Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Формы и системы оплаты труда

Повременная форма оплаты труда – это такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по заранее установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.Применяется:• если рабочий не может оказывать непосредственного
Формы и системы оплаты трудаПреподаватель: Каширина Татьяна ЛеонидовнаФГОУ СПО «Заволжский автомоторный техникум» Повременная форма оплаты труда – это такая форма оплаты труда, 1. Простая повременная система оплаты трудагде Сч – тарифная ставка за единицу Задача     Определить номинальную заработную плату рабочего за месяц Сдельная форма оплаты труда – это такая форма, при которой заработная плата Сдельная форма оплаты трудаСдельная расценка – это выраженный в деньгах размер оплаты Задача    За месяц рабочий изготовил 320 деталей, с нормой Сдельная форма оплаты труда3. Сдельно-прогрессивная - в переделах установленной нормы изготавливается продукция, Компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время; Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется в соответствии с установленным им Тест – найди паруОтвет: 1Г; 2В; 3Д; 4Б; 5А Домашнее задание:Подготовиться к практической работе
Слайды презентации

Слайд 2


Слайд 3 Повременная форма оплаты труда – это

Повременная форма оплаты труда – это такая форма оплаты труда,

такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется

по заранее установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

Применяется:
• если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции;
• если отсутствуют количественные показатели выработки;
• при условии правильного применения норм труда (главное условие работы это качество и где рабочий наблюдает за ходом производственного процесса).


Слайд 4 1. Простая повременная система оплаты труда
где Сч –

1. Простая повременная система оплаты трудагде Сч – тарифная ставка за

тарифная ставка за единицу отработанного

времени, руб.;
Ф – фактически отработанное время, ч.
П – процент премии, %.

Повременная форма оплаты труда

2. Повременно-премиальная система оплаты труда

Тарифная ставка – выраженный в деньгах размер оплаты труда за единицу времени.


Слайд 5 Задача
Определить номинальную заработную

Задача   Определить номинальную заработную плату рабочего за месяц используя

плату рабочего за месяц используя следующие данные: рабочий в

течение месяца отработал 164 часа; часовая тарифная ставка – 47,5 руб.; размер премии - 50%, подоходный налог – 13%.

Дано:

Ф – 164 часа

Сч – 47,5 руб.

П – 50 %

Нпод – 13 %

ЗПном - ?

Решение:

Ответ:


Слайд 6 Сдельная форма оплаты труда – это такая форма,

Сдельная форма оплаты труда – это такая форма, при которой заработная

при которой заработная плата работникам начисляется по заранее установленным

расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Применяется:
• при наличии количественных показателей работы ;
• при возможности у рабочих увеличить выработку или
объем выполненных работ;
• При возможности точного учета объемов (количества)
выполняемых работ.


Слайд 7 Сдельная форма оплаты труда
Сдельная расценка – это выраженный

Сдельная форма оплаты трудаСдельная расценка – это выраженный в деньгах размер

в деньгах размер оплаты труда за единицу произведенной продукции


1. Простая сдельная

2. Сдельно-премиальная

где Рсд – сдельная расценка на деталь, руб.
tшт – время на производство единицы продукции, мин.
Вф – фактическая выработка, шт.


Слайд 8 Задача
За месяц рабочий изготовил

Задача  За месяц рабочий изготовил 320 деталей, с нормой штучного

320 деталей, с нормой штучного времени – 35 мин.

по часовой тарифной ставке – 43,2 руб. За свою работу он получил премию в размере 60%. Определите заработную плату рабочего.

Дано:

Сч – 43,2 руб.

П – 60 %

Вф – 320 шт.

ЗПсп - ?

tшт – 35 мин.

Решение:

Ответ:


Слайд 9 Сдельная форма оплаты труда
3. Сдельно-прогрессивная - в переделах

Сдельная форма оплаты труда3. Сдельно-прогрессивная - в переделах установленной нормы изготавливается

установленной нормы изготавливается продукция, оплачиваемая по обычным расценкам, а

сверх этой нормы по повышенным.

4. Косвенно-сдельная - используется для расчета заработной платы вспомогательных рабочих. При данной системе повышается материальная заинтересованность вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания рабочих мест и машин.

5. Аккордная система - предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу. Стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.


Слайд 10 Компенсационные выплаты
за работу в выходные и праздничные

Компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное

дни, в сверхурочное время;
при невыполнении норм выработки и

изготовлении бракованной продукции не по вине работника;
за выполнение работ не своего разряда;
рабочим, в связи с отклонениями от нормальных условий выполнения работы.
Их размер определяется предприятием самостоятельно, но должен быть не ниже размеров, установленных Правительством РФ.

Надбавки и доплаты

Стимулирующие выплаты
доплаты и надбавки за высокую квалификацию;
за работу с меньшей численностью;
доплаты за совмещение нескольких профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за выполнение обязанностей отсутствующего работника;
за профессиональное мастерство;
за высокий уровень квалификации;
за обслуживание вычислительной техники.
Их размер определяется предприятиями самостоятельно, а выплаты производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия таких выплат фиксируются в коллективных договорах.


Слайд 11 Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется в

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется в соответствии с установленным

соответствии с установленным им по штатному расписанию должностным окладом

и в соответствии с действующей на данном предприятии системой премирования.

Фонд заработной платы – это основной источник средств для выплаты заработной платы, который формируется за счет себестоимости выпускаемой продукции и включает в себя:
оплату за отработанное время;
оплату за неотработанное время;
единовременные поощрительные выплаты (разовые премии, материальная помощь, компенсации за неиспользованный отпуск).


Слайд 12 Тест – найди пару
Ответ: 1Г; 2В; 3Д; 4Б;

Тест – найди паруОтвет: 1Г; 2В; 3Д; 4Б; 5А

  • Имя файла: formy-i-sistemy-oplaty-truda.pptx
  • Количество просмотров: 165
  • Количество скачиваний: 1