но, как правило, не имеющий средств производства и предметов
труда.Индивидуальный труд, труд в семье, военный труд нормами трудового права не регулируется.
- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Трудовое право. (11 класс)
Содержание
- 2. Наемный работник - работник, имеющий способность к
- 3. Стороны трудовых отношенийработникработодатель
- 4. Обязанности сторонГражданиндобросовестно трудитьсясоблюдать трудовуюдисциплинуберечь имуществовыполнять нормытрудаРаботодательрациональноиспользовать трудсоздавать условиятрудаоплачивать трудосуществлять повышениеквалификации
- 5. Граждане как субъекты трудового праваТрудовая правоспособностьТрудоваядееспособностьТрудовая правосубъектность
- 6. работа должна относиться к разряду легкой;работа не
- 7. Декларация прав и свобод человека и гражданина;Конвенция
- 8. Статья 37 Конституции РФсвободеноплачиваемправо на разрешениеспоровбезопасенправона отдыхдоброволенТРУД
- 9. Ваша задача: проанализировав документы, найти случаи нарушения
- 10. Занятые – та часть экономически активного населения
- 11. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
- 12. Трудовой договор Соглашение между работником и работодателем.Стороны трудового договораработодательработник
- 13. Виды трудовых договоров ст. 58, 61Если
- 14. Содержание трудового договора ст. 57В трудовом договоре
- 15. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
- 16. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
- 17. Трудовой договор заключается в письменной форме, в
- 18. Основания прекращения трудового договораднем увольнения работника является
- 19. Расторжение трудового договора по инициативе работника предупредить
- 20. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяликвидация организации;сокращение
- 21. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не
- 22. НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА:Во время болезни работника;Во время пребывания в отпуске работника.
- 23. Защита прав работника В случае
- 24. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
- 25. Рабочее время – установленный законом отрезок времени,
- 26. Нормальное рабочее времяРабочий день:7 часов при 6-дневной
- 27. Сокращенное рабочее времяУстанавливается для некоторых категорий работников:несовершеннолетние:от
- 28. Неполное рабочее времяРаботодатель не может отказать:беременным женщинам;женщинам,
- 29. Сверхурочная работаработа, производимая работником по инициативе работодателя
- 30. Время отдыхаперерывы в течение рабочего дня отпуск выходные дни праздничные дни ежедневный отдых
- 31. ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ
- 32. Поступление на работу ст.266все лица моложе 21
- 33. Запреты на отдельные виды работ ст.
- 34. Ограничения в переноске тяжестей ст. 265предельно допустимая
- 35. Нормы труда для несовершеннолетних Ст. 92 для
- 36. Отпуска, предоставляемые несовершеннолетнимСт. 122ежегодный оплачиваемый отпуск.работникам в
- 37. Оплата труда несовершеннолетнихЗаработная плата лиц, моложе 18
- 38. БЕЗРАБОТИЦА…Нет ничего более невыносимого, чем безделье.Ч.Дарвин
- 39. Безработныеявляются трудоспособными;не имеют заработка;зарегистрированы в Службе занятости
- 40. На государство возлагается обязанность обеспечить каждому человеку
- 41. Категории людей, которые не могут быть
- 42. Подходящая работадолжна соответствовать уровню профессиональной подготовки гражданина;должна
- 43. Регистрация безработныхДокументырегистрация проводится в течение 10 дней
- 44. Скачать презентацию
- 45. Похожие презентации
Наемный работник - работник, имеющий способность к труду, но, как правило, не имеющий средств производства и предметов труда. Индивидуальный труд, труд в семье, военный труд нормами трудового права не регулируется.
Слайд 2
Наемный работник - работник, имеющий способность к труду,
Индивидуальный труд, труд в семье, военный труд нормами трудового права не регулируется.
Слайд 4
Обязанности сторон
Гражданин
добросовестно трудиться
соблюдать трудовую
дисциплину
беречь имущество
выполнять нормы
труда
Работодатель
рационально
использовать труд
создавать условия
труда
оплачивать
труд
осуществлять повышение
квалификации
Слайд 5
Граждане
как субъекты трудового права
Трудовая
правоспособность
Трудовая
дееспособность
Трудовая
правосубъектность
Слайд 6
работа должна относиться к разряду легкой;
работа не должна
причинять вреда физическому здоровью и моральному состоянию;
работа не должна
мешать учебе;письменное согласие одного из родителей.
можно устроиться на работу и нести все вытекающие отсюда обязанности.
Трудовая правосубъектность
полная трудовая
правосубъектность
с 16 лет
неполная трудовая
правосубъектность
с 14 лет
С 15 лет, если получено основное общее образование.
Слайд 7
Декларация прав и свобод человека и гражданина;
Конвенция о
правах ребенка
Конституция РФ;
Трудовой кодекс РФ; (2002 г.)
