Презентация на тему Трудовые споры

возникающие между субъектами трудового права по поводу применения законодательства

о труде, договоров о труде или установления новых условий труда, разрешаемые в порядке, установленном федеральном законом   

об интересе (неисковые)
По субъектам спора

Индивидуальные

Коллективные

это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам

применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

с работодателем - юридическим лицом;

2) с

работодателем - физическим лицом (особенность в том, что все эти споры разрешаются в судебном порядке).

с лицом, которое изъявило желание заключить трудовой договор с

работодателем, но ему было отказано;
2) с работником данного работодателя;
3) с лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

общем порядке, когда спор разрешается в комиссии по трудовым

спорам, а затем в суде;
2)споры, разрешаемые в судебном порядке, когда в комиссию по трудовым спорам обращаться не нужно;
3)споры, разрешаемые в особом порядке, когда спор разрешается в вышестоящем в порядке подчиненности органе либо в суде.

Виды индивидуальных трудовых споров

спорам
суды

юрисдикционного органа определенная форма процесса разбирательства, начиная с принятия

заявления и заканчивая вынесением решения по данному делу

трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам - орган по рассмотрению

индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях ( за исключением споров, по которым Трудовым кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения)

ни работники, ни работодатель не проявляют инициативу по образованию

КТС, то комиссия не создается
При наличии инициативы одной из сторон КТС создается из равного числа представителей работников и работодателя

ИП) в целом
Создается в отдельных структурных подразделениях

работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением

на общем собрании работников

Представители работодателя – назначаются руководителем организации, работодателем –индивидуальным предпринимателем

заместителя председателя и секретаря
КТС имеет свою печать
На заседании КТС

ведется протокол, который подписывается председателем (его заместителем) и заверяется печатью
Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется работодателем

кроме тех, по которым ТК и иными ФЗ установлен

другой порядок их рассмотрения
Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем

в 3-х месячный срок со дня, когда он узнал

или должен был узнать о нарушении своего права
Если срок пропущен по уважительной причине, КТС может восстановить его и разрешить спор по существу

трудовым спорам
РЕГИСТРАЦИЯ ЗАЯВЛЕНИЯ
РАССМОТРЕНИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ
ВЫНЕСЕНИЕ РЕШЕНИЯ

наименование организации (подразделения), фамилия, имя, отчество, должность, профессия или

специальность обратившегося в комиссию работника;
    -  даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
     - фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
    -  существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
  -   результаты голосования.

решения работнику и работодателю вручаются копии решения КТС
Указанные копии

подписываются председателем комиссии или его заместителем и заверяются печатью комиссии
Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в 10-дневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд

или работодателем в суд в течение 10 дней со

дня вручения ему копии решения комиссии
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу

3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование
Если

решение комиссии в установленный срок не исполнено, КТС выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Обратиться за удостоверением работник может в течение месяца со дня принятия решения КТС
Решение КТС приводится в исполнение в принудительном порядке судебным приставом при предъявлении удостоверения к исполнению в течение 3 месяцев со дня его получения

споры, рассмотренные в досудебном порядке (КТС)

- По заявлению

лица, несогласного с решением КТС

- По заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права

Индивидуальные трудовые споры, не рассмотренные в досудебном порядке (КТС)
- Если стороны не обращались в КТС

- Если в организации отсутствует КТС

- Если КТС не рассмотрела индивидуальный трудовой спор в течение 10 дней

рассматриваются споры (ст.391 ТК РФ):
О восстановлении на работе

независимо от оснований прекращения трудового договора
Об изменении даты и формулировки причины увольнения
О переводе на другую работу
Об оплате вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы
О неправомерных действиях работодателя при обработке и защите персональных данных работника
О возмещении работником ущерба, причиненного работодателю
Об отказе в приеме на работу
Лиц, работающих у работодателей – физических лиц ( не ИП)
Лиц, считающих, что они подверглись дискриминации
Работников религиозных организаций

спора работником
в течение трех месяцев со дня, когда

он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

спора работодателем:
работодатель имеет право обратиться в суд по спорам

о возмещении работником вреда, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

Правила обращения и рассмотрения спора в суде устанавливаются гражданским

процессуальным законодательством
Истцом по делу может выступать работник, права которого нарушены, или работодатель. В защиту прав работника с иском в суд может обратиться профессиональный союз
Иск по общему правилу предъявляется в суд по месту нахождения работодателя – юридического лица. Если работодатель – физическое лицо, то – по месту жительства Ответчика. Работник- истец вправе предъявить иск к работодателю и в суд по месту своего проживания. Право выбора территориальной подсудности принадлежит Истцу – работнику
Работники – Истцы освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов

о восстановлении на работе рассматриваются и разрешаются до истечения

1 месяца со дня поступления заявления в суд

Другие трудовые дела рассматриваются до истечения 2 месяцев со дня поступления заявления в суд

В указанные сроки включается время подготовки дела к судебному разбирательству

требований работника определены в ст. 394 ТК РФ

на работе работника, незаконно уволенного или незаконно переведенного на

другую работу, подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ)
При отмене судебного решения в порядке надзора обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением суда, допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах

предписания: выплачена истцу вся присужденная сумма, истец восстановлен на

работе, изменена формулировка причин увольнения и т.д.

Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам