Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Бестарифная система оплаты труда

Содержание

Бестарифная система оплаты труда используется для совершенствования организации и стимулирования труда
Бестарифная система оплаты труда Бестарифная система оплаты труда используется для совершенствования организации и стимулирования труда Бестарифные системы оплаты труда основаны на следующих основных принципах:: 1)Фонд оплаты труда предприятия и его подразделений представляет собой фиксированный процент от 2)Предусмотрено долевое распределение фонда оплаты труда между работниками предприятия, исходя из фактического трудового вклада 3)Личные результаты труда работников определяются на основе совокупности коэффициентов, учитывающих стаж, квалификацию, 4)Рассчитывается заработная плата отдельных работников подразделений:ЗПо.р = d * Мi При определении конкретной величины Кi для каждой группы работников разрабатываются свои критерии:      •  квалификационного уровня работника     •  коэффициента трудового участия(КТУ)     •  фактически отработанного времени. Коэффициент трудового участия определяется для всех членов трудового коллектива ,включая директора, утверждается Заработная плата при бестарифной системе оплаты труда определяется следующим образом:образом: 1)Рассчитывается количество баллов заработанных каждым членом коллектива подразделения (цех, участок, бригада)Mi = 2)Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения:М = ∑Мi (сумма )= ∑Мi 3)Рассчитывается доля фонд оплаты труда, приходяющая на оплату одного балла (руб.) ФОТ/ М d 4)ЗПi = Ki * ФОТ/∑ Ki где  ЗПi – заработная плата i – го работника, руб.;  Ki – коэффициент i – го работника;                   ∑Ki – сумма коэффициентов по всем работникам;  ФОТ – объем средств, выделенных на оплату труда.       Спасибо за внимание!
Слайды презентации

Слайд 2 Бестарифная система оплаты труда используется для совершенствования организации

Бестарифная система оплаты труда используется для совершенствования организации и стимулирования труда

и стимулирования труда

Слайд 3 Бестарифные системы оплаты труда основаны на следующих основных

Бестарифные системы оплаты труда основаны на следующих основных принципах::

принципах:

:


Слайд 4 1)Фонд оплаты труда предприятия и его подразделений представляет

1)Фонд оплаты труда предприятия и его подразделений представляет собой фиксированный процент

собой фиксированный процент от выручки (прибыли ) предприятия

(прибыли) предприятия;


Слайд 5 2)Предусмотрено долевое распределение фонда оплаты труда между работниками

2)Предусмотрено долевое распределение фонда оплаты труда между работниками предприятия, исходя из фактического трудового вклада

предприятия, исходя из фактического трудового вклада

Слайд 6 3)Личные результаты труда работников определяются на основе совокупности

3)Личные результаты труда работников определяются на основе совокупности коэффициентов, учитывающих стаж,

коэффициентов, учитывающих стаж, квалификацию, профессиональное мастерство, значимость работника, его

способность достичь определённых текущих и перспективных целей, а главное степень реализации этой способности, выраженную в оценочных характеристиках эффективности его труда.

Слайд 7 4)Рассчитывается заработная плата отдельных работников подразделений:
ЗПо.р = d * Мi

4)Рассчитывается заработная плата отдельных работников подразделений:ЗПо.р = d * Мi

Слайд 8 При определении конкретной величины Кi для каждой группы работников разрабатываются свои критерии:
 
     •  квалификационного уровня работника
     •  коэффициента трудового участия(КТУ)
     •  фактически отработанного времени.






При определении конкретной величины Кi для каждой группы работников разрабатываются свои критерии:      •  квалификационного уровня работника     •  коэффициента трудового участия(КТУ)     •  фактически отработанного времени.

Слайд 9 Коэффициент трудового участия определяется для всех членов трудового

Коэффициент трудового участия определяется для всех членов трудового коллектива ,включая директора,

коллектива ,включая директора, утверждается советом трудового коллектива, который сам

решает периодичность определения КТУ(раз в месяц,раз в квартал) и состав показателей для его расчёта.

Слайд 10 Заработная плата при бестарифной системе оплаты труда определяется следующим образом:

образом:


Заработная плата при бестарифной системе оплаты труда определяется следующим образом:образом:

Слайд 11 1)Рассчитывается количество баллов заработанных каждым членом коллектива подразделения

1)Рассчитывается количество баллов заработанных каждым членом коллектива подразделения (цех, участок, бригада)Mi

(цех, участок, бригада)




Mi = К * N * КТУ,
К

— квалификационный уровень;
N — количество отработанных человеко-часов.

