Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Заработная плата. Противоречие действующих нормативных документов трудовому законодательству

Содержание

Заработная плата и иные выплаты работникам: требования Российского законодательства
Заработная плата.Противоречие действующих нормативных документов трудовому законодательству. Роль первичной профсоюзной организации в Заработная плата и иные выплаты работникам: требования Российского законодательства ПРОГРАММА Трудовой кодекс РФ Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗПостановление Правительства РФ от Регулирование трудовых отношений осуществляется:трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права:указы Президента РФ;постановления Правительства РФ и Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируются в сводном Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируются в сводном Штатное расписание не является локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью. К локальным нормативным актам организации можно отнести:штатное расписаниеправила внутреннего трудового распорядкаграфик отпусковположение Порядок разработки локальных нормативных актов определяется работодателем самостоятельно. Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем или Принимается локальный нормативный акт путем:выпуска приказаилиутверждения Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно Способы ознакомления работников с локальными нормативными актами:Подпись работника на листе ознакомления, который В систему основных государственных гарантий заработной платы включаются:– величина минимального размера оплаты В систему основных государственных гарантий заработной платы включаются:– обеспечение получения работником зарплаты Заработная плата (оплата труда работника) – систематическое вознаграждение работника за труд, выплачиваемое В состав заработной платы включаются тарифные ставки; оклады (должностные оклады);стимулирующие выплаты (премии, надбавки);компенсационные выплаты (доплаты, компенсации). Заработная плата педагогов состоит из 2 частей: базовой и специальной.Базовая часть разделена Компенсационные выплаты Обязательные выплаты.Не является обязательным упоминание о них в трудовом договоре.Размеры Стимулирующие выплаты Не относятся к обязательным видам выплат.Размер, условия начисления и выплаты Система оплаты трудаМожет быть тарифной, бестарифной, смешанной.Обязательно должна быть установлена в коллективном Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:величина МРОТ в В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:МЗП (минимальная заработная В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:обеспечение получения работником В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:ответственность работодателей за Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных Гарантии:Начисляются за счет средств работодателяВключаются в налоговую базу по налогу на прибыльОблагаются Иные гарантии:Возникают в случае отсутствия работника на работе по причине, не зависящей КомпенсацииЯвляются выплатами, произведенными в качестве возмещения работнику понесенных материальных затратНе образуют доход Это, как правило, выплаты включаемые в коллективный договор:- Годовая или 13 В состав минимальной заработной платы установленной Соглашением о минимальной заработной плате Одна из самых серьезных проблем в области оплаты труда – это Главная задача профсоюзной организации работников народного образования и науки – это представительство Первичная профсоюзная организация (ППО):оценивает законность и процедуры при заключении коллективного договора, при Основные направления деятельности:Заключение Соглашений, коллективных договоров в интересах работников;- Организация и участие Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и Проекты нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, рассматриваются и принимаются органами Профсоюзы защищают право на вознаграждениеза труд без какой бы то ни было Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей В случаях, предусмотренных Трудовым кодексомРФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным Системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу Основные нарушенияНеисполнение условий отраслевых соглашений, коллективных договоровНарушение: ст. 22 ТК РФ, Основные нарушенияРазмер заработной платы не соответствует минимальной зарплате в Пермском крае на Основные нарушенияУвеличение интенсивности и объемов выполняемой работы, поручение работы не предусмотренной трудовым Основные нарушенияУтверждение работодателем ЛНА: Правила внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате, Положения Основные нарушенияСроки выплаты заработной платы не соответствуют установленным требованиям – не реже Основные нарушенияВ трудовом договоре указывается «Заработная плата выплачивается в сроки установленные трудовым Основные нарушенияСроки выплаты зарплаты определены только в коллективном договоре, срок действия которого Основные нарушенияФорма расчетного листка не утверждена работодателем с учетом мнения представительного органа Основные нарушенияВместо указания в трудовом договоре размера должностного оклада (тарифной ставки) делается Изменения в законодательстве
Слайды презентации

Слайд 2

Заработная плата и иные выплаты работникам: требования Российского

Заработная плата и иные выплаты работникам: требования Российского законодательства

