Презентация на тему Государственное регулирование оплаты труда

Содержание

2. Оплата труда- это такая экономическая категория, которая
3. С учетом этого концепция реформирования оплаты труда
4. Положения Генерального соглашения выступают как минимальные гарантии
5. Основными гарантиями, предусмотренными Генеральным
6. Основной системой государственного регулирования оплаты труда на
7. С учетом этого концепция реформирования оплаты труда
8. Скачать презентацию
9. Похожие презентации

Оплата труда- это такая экономическая категория, которая должна, следуя своему экономическому содержанию, обеспечить решение как минимум двух важных государственных проблем: воспроизводства рабочей силы нужного уровня и качества, а также стимулирования работников к результативному труду

Главная
Экономика
Государственное регулирование оплаты труда

Государственное регулирование оплаты труда

Оплата труда- это такая экономическая категория, которая должна, следуя своему экономическому содержанию,

С учетом этого концепция реформирования оплаты труда в комплексе проводимых экономических реформ

Положения Генерального соглашения выступают как минимальные гарантии для ведения коллективных переговоров и

Основными гарантиями, предусмотренными Генеральным соглашением, являются: - Минимальная заработная

Основной системой государственного регулирования оплаты труда на предприятиях всех организационно-правовых форм и

Слайды презентации

Слайд 2 Оплата труда
- это такая экономическая категория, которая должна,

Оплата труда- это такая экономическая категория, которая должна, следуя своему экономическому

следуя своему экономическому содержанию, обеспечить решение как минимум двух

важных государственных проблем: воспроизводства рабочей силы нужного уровня и качества, а также стимулирования работников к результативному труду

Слайд 3 С учетом этого концепция реформирования оплаты труда в

С учетом этого концепция реформирования оплаты труда в комплексе проводимых экономических

комплексе проводимых экономических реформ должна содержать основные положения, в

соответствии с которыми государственное регулирование заработной платы должно: - обеспечить справедливость оплаты труда на основе адекватной оценки его затрат и результатов; - создать возможности для роста благосостояния работников и их семей до уровня передовых стран мира на основе непрерывного подъема экономики; - сформировать условия для расширенного воспроизводства рабочей силы.

Слайд 4 Положения Генерального соглашения выступают как минимальные гарантии для

Положения Генерального соглашения выступают как минимальные гарантии для ведения коллективных переговоров

ведения коллективных переговоров и заключения коллективных, отраслевых и региональных

соглашений.

Слайд 5 Основными гарантиями, предусмотренными Генеральным соглашением, являются:
- Минимальная заработная

плата;
- Индексация заработной платы в связи с инфляцией;
- Коэффициенты

дифференциации заработной платы различных отраслей (сфер) деятельности;
- Ставки налогообложения доходов работников;
- Другие государственные нормы и гарантии, к которым относятся: повышение оплаты труда за сверхурочное время, за работу в праздничные и нерабочие дни, ночное время; оплата вынужденных простоев; гарантии оплаты труда несовершеннолетних; оплата ежегодных отпусков и времени повышения квалификации; гарантии беременным женщинам и работникам с малолетними детьми и др.

Слайд 6 Основной системой государственного регулирования оплаты труда на предприятиях

Основной системой государственного регулирования оплаты труда на предприятиях всех организационно-правовых форм

всех организационно-правовых форм и форм собственности является трудовой договор.

Государство заставляет частных предпринимателей заключать трудовые договоры с наемными работниками в письменной форме в трех экземплярах, один из которых передается службе занятости.

Слайд 7 С учетом этого концепция реформирования оплаты труда в

комплексе проводимых экономических реформ должна содержать основные положения, в

соответствии с которыми государственное регулирование заработной платы должно:

обеспечить справедливость оплаты труда на основе адекватной оценки его затрат и результатов;
создать возможности для роста благосостояния работников и их семей до уровня передовых стран мира на основе непрерывного подъема экономики;
сформировать условия для расширенного воспроизводства рабочей силы.
Такая концепция может быть реализована путем целенаправленного осуществления мер по устранению устаревших, дискредитировавших себя, положений нынешнего законодательства и сложившейся практики, внедрения более совершенных подходов, которые решат ряд взаимосвязанных и взаимозависимых проблем.