Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Бестарифная система оплаты труда

Содержание

Бестарифная система оплаты труда используется для совершенствования организации и стимулирования труда
Бестарифная система оплаты труда Бестарифная система оплаты труда используется для совершенствования организации и стимулирования труда Бестарифные системы оплаты труда основаны на следующих основных принципах:: 1)Фонд оплаты труда предприятия и его подразделений представляет собой фиксированный процент от 2)Предусмотрено долевое распределение фонда оплаты труда между работниками предприятия, исходя из фактического трудового вклада 3)Личные результаты труда работников определяются на основе совокупности коэффициентов, учитывающих стаж, квалификацию, 4)Рассчитывается заработная плата отдельных работников подразделений:ЗПо.р = d * Мi При определении конкретной величины Кi для каждой группы работников разрабатываются свои критерии:      •  квалификационного уровня работника     •  коэффициента трудового участия(КТУ)     •  фактически отработанного времени. Коэффициент трудового участия определяется для всех членов трудового коллектива ,включая директора, утверждается Заработная плата при бестарифной системе оплаты труда определяется следующим образом:образом: 1)Рассчитывается количество баллов заработанных каждым членом коллектива подразделения (цех, участок, бригада)Mi = 2)Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения:М = ∑Мi (сумма )= ∑Мi 3)Рассчитывается доля фонд оплаты труда, приходяющая на оплату одного балла (руб.) ФОТ/ М d 4)ЗПi = Ki * ФОТ/∑ Ki где  ЗПi – заработная плата i – го работника, руб.;  Ki – коэффициент i – го работника;                   ∑Ki – сумма коэффициентов по всем работникам;  ФОТ – объем средств, выделенных на оплату труда.       Спасибо за внимание!
Слайды презентации

Слайд 2 Бестарифная система оплаты труда используется для совершенствования организации

Бестарифная система оплаты труда используется для совершенствования организации и стимулирования труда

и стимулирования труда

Слайд 3 Бестарифные системы оплаты труда основаны на следующих основных

Бестарифные системы оплаты труда основаны на следующих основных принципах::

принципах:

:


Слайд 4 1)Фонд оплаты труда предприятия и его подразделений представляет

1)Фонд оплаты труда предприятия и его подразделений представляет собой фиксированный процент

собой фиксированный процент от выручки (прибыли ) предприятия

(прибыли) предприятия;


Слайд 5 2)Предусмотрено долевое распределение фонда оплаты труда между работниками

2)Предусмотрено долевое распределение фонда оплаты труда между работниками предприятия, исходя из фактического трудового вклада

предприятия, исходя из фактического трудового вклада

Слайд 6 3)Личные результаты труда работников определяются на основе совокупности

3)Личные результаты труда работников определяются на основе совокупности коэффициентов, учитывающих стаж,

коэффициентов, учитывающих стаж, квалификацию, профессиональное мастерство, значимость работника, его

способность достичь определённых текущих и перспективных целей, а главное степень реализации этой способности, выраженную в оценочных характеристиках эффективности его труда.

Слайд 7 4)Рассчитывается заработная плата отдельных работников подразделений:
ЗПо.р = d * Мi

4)Рассчитывается заработная плата отдельных работников подразделений:ЗПо.р = d * Мi

Слайд 8 При определении конкретной величины Кi для каждой группы работников разрабатываются свои критерии:
 
     •  квалификационного уровня работника
     •  коэффициента трудового участия(КТУ)
     •  фактически отработанного времени.






При определении конкретной величины Кi для каждой группы работников разрабатываются свои критерии:      •  квалификационного уровня работника     •  коэффициента трудового участия(КТУ)     •  фактически отработанного времени.

Слайд 9 Коэффициент трудового участия определяется для всех членов трудового

Коэффициент трудового участия определяется для всех членов трудового коллектива ,включая директора,

коллектива ,включая директора, утверждается советом трудового коллектива, который сам

решает периодичность определения КТУ(раз в месяц,раз в квартал) и состав показателей для его расчёта.