законодательства

Слайд 3 ПРОГРАММА

ПРОГРАММА

Слайд 4 Трудовой кодекс РФ

Федеральный закон от 29.12.2006 №

Трудовой кодекс РФ Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗПостановление Правительства РФ

255-ФЗ


Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007

№ 922





Слайд 5
Регулирование трудовых отношений осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об

Регулирование трудовых отношений осуществляется:трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим

охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов

и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 5 ТК РФ

Слайд 6
Нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права:
указы Президента

Нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права:указы Президента РФ;постановления Правительства РФ

РФ;
постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов

исполнительной власти;
нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ;
нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

Статья 5 ТК РФ

Слайд 7

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также

отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными

актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 5 ТК РФ

Слайд 8
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями,

являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы

трудового, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статья 8 ТК РФ

Слайд 9 Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в

Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируются в

котором фиксируются в сводном виде сложившееся разделение труда между

работниками.
Порядок составления штатного расписания в действующем законодательстве не определен. Как правило, штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.
Письмо Роструда от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1



Слайд 10 Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в

Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируются в

котором фиксируются в сводном виде сложившееся разделение труда между

работниками.
Как правило, штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Письмо Роструда от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1



Слайд 11

Штатное расписание не является локальным нормативным актом, непосредственно

Штатное расписание не является локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой

связанным с трудовой деятельностью. Поэтому работодатель не обязан знакомить

с ним работника при приеме на работу.

Письмо Роструда от 15.05.2014 № ПГ/4653-6-1



Слайд 12 К локальным нормативным актам организации можно отнести:
штатное расписание
правила

К локальным нормативным актам организации можно отнести:штатное расписаниеправила внутреннего трудового распорядкаграфик

внутреннего трудового распорядка
график отпусков
положение об оплате труда
положение о направлении

работников в служебные командировки
положение о добровольном медицинском страховании
иные акты



Слайд 13


Порядок разработки
локальных нормативных актов
определяется работодателем самостоятельно.



Порядок разработки локальных нормативных актов определяется работодателем самостоятельно.

Слайд 14

Локальный нормативный акт вступает в силу со дня

Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем

его принятия работодателем или со дня, указанного в этом

документе.

Статья 12 ТК РФ

Слайд 15 Принимается локальный
нормативный акт путем:

выпуска приказа
или
утверждения

Принимается локальный нормативный акт путем:выпуска приказаилиутверждения

Слайд 16

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,

локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Статья

22 ТК РФ

Слайд 17 Способы ознакомления работников с локальными нормативными актами:
Подпись работника

Способы ознакомления работников с локальными нормативными актами:Подпись работника на листе ознакомления,

на листе ознакомления, который прилагается к каждому локальному нормативному

акту
Подпись работника на отдельном документе (журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами)
Подпись работника на листе ознакомления, который прилагается к трудовому договору.

Слайд 18
В систему основных государственных гарантий заработной платы включаются:
–

В систему основных государственных гарантий заработной платы включаются:– величина минимального размера

величина минимального размера оплаты труда в России;
– величина минимального

размера тарифной ставки работникам бюджетной сферы;
– меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
– ограничение перечня оснований и размеров удержаний из зарплаты и налогов из нее;
– ограничение выплаты зарплаты в натуральной форме;

Статья 130 ТК РФ

Слайд 19
В систему основных государственных гарантий заработной платы включаются:
–

В систему основных государственных гарантий заработной платы включаются:– обеспечение получения работником

обеспечение получения работником зарплаты в случае банкротства работодателя;
– государственный

надзор и контроль за полной и своевременной выплатой зарплаты и предоставлением установленных ее гарантий;
– ответственность работодателей за нарушение требований Трудового кодекса РФ, трудового законодательства по оплате труда.

