Презентация на тему Основные теории мотивации

у членов организации внутреннего побуждения к действиям для достижения

разработанная Альдерфером;
теория приобретенных потребностей МакКлелланда;
теория двух факторов

три категории человеческих потребностей:

Потребности присоединения;
Потребность власти;
Потребность достижения.

факторы), расположенные по степени силы их воздействия:
Политика руководства и

Факторы удовлетворенности («мотиваторы») – ключевые факторы, создающие позитивную мотивацию. Они перечислены в порядке их значимости:
Личные достижения;
Признание заслуг;
Работа сама по себе;
Ответственность;
Продвижение по службе;
Профессиональный рост.