Презентация на тему Формы и системы оплаты труда

Содержание

2. Целью данной работы является рассмотрение форм и системы оплаты труда. Цель реферата
3. Общие положенияОрганизация заработной платы на современном этапе
4. Оплата труда рабочихОплата труда рабочих реализуется, как
5. Формы заработной платыНоминальная заработная плата — это
6. Системы оплаты трудаСуществует две основные системы заработной
7. Скачать презентацию
8. Похожие презентации

Целью данной работы является рассмотрение форм и системы оплаты труда. Цель реферата

Главная
Экономика
Формы и системы оплаты труда

Няшин Антон Александрович КСК-15-27 Пермский радиотехнический колледж им. А.С. Попова г. Пермь

Целью данной работы является рассмотрение форм и системы оплаты труда. Цель реферата

Общие положенияОрганизация заработной платы на современном этапе предполагает сочетание правового, регулирования, осуществляемого

Оплата труда рабочихОплата труда рабочих реализуется, как правило, с применением тарифной системы.

Формы заработной платыНоминальная заработная плата — это сумма денег, полученная за час,

Системы оплаты трудаСуществует две основные системы заработной платы работников, соответствующие двум основным

Итак, заработная плата, или ставка заработной платы — это цена, выплачиваемая за

Слайды презентации

Слайд 2 Целью данной работы является рассмотрение форм и системы

оплаты труда.
Цель реферата

Слайд 3 Общие положения
Организация заработной платы на современном этапе предполагает

Общие положенияОрганизация заработной платы на современном этапе предполагает сочетание правового, регулирования,

сочетание правового, регулирования, осуществляемого государственными органами в централизованном порядке,

с отраслевым и локальным регулированием непосредственно на предприятии.

Слайд 4 Оплата труда рабочих
Оплата труда рабочих реализуется, как правило,

Оплата труда рабочихОплата труда рабочих реализуется, как правило, с применением тарифной

с применением тарифной системы.
Тарифная система — это совокупность

определенных законодательством общих исходных правил по исчислению заработной платы, в основе которых лежит учет квалификации работающих, степени сложности производственного процесса, условий, интенсивности, качества труда и его результатов.

Слайд 5 Формы заработной платы
Номинальная заработная плата — это сумма

Формы заработной платыНоминальная заработная плата — это сумма денег, полученная за

денег, полученная за час, день, неделю, и т. д.

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это “покупательная способность” номинальной заработной платы.

Слайд 6 Системы оплаты труда
Существует две основные системы заработной платы

Системы оплаты трудаСуществует две основные системы заработной платы работников, соответствующие двум

работников, соответствующие двум основным применяемым на практике формам учета

затрат труда — повременную и сдельную.

При повременной оплате труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). Для рабочих промышленных предприятий чаще всего устанавливаются часовые ставки.

При сдельной оплате труда заработок рабочего зависит, по общему правилу, от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление. Он исчисляется с помощью сдельных расценок, норм выработки, норм времени.