Отдельные законы
о труде;Подзаконные нормативные акты;
Корпоративные нормативные акты;
Слайд 8
Статья 37 Конституции РФ
свободен
оплачиваем
право
на разрешение
споров
безопасен
право
на отдых
доброволен
ТРУД
Слайд 9 Ваша задача: проанализировав документы, найти случаи нарушения трудового
права, допущенные работодателем Даши. ( 5 минут)
Задания для
групп:1 группа получает задание: выяснить: что такое трудовой договор и каковы условия его заключения; в чем состоят обязательные и дополнительные условия трудового договора; г) как определяются сроки трудового договора.
2 группа: какие документы необходимы при заключении трудового договора; что такое трудовая книжка, какие сведения в нее вносятся, меры поощрения и наказания за труд.
3 группа: продолжительность рабочего времени и времени отдыха, что такое больничный лист.
4 группа: увольнение работника; как регламентируется прекращение трудового договора.
Слайд 10
Занятые – та часть экономически активного населения страны,
которая работает по найму, занимается частным бизнесом, находится на
государственной службе или учится.Согласно Российскому законодательству, человек признается безработным, если
не имеет работы и заработка;
зарегистрированы в Службе занятости в целях поиска подходящей работы;
готовы приступить к работе в любой момент.
Слайд 12
Трудовой договор
Соглашение между работником и работодателем.
Стороны трудового
договора
работодатель
работник
Слайд 13
Виды трудовых договоров
ст. 58, 61
Если в трудовом договоре
не оговорен срок его действия, то договор заключен на
неопределенный срок.Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется
бессрочный
(срок действия неопределен)
срочный
(заключается на срок
не более 5 лет)
Слайд 14
Содержание трудового договора
ст. 57
В трудовом договоре указываются:
ФИО работника
и наименование работодателя;
место работы;
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии;
права
и обязанности работника;права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда;
режим труда и отдыха;
условия оплаты труда;
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Слайд 15
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
ст. 63
14
15
16
с письменного согласия
одного из родителей
самостоятельно
получение основного
общегообразования,
либо оставление ОУ
в соответствии
с федеральным законом
Слайд 16
Документы, предъявляемые
при заключении трудового договора
ст. 65
паспорт или
иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы
воинского учета (для военнообязанных);документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
При заключении трудового договора впервые
трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного
страхования оформляется
работодателем.
Слайд 17 Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст.67);
Один экземпляр договора
передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67);Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68);
Для лиц не достигших 18 лет при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70).
Слайд 18
Основания прекращения трудового договора
днем увольнения работника
является последний
день его работы
соглашение сторон
ст.78
по инициативе
работодателя
ст. 81
отказ работника от
работы в связи с изменением существенных условий
договора ст. 73
обстоятельства,
не зависящие от сторон
ст. 83
перевод работника
истечение срока
трудового договора
ст. 58
по инициативе
работника
ст.80
Слайд 19
Расторжение трудового договора
по инициативе работника
предупредить
в письменной
форме
за 2 недели
по соглашению сторон
может быть расторгнут
до истечения
строкадо истечения срока
работник может
отозвать свое заявление
в последний день работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку
произвести окончательный расчет
Слайд 20
Расторжение трудового договора
по инициативе работодателя
ликвидация организации;
сокращение численности работников
организации;
несоответствие работника занимаемой должности;
смена собственника имущества организации;
неоднократное неисполнение работником
без уважительных причин трудовых обязанностей;прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд);
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Слайд 21 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон
призыв работника на военную службу;
восстановление на работе работника, ранее
выполнявшего эту работу, по решению суда;не избрание на должность;
осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда;
признание работника полностью нетрудоспособным;
смерть работника.
Слайд 22
НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА:
Во время болезни работника;
Во время пребывания
в отпуске работника.
Слайд 23
Защита прав работника
В случае нарушения прав работника при
расторжении с ним трудового договора по инициативе работодателя, нужно
обратиться в суд в течении одного месяца с даты увольнения.Слайд 25 Рабочее время – установленный законом отрезок времени, в
течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности.
ВИДЫ
РАБОЧЕГО
ВРЕМЕНИНОРМАЛЬНОЕ
НЕПОЛНОЕ
СВЕРХУРОЧНОЕ
СОКРАЩЕННОЕ
Слайд 26
Нормальное рабочее время
Рабочий день:
7 часов при 6-дневной рабочей
неделе;
8 часов при 5-дневной рабочей неделе.
Рабочая смена:
время, которое работник
должен отработать согласно графика в течение суток;может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо, чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма.
Рабочая неделя:
не должна превышать 40 часов.
Рабочий месяц.
Рабочий год.
Слайд 27
Сокращенное рабочее время
Устанавливается для некоторых категорий работников:
несовершеннолетние:
от 16
до 18 лет – не более 35 часов в
неделю;от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – не более 24 часов в неделю;
учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм.
