Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Обратная связь

Презентация на тему Испытание, перевод на иную должность ГС или перемещение

Содержание

2. В период испытания на ГГ служащего
3. ГГ служащим, назначенным на должность ГС
4. ПРИ НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНОМ РЕЗУЛЬТАТЕ испытания представитель нанимателя
5. До истечения срока испытания ГГ служащий
6. При переводе на иную или аналогичную должность
7. ОТСТРАНЕНИЕ ОТ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ГС ОТСТРАНЕНИЕ
8. Служащему, отстраненному от должности ГС на
9. РОЛЬ И МЕСТО КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ В СИСТЕМЕ
10. Задачи кадровой службы: - обеспечение проведения кадровой
11. Задачи кадровой службы: - заключение договоров на
12. Перечень задач кадровой службы не закрыт,
13. Кадр. службы не должны быть лишь
14. Для Г и ГС в 1992-93 годах
15. Совершенствование деятельности кадр. служб ОГВ и ОМСУ
16. В системе УП ОГВ НЕОБХОДИМО повысить
17. ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ «КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА» -
18. В федеративном государстве Г кад. политика
19. Кадровая политика ГС направлены на достижение
20. Для достижения этих целей определяются текущие
21. ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ кадровой политики ГС: - формирование
22. Для реализации направлений значимо решение следующих
23. Следовательно, главной стратегической задачей кадр. обеспечения
24. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ГОСУДАРСТВА ОСНОВНЫЕ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГОС.
25. В ТК РФ: «ГАРАНТИИ» - средства,
26. КОМПЕНСАЦИИ – ден. выплаты, предоставляемые работнику
27. Гарантии и компенсации делят на общие и
28. Правовое регулирование условий предоставления гарантий и компенсаций
29. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ: - отдых, обеспечиваемый установлением
30. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ: - возмещение расходов, связанных
31. В случае освобождения ГГ служащего от замещаемой
32. В качестве ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ Г ГАРАНТИЙ ГГ служащим
33. Основания для направления ГГ служащего на проф.
34. Должностной рост ГГ служащего напрямую зависит
35. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ГГСЛУЖАЩИХ
36. ПОДГОТОВКА граждан для прохождения Гслужбы осуществляется
37. ПОДГОТОВКА ГРАЖДАН к Г службе –
38. Система образ. учреждений, которые готовят кадры
39. Проф. переподготовка, повышение квалиф-ии и стажировка Г
40. Прохождение ГГ служащим проф. переподготовки, повышения
41. ФИНАНСИРОВАНИЕ ГС, ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ГГ СЛУЖАЩИХ
42. Аппарат ОГВ ведет учет затрат на
43. Ф Г. служащим, замещаемым должности ГС
44. ПОНЯТИЕ МС И МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ. ОСНОВЫ
45. МС призвана содействовать реализации полномочий ОМСУ.
46. Все работники МО замещают те или иные
47. М должности устанавливаются актами ОМСУ в
48. М служащий занимает должность, которая определяет
49. В материальном положении М служащий приравнивается
50. Скачать презентацию
51. Похожие презентации

В период испытания на ГГ служащего распространяются положения правовых актов о ГС. При поступлении на ГС испытание НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ: - для беременных женщин - ГГ служащих; - для граждан, окончивших обучение в образ-х учреждениях проф.

Главная
Юриспруденция
Испытание, перевод на иную должность ГС или перемещение

ИСПЫТАНИЕ, ПЕРЕВОД НА ИНУЮ ДОЛЖНОСТЬ ГС ИЛИ ПЕРЕМЕЩЕНИЕ В акте

В период испытания на ГГ служащего распространяются положения правовых актов о

ГГ служащим, назначенным на должность ГС в порядке перевода из др.

