Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Мотивация

Содержание

МОТИВАЦИЯ — это…процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации
Работу выполнила студентка 810 группы Лукашенко РаяМотивация МОТИВАЦИЯ — это…процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации Первоначальные концепцииПолитика кнута и пряникаПопытки использовать в управлении методы психологи Современные теории мотивацииСодержательные основываются на идентификации тех внутренних побуждений (называемых потребностями), которые Упрощенная модель мотивации поведения через потребности Первичные потребностиявляются по своей природе физиологическими и, как правило, врожденными Вторичные потребностиПо природе своей психологические (потребности в успехе, уважении, привязанности, власти и Закон результатаСтепень удовлетворения, полученная при достижении поставленной цели, влияет на поведение человека Вознаграждение – это…все, что человек считает ценным для себя Вознаграждение может бытьВнутренним - чувство достижения результата, содержательности и значимости выполняемой работы, Содержательные теории мотивации Иерархия потребностей по Маслоу Теория потребностей МакКлелландалюдям присущи три потребности: власти, успеха и причастности Двухфакторная теория ГерцбергаВопросы: «Когда после выполнения служебных обязанностей чувствовали себя особенно хорошо?» Процессуальные теории мотивации Теория ожиданийНаличие активной потребности не является единственным необходимым условием мотивации человека на Теория справедливостиЛюди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем Деньги — это…наиболее очевидный способ, которым организация может вознаградить сотрудников Спасибо за внимание!
Слайды презентации

Слайд 2 МОТИВАЦИЯ — это…
процесс побуждения себя и других к

МОТИВАЦИЯ — это…процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации

деятельности для достижения личных целей или целей организации

Слайд 3 Первоначальные концепции
Политика кнута и пряника
Попытки использовать в управлении

Первоначальные концепцииПолитика кнута и пряникаПопытки использовать в управлении методы психологи

методы психологи

Слайд 4 Современные теории мотивации
Содержательные основываются на идентификации тех внутренних

Современные теории мотивацииСодержательные основываются на идентификации тех внутренних побуждений (называемых потребностями),

побуждений (называемых потребностями), которые заставляют людей действовать так, а

не иначе
Процессуальные основываются в первую очередь на том, как ведут себя люди с учетом их восприятия и познания

Слайд 5 Упрощенная модель мотивации поведения через потребности

Упрощенная модель мотивации поведения через потребности

Слайд 6 Первичные потребности
являются по своей природе физиологическими и, как

Первичные потребностиявляются по своей природе физиологическими и, как правило, врожденными

правило, врожденными

Слайд 7 Вторичные потребности
По природе своей психологические (потребности в успехе,

Вторичные потребностиПо природе своей психологические (потребности в успехе, уважении, привязанности, власти

уважении, привязанности, власти и потребность в принадлежности кому или

чему-либо)

Слайд 8 Закон результата
Степень удовлетворения, полученная при достижении поставленной цели,

Закон результатаСтепень удовлетворения, полученная при достижении поставленной цели, влияет на поведение

влияет на поведение человека в сходных обстоятельствах в будущем.

В общем случае люди стремятся повторить то поведение, которое ассоциируется у них с удовлетворением потребности и избегать такого, которое ассоциируется с недостаточным удовлетворением

Слайд 9 Вознаграждение – это…
все, что человек считает ценным для

Вознаграждение – это…все, что человек считает ценным для себя

себя

Слайд 10 Вознаграждение может быть
Внутренним - чувство достижения результата, содержательности

Вознаграждение может бытьВнутренним - чувство достижения результата, содержательности и значимости выполняемой

и значимости выполняемой работы, самоуважения и т. д.
Внешним -

возникает не от самой работы, а дается организацией (заработная плата, продвижение по службе…)

Слайд 11 Содержательные теории мотивации

Содержательные теории мотивации

Слайд 12 Иерархия потребностей по Маслоу

Иерархия потребностей по Маслоу

Слайд 13 Теория потребностей МакКлелланда
людям присущи три потребности: власти, успеха

Теория потребностей МакКлелландалюдям присущи три потребности: власти, успеха и причастности