Слайд 12 2)Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения:
М = ∑Мi (сумма )


= ∑Мi


2)Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения:М = ∑Мi (сумма )= ∑Мi

Слайд 13 3)Рассчитывается доля фонд оплаты труда, приходяющая на оплату

3)Рассчитывается доля фонд оплаты труда, приходяющая на оплату одного балла (руб.) ФОТ/ М

одного балла (руб.)
 Ф
О
Т
/
 М


d = ФОТ / М
ФОТ —

объем средств, выделенных на оплату труда.

Слайд 14 4)ЗПi = Ki * ФОТ/∑ Ki
 где  ЗПi – заработная плата i – го работника, руб.; 
 Ki – коэффициент i – го работника;                  
 ∑Ki – сумма коэффициентов по всем работникам; 
 ФОТ – объем средств, выделенных на оплату труда.   





   

4)ЗПi = Ki * ФОТ/∑ Ki где  ЗПi – заработная плата i – го работника, руб.;  Ki – коэффициент i – го работника;                   ∑Ki – сумма коэффициентов по всем работникам;  ФОТ – объем средств, выделенных на оплату труда.      
  • Имя файла: bestarifnaya-sistema-oplaty-truda.pptx
  • Количество просмотров: 167
  • Количество скачиваний: 1
- Предыдущая Иосиф Виссарионович Сталин
Следующая - Определение горизонтального и вертикального полей зрения

Похожие презентации

_Экономика_ 5 класс _Экономика_ 5 класс 141
Анализ рынка новостроек Анализ рынка новостроек 125
Управление Управление 152
Понятие рекламы Понятие рекламы 143
Национальная экономика: понятие и ее структура. Проблемы структурной перестройки экономики в Республике Беларусь Национальная экономика: понятие и ее структура. Проблемы структурной перестройки экономики в Республике Беларусь 130
Most Viable Investment Opportunity in the world today Most Viable Investment Opportunity in the world today 129
Планирование расходов на персонал Планирование расходов на персонал 151
Основные направления развития экономики Узбекистана для привлечения иностранных инвесторов Основные направления развития экономики Узбекистана для привлечения иностранных инвесторов 166
ВТБ24. Кредит на дополнительное оборудование и сервисные услуги для автомобиля ВТБ24. Кредит на дополнительное оборудование и сервисные услуги для автомобиля 105
Сбалансированность бюджетов Сбалансированность бюджетов 148
Законодательная основа и организация таможенного дела в РФ Законодательная основа и организация таможенного дела в РФ 145
ERP-система на платформе WEB. Управление в on-line территориально-распределенными компаниями ERP-система на платформе WEB. Управление в on-line территориально-распределенными компаниями 129
Экономическое обоснование проектных решений Экономическое обоснование проектных решений 120
Система социального обеспечения Дании, Швеции, Норвегии, Финляндии Система социального обеспечения Дании, Швеции, Норвегии, Финляндии 204
Обучение руководителей Обучение руководителей 222
Индия в XX веке Индия в XX веке 157
Таможенный союз Таможенный союз 126
Модели экономического развития стран Модели экономического развития стран 182
Управление в Домострое Управление в Домострое 124
Установление тарифов на использование объектов инженерной инфраструктуры, сетей водоснабжения и водоотведения Установление тарифов на использование объектов инженерной инфраструктуры, сетей водоснабжения и водоотведения 132
Принцип максимизации прибыли Принцип максимизации прибыли 196
Теория абсолютных преимуществ Теория абсолютных преимуществ 153
Артур Сесил Пигу Экономическая теория благосостояния Артур Сесил Пигу Экономическая теория благосостояния 133
Процесс управления маркетингом. Процесс управления маркетингом. 121
Натуральное и товарное производство Натуральное и товарное производство 240
Величина спроса Величина спроса 147
Роль и значение банковской системы в экономике Роль и значение банковской системы в экономике 135
Формы и степени защиты национальной единицы России Формы и степени защиты национальной единицы России 154
Экономические задачи и их решения Экономические задачи и их решения 142
Программа смешанного страхования жизни Гармония Программа смешанного страхования жизни Гармония 136