ПРИ НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНОМ РЕЗУЛЬТАТЕ испытания представитель нанимателя имеет право: предоставить ГГ

До истечения срока испытания ГГ служащий вправе расторгнуть служ. контракт по

При переводе на иную или аналогичную должность ОГВ с ГГ служащим

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ГС ОТСТРАНЕНИЕ ОТ ЗАМЕЩАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ –

Служащему, отстраненному от должности ГС на законных основаниях, в период

РОЛЬ И МЕСТО КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В системе

Задачи кадровой службы: - обеспечение проведения кадровой политики в ГС; - внесение

Задачи кадровой службы: - заключение договоров на обучение с последующим поступлением на

Перечень задач кадровой службы не закрыт, так как в России идет

Кадр. службы не должны быть лишь техн. придатком руковод-х структур,

Для Г и ГС в 1992-93 годах в РАГС при Президенте РФ

Совершенствование деятельности кадр. служб ОГВ и ОМСУ по УП возможно при

В системе УП ОГВ НЕОБХОДИМО повысить роль кад. служб администраций субъектов

ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ «КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА» - деятельность субъекта У по

В федеративном государстве Г кад. политика включает в себя и регион.

Кадровая политика ГС направлены на достижение стратегических целей: - формирование профессионализма

Для достижения этих целей определяются текущие задачи и приоритетные направления

ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ кадровой политики ГС: - формирование эффективного механизма подбора кадрового

Для реализации направлений значимо решение следующих ЗАДАЧ: - управление развитием проф.

Следовательно, главной стратегической задачей кадр. обеспечения ГС является формирование компактного,

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ГОСУДАРСТВА ОСНОВНЫЕ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГОС. ГАРАНТИИ ГГ СЛУЖАЩИХ Одна

В ТК РФ: «ГАРАНТИИ» - средства, способы и условия, направленные на

КОМПЕНСАЦИИ – ден. выплаты, предоставляемые работнику в целях возмещения затрат,

Гарантии и компенсации делят на общие и специальные. Случаи предоставления

Правовое регулирование условий предоставления гарантий и компенсаций ведется не труд. законодательством,

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ: - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служ. времени, предоставлением

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ: - возмещение расходов, связанных со служебн. командировками; -

В случае освобождения ГГ служащего от замещаемой должности в связи с

В качестве ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ Г ГАРАНТИЙ ГГ служащим при определ. условиях, предоставляться ПРАВО

Основания для направления ГГ служащего на проф. переподготовку, повышение квалификацмм или

Должностной рост ГГ служащего напрямую зависит от результатов его дополн. проф.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ГГСЛУЖАЩИХ К общим и обязательным

ПОДГОТОВКА граждан для прохождения Гслужбы осуществляется в ФОРМАХ: - обязательная и

ПОДГОТОВКА ГРАЖДАН к Г службе – обучение их знаниями, навыкам и

Система образ. учреждений, которые готовят кадры для замещения должностей гражд. службы

Проф. переподготовка, повышение квалиф-ии и стажировка Г служащих – ВИДЫ ДОП.

Прохождение ГГ служащим проф. переподготовки, повышения квалиф-ии или стажировки подтверждается

ФИНАНСИРОВАНИЕ ГС, ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ГГ СЛУЖАЩИХ Финансирование Ф ГС и ГС

Аппарат ОГВ ведет учет затрат на содержание аппарата как формы

Ф Г. служащим, замещаемым должности ГС в ОГВ, находящимся за

ПОНЯТИЕ МС И МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ. ОСНОВЫ СТАТУСА МС МС связана

МС призвана содействовать реализации полномочий ОМСУ. Она направлена на

Все работники МО замещают те или иные должности: - ВЫБОРНЫЕ М

М должности устанавливаются актами ОМСУ в соответствии с реестром М должностей,

М служащий занимает должность, которая определяет содержание его деятельности, его

В материальном положении М служащий приравнивается к Г-му, хотя ден.

Слайды презентации

Слайд 2 В период испытания на ГГ служащего распространяются положения

правовых актов о ГС. При поступлении на ГС испытание НЕ

УСТАНАВЛИВАЕТСЯ: - для беременных женщин - ГГ служащих; - для граждан, окончивших обучение в образ-х учреждениях проф. образования и впервые поступивших на ГС в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения ГС; - для граждан и ГГ служащих КАТЕГОРИИ «РУКОВО¬ДИТЕЛИ» И «ПОМОЩНИКИ (СОВЕТНИКИ)», которые замещаются НА ОПРЕДЕЛЕННЫЙ срок полномочий; - для ГГ служащих, назначенных на должности ГС в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией ОГВ, либо сокращением должностей ГС.

