Презентация на тему Государственная политика занятости

на три неравные части:

и предложением рабочей силы или ее куплей и продажей.

На рынке труда – предложение (продавцы) – представлено лицами, ищущими подходящую работу, спрос (покупатели) – работодателями -предпринимателями и их представителями. Результатом удовлетворения взаимного интереса работника и работодателя является договор найма, трудовой договор или контракт.

старше, которые в рассматриваемый период:
– не имели работы (доходного

занятия);
– занимались поиском работы, т. е. обращались в службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати, предпринимали шаги к организации собственного дела;
– были готовы приступить к работе;
– проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.
*Для отнесения к категории безработный обязательно наличие трех первых условий

рассматривала рыночные отношения как саморегулирующуюся экономику, обеспечивающую полную занятость,

и провозглашала политику невмешательства со стороны государства. Наличие безработицы объяснялось высоким уровнем заработной платы. Если рассматривать рынок труда как рынок обычного товара, то при цене на труд, выше цены равновесия, возникает превышение предложения рабочей силы, т. е. безработица. Профсоюзы и коллективные договоры препятствуют колебаниям заработной платы на рынке и тем самым способствуют росту безработицы.

в обществе управляет объемом производства, а значит, и спросом

на рабочую силу. Безработица возникает из-за недостаточного спроса. Основным инструментом государства в борьбе с безработицей является финансовая политика. Повышая государственные расходы и понижая налоги, можно увеличить объем совокупного спроса. Это приведет к увеличению спроса на рабочую силу и, следовательно, к снижению уровня безработицы. Простейшая кейнсианская модель показывает, что в экономике может возникнуть либо инфляция, либо безработица.
*Возникновение такого явления в экономике в 70–80 гг. ХХ в. как стагфляция (одновременный рост и безработицы, и инфляции) привело к необходимости пересмотра теоретических положений относительно занятости

и экономическая свобода работника, экономической базой для которой является

многообразие форм собственности в экономике;
право работодателя самому решать вопросы о количестве и качестве рабочей силы, увольнять лишних работников;
отсутствие ограничений для роста заработной платы, которая является главным регулятором в отношениях между покупателем и продавцом рабочей силы: ее уровень определяется по согласованию сторон

к сохранению и созданию рабочих мест, осуществлению профессионального обучения

кадров (льготное кредитование и налогообложение, бюджетная политика);
организационные методы - создание службы занятости и трудоустройства, информационной системы, обслуживающей рынок труда, государственной системы профессиональной ориентации молодежи, подготовки и переподготовки кадров;
административно-законодательные методы - регламентация порядка заключения трудовых договоров, продолжительности рабочего времени, сверхурочных работ, введение обязательных отчислений предпринимателей в фонды по обеспечению занятости, определение квот на трудоустройство, регулирование периода трудовой жизни