- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Кадры предприятия
Содержание
- 2. КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ1. Понятие, классификация, структура персонала;2. Производительность труда;3. Определение численности работников;4. Баланс рабочего времени.
- 3. 1.ПОНЯТИЕ, КЛАССИФИКАЦИЯ И СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛАТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫПОТЕНЦИАЛЬНЫЕРЕАЛЬНЫЕЧАСТЬ ТРУДОСПОСОБНОГО
- 4. Кадры предприятияТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ФИРМЫ - совокупность
- 5. КЛАССИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПО ОТНОШЕНИЮ К ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ПРОМЫШЛЕННОСТИПРОМЫШЛЕННО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙПЕРСОНАЛНЕПРОМЫШЛЕННЫЙПЕРСОНАЛ
- 6. ПРОМЫШЛЕННО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛРАБОТНИКИ, ЗАНЯТЫЕ В СФЕРЕ ПРОИЗВОДСТВА И ЕГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ОСНОВНОГО, ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО, ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПРОИЗВОДСТВА;ЗАВОДОУПРАВЛЕНИЯ;НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ.
- 7. НЕПРОМЫШЛЕННЫЙ ПЕРСОНАЛРАБОТНИКИ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, НЕПОСРЕДСТВЕННО НЕ СВЯЗАННЫХ
- 8. КЛАССИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛАРУКОВОДИТЕЛИ СПЕЦИАЛИСТЫСЛУЖАЩИЕРАБОЧИЕПО ХАРАКТЕРУ ВЫПОЛНЯЕМЫХФУНКЦИЙ
- 9. РУКОВОДИТЕЛИРАБОТНИКИ, ЗАНИМАЮЩИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙДИРЕКТОРА;НАЧАЛЬНИКИ;ЗАВЕДУЮЩИЕ;ПРОРАБЫ;МАСТЕРА;ГЛАВНЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ;ИХ ЗАМЕСТИТЕЛИ.
- 10. СПЕЦИАЛИСТЫРАБОТНИКИ, ВЫПОЛНЯЮЩИЕ СПЕЦИАЛЬНЫЕ ИНЖЕНЕРНО- ТЕХНИЧЕСКИЕ, ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И ДРУГИЕ РАБОТЫИНЖЕНЕРЫ;ЭКОНОМИСТЫ;БУХГАЛТЕРА;НОРМИРОВЩИКИ;АДМИНИСТРАТОРЫ;ЮРИСТЫ;СОЦИОЛОГИ;МЕНЕДЖЕРЫ;ДРУГИЕ.
- 11. СЛУЖАЩИЕРАБОТНИКИ, КОТОРЫЕ ВЫПОЛНЯЮТ ТЕХНИЧЕСКИЕ РАБОТЫДЕЛОПРОИЗВОДИТЕЛИ;УЧЕТЧИКИ;ОПЕРАТОРЫ ПК;АРХИВАРИУСЫ;СЕКРЕТАРИ;КОМЕНДАНТЫ;КАССИРЫ;ДРУГИЕ.
- 12. РАБОЧИЕПЕРСОНАЛ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЙ С ПРОИЗВОДСТВОМ ПРОДУКЦИИ, ВЫПОЛНЕНИЕМ РАБОТ И УСЛУГОСНОВНЫЕВСПОМОГАТЕЛЬНЫЕМЛАДШИЙ ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ (МОП):УБОРЩИКИ;ДВОРНИКИ;ОХРАННИКИ;КУРЬЕРЫ;ВОДИТЕЛИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ АВТОМОБИЛЕЙ;ДРУГИЕ.
- 13. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ РАБОТНИКОВПРОФЕССИЯ – вид трудовой деятельности,
- 14. КЛАССИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛАНАИВЫСШЕЙ КВАЛИФИКАЦИИ;ВЫСШЕЙ;СРЕДНЕЙ;СПЕЦИАЛИСТЫ-ПРАКТИКИ.ПО УРОВНЮ КВАЛИФИКАЦИИСПЕЦИАЛИСТЫРАБОЧИЕВЫСОКОЙ КВАЛИФИКАЦИИ;КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ;НИЗКОЙ КВАЛИФИКАЦИИ; НЕКВАЛИФИЦИ-РОВАННЫЕ.
- 15. КВАЛИФИКАЦИЯ СПЕЦИАЛИСТОВНаивысшая – работники с учеными степенями
- 16. КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОЧИХВысококвалифицированные – со специальной подготовкой более
- 17. КЛАССИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛАПО ВРЕМЕНИ РАБОТЫПОСТОЯННЫЕВРЕМЕННЫЕСЕЗОННЫЕ
- 18. СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА- СООТНОШЕНИЕ ОТДЕЛЬНЫХ ЕГО КАТЕГОРИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯСОЦИАЛЬНАЯ,КВАЛИФИКАЦИОННАЯВОЗРАСТНАЯГЕНДЕРНАЯ
- 19. СОЦИАЛЬНАЯ СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА Державний класифікатор професійРУКОВОДИТЕЛИ;ПРОФЕССИОНАЛЫ;СПЕЦИАЛИСТЫ;ТЕХНИЧЕСКИЕ СЛУЖАЩИЕ;РАБОЧИЕ.