Слайд 3 ГГ служащим, назначенным на должность ГС в порядке

перевода из др. ОГВ, может устанавливаться срок испытания продолжительностью

от 3 до 6 мес. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности служащего и др. периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности. По окончании установленного срока испытания при отсутствии у ГГ служащего, соответствующего замещаемой должности ГС классного чина проводится КВАЛИФ. ЭКЗАМЕН, по результатам которого ГГ служащему присваивается классный чин.

Слайд 4 ПРИ НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНОМ РЕЗУЛЬТАТЕ испытания представитель нанимателя имеет право:

ПРИ НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНОМ РЕЗУЛЬТАТЕ испытания представитель нанимателя имеет право: предоставить ГГ служащему

предоставить ГГ служащему ранее замещаемую должность ГС до истечения

срока испытания расторгнуть служ. контракт с ГГ служащим, предупредив его об этом в письм. форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого ГГ служащего не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а ГГ служащий продолжает замещать должность ГС, то он СЧИТАЕТСЯ ВЫДЕРЖАВШИМ ИСПЫТАНИЕ.

Слайд 5 До истечения срока испытания ГГ служащий вправе расторгнуть

служ. контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя

нанимателя в письменной форме не позднее, чем за три дня. Закон предусматривает перевод ГГ служащего С ЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ: - на иную должность ГС в том же ОГВ, - на иную должность в другом ОГВ, - в другую местность вместе с ОГВ.

Слайд 6 При переводе на иную или аналогичную должность ОГВ

с ГГ служащим заключает новый служ. контракт. При переводе ГГ

служащих в др. местность вместе с ОГВ им и членам их семей возмещаются расходы, связанные с переездом. ДРУГАЯ МЕСТНОСТЬ - местность за пределами адм.-тер-ных границ соответствующего населенного пункта. НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ПЕРЕВОДОМ на иную должность и НЕ ТРЕБУЕТ СОГЛАСИЯ ГГ служащего ПЕРЕМЕЩЕНИЕ на иную должность ГС БЕЗ ИЗМЕНЕНИЯ ДОЛЖН. ОБЯЗАННОСТЕЙ, установленных служ. контрактом и долж. регламентом.

Слайд 7 ОТСТРАНЕНИЕ ОТ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ГС ОТСТРАНЕНИЕ ОТ ЗАМЕЩАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ГС ОТСТРАНЕНИЕ ОТ ЗАМЕЩАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ – временное

– временное недопущение ГГ служащего к должн. обязанностям. Представитель нанимателя

ОБЯЗАН ОТСТРАНИТЬ от замещаемой должности служащего в следующих случаях: • при появлении служащего на службе в состоянии алк., нарк. или иного токс. Опьянения...

Слайд 8 Служащему, отстраненному от должности ГС на законных основаниях,

Служащему, отстраненному от должности ГС на законных основаниях, в период отстранения

в период отстранения ден. содержание не начисляется. Исключение –

в период урегулирования конфликтов И, и на весь период служ. проверки. .

Слайд 9 РОЛЬ И МЕСТО КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ

ПЕРСОНАЛОМ В системе ГС самостоятельным структурным подразделением, отвечающим за разработку

и реализацию кадровой стратегии органов власти и У, организацию системы работы с кадрами, является КАДРОВАЯ СЛУЖБА. Кад. служба ОГВ выполняет функции центра УП, цель - успешная работа органов власти и У, повышение проф. и матер. удовлетворенности каждого служащего, сохранение здоровья и обеспечение безопасности сотрудников.

Слайд 10 Задачи кадровой службы: - обеспечение проведения кадровой политики в ГС; - внесение

Задачи кадровой службы: - обеспечение проведения кадровой политики в ГС; - внесение предложений

предложений руководителю ОГВ по реализации положений ФЗ и иных

правовых актов о ГС; - подготовка и ОФОРМЛЕНИЕ УР ОГВ или его рук-ля, связанных с ПОСТУПЛЕНИЕМ на ГС, З АКЛЮЧЕНИЕМ Г СЛУЖ. КОНТРАКТА, НАЗНАЧЕНИЕМ на должность ГС, прохождением, ОСВОБОЖДЕНИЕМ ГГ служащего от ГС; - документационное обеспечение прохождения ГС;