Статья 130 ТК РФ

Слайд 20
Заработная плата (оплата труда работника) – систематическое вознаграждение

Заработная плата (оплата труда работника) – систематическое вознаграждение работника за труд,

работника за труд, выплачиваемое работодателем по трудовому договору по

заранее установленным расценкам, нормам, тарифам с учетом его трудового вклада,
в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Статья 129 ТК РФ

Слайд 21
В состав заработной платы включаются
тарифные ставки;
оклады

В состав заработной платы включаются тарифные ставки; оклады (должностные оклады);стимулирующие выплаты (премии, надбавки);компенсационные выплаты (доплаты, компенсации).

(должностные оклады);
стимулирующие выплаты (премии, надбавки);
компенсационные выплаты (доплаты, компенсации).

Слайд 22
Заработная плата педагогов состоит из 2 частей: базовой

Заработная плата педагогов состоит из 2 частей: базовой и специальной.Базовая часть

и специальной.
Базовая часть разделена на общую и специальную.
Общая

часть зависит от количества учеников в классе и количества ученико-часов.
Специальная часть идет в первую очередь на оплату всего, что учитель делает помимо уроков, - ведение проектов, занятия с одаренными детьми, заведование кабинетом, классное руководство, методические разработки, а также за компенсацию за деление классов на группы, меньшую наполняемость в коррекционных классах и т.д.

Слайд 23 Компенсационные выплаты
Обязательные выплаты.
Не является обязательным упоминание о

Компенсационные выплаты Обязательные выплаты.Не является обязательным упоминание о них в трудовом

них в трудовом договоре.
Размеры и условия начисления являются едиными

для всех работников организации.
Работодатель обязан выплатить их работнику, если он работал в особых условиях и (или) в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Слайд 24 Стимулирующие выплаты

Не относятся к обязательным видам выплат.
Размер,

Стимулирующие выплаты Не относятся к обязательным видам выплат.Размер, условия начисления и

условия начисления и выплаты обязательно должны быть закреплены в

локальных нормативных актах организации и (или) в трудовом договоре.

Слайд 25 Система оплаты труда

Может быть тарифной, бестарифной, смешанной.
Обязательно должна

Система оплаты трудаМожет быть тарифной, бестарифной, смешанной.Обязательно должна быть установлена в

быть установлена в коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах.
Обязательно

следует закрепить в трудовом договоре условия оплаты труда конкретного работника.

Слайд 26
Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих

Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок

доплат и надбавок с учетом мнения профкома организации. Они

могут определяться коллективными договорами.
Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и др.) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливает Правительство РФ; финансируемых из бюджета субъекта Федерации – орган исполнительной власти данного субъекта; а в организациях, финансируемых из местного бюджета,– органы местного самоуправления.





Статья 144 ТК РФ

Слайд 27
В систему основных государственных гарантий по оплате труда

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:величина МРОТ

работников включаются:
величина МРОТ в РФ
величина МЗП (минимальной заработной платы)

в субъектах РФ;
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
ограничение оплаты труда в натуральной форме;


Статья 130 ТК РФ

Слайд 28
В систему основных государственных гарантий по оплате труда

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:МЗП (минимальная

работников включаются:
МЗП (минимальная заработная плата) в Пермском крае установлена

в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края – 10.251 рубль.

Основание:
Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017-2019 годы» (Заключено 11.11.2016 N СЭД-01-37-89)



Слайд 29
В систему основных государственных гарантий по оплате труда

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:обеспечение получения

работников включаются:

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения

деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства;




Статья 130 ТК РФ

Слайд 30
В систему основных государственных гарантий по оплате труда

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:ответственность работодателей

работников включаются:

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством

и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
сроки и очередность выплаты заработной платы.





Статья 130 ТК РФ

Слайд 31
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации,

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы,

сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и

максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.






Статья 132 ТК РФ

Слайд 32
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление

которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых

отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.