занятые на работе с вредными условиями труда:
в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя;
работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением: 36 часов в неделю.
работники – инвалиды I и II группы: не более 35 часов в неделю.
Слайд 28
Неполное рабочее время
Работодатель не может отказать:
беременным женщинам;
женщинам, имеющим
детей в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида
до 18 лет;лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи.
уменьшение
рабочего дня
уменьшение числа
рабочих дней в неделю
Слайд 29
Сверхурочная работа
работа, производимая работником по инициативе работодателя за
пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работа сверх
нормального числа рабочих часов за учетный период.Не допускается привлечение
к сверхурочным работам:
беременных женщин;
работников в возрасте до 18 лет.
не должна превышать 4-х часов в течение двух дней подряд
не должна превышать
120 часов в год
Слайд 30
Время отдыха
перерывы
в течение рабочего дня
отпуск
выходные
дни
праздничные дни
ежедневный отдых
Слайд 32
Поступление на работу
ст.266
все лица моложе 21 года принимаются
на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра;
работники в
возрасте до 18 лет подлежат ежегодному медицинскому осмотру.
Слайд 33
Запреты
на отдельные виды работ
ст. 265, 268
тяжелые работы;
вредные
работы;
опасные работы;
подземные работы;
ночные работы;
сверхурочные работы;
работы, причиняющие вред нравственному развитию;
работы,
связанные с полной материальной ответственностью;работы, выполняемые с длительной отлучкой из места постоянного проживания.
Слайд 34
Ограничения в переноске тяжестей
ст. 265
предельно допустимая норма при
поднятии тяжестей.
10 кг
подростки до 18 лет ни при каких
условиях не должны приниматься на работы, заключающиеся исключительно в переноске тяжестей.
Слайд 35
Нормы труда
для несовершеннолетних
Ст. 92
для работников в возрасте
до 16 лет – 24 часов в неделю
для работников
в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделюСт. 94
Продолжительность ежедневной работы не может превышать:
для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов
для учащихся ОУ, ОУ начального и среднего профобразования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа
Слайд 36
Отпуска, предоставляемые несовершеннолетним
Ст. 122
ежегодный оплачиваемый отпуск.
работникам в возрасте
до 18 лет – право на использование отпуска за
первый год работы может быть предоставлен до истечения 6 месяцев.Ст. 267
работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемы отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован в любое удобное для них время года.
Слайд 37
Оплата труда несовершеннолетних
Заработная плата лиц, моложе 18 лет,
при сокращенной продолжительности рабочего времени выплачивается в полном объеме.
Исключение
(Ст. 271)труд учащихся общеобразовательных школ, лицеев, работающих в свободное от учебы время, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от нормы выработки.
Слайд 39
Безработные
являются трудоспособными;
не имеют заработка;
зарегистрированы в Службе занятости в
целях поиска подходящей работы;
ищут работу;
готовы к ней приступить в
любой момент.Слайд 40 На государство возлагается обязанность обеспечить каждому человеку занятость,
а если это невозможно, то защитить его от безработицы.
ПОМОЩЬ
ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ РАБОТЫ
ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ
ПО БЕЗРАБОТИЦЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ
ПОДГОТОВКА
И ПЕРЕПОДГОТОВКА
Слайд 41
Категории людей,
которые не могут быть признаны безработными
ЛИЦА,
НЕ ДОСТИГШИЕ 16 ЛЕТ
ЛИЦА, НЕ ЯВИВШИЕСЯ
В ТЕЧЕНИЕ 10
ДНЕЙ С МОМЕНТА
РЕГИСТРАЦИИ
ДЛЯ ПРЕДЛОЖЕНИЯ
ИМ РАБОТЫ
ЛИЦА, ОТКАЗАВШИЕСЯ
В ТЕЧЕНИЕ 10 ДНЕЙ
СО ДНЯ ИХ РЕГИСТРАЦИИ
ОТ ДВУХ ВАРИАНТОВ
ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ
ПЕНСИОНЕРЫ
Слайд 42
Подходящая работа
должна соответствовать уровню профессиональной подготовки гражданина;
должна отвечать
условиям последнего места работы;
должно приниматься во внимание состояние здоровья;
должна
учитываться транспортная доступность;заработок не должен быть ниже среднего заработка по последнему месту работы, если он не превышал среднего заработка в данной местности
Любая работа может предлагаться:
впервые ищущим работу и не имеющим профессии
тем, кто очень долго (более 18 месяцев)состоит на учете по безработице
Слайд 43
Регистрация безработных
Документы
регистрация проводится
в течение 10 дней с
момента обращения в Службу занятости по месту жительства
справка о
заработкеза последние три месяца
паспорт
трудовая книжка
справка с места жительства
(для впервые ищущих работу)
диплом об образовании