Слайд 11 Задачи кадровой службы: - заключение договоров на обучение с последующим

поступлением на ГС; - организация проф. переподготовки, повышения квалификации ГГ служащих; - организация

проведения служебных проверок; - организация проверки соблюдения ГГ служащими ограничений; - консультирование ГГ служащих по правовым и иным вопросам, связанным с ГС; - обеспечение метод-го руководства деятельностью кадр. служб подведомственных организаций, обобщение и распространение передового опыта работы с персоналом, его анализ и адаптация к современным условиям ГУ РФ

Слайд 12 Перечень задач кадровой службы не закрыт, так как

в России идет реформирование ГС. Элементы структуры кад. службы: -

отдельные должности и подразделения кад. служб, - отношения между которыми поддерживаются благодаря вертикальным и горизонтальным связям. .

Слайд 13 Кадр. службы не должны быть лишь техн. придатком

Кадр. службы не должны быть лишь техн. придатком руковод-х структур, занимаясь

руковод-х структур, занимаясь в основном организационно-оформительской работой. Они должны

активнее помогать руководству ОГВ в определении его кад. политики, управлять служ. продвижением персонала, заниматься проблемами межличностных отношений, совершенствованием стиля деятельности сотрудников и мн. др. вопросами. Низкая роль отделов кадров объясняется тем, что занятые в них работники не обладают нужными знаниями в области теории и практики работы с кадрами, соц. психологии, труд. и гражд. права современного делопроизводства

Слайд 14 Для Г и ГС в 1992-93 годах в

Для Г и ГС в 1992-93 годах в РАГС при Президенте

РАГС при Президенте РФ и ее филиалахв рамках специальности

«ГМУ» была начата подготовка кадров по специализациям «Соц. работа и кадры», «Соц. У и кадры», «Соц. У и кадровая работа», «ГС и кадровая политика». С 1997 года была введена новая специализация «УП». Чтобы кадровые структуры могли квалифицированно решать свои задачи, необходимы переподготовка по спец.программам руководителей сотрудников этих подразделений, обеспечение их уч. и метод. материалами. Эта проблема первостепенной важности. Опыт решения подобных задач сложился в РАГС, где разработана современная профессиограмма специалиста кадровой службы Ф и региональных органов исполн. власти.

Слайд 15 Совершенствование деятельности кадр. служб ОГВ и ОМСУ по

УП возможно при решения следующих задач: - разработка и реализация норм.-прав.

базы, отвечающей современным потребностям реформирования ГС с учетом стратегических направлений ее развития; - создание Ф, отраслевых, региональных банков кадровой информации; - повышение статуса кад. служб ОГВ, оптимизация их структуры, повышение уровня квалификации специалистов, работающих в кадр. подразделениях; - обеспечения организационной и научно-методической помощи кадровым службам на Ф и региональном уровнях. .

Слайд 16 В системе УП ОГВ НЕОБХОДИМО повысить роль кад.

служб администраций субъектов Ф, т.к. данные органы наделены управл.

и координационными функциями, наиболее близко стоят к населению, ОМСУ, выполняют широкий круг Г полномочий. От их усилий во многом зависят успешная реализация реформ, их кадровое обеспечение, максимально эффективное использование человеческих ресурсов.

Слайд 17 ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ «КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА» - деятельность субъекта У

ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ «КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА» - деятельность субъекта У по отношению

по отношению к кадрам. «КАДРЫ» - штатный состав организации,

обладающий необходимыми способностями для выполнения ее задач. ЭЛЕМЕНТЫ СТРУКТУРЫ кад. П: субъект, средства, объект, среда, в которой разрабатывается и осуществляется кадр. политика. ОСОБЕННОСТЬ - ее содержание обусловлено стратегий развития общества, характеристиками государства. Она зависит от полит. режима в государстве, и от формы Г устройства. .