Статья 164 ТК РФ

Слайд 33 Гарантии:

Начисляются за счет средств работодателя
Включаются в налоговую базу

Гарантии:Начисляются за счет средств работодателяВключаются в налоговую базу по налогу на

по налогу на прибыль
Облагаются НДФЛ
Образуют объект обложения страховыми взносами
Не

включаются в расчет среднего заработка в случаях, установленных ТК РФ
Включаются в расчет пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Слайд 34 Иные гарантии:
Возникают в случае отсутствия работника на работе

Иные гарантии:Возникают в случае отсутствия работника на работе по причине, не

по причине, не зависящей от работодателя
Характеризуются приостановление трудовых отношений

на время выполнения работником государственных или общественных обязанностей
Начисляются за счет средств федерального бюджета
Облагаются НДФЛ
Не образуют объект обложения страховыми взносами
Не включаются в расчет среднего заработка в случаях, установленных ТК РФ

Слайд 35 Компенсации
Являются выплатами, произведенными в качестве возмещения работнику понесенных

КомпенсацииЯвляются выплатами, произведенными в качестве возмещения работнику понесенных материальных затратНе образуют

материальных затрат
Не образуют доход работника, соответственно НДФЛ с данных

выплат не удерживается
Не облагаются страховыми взносами
Не образуют объект обложения страховыми взносами
Не включаются в расчет среднего заработка
Не учитываются при расчете социальных пособий

Слайд 36 Это, как правило, выплаты включаемые в коллективный договор:
-

Это, как правило, выплаты включаемые в коллективный договор:- Годовая или 13

Годовая или 13 премия;
Выплаты к юбилеям, профессиональным праздникам;
Выплаты

на праздники, похороны, на дорогостоящее медицинское обслуживание (операции, лечение, лекарства и т.п.);
Выплаты за общественную работу
и т.д. и т.п.

Работодатель может, но НЕ ОБЯЗАН
производить данные выплаты

Слайд 37




В состав минимальной заработной платы
установленной Соглашением

В состав минимальной заработной платы установленной Соглашением о минимальной заработной

о минимальной
заработной плате в Пермском крае на 2017-2019


годы» включены стимулирующие и
компенсационные выплаты.

Слайд 38






Одна из самых серьезных проблем в области

Одна из самых серьезных проблем в области оплаты труда –


оплаты труда – это отсутствие жесткой
зависимости величины оплаты

труда от
реальных усилий работника, а также от
результатов его труда.

Слайд 39

Главная задача профсоюзной организации
работников народного образования и

Главная задача профсоюзной организации работников народного образования и науки – это

науки
– это представительство и защита
профессиональных прав и

интересов членов
профсоюза.

Слайд 40
Первичная профсоюзная организация (ППО):
оценивает законность и процедуры при

Первичная профсоюзная организация (ППО):оценивает законность и процедуры при заключении коллективного договора,


заключении коллективного договора, при
принятии локальных нормативных актов;
выражает мотивированное

мнение:
- при распределении педагогической нагрузки,
-  при установлении доплат и надбавок,
-  при премировании работников,
- при принятии локальных актов, связанных с
оплатой труда.

Слайд 41 Основные направления деятельности:
Заключение Соглашений, коллективных
договоров в интересах

Основные направления деятельности:Заключение Соглашений, коллективных договоров в интересах работников;- Организация и

работников;
- Организация и участие в коллективных действиях профсоюза;
Защита прав

работников на своевременную
выплату заработной платы;
Повышение уровня оплаты труда работников
отрасли;
- Защита прав молодых специалистов;
- Защита прав работников при установлении
досрочных трудовых пенсий;



Слайд 42 Профсоюзы, их объединения (ассоциации),
первичные профсоюзные организации и

Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют

их органы представляют и защищают права и интересы
членов

профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в
области коллективных прав и интересов –
указанные права и интересы работников
независимо от членства в профсоюзах в случае
наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке ст. 11 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности» № 10-ФЗ от 12.01.1996



Слайд 43
Проекты нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников,

Проекты нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, рассматриваются и принимаются

рассматриваются и принимаются органами исполнительной власти, органами местного самоуправления

с учетом мнения соответствующих профсоюзов.
Профсоюзы вправе выступать с предложениями о принятии соответствующими органами государственной власти законов и иных нормативных правовых актов, касающихся социально-трудовой сферы.

