проводят в целях:
- выявления вредных и (или) опасных производственных факторов;
- осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Об этом говорится в ст. 209 Трудового кодекса..

В связи с этим он должен предпринять определенные меры,

в числе которых проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Это установлено в ст. 212 Трудового кодекса.

Обязанности работодателя:

место – место, где работник должен находится или куда

ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).

находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или

более двух часов непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочий зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона. (ГОСТ 12.1.005 – 88 ).

шум, вибрация, загрязненность воздушной среды);
Химические (хим. вещества в

виде твердых веществ, паров, аэрозолей, жидкостей, газов);
Биологические (бактерии, вирусы, живые клетки и споры, грибки)

отражающая преимущественную нагрузку на опорно – двигательный аппарат и

функциональные системы организма.

Напряженность труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

воздействие которого на работника может привести к его заболеванию

(ст. 209 ТК РФ).
Вредный фактор рабочей среды – фактор среды и трудового процесса воздействие которого на работника может вызвать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства ( Р 2.2.2006 – 05 ).

воздействие которого на работника может привести к его травме

( 209 ТК РФ).
Опасный фактор рабочей среды – фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти. В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельные факторы рабочей среды могут стать опасными ( Р 2.2.2006 – 05 )

второй - допустимый (изменения функционального состояния организма восстанавливаются во

время регламентирующего отдыха или к началу следующей смены);
третий – вредный (уровни вредных факторов оказывают неблагоприятные действия на организм работника и (или) его потомство);

степень 3 класса ( 3.1.) – восстановление происходит при

более длительном (чем к началу следующей смены) сроке
2 степень 3 класса (3.2.) - стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению производственно обусловленной заболеваемости (часто после 15 и более лет);
3 степень 3 класса (3.3.) - профессиональные болезни легкой и средней степени тяжести
4 степень 3 класса (3.4.) – могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний

течении рабочей смены создается угроза, для жизни, высокой риск

развития острых профессиональных поражений, а в том числе тяжелых.

Работа опасных (экстремальных ) условиях труда не допускается

вредности;
- в случае сочетанного действий трех и

более факторов, относящихся к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2;
- при сочетании двух и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 условия труда оцениваются соответственно на одну степень выше.

оценивается травмобезопасность;
- оценивается обеспеченность работников средствами

индивидуальной защиты (СИЗ );
- дается оценка фактического состояния условий труда на рабочем месте.

вредных производственных факторов больше нормируемых величин, а также, если

установлен класс 3 по травмобезопасности или заключение «не соответствует» по обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

четыре основных этапа:
подготовка к аттестации рабочих мест;
проведение аттестации;
оформление результатов

аттестации;
реализация результатов аттестации.

о начале аттестации и образовать комиссию по аттестации рабочих

мест.
- Сформировать рабочие группы
- Разработать план – график мероприятий по подготовке и проведению аттестации рабочих.
- Сформировать базу нормативно – методических документов, содержащих требования и рекомендации по аттестации рабочих мест.
- Составить перечень структурных подразделений и рабочих мест.
- Составить перечень профессией и должностей по рабочим местам
- Составить перечень аналогичных рабочих мест.
- Присвоить коды службам, участкам, цехам, рабочим местам, профессиям, должностям.

оборудования, инструментов и приспособлений по каждому рабочему месту с

указанием документов по их эксплуатации.
- По каждому рабочему месту ( группе рабочих мест) составить перечень требуемых нормативно – технических (технологических) документов, должностных инструкций, инструкций по охране труда по профессиям или выполняемых работам.
- По каждому рабочему месту (группе рабочих мест ) составить перечень требуемых средств коллективной защиты.
- По каждой профессии и должности составить перечень спецодежды и спецобуви.
- Составить перечень опасных факторов.
- Составить перечень вредных факторов.

о проведении инструментальных замеров факторов производственной среды, проведении оценки

тяжести и напряженности трудового процесса.
провести замеры фактических значений вредных и опасных факторов на рабочих местах.
Провести наблюдения, анализ и оценить тяжесть и напряженность трудового процесса.
Определить классы условий труда по каждому рабочему месту по показателям вредности и опасности производственных факторов, тяжести напряженности трудового процесса.

использоваться в целях:
контроля состояния условий труда на рабочих местах

и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты;
- предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатной сертифицированной специальной одежды;
- принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников;
- обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;