Слайд 18 В федеративном государстве Г кад. политика включает в

себя и регион. Г кадр. политику. На их основе

формируется кадр. политика в МО. Субъекты кад. политики в регионах - ОГВ и ОМСУ. Субъектами выступают и различные ОГВ, например, министерства, ведомства как институты государства. Их объектом являются кадры ГС и МС. Субъектами могут быть и ПП. Они разрабатывают свою кадровую стратегию, которую следует рассматривать как кадровую политику партии. Субъектами могут быть общ. объединения, религ. организации, предприятия и организации. Единство системы ГС должно быть в главном - в базовых основания системы ГС при многообразии кадр. обеспечения, но учитывать регион. и ведомс. различия, специфику ее видов.

Слайд 19 Кадровая политика ГС направлены на достижение стратегических целей: - формирование

Кадровая политика ГС направлены на достижение стратегических целей: - формирование профессионализма и

профессионализма и культуры управл-х и технолог-х процессов, достижение укомплектованности

всех участников ГС квалифицированными, активно действующими, духовно-нравственными работниками; - макс. эффективное использование интеллект.-кадрового потенциала Г аппарата, его сохранение и приумножение; - создание более благоприятных условий и гарантий для проявления каждым ГГ служащим его способностей, всемерного стимулирования его проф. роста и служ. продвижения, повышения эфф-ти трудовой деятельности.

Слайд 20 Для достижения этих целей определяются текущие задачи и

Для достижения этих целей определяются текущие задачи и приоритетные направления работы

приоритетные направления работы с кадрами различных ветвей власти с

учетом специфики, функций, принципов комплектования персонала каждого ОГВ. В концепции реформирования системы ГС РФ, кадр. политика рассматривается в качестве одного из основных средств повышения эфф-ти функционирования системы ГС и реализуется путем формирования кадр. состава проф-ых ГГ служащих, обладающих необход-ми качествами Г и общественного служащего

Слайд 21 ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ кадровой политики ГС: - формирование эффективного механизма подбора

ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ кадровой политики ГС: - формирование эффективного механизма подбора кадрового состава

кадрового состава Г служащих и работы с ним; - повышение престижа

ГС и авторитета Г служащих; - совершенствование программ подготовки и проф. развития Г служащих. При этом ПРОФ. ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА ДЛЯ Г СЛУЖАЩИХ ПРИЗНАНЫ ВАЖНЕЙШИМИ НАПРАВЛЕНИЯМИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ. .

Слайд 22 Для реализации направлений значимо решение следующих ЗАДАЧ: - управление развитием

Для реализации направлений значимо решение следующих ЗАДАЧ: - управление развитием проф. качеств

проф. качеств Г служащих; - обновление и ротация кадрового состава Г

служащих; - в формирование кадрового резерва и обеспечение его эффективного использования; - объективная оценка результатов деятельности Гслужащих, в 1 очередь при аттестации или квалиф. экзамена. .

Слайд 23 Следовательно, главной стратегической задачей кадр. обеспечения ГС является

Следовательно, главной стратегической задачей кадр. обеспечения ГС является формирование компактного, высокопрофессионального,

формирование компактного, высокопрофессионального, оптимально сбалансированного и эффективного аппарата органов

власти всех уровней. Кадровая политика в ГС должна быть стабильной, устойчивой, адекватной потребностям общества и государства, не меняться со сменой руководителя, его команды, не сводиться к кадровым перестановкам. .

Слайд 24 КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ГОСУДАРСТВА ОСНОВНЫЕ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГОС. ГАРАНТИИ ГГ

СЛУЖАЩИХ Одна из главных функций труд. права – защита интересов

работника, а один из способов ее осуществления – законодательное установление гарантий и компенсаций. Нормы труд. законодательства (если нет норм спец. закона) распространяются на ГГ служащих. .

Слайд 25 В ТК РФ: «ГАРАНТИИ» - средства, способы и

условия, направленные на обеспечение реализации работниками своих прав в

сфере соц.-труд. отношений. Обычно гарантии имеют форму ден. выплат, хотя ТК РФ предусматривает и др. нормы. Гарантийные выплаты предназначены для предотвращения потерь, когда работник по независящим от него причинам не может выполнять своих труд. обязанностей (при совмещении работы с обучением, временной нетрудоспособности). К гарантиям относятся - выходн. пособия, выплачиваемые при увольнении, - оплата проезда к месту обучения и обратно.

