Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Экономика и финансы предприятий для специалистов

Содержание

3.1.Трудовые ресурсы и персонал предприятия. Списочный состав кадров, категории рабочих: рабочие, служащие, руководители, специалисты.3.2.Списочная численность, явочная численность, среднесписочная численность.3.3. Процесс труда. Рабочее время и производительность труда. 3.4. Нормирование труда на предприятии.3.5. Формы заработной платы.3.6. МотивацияТема 3.
Экономика и финансы предприятий для специалистовСозаева Джамиля АлимовнаПреподавательsda1255@yandex.ruКафедра экономики и финансов предприятия 3.1.Трудовые ресурсы и персонал предприятия. Списочный состав кадров, категории рабочих: рабочие, служащие, 3.1. Трудовые ресурсы и персонал предприятия. 3.1. Трудовые ресурсы и персонал предприятия. Трудовые ресурсы – экономически активное, трудоспособное 3.1. Трудовые ресурсы и персонал предприятия. Под кадрами предприятия понимается совокупность работников 3.1. Трудовые ресурсы и персонал предприятия. Персонал предприятия – это совокупность физических 3.1.Списочный состав кадров, категории рабочих: рабочие, служащие, руководители, специалисты 3.2. Списочная численность, явочная численность, среднесписочная численность.Списочная численность (Чсп) работников предприятия – 3.3.Процесс труда. Рабочее время и производительность трудаПроцесс труда - явление сложное, многоаспектное. 3.3.Процесс труда. Рабочее время и производительность трудаРазделение труда - это разграничение производственной 3.3.Процесс труда. Рабочее время и производительность трудаКооперация труда – это объединение всех 3.3.Процесс труда. Рабочее время и производительность труда 3.4. Нормирование труда на предприятииНормы времениНвр=Тп-з+То+Тв+Тобс+Тотд+Тпто (мин./шт.)Где Тп-з-подготовительно-заключительное время;То-основное время;Тв-вспомогательное время;Тобс-время обслуживания На предприятиях норма времени обычно представляет собой время на выполнение единицы работы:Тшт=То+Тв+Тобс+Тотд Норма численностиГде Ттр-общая трудоемкость планируемых работНорма управляемостиГде Тупр=затраты времени руководителя на одного Норма времени на партию деталей определяется по формулеГде Тшт-норма времени на партию 3.5. Формы заработной платы 3.6. Мотивация персонала
Слайды презентации

Слайд 2 3.1.Трудовые ресурсы и персонал предприятия. Списочный состав кадров,

3.1.Трудовые ресурсы и персонал предприятия. Списочный состав кадров, категории рабочих: рабочие,

категории рабочих: рабочие, служащие, руководители, специалисты.
3.2.Списочная численность, явочная численность,

среднесписочная численность.
3.3. Процесс труда. Рабочее время и производительность труда.
3.4. Нормирование труда на предприятии.
3.5. Формы заработной платы.
3.6. Мотивация

Тема 3. Экономика труда


Слайд 3 3.1. Трудовые ресурсы и персонал предприятия.

3.1. Трудовые ресурсы и персонал предприятия.

Слайд 4 3.1. Трудовые ресурсы и персонал предприятия.
Трудовые ресурсы

3.1. Трудовые ресурсы и персонал предприятия. Трудовые ресурсы – экономически активное,

– экономически активное, трудоспособное население, часть населения, обладающая физическими

и духовными способностями для участия в трудовой деятельности.


Слайд 5 3.1. Трудовые ресурсы и персонал предприятия.
Под кадрами

3.1. Трудовые ресурсы и персонал предприятия. Под кадрами предприятия понимается совокупность

предприятия понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на

предприятии и входящих в его списочный состав, в настоящее время чаще используют термин «персонал».


Слайд 6 3.1. Трудовые ресурсы и персонал предприятия.
Персонал предприятия

3.1. Трудовые ресурсы и персонал предприятия. Персонал предприятия – это совокупность

– это совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как

юридическим лицом в регулируемых договором найма отношениях.



Слайд 7 3.1.Списочный состав кадров, категории рабочих: рабочие, служащие, руководители,

3.1.Списочный состав кадров, категории рабочих: рабочие, служащие, руководители, специалисты

специалисты


Слайд 8 3.2. Списочная численность, явочная численность, среднесписочная численность.
Списочная численность

3.2. Списочная численность, явочная численность, среднесписочная численность.Списочная численность (Чсп) работников предприятия

(Чсп) работников предприятия – это показатель численности работников списочного

состава на определенное число или дату (например на 20 сентября).