Основание: ч.3, 4 ст.11 Закона о профсоюзах

Слайд 44
Профсоюзы защищают право на вознаграждение
за труд без какой

Профсоюзы защищают право на вознаграждениеза труд без какой бы то ни

бы то ни было дискриминации и не ниже установленного

федеральным законом
минимального размера оплаты труда.

Основание: ч.2 ст. 11 ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях их деятельности»


Слайд 45
Системы оплаты труда, формы материального
поощрения, размеры тарифных

Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а

ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются
работодателями по

согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в
коллективных договорах, соглашениях.

Основание: ч.3 ст. 11 ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях их деятельности»


Слайд 46
Работодатель принимает локальные
нормативные акты, содержащие нормы
трудового

Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах

права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами

и иными
нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями.

Основание: ч.1 ст. 8 ТК РФ

Слайд 47
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ, законами и иными

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексомРФ, законами и иными нормативными правовыми актами,

нормативными правовыми актами, коллективным договором, работодатель
при принятии локальных

нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, учитывает
мнение представительного органа работников.

Основание: ч.2 ст. 8 ТК РФ

Слайд 48
Системы оплаты и стимулирования труда, в том
числе

Системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за

повышение оплаты за работу в ночное
время, выходные и

нерабочие праздничные дни,
сверхурочную работу и в других случаях
устанавливаются работодателем с учетом мнения
выборного профсоюзного органа данной
организации.

Основание: ч.2 ст. 135 ТК РФ

Слайд 49 Основные нарушения

Неисполнение условий отраслевых соглашений, коллективных договоров

Нарушение: ст.

Основные нарушенияНеисполнение условий отраслевых соглашений, коллективных договоровНарушение: ст. 22 ТК РФ,

22 ТК РФ, «Соглашение о

минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017-2019 годы» (Заключено 11.11.2016 N СЭД-01-37-89)

Слайд 50 Основные нарушения

Размер заработной платы не соответствует минимальной зарплате

Основные нарушенияРазмер заработной платы не соответствует минимальной зарплате в Пермском крае

в Пермском крае на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного

населения Пермского края – 10.251 рубль

Нарушение: «Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017-2019 годы» (Заключено 11.11.2016 N СЭД-01-37-89)

Слайд 51 Основные нарушения
Увеличение интенсивности и объемов выполняемой работы, поручение

Основные нарушенияУвеличение интенсивности и объемов выполняемой работы, поручение работы не предусмотренной

работы не предусмотренной трудовым договором, должностной инструкцией без оформления

дополнительных соглашений к трудовым договорам и без оформления соответствующих приказов с доплатами за это.

Нарушение: ст.60, 60.1, 60.2 ТК РФ

Слайд 52 Основные нарушения
Утверждение работодателем ЛНА:
Правила внутреннего трудового распорядка,

Основные нарушенияУтверждение работодателем ЛНА: Правила внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате,


Положения об оплате,
Положения о премировании,
Положение

о порядке обработки персональных данных работников
и пр. без учета мнения представительного органа работников в установленном порядке.

Нарушение: ст.ст. 8, 372 ТК РФ.

Слайд 53 Основные нарушения
Сроки выплаты заработной платы не соответствуют установленным

Основные нарушенияСроки выплаты заработной платы не соответствуют установленным требованиям – не

требованиям – не реже 2 раз в месяц, и

не закреплены в трудовых договорах, коллективных договорах, правилах внутреннего трудового распорядка.
В ряде случаев сроки выплаты заработной платы носят «плавающий» характер. Например, аванс с 10 по 15 число, окончательный расчет с 25 по 30.
 Нарушение: ст.136 ТК РФ


Слайд 54 Основные нарушения
В трудовом договоре указывается «Заработная плата выплачивается

Основные нарушенияВ трудовом договоре указывается «Заработная плата выплачивается в сроки установленные

в сроки установленные трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего

трудового распорядка», а фактически сроки выплаты указаны в каком-то одном из этих документов.

 Нарушение: ст.136 ТК РФ


Слайд 55 Основные нарушения
Сроки выплаты зарплаты определены только в коллективном

Основные нарушенияСроки выплаты зарплаты определены только в коллективном договоре, срок действия

договоре, срок действия которого истек. Поэтому сроки выплаты зарплаты

не установлены.

