Презентация на тему Трудовые споры

всего выигрывали работники
Ведомости
Число трудовых споров в российских судах растет

и наиболее уязвимой стороной в них практически всегда является работник, заявил Владимир Путин на совещании председателей судов. Путин призвал суды обеспечить защиту прав трудящихся.

суды
. По статистике судебного департамента Верховного суда, споры о

взыскании невыплаченной зарплаты чаще всего выигрывали работники:  

991 дело из 168 190 рассмотренных, примерно такое же

соотношение отмечалось и в первом полугодии 2014 г.

перевес чаще всего оказывался на стороне работодателя. Так, в

первом полугодии 2015 г. суды удовлетворили 1857 таких исков из 4262 поданных в связи с увольнением по инициативе работодателя.

и работодатели, и работники несут финансовые потери, говорит Дмитрий

Кофанов, юрист по трудовому праву и гендиректор NS Consulting.

в российские суды первой инстанции в первом полугодии 2015

г., по статистике судебного департамента Верховного суда. Это больше, чем в тот же период 2014 г. (318 615). 289 244 из общего числа споров в первом полугодии 2015 г. касались оплаты труда. Второе место по популярности с большим отрывом заняли иски работников о восстановлении на работе – 10 447 в первом полугодии 2015 г.

потому, что работники стали грамотнее юридически, убеждена Елена Кожемякина,

управляющий партнер юридической фирмы BLS. Многие, например, восстанавливаются на работе через суд, вовсе не желая сохранить место. По ее наблюдениям, менее 1% работников после восстановления остаются на прежнем месте. А нередко бывают ситуации, когда работник приходит к работодателю, просит дополнительную компенсацию и, получив ее, увольняется.

зарплаты, так как вина предприятия в этом случае очевидна,

говорит Кофанов. Зато дела по восстановлению на работе чаще стали выигрывать работодатели, потому что за последние годы они научились правильно оформлять документы и соблюдать законы, считает эксперт.

в целом работники действительно чаще, чем раньше, теперь проигрывают

суды работодателям. Дело в том, что в последние годы во многих компаниях появились сильные юридические отделы. Кроме того, работодатели нанимают для защиты своих прав хороших, профессиональных адвокатов.

себя хорошим адвокатом, особенно если за его спиной не

стоит профсоюз.

не может предъявить суду, кроме личных объяснений, так как

часто у него на руках нет никаких документов, в лучшем случае – трудовой договор.

в реальности они этого не делают, замечает Герасимова. Если

при этом свидетели по делу являются сотрудниками той же компании и боятся выступать в суде, то у работника мало шансов на победу, говорит эксперт.