Слайд 26 КОМПЕНСАЦИИ – ден. выплаты, предоставляемые работнику в целях

КОМПЕНСАЦИИ – ден. выплаты, предоставляемые работнику в целях возмещения затрат, нанесенных

возмещения затрат, нанесенных им в процессе исполнения труд. или

иных предусмотренных ФЗ обязанностей. Однако в ряде случаев выплаты, называемые компенсациями, не связаны с затратами работника и предоставляются вместо гарантий (например, в случае замены отпуска денежной компенсацией). .

Слайд 27 Гарантии и компенсации делят на общие и специальные.

Случаи предоставления специальных гарантий и компенсаций: - при направлении в служебные

командировки; - при переезде на работу в другую местность; - при исполнении Г или общественных обязанностей; - при совмещении работы с обучением: - при вынужденном прекращении работы не по вине работника; - при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; - в некоторых случаях прекращения трудового договора; - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Слайд 28 Правовое регулирование условий предоставления гарантий и компенсаций ведется

не труд. законодательством, а ФЗ. Для обеспечения правовой и соц.

защищенности ГГ служащих, повышения мотивации эфф-ти исполнения ими своих должн. обязанностей, укрепления стабильности проф. состава кадров ГС и в порядке компенсации установленных для них ограничений законом о ГГС установлены следующие ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ: - равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели оценки эфф-ти результатов проф. служебной деятельности при замещении соответствующих должностей ГС, если иное не установлено ФЗ; - право ГГ служащего на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания; - условия прохождения ГС, обеспечивающие исполнение должн. обязанностей в соотв. с должн. регламентом.

Слайд 29 ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ: - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служ.

времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а

также ежегодных оплачиваемых основных и дополн. отпусков; - мед. страхование ГГ служащего и членов его семьи, в том числе после выхода ГГ служащего на пенсию за выслугу лет; - обязательное гос. соц. страх-е на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения ГГ службы либо сохранение ден. содержания при врем. нетруд-ти, а также на время прохождения мед. обследования в спец. учреждении здравоохранения; - выплаты по обязательному соц. страхованию;

Слайд 30 ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ: - возмещение расходов, связанных со служебн. командировками; -

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ: - возмещение расходов, связанных со служебн. командировками; - возмещение

возмещение расходов, связанных с переездом служащего и его семьи

в др. местность при переводе служащего в другой ОГВ; - защита ГГ служащего и его семьи от насилия, угроз и других неправом-х действий в связи с исполнением им долж. обязанностей; - Г пенс. обеспечение на условиях, установленных ФЗ «О Гпенс. обеспечении граждан РФ», проходивших ГС, и членов их семей.

Слайд 31 В случае освобождения ГГ служащего от замещаемой должности

в связи с избранием или назначением на Г должность,

избранием на выборную должность в ОМСУ, избранием на оплачиваемую выборн. должность в органе профсоюза, условия пенсион. обеспечения устанавливаются по его выбору. В качестве ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ Г ГАРАНТИЙ ГГ служащим при определ. условиях, предоставляться ПРАВО НА: - проф. переподготовку, повышение квалиф-ии и стаж-у с сохранением на этот период должности ГС и ден. содержания; .

Слайд 32 В качестве ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ Г ГАРАНТИЙ ГГ служащим при

В качестве ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ Г ГАРАНТИЙ ГГ служащим при определ. условиях, предоставляться

определ. условиях, предоставляться ПРАВО НА: - трансп. обслуживание, обеспечиваемое в связи

с исполнением должн. обязанностей, в зависимости от категории и группы должности, а также компенсация за использование лич. транспорта в служ. целях и возмещение расходов по его использованию; - замещение иной должности ГС при реорганизации или ликвидации ОГВ либо сокращении должностей ГС; - единовременную субсидию на приобретение жилой площади один раз за весь период ГС.

Слайд 33 Основания для направления ГГ служащего на проф. переподготовку, повышение

квалификацмм или стажировку: - назначение на иную должность ГС в

порядке должностного роста на конкурсной основе; - включение ГГ служащего в кадровый резерв на конкурсной основе; - результаты аттестации ГГ служащего. Данное право ГГ служащий может реализовывать в течение всего периода прохождения им ГС службы с отрывом, с частичным отрывом ли без отрыва от ГС.