Слайд 10 Заработная плата при бестарифной системе оплаты труда определяется следующим образом:

образом:


Заработная плата при бестарифной системе оплаты труда определяется следующим образом:образом:

Слайд 11 1)Рассчитывается количество баллов заработанных каждым членом коллектива подразделения

1)Рассчитывается количество баллов заработанных каждым членом коллектива подразделения (цех, участок, бригада)Mi

(цех, участок, бригада)




Mi = К * N * КТУ,
К

— квалификационный уровень;
N — количество отработанных человеко-часов.

Слайд 12 2)Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения:
М = ∑Мi (сумма )


= ∑Мi


2)Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения:М = ∑Мi (сумма )= ∑Мi

Слайд 13 3)Рассчитывается доля фонд оплаты труда, приходяющая на оплату

3)Рассчитывается доля фонд оплаты труда, приходяющая на оплату одного балла (руб.) ФОТ/ М

одного балла (руб.)
 Ф
О
Т
/
 М


d = ФОТ / М
ФОТ —

объем средств, выделенных на оплату труда.

Слайд 14 4)ЗПi = Ki * ФОТ/∑ Ki
 где  ЗПi – заработная плата i – го работника, руб.; 
 Ki – коэффициент i – го работника;                  
 ∑Ki – сумма коэффициентов по всем работникам; 
 ФОТ – объем средств, выделенных на оплату труда.   





   

4)ЗПi = Ki * ФОТ/∑ Ki где  ЗПi – заработная плата i – го работника, руб.;  Ki – коэффициент i – го работника;                   ∑Ki – сумма коэффициентов по всем работникам;  ФОТ – объем средств, выделенных на оплату труда.      
  • Имя файла: bestarifnaya-sistema-oplaty-truda.pptx
  • Количество просмотров: 164
  • Количество скачиваний: 1
- Предыдущая Иосиф Виссарионович Сталин
Следующая - Определение горизонтального и вертикального полей зрения

Похожие презентации

Основные этапы организационного инжиниринга и их содержание Основные этапы организационного инжиниринга и их содержание 105
Экономическая теория: предмет и метод Экономическая теория: предмет и метод 144
СУЩНОСТЬ МЭ СУЩНОСТЬ МЭ 118
ЭКОНОМИКА НАУКА И ХОЗЯЙСТВО ЭКОНОМИКА НАУКА И ХОЗЯЙСТВО 156
Статистика занятости и безработицы Статистика занятости и безработицы 139
Законы организации Законы организации 169
ТОВ Капітал холдинг. Статус платника ПДВ ТОВ Капітал холдинг. Статус платника ПДВ 108
Характеристика основных форм безналичных расчетов в РФ и особенности их реализации Характеристика основных форм безналичных расчетов в РФ и особенности их реализации 126
підприємництво підприємництво 159
Кешбек (cashback) Кешбек (cashback) 116
Эффективный тренинг Эффективный тренинг 131
Пенсионная система России до и после проведения реформы об обязательном пенсионном страховании Пенсионная система России до и после проведения реформы об обязательном пенсионном страховании 128
Управление организацией Управление организацией 173
Темпы роста мировой экономики Темпы роста мировой экономики 163
Николай Дмитриевич Кондратьев Николай Дмитриевич Кондратьев 133
Доходы физических лиц как объект финансового менеджмента Доходы физических лиц как объект финансового менеджмента 127
Экономическая теория Экономическая теория 137
Метод оценки экономической эффективности.CI Метод оценки экономической эффективности.CI 135
Видимость и продвижение вашей команды в компании Видимость и продвижение вашей команды в компании 140
Организация обучения по подготовке аудиторов в учебных центрах Организация обучения по подготовке аудиторов в учебных центрах 138
Вопросы кандидатского экзамена по специальной дисциплине Экономика и управление народным хозяйством Вопросы кандидатского экзамена по специальной дисциплине Экономика и управление народным хозяйством 144
Инновационный процесс Инновационный процесс 123
Функции руководителя Функции руководителя 182
ЭКОНОМИКА.ФИЗИОКРАТЫ ЭКОНОМИКА.ФИЗИОКРАТЫ 204
Риски лизинга Риски лизинга 176
Оборотный капитал ABC & VED анализ Оборотный капитал ABC & VED анализ 104
Общие основы менеджмента Общие основы менеджмента 115
Школа институционализма Школа институционализма 124
Брендинг Брендинг 145
Бухгалтерские счета и двойная запись Бухгалтерские счета и двойная запись 135