- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему бух учет
Содержание
- 2. Заработная плата это - денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем за выполненный работником труд. Регулируется трудовым договором.
- 3. Функции заработной платы: мотивационная; воспроизводственная; стимулирующая; статусная; регулирующая; производственно-деловая.
- 4. Мотивационная функцияОснована на мотивации труда — процессе
- 5. Воспроизводственная функция: уровень з/п должен обеспечивать воспроизводство; обеспечивает
- 6. Стимулирующая функцияВажна с позиций руководства фирмой -
- 7. Статусная функцияОна предполагает соответствие статуса, определяемого размером
- 8. Регулирующая функцияВоздействует на соотношение спроса и предложения
- 9. Производственно-долевая функцияОпределяет меру участия живого труда в
- 10. Системы оплаты трудаСистема оплаты- это определенная взаимосвязь
- 11. Тарифная система оплаты труда Тарифная система
- 12. Тарифная системаФормами тарифной системы являются : сдельная
- 13. Формы оплаты трудаФормы оплаты труда организация устанавливает
- 14. Сдельная оплата труда - это форма оплаты
- 15. Сдельная форма оплаты труда: прямая сдельная оплата
- 16. Прямая сдельная оплата труда Заработная плата рабочего
- 17. Сдельно–премиальная оплата трудаЗаработок рабочего по основным сдельным
- 18. Сдельно–прогрессивная оплата трудаПредусматривает оплату выработанной продукции в
- 19. Косвенно–сдельная оплата трудаПрименяется для повышения производительности труда
- 20. Коллективно-сдельная оплата трудаПри ней заработная плата определяется
- 21. Аккордная оплата трудаЭто система оплаты труда, при
- 22. Повременная форма оплаты трудаПри повременной оплате труда
- 23. Повременная форма оплаты труда:простая повременная оплата труда;повременно – премиальная оплата труда;окладная оплата труда;контрактная оплата труда.
- 24. Простая повременная оплата трудаОплата производится за определённое
- 25. Повременно-премиальная оплата трудаОплата не только отработанного
- 26. Окладная оплата трудаПри такой форме в зависимости
- 27. Контрактная оплата трудаЗаработная плата работника оговаривается в контракте:Зконтр. = ∑по контракту
- 28. Бестарифная система оплаты трудаПри использовании данной системы
- 29. Основные признаки бестарифной системы тесная связь уровня
- 30. Смешенная система оплаты трудаОна имеет признаки одновременно
- 31. Система плавающих вкладовОна строится на том, что
- 32. Комиссионная форма оплаты труда
- 34. Скачать презентацию
- 35. Похожие презентации
Заработная плата это - денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем за выполненный работником труд. Регулируется трудовым договором.
Слайд 2 Заработная плата это - денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем
за выполненный работником труд. Регулируется трудовым договором.
Слайд 3
Функции заработной платы:
мотивационная;
воспроизводственная;
стимулирующая;
статусная;
регулирующая;
производственно-деловая.
Слайд 4
Мотивационная функция
Основана на мотивации труда — процессе побуждения
человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних
факторов:человек осознает свои потребности;
выбирает наилучший способ получения определенного вознаграждения;
принимает решение о реализации этого способа;
осуществляет действия по реализации, то есть трудится;
получение вознаграждения;
удовлетворение своей потребности.
Слайд 5
Воспроизводственная функция:
уровень з/п должен обеспечивать воспроизводство;
обеспечивает длительную
трудоспособность;
обеспечение семьи;
обеспечение роста профессионального и культурного образовательного
уровня; обеспечение трудоспособности работников той или иной компании.
Слайд 6
Стимулирующая функция
Важна с позиций руководства фирмой - нужно
побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению
эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.
Слайд 7
Статусная функция
Она предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной
платы, трудовому статусу работника. Трудовой статус – это место
работника по отношению к другим работникам. Поэтому размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его соответствие с трудовыми усилиями работника позволяет судить о справедливости размера его заработной платы. Статусная функция важна, прежде всего, для самих работников с точки зрения их притязаний на заработную плату и для своей реализации требует материальной базы.
Слайд 8
Регулирующая функция
Воздействует на соотношение спроса и предложения рабочей
силы, на формирование персонала и степень его занятости. Эта
функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции – дифференциация в оплате труда по группам работников.
Слайд 9
Производственно-долевая функция
Определяет меру участия живого труда в образовании
цены товара, его долю в совокупных издержках производства и
издержках на рабочую силу. Эта доля позволяет установить величину стоимости рабочей силы, её конкурентно способность на рынке труда. Эта функция важна не только для работодателя, но и для работника.
Слайд 10
Системы оплаты труда
Система оплаты- это определенная взаимосвязь между
показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты
в пределах и сверх нормах труда.Существует три системы оплаты труда:
1 система – тарифная система;
2 система – бестарифная система;
3 система – смешанная система оплаты труда.
