Слайд 2
Geschäftsfrau
Karte der Assoziationen
Слайд 5
Positive Aspekte der Beteiligung von Frauen in der
Wirtschaft
Положительные моменты участия женщины в бизнесе
ein guter Führer (хороший
руководитель)
Verantwortlichkeit (ответственность)
Dauerleistungsvermögen (выносливость)
Beispiel zu verfolgen (пример для подражания)
Zielstrebigkeit (целеустремлённость)
Selbständigkeit (самостоятельность)
Flexibilität, Fähigkeit, schnell auf verschiedene Veränderungen anpassen (гибкость, умение быстро подстраиваться к различным изменениям)
Arbeitsamkeit (трудолюбие)
Fähigkeit, auf die Menschen zugehen (умение найти подход к людям)
gepflegtes Äußeres, Fürsorge für Gesundheit (ухоженная внешность, внимание к своему здоровью)
Pünktlichkeit (пунктуальность)
die Möglichkeit geben ihren Kindern die besten
(способность дать своим детям всё самое лучшее)
Selbstvertrauen (уверенность в себе)
kompetente und korrekte Rede (грамотная и правильная речь)
die Anwesenheit weiblicher Intuition (наличие женской интуиции)
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Negative Aspekte der Beteiligung von Frauen
in der
Wirtschaft.
Отрицательные моменты участия женщины в бизнесе.
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Männliche Charakterzüge:Aggression,Gewalt,Sparsamkeit. Мужские черты характера: агрессивность,жестокость,расчетливость.
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Das Fehlen des Umfangs des Dankens für Frauen.
Отсутствие масштабности мышления у женщин.
Слайд 9
Widerstand der Mitarbeiter, bestehend aus Männern. Сопротивление персонала,
состоящего из мужчин.
Слайд 10
Komplexe Regeln des Verhaltens der Menschen
in der
Männerwelt.
Сложные правила делового проведения в мире мужчин.
Слайд 11
Niedrigere Löhne.
Более низкий уровень зарплаты.
Слайд 12
Mangel an Familie und das persönliche Wohlbefinden. Отсутствие
семейного и личного благополучия.
Слайд 13
Wechsel der Rollen in der Familie.
Смена ролей
в семье.
Слайд 14
Psychologische Verletzlichkeit des eigentümliche Charakter Frauen.
Психологическая уязвимость
характера,
свойственная женщинам.
Слайд 15
Minderwertigkeitsgefühl bei den Männern neben einer Frau. Ощущение
неполноценности у мужчин рядом
с такой женщиной.
Слайд 16
Das Fehlen von Kindern oder Mangel an Aufmerksamkeit
um sie.
Отсутствие детей или недостаток внимания к ним.
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Mangel an Zeit für die geistige Enwicklung, Hobby.
Нехватка времени на духовное развитие,досуг.
Слайд 18
Macht schadet Frau oft mehr als Männer.
Власть
зачастую портит женщину гораздо больше чем мужчину.
Слайд 19
Fazit: Wir glauben, das die Beteiligung von Frauen
in der Wirtschaft nicht erwünscht ist.
Вывод: Мы считаем,
что участие женщины в бизнесе нежелательно.
Слайд 20
Gender-Statistik in Deutschland bis 2011
Слайд 21
Gender-Statistik in Deutschland bis 2011
Слайд 22
Gender-Statistik in Rußland bis 2010
Слайд 23
Gender-Statistik in Rußland bis 2010
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Angela Merkel (Angela Merkel)
№ 1 Bundeskanzler, Deutschland
Der Sieg bei der Bundestagswahl Ende September. Pläne für
eine neue Koalition zu bilden. Stärkung der Beziehungen mit Russland. Im Juli, mit dem russischen Präsidenten Dmitri Medwedew statt, um die Umsetzung des Projekts "Nord Stream" zu beschleunigen
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Sheila Bair (Sheila Bair)
№ 2 Vorsitzender FKSBV
(FDIC), USA
Wendet sich gegen die Ausweitung des Einflusses
der Federal Reserve. Ihr bewegt haben Spekulationen über die persönlichen Konflikt zwischen ihr und dem U. S. Federal Reserve Chairman Ben Bernanke (Ben Bernanke) verursacht
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Indra Nooyi (Indra Nooyi)
№ 3 Executive Director,
PepsiCo, USA
Trotz der leichten Steigerung des Umsatzes, hat
I. Nooyi kämpfte, um Gewinne im Hauptsegment der PepsiCo zu erhöhen. Durch die Konzentration auf neue Produkte, Unternehmen otkryvpaet neue Produktlinien entwickelt und Marketing in 2009.
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Cynthia Carroll (Cynthia Carroll)
№ 4 Executive Director
von Anglo American, USA
Neben der Verwaltung des Unternehmens,
sein Interesse Abbau von Platin, Kohle, Gold und Diamanten. Ihr Unternehmen besitzt große Anteile an den Diamanten Firma DeBeers, MMX Minas-Rio, Goldminen AngloGold Ashanti.
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Ching Ho (Ho Ching)
№ 5 Executive Director
von Temasek Holdings,Singapur
Die First Lady of Singapore treu
bleibt, seine Arbeit, während sie für einen anderen Nachfolger suchen. Unter den Leistungen ist eine Aufzeichnung der Return-on-Kreditgeschäfte mit durchschnittlich 18% seit Beginn des Jahres 1974 des Fonds.
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Airen Rosenfeld (Irene Rosenfeld)
№ 6 Executive Director,
Kraft Foods, USA
Es ist geplant, die Kosten, indem
unrentable Produktlinien und die Konzentration auf Kernmarken zu reduzieren, scheint funktioniert zu haben. Das Ergebnis im ersten Halbjahr 2009 um 10% erhöht. Plus, lag der Schwerpunkt auf Low-Cost-Essen gelegt.
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Ellen Kullman (Ellen Kullman)
№ 7 Executive Director
von DuPont, USA
Sie stellte einen Plan zur Erhaltung
der Lage der Gesellschaft abzielen. "Unser Ziel ist nicht einfach Abschwung überleben und warten für die Verwertung und kommen aus diesem globalen Abschwung stärker und agiler als je zuvor." - Sagte sie.
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Brayley Angela (Angela Braly)
№ 8 Executive Director
von WellPoint,USA
Die Frau bricht Klischees, die im Versicherungsgeschäft
von Männern dominiert wird. Seit 2007, als sie der Versicherer WellPoint führte, hat seinen Umsatz verdreifacht. Umsatz von mehr als $ 60000000000 ein Jahr.
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№ 9 Executive Director, Areva,
Frankreich
Sie fühlt
sich die Art der Geschäftsführung des Unternehmens, ist die
Haupttätigkeit Konzeption, Lieferung und Montage von Ausrüstungen für Kernkraftwerke. Die Repräsentanz in Russland.
Anne Lauvergeon (Anne Lauvergeon)
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Lynn Elsenhans (Lynn Elsenhans)
№ 10 Executive Director,
Sunoco, USA
Sie leitet eines der führenden Unternehmen im
Bereich nefteperabotki. Ist ein Mitglied der Goldman Sachs Konferenz über Energiefragen. Sie ist auch Direktor von International Paper, dem weltweit größten Hersteller von Papier.