 Нарушение: ст.136 ТК РФ


Слайд 56 Основные нарушения

Форма расчетного листка не утверждена работодателем с

Основные нарушенияФорма расчетного листка не утверждена работодателем с учетом мнения представительного

учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей

372 Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

Нарушение: ст. 136 ТК РФ

Слайд 57 Основные нарушения
Вместо указания в трудовом договоре размера должностного

Основные нарушенияВместо указания в трудовом договоре размера должностного оклада (тарифной ставки)

оклада (тарифной ставки) делается ссылка на штатное расписание. Выписка

из штатного расписания не выдается на руки работнику вместе с трудовым договором.
Размеры доплат, условия работы также не указываются в трудовых договорах.

Нарушение: ст. 57 ТК РФ




Слайд 58 Изменения в законодательстве


Изменения в законодательстве
  • Имя файла: zarabotnaya-plata-protivorechie-deystvuyushchih-normativnyh-dokumentov-trudovomu-zakonodatelstvu.pptx
  • Количество просмотров: 119
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Соя – самый трансгенный вид
Следующая - Биоэнергетика бактериальной клетки

Похожие презентации

Правовой режим земель сельскохозяйственного назначения Правовой режим земель сельскохозяйственного назначения 112
Поняття, особливості та структура адміністративного процесу Поняття, особливості та структура адміністративного процесу 142
Анализ состояния поисково-спасательного обеспечения полетов в гражданской авиации РФ. (Модуль 1) Анализ состояния поисково-спасательного обеспечения полетов в гражданской авиации РФ. (Модуль 1) 158
Федеральные органы исполнительной власти. (Тема 13) Федеральные органы исполнительной власти. (Тема 13) 125
История развития судебной баллистики. Объекты и задачи судебно-баллистической экспертизы История развития судебной баллистики. Объекты и задачи судебно-баллистической экспертизы 251
Трудовой договор как правовая основа трудовых отношений Трудовой договор как правовая основа трудовых отношений 110
Международная защита прав человека Международная защита прав человека 120
Метрология, стандартизация и сертификация Метрология, стандартизация и сертификация 127
Дисциплинарная ответственность и ее виды Дисциплинарная ответственность и ее виды 202
Что такое коррупция Что такое коррупция 97
Доказательства по делу о правонарушении, связанном с перемещением ДРМ и товаров с повышенным уровнем ионизирующего излучения Доказательства по делу о правонарушении, связанном с перемещением ДРМ и товаров с повышенным уровнем ионизирующего излучения 121
Перевозка отдельных категорий пассажиров Перевозка отдельных категорий пассажиров 135
Деятельность организованных преступных сообществ Деятельность организованных преступных сообществ 118
Гражанское право Гражанское право 128
Возрождение государственной независимости Казахстана Возрождение государственной независимости Казахстана 106
Теория контрактов Теория контрактов 124
Регистрационные документы и ОКВЭД Регистрационные документы и ОКВЭД 241
Гаагская конвенция 1980 года. Международное похищение детей Гаагская конвенция 1980 года. Международное похищение детей 114
Корпоративное право Корпоративное право 184
Англосаксонская правовая система Англосаксонская правовая система 126
Особенности уголовного процесса Особенности уголовного процесса 140
Жер салығы Жер салығы 238
Исламское право и романо-германская правовая семья Исламское право и романо-германская правовая семья 124
Понятие и состав законодательства о защите конкуренции Понятие и состав законодательства о защите конкуренции 141
Правонарушение. Юридическая ответственность Правонарушение. Юридическая ответственность 117
Общество, общественные отношения Общество, общественные отношения 245
Преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности Преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности 159
Трудовой договор как основной документ, подтверждающий трудовые отношения Трудовой договор как основной документ, подтверждающий трудовые отношения 118
Особенности, сходства и различия Российского и международного семейного права Особенности, сходства и различия Российского и международного семейного права 131
Увольнение с военной службы и пребывание в запасе Увольнение с военной службы и пребывание в запасе 133