Слайд 11
Тарифная система оплаты труда
Тарифная система –
совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы
работников различных категорий в зависимости от:сложности выполняемой работы;
условий труда;
природно-климатических условий;
интенсивности труда;
характера труда.
Слайд 12
Тарифная система
Формами тарифной системы являются :
сдельная форма
оплаты труда;
повременная форма оплаты труда.
Основным различием между ними
является способ учета затрат труда:при сдельной – учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций;
при повременной – учет проработанного времени.
Слайд 13
Формы оплаты труда
Формы оплаты труда организация устанавливает самостоятельно
и закрепляет в коллективном договоре, положении об оплате труда
и трудовых договорах с конкретными работниками.
Слайд 14
Сдельная оплата труда -
это форма оплаты труда
наемного работника, при которой заработок зависит от количества произведенных
им единиц продукции или выполненного объема работ с учетом их качества, сложности и условий труда.
Слайд 15
Сдельная форма оплаты труда:
прямая сдельная оплата труда;
сдельно-премиальная оплата
труда;
сдельно-премиальная оплата труда;
сдельно-прогрессивная оплата труда;
косвенно-сдельная оплата труда;
коллективно-сдельная оплата труда;
аккордная оплата труда.
Слайд 16
Прямая сдельная оплата труда
Заработная плата рабочего зависит непосредственно
от количества произведенных им изделий или выполненных операций и
определяется по формуле:З пр.ед. = Ред. * В ;
где Ред. – расценка за единицу продукции;
В – выпуск.
Ред. = Тс * Нвр, где:
Тс – тарифная ставка; Нвр. – норма времени
Таким образом:
Зпр.ед. = Тс * Нвр. * В
Слайд 17
Сдельно–премиальная оплата труда
Заработок рабочего по основным сдельным расценкам
дополняется специальными премиями, его можно рассчитать по формуле:
Зсд-прем. =
Ред. * В + премия
Слайд 18
Сдельно–прогрессивная оплата труда
Предусматривает оплату выработанной продукции в пределах
установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы
оплачиваются по повышенным расценкам (но не выше двойной расценки)Зсд-прогр. = Ред. * Вн + (Р1 * В) + (Р2 * В)
Вн – выпуск по норме;
Р1, Р2 – прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы
Слайд 19
Косвенно–сдельная оплата труда
Применяется для повышения производительности труда рабочих,
обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по
расценкам из расчёта количества продукции, произведённой основными рабочими, которые они обслуживают:Зкосв-сд. = Ред. * Вф + премия
Вф – фактическая выработка.
Слайд 20
Коллективно-сдельная оплата труда
При ней заработная плата определяется на
весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного
работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива:Зколлект-сд. = Ркол. * Вф + премия
Ркол – расценка по коллективу
Слайд 21
Аккордная оплата труда
Это система оплаты труда, при которой
оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их
выполнения :Заккорд-сд.= Рна весь объем работ
Слайд 22
Повременная форма оплаты труда
При повременной оплате труда заработная
плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и
количеством отработанного времени. Она применяется тогда, когда труд работника не возможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.
Слайд 23
Повременная форма оплаты труда:
простая повременная оплата труда;
повременно –
премиальная оплата труда;
окладная оплата труда;
контрактная оплата труда.
Слайд 24
Простая повременная оплата труда
Оплата производится за определённое количество
отработанного времени независимо от количества выполненных работ:
Зпрост.повр. = Тс
* tф tф – фактически отработанное время
Слайд 25
Повременно-премиальная
оплата труда
Оплата не только отработанного времени по
тарифу, но и премия за качество работы.
Зповр-прем. = Тс
* tф + премия
Слайд 26
Окладная оплата труда
При такой форме в зависимости от
квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:
Зоклад. =
Оклад
Слайд 27
Контрактная оплата труда
Заработная плата работника оговаривается в контракте:
Зконтр.
= ∑по контракту
Слайд 28
Бестарифная система оплаты труда
При использовании данной системы оплаты
труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия
в целом, его структурных подразделений, в котором он работает, и от объёма средств, направляемых работодателем на оплату труда.
Слайд 29
Основные признаки бестарифной системы
тесная связь уровня оплаты
труда с фондом заработной платы, определяемая по конкретным результатам
работы коллектива;установление каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.
Збестар = ФОТ * Доля работника
Слайд 30
Смешенная система оплаты труда
Она имеет признаки одновременно и
тарифной и бестарифной систем.
Данная система оплаты труда имеет
следующие формы:система плавающих окладов;
комиссионная форма оплаты труда;
дилерский механизм.
Слайд 31
Система плавающих вкладов
Она строится на том, что при