Слайд 34 Должностной рост ГГ служащего напрямую зависит от результатов

его дополн. проф. образования. Для повышения квалиф-ии установлены конкретные

времен. рамки – по мере необходимости, но не реже 1 аза в 3 года. Гос-во гарантирует направление Г служащего на стажировку. Данная форма доп. проф. образования становится обязательной.

Слайд 35 ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ГГСЛУЖАЩИХ К общим

и обязательным УСЛОВИЯМ Г СЛУЖБЫ относят: - формирование кад. состава, обладающего

необходимыми кач-ми для осуществления проф. служебной деятельности на должностях Г службы соответствующего ее вида; - установление такого порядка поступления на Г службу, который обеспечивал бы отбор наиболее достойных кандидатов для замещения вакантных должностей Г службы, и порядка прохождения ими службы, способствующего развитию их проф. качеств, должностн. росту на основе объективной оценки результатов их служ. деятельности, которая дается при проведении аттестации или квалиф. экзамена и т. д.

Слайд 36 ПОДГОТОВКА граждан для прохождения Гслужбы осуществляется в ФОРМАХ: - обязательная

ПОДГОТОВКА граждан для прохождения Гслужбы осуществляется в ФОРМАХ: - обязательная и добровольная

и добровольная подготовка граждан; - первоначальная подготовка лиц, впервые принимаемых на

должности гражданской службы; - проф. подготовка кадров в образ. учреждениях высшего проф. и среднего проф. образования; - послевузовское профобразование; - дополнительное профобразование.

Слайд 37 ПОДГОТОВКА ГРАЖДАН к Г службе – обучение их

знаниями, навыкам и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей

по замещаемым должностям Г службы. Текущая и перспективная потребность в Г служащих обусловлена соответствующей структурой Г органов, степенью и кач-м, укомплектованности должностей Г службы, и возможными изменениями в составе Г служащих по разл. причинам. Ежегодно убыль по естественным причинам составляет примерно 4-5 % общей численности ГГслужащих. Кроме того, изменения их общей численности могут происходить вследствие проводимых оргмероприятий.

Слайд 38 Система образ. учреждений, которые готовят кадры для замещения

должностей гражд. службы – Фин. Университет при Правительстве РФ,

РАГС, Гуниверситет - Высшая школа экономики, Г университет У, Академия н\х при Прав-ве, а также десятки др. институтов и университетов различного профиля. Заключение договора на обучение между Ф Г органом и гражданином с обязательством последующего прохождения ГГ службы в течение определенного срока осуществляется на конкурсной основе. .

Слайд 39 Проф. переподготовка, повышение квалиф-ии и стажировка Г служащих

– ВИДЫ ДОП. проф. образования, осуществляются в течение всего

периода прохождения Г службы, но НЕ РЕЖЕ 1 РАЗА В ТРИ ГОДА. ОНА идет в имеющих Г аккредитацию образ. учреждениях выс. проф. и ср. проф. образования, а СТАЖИРОВКА - в Г органах и иных организациях. Доп. проф. образование можно получить и за пределами территории РФ. Вид, форма и продолжительность получения устанавливаются представителем нанимателя в зависимости от группы и категории должности.

Слайд 40 Прохождение ГГ служащим проф. переподготовки, повышения квалиф-ии или

Прохождение ГГ служащим проф. переподготовки, повышения квалиф-ии или стажировки подтверждается соответствующим

стажировки подтверждается соответствующим документом Г образца и является ПРЕИМУЩЕСТВЕННЫМ

основанием для включения Г служащего в КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ на конкурсной основе или продолжением замещения им должности ГС. Проф. переподготовка, повышение квалиф-ии и стажировка Г служащих осуществляется на основе Г заказа. Основой формирования Г заказа являются заявки заинтересованных Ф ОГВ. .

Слайд 41 ФИНАНСИРОВАНИЕ ГС, ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ГГ СЛУЖАЩИХ Финансирование Ф ГС

и ГС субъектов РФ идет за счет средств, соответственно,

Ф бюджета и бюджета субъектов РФ. Органы исполн. власти, др. ОГВ выступают главными или ординарными распорядителями бюджетных средств в соответствии с БК РФ и ФЗ «О бюджетной классификации РФ». Создание Ф ОГВ по У ГС повлечет наделение его статусом гл-¬го распорядителя бюдж. средств. .