и причастности

Слайд 14 Двухфакторная теория Герцберга
Вопросы:
«Когда после выполнения служебных обязанностей

Двухфакторная теория ГерцбергаВопросы: «Когда после выполнения служебных обязанностей чувствовали себя особенно

чувствовали себя особенно хорошо?»
«Когда после выполнения служебных обязанностей

чувствовали себя особенно плохо?»
Ответы подразделены на две категории:
ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ связаны с окружающей средой, в которой осуществляется работа
МОТИВАЦИИ связаны с самим характером и сущностью работы

Слайд 15 Процессуальные теории мотивации

Процессуальные теории мотивации

Слайд 16 Теория ожиданий
Наличие активной потребности не является единственным необходимым

Теория ожиданийНаличие активной потребности не является единственным необходимым условием мотивации человека

условием мотивации человека на достижение определенной цели
Ожидания в отношении

затрат труда — результатов (З-Р) — это соотношение между затраченными усилиями и полученными результатами
Ожидания в отношении результатов — вознаграждений (Р-В) есть ожидания определенного вознаграждения или поощрения в ответ на достигнутый уровень результатов.
Валентность — это предполагаемая степень относительного удовлетворения или неудовлетворения, возникающая вследствие получения определенного вознаграждения
Мотивация = З-Р х Р-В х Валентность

Слайд 17 Теория справедливости
Люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к

Теория справедливостиЛюди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и

затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других

людей, выполняющих аналогичную работу

Слайд 18 Деньги — это…
наиболее очевидный способ, которым организация может

Деньги — это…наиболее очевидный способ, которым организация может вознаградить сотрудников

вознаградить сотрудников

  • Имя файла: motivatsiya.pptx
  • Количество просмотров: 153
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Интересно об Австралии
Следующая - Самые разрушительные явления 20-21 века

Похожие презентации

Основные показатели рынка труда Калининградской области Основные показатели рынка труда Калининградской области 129
Основы сельскохозяйственной потребительской кредитной кооперации Основы сельскохозяйственной потребительской кредитной кооперации 111
Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве 132
Факторинг с регрессом Факторинг с регрессом 141
ДПО ДПО 203
Понятие и классификация плановых норм и нормативов Понятие и классификация плановых норм и нормативов 157
Кредитование Кредитование 116
Факторы производства Факторы производства 128
Валютный рынок Валютный рынок 128
Финансовый анализ условного предприятия Финансовый анализ условного предприятия 108
Описание продукции и услуг Описание продукции и услуг 132
Солнечная энергия и возможности ее использования в мировой экономике Солнечная энергия и возможности ее использования в мировой экономике 121
Формы представления данных. Сводка и группировка Формы представления данных. Сводка и группировка 230
Проблемы украинского малого бизнеса Проблемы украинского малого бизнеса 94
Спрос на кофе Спрос на кофе 155
Экономика СССР в 1953 – 1962 гг Экономика СССР в 1953 – 1962 гг 138
Простой и сложный процентный рост Простой и сложный процентный рост 142
Экономика как наука Экономика как наука 158
Деньги и их функции Деньги и их функции 114
Планирование деятельности предприятия Планирование деятельности предприятия 109
Цели финансового анализа Цели финансового анализа 133
Инвестиционная деятельность кредитных институтов Инвестиционная деятельность кредитных институтов 137
Абсолютные и относительные величины в статистике Абсолютные и относительные величины в статистике 163
Безработица Безработица 123
Программа лояльности банка Русский Стандарт Программа лояльности банка Русский Стандарт 161
Развитие региональной экономики Развитие региональной экономики 155
Проблемы и пути совершенствования деятельности коммерческих банков Проблемы и пути совершенствования деятельности коммерческих банков 117
Организация работы автобусов на городском маршруте №6 Биофабрика – 3-я Железнодорожная Организация работы автобусов на городском маршруте №6 Биофабрика – 3-я Железнодорожная 119
Экономическая сфера жизни общества Экономическая сфера жизни общества 239
Международные валютно-кредитные и финансовые отношения Международные валютно-кредитные и финансовые отношения 104