Презентация на тему Рынок труда. Заработная плата

наемным работником за предоставление услуг труда в единицу времени

(час, день, неделя, месяц).

необходимо различать:
номинальную заработную плату – денежное вознаграждение, которое работник получает за предоставленные им услуги труда;
реальную заработную плату – то количество товаров и услуг (в натуральном выражении), которые работник может купить на свою номинальную заработную плату.

и институтов, устанавливающих связи между фирмами, предъявляющими спрос на

труд, и предложением труда со стороны населения.
Субъекты рынка труда – наемные рабочие, предприятия, профсоюзы и государство. Наемные рабочие – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму – источник средств существования.
Рынок труда обычно анализируется на двух уровнях: рынок труда в целом по стране и отраслевой рынок труда, где предъявляется спрос и предлагается труд работников определенных профессий (рынок труда программистов и шахтеров, юристов и водителей автобусов и т.п.). Основные параметры рынка труда как и всякого рынка – спрос, предложение, равновесная цена (заработная плата) и равновесный объем (занятость).

рабочие места, оно представляет собой то количество рабочего времени,

которое работники готовы предложить предпринимателям при каждом конкретном уровне заработной платы.
Предложение труда в целом по стране зависит от:
• общей численности населения;
• доли трудоспособного населения в общей численности;
• продолжительности годового рабочего времени;
• качества, квалификации труда;
• уровня заработной платы.

условий купли-продажи рабочей силы: одинаковыми квалификацией, качеством труда, наличием

полной информации о свободных рабочих местах и уровне заработной платы, мобильностью рабочей силы, невозможностью воздействовать на заработную плату ни со стороны покупателя, ни со стороны продавца.

S – кривая предложения труда; D – спроса на труд; we – равновесная
ставка заработной платы; Qe – число нанимаемых рабочих