и статистика, 2002. - 192 с.
Шейн Э.Х. Организационная культура
и лидерство. - СПб. : Питер, 2002. - 336 с. 3
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Email: Нажмите что бы посмотреть
3
4
Она включает явления различных порядков:
этическую оценку как внутренней, так и внешней политики организации в целом;
моральные принципы членов организации, т. е. профессиональную мораль;
моральный климат в организации;
нормы делового этикета – ритуализированные внешние нормы поведения.
5
6
Этические ценности и миссия организации
Противоположность мнений по поводу этики бизнеса
на практике все эти "сплочения" и "миссии" становятся для работников не "источником радости", а настоящим адом
на практике все эти "сплочения" и "миссии" становятся для работников не "источником радости", а настоящим адом
8
9
10
11
Основа профессиональной этики – понимание труда как нравственной ценности в противоположность ветхозаветному представлению о труде как наказании, проклятии.
Ценности — это представления о должном, “концепция желаемого” (по Парсонсу).
12
Труд становится моральной ценностью, если воспринимается не только как источник средств существования но и как способ формирования человеческого достоинства
13
“Торговец может считать себя безгрешным, но не может одобряться Богом”
14
15
16
17
18
19
Суть фордовской экономической этики
заключена в мысли о том,
20
21
22
Взгляды Конфуция повлияли на внутреннюю структуру японских фирм, порядок принятия управленческих решений, формы стимулирования труда, практику приема на работу.
23
Известный специалист по менеджменту
П. Друкер определил этот период развития общества как эпоху без закономерностей.
25
незаконные выплаты политическим организациям
противоправное поведение ради интересов фирмы
Запрещено!
К вариантам поведения, обычно запрещаемым этическими нормативами относятся:
26
29