Слайд 42 Аппарат ОГВ ведет учет затрат на содержание аппарата

Аппарат ОГВ ведет учет затрат на содержание аппарата как формы финансирования

как формы финансирования ГС. Помимо этого в состав финансирования

ГС входят расходы на реализацию программ развития ГС, в т.ч. расходы на финансирование Ф программы «Реформирование ГС РФ» и др. программ развития ГС, которые будут сформированы на основе ФЗ о ГГС. Одной из составных частей финансирования ГС является денежное содержание ее служащих. .

Слайд 43 Ф Г. служащим, замещаемым должности ГС в ОГВ,

Ф Г. служащим, замещаемым должности ГС в ОГВ, находящимся за пределами

находящимся за пределами территории РФ, денежное содержание выплачивается в

иностранной валюте и в рублях. Источником оплаты труда Ф Г служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями Ф Г службы, является фонд оплаты труда Ф Г служащих и работников Ф ОГВ.

Слайд 44 ПОНЯТИЕ МС И МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ. ОСНОВЫ СТАТУСА МС МС

ПОНЯТИЕ МС И МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ. ОСНОВЫ СТАТУСА МС МС связана с

связана с ОМСУ, их назначением в жизни сообществ. В

деятельности МС воплощаются задачи и функции МС. Т.о. цель МС – организация кадрового состава ОМСУ - МС. .

Слайд 45 МС призвана содействовать реализации полномочий ОМСУ. Она направлена

МС призвана содействовать реализации полномочий ОМСУ. Она направлена на формирование

на формирование штатов ОМСУ и правовое регулирование работы МС. ФЗ

«Об общих принципах организации МС» определяет МС как проф. деятельность на постоянной основе в ОМСУ по исполнению их полномочий. Правовая регламентация МС осуществляется ФЗ-79, ФЗ-131 «Об основах МС в РФ», законами субъектов РФ о МС и ОМСУ и Уставами МО.

Слайд 46 Все работники МО замещают те или иные должности:

- ВЫБОРНЫЕ М ДОЛЖНОСТИ, замещаемые в результате М выборов (депутаты,

члены выборного ОМСУ, выборные должностные лица МС); - ИНЫЕ М ДОЛЖНОСТИ, замещаемые путем заключения трудового договора. МС НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ВЫБОРНОЙ. Поэтому депутат, член выборного ОМСУ, выборное должностное лицо, М служащим НЕ ЯВЛЯЕТСЯ. Не являются М служащими также лица, не замещающие М должности и исполняющие обязанности по техн. обеспечению деятельности ОМСУ

Слайд 47 М должности устанавливаются актами ОМСУ в соответствии с

реестром М должностей, утверждаемым законом субъекта РФ. М служащим

присваиваются квалиф. разряды по результатам квалиф. экзамена или аттестации. М служащий трудится в системе ОМСУ, созданных для практ-го осуществления стоящих перед МС задач. Его деятельность определяется потребностями мест. сообществ, вследствие чего М служащий действует по их поручению. .

Слайд 48 М служащий занимает должность, которая определяет содержание его

М служащий занимает должность, которая определяет содержание его деятельности, его правовой

деятельности, его правовой статус. ОПЛАТА его труда идет из

М бюджета. Главное ОТЛИЧИЕ М служащего от Г-го – в ст. 12 Конст.: ОМСУ не входят в систему ОГВ. Поэтому, в отличие от Г-го, М служащий не находиться на службе у государства. Находясь под пристальным контролем населения, он менее бюрократичен, чем Г-ый. .

Слайд 49 В материальном положении М служащий приравнивается к Г-му,

В материальном положении М служащий приравнивается к Г-му, хотя ден. средства

хотя ден. средства на его содержание из средств исключительно

местн. бюджета. В остальном же его матер. положение схоже с Г служащими. Право поступления на МС имеют граждане РФ не моложе возраста 18 лет, имеющие проф. образование и отвечающие требованиям замещаемой должности МС. .