Явочная численность (Чя) характеризует количество работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках.

Среднесписочная численность – численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, за год).




Слайд 9 3.3.Процесс труда. Рабочее время и производительность труда
Процесс труда

3.3.Процесс труда. Рабочее время и производительность трудаПроцесс труда - явление сложное,

- явление сложное, многоаспектное. Основными формами проявления труда являются:
затраты

человеческой энергии;
взаимодействие работника со средствами производства - предметами и средствами труда;
производственное взаимодействие работников друг с другом по горизонтали и по вертикали.

Слайд 10 3.3.Процесс труда. Рабочее время и производительность труда
Разделение труда

3.3.Процесс труда. Рабочее время и производительность трудаРазделение труда - это разграничение

- это разграничение производственной деятельности людей в процессе производства

товаров и услуг.

Формы разделения труда:
-функциональное,
-профессиональное,
-технологическое,
-предметное,
-пооперационное,
-квалификационное.

Слайд 11 3.3.Процесс труда. Рабочее время и производительность труда
Кооперация труда

3.3.Процесс труда. Рабочее время и производительность трудаКооперация труда – это объединение

– это объединение всех категорий персонала для участия в

совместной планово организованной трудовой деятельности

Слайд 12 3.3.Процесс труда. Рабочее время и производительность труда

3.3.Процесс труда. Рабочее время и производительность труда

Слайд 13 3.4. Нормирование труда на предприятии
Нормы времени
Нвр=Тп-з+То+Тв+Тобс+Тотд+Тпто (мин./шт.)

Где Тп-з-подготовительно-заключительное

3.4. Нормирование труда на предприятииНормы времениНвр=Тп-з+То+Тв+Тобс+Тотд+Тпто (мин./шт.)Где Тп-з-подготовительно-заключительное время;То-основное время;Тв-вспомогательное время;Тобс-время

время;
То-основное время;
Тв-вспомогательное время;
Тобс-время обслуживания рабочего места;
Тотд-время отдыха и личные

надобности;
Тпто-время перерывов, предусмотренных технологией и организацией производства.

Слайд 14 На предприятиях норма времени обычно представляет собой время

На предприятиях норма времени обычно представляет собой время на выполнение единицы

на выполнение единицы работы:
Тшт=То+Тв+Тобс+Тотд (мин./шт.)

Нормы выработки


Где Тсм-продолжительность рабочей смены;
Тшт-норма

времени на единицу продукции

Норма обслуживания


Где Т обсл-норма обслуживания единицы параметра.

3.4. Нормирование труда на предприятии


Слайд 15 Норма численности

Где Ттр-общая трудоемкость планируемых работ


Норма управляемости
Где Тупр=затраты

Норма численностиГде Ттр-общая трудоемкость планируемых работНорма управляемостиГде Тупр=затраты времени руководителя на

времени руководителя на одного работника в среднем за смену
В

случае, если рабочий или бригада изготавливает разнородную продукцию, результат труда устанавливается нормированным заданием


Где Н см-сменная норма выработки;
Нч-численность рабочей группы
Тдн-количество рабочих дней в месяц.

3.4. Нормирование труда на предприятии


Слайд 16 Норма времени на партию деталей определяется по формуле


Где

Норма времени на партию деталей определяется по формулеГде Тшт-норма времени на

Тшт-норма времени на партию деталей
То-основное (технологическое) время
Тв-вспомогательное время
α орг-процент

от оперативного времени на отдых и личные надобности
α отл-процент от оперативного времени на организационное обслуживание места
α техн-процент от основного времени на техническое обслуживание рабочего места.
В большинстве случаев в условиях массового и крупносерийного производства можно использовать упрощенную формулу расчета времени на партию деталей:




Где К-процент от оперативного времени на организационное и техническое обслуживание рабочего места и на отдых и личные надобности.

3.4. Нормирование труда на предприятии


Слайд 17 3.5. Формы заработной платы

3.5. Формы заработной платы

  • Имя файла: ekonomika-i-finansy-predpriyatiy-dlya-spetsialistov.pptx
  • Количество просмотров: 116
  • Количество скачиваний: 0