- 20. 2.ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА ВЫРАБОТКА- количество продукции,производимое работником (рабочим)
- 21. ПОКАЗАТЕЛИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДАСТОИМОСТНЫЕпо ВП,ТП,РП,ЧП,основной продукции и т.д.ТРУДОВЫЕнормо-часы,часы и др.НАТУРАЛЬНЫЕ
- 22. Гречановская И.Г.Экономика предприятия.- ОГАСА,2008.- Л9.3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ
- 23. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВНОРМЫТРУДАНОРМЫ ВРЕМЕНИНОРМЫОБСЛУЖИВАНИЯНОРМЫЧИСЛЕННОСТИНОРМЫВЫРАБОТКИ
- 24. НОРМЫ ВРЕМЕНИ НА ИЗГОТОВЛЕНИЕ ЕДИНИЦЫ ПРОДУКЦИИСЕРИЙНОЕ И
- 25. НОРМА ВЫРАБОТКИ КОЛИЧЕСТВО ПРОДУКЦИИ В ЕДИНИЦУ ВРЕМЕНИТшт
- 26. ПЛАНОВАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ ОСНОВНЫХ РАБОЧИХ (1 шаг)ПО ТРУДОЕМКОСТИ
- 27. НОРМА ОБСЛУЖИВАНИЯ установленное количество единиц оборудования
- 28. НОРМЫ ЧИСЛЕННОСТИНЕОБХОДИМАЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ОПРЕДЕЛЕННОЙ РАБОТЫ ЧИСЛЕННОСТЬ
- 29. Скачать презентацию
- 30. Похожие презентации
КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ1. Понятие, классификация, структура персонала;2. Производительность труда;3. Определение численности работников;4. Баланс рабочего времени.
Слайд 2
КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
1. Понятие, классификация, структура персонала;
2. Производительность труда;
3.
Определение численности работников;
Слайд 3
1.ПОНЯТИЕ, КЛАССИФИКАЦИЯ
И СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
ПОТЕНЦИАЛЬНЫЕ
РЕАЛЬНЫЕ
ЧАСТЬ ТРУДОСПОСОБНОГО НАСЕЛЕНИЯ,
КОТОРАЯ ПО ВОЗРАСТНЫМ, ФИЗИЧЕСКИМ, И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ДАННЫМ СООТВЕТСТВУЕТ ОПРЕДЕЛЕННЫМ
СФЕРАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.люди старше 18 и младше пенсионного возраста;
- инвалиды, учащиеся, военнослужащие;
+ работающие подростки и пенсионеры.
Слайд 4
Кадры предприятия
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ФИРМЫ - совокупность нанятых
работников, трудовая деятельность которых обеспечивает достижение целей организации.
ПЕРСОНАЛ -
основной штатный состав работников предприятия, обладающих необходимой квалификацией и выполняющих разнообразные производственно-хозяйственные функции.КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ – совокупность постоянных работников, получивших необходимую профессиональную подготовку и (или) имеющих практический опыт.
Работающие по временному трудовому договору.
Слайд 5
КЛАССИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА
ПО ОТНОШЕНИЮ
К ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
В
ПРОМЫШЛЕННОСТИ
ПРОМЫШЛЕННО-
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ
ПЕРСОНАЛ
НЕПРОМЫШЛЕННЫЙ
ПЕРСОНАЛ
Слайд 6
ПРОМЫШЛЕННО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ
РАБОТНИКИ, ЗАНЯТЫЕ В СФЕРЕ ПРОИЗВОДСТВА И ЕГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ
ОСНОВНОГО, ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО, ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПРОИЗВОДСТВА;
ЗАВОДОУПРАВЛЕНИЯ;
НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ.
Слайд 7
НЕПРОМЫШЛЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ
РАБОТНИКИ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, НЕПОСРЕДСТВЕННО НЕ СВЯЗАННЫХ С
ПРОИЗВОДСТВОМ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНЫЕ ХОЗЯЙСТВА;
ДЕТСКИЕ ДОШКОЛЬНЫЕ;
МЕДИЦИНСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ;
ДОМА КУЛЬТУРЫ;
УЧЕБНЫЕ ЦЕНТРЫ;
МАГАЗИНЫ;
ДРУГИЕ СОЦИАЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ.
Слайд 8
КЛАССИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА
РУКОВОДИТЕЛИ
СПЕЦИАЛИСТЫ
СЛУЖАЩИЕ
РАБОЧИЕ
ПО ХАРАКТЕРУ ВЫПОЛНЯЕМЫХ
ФУНКЦИЙ
Слайд 9
РУКОВОДИТЕЛИ
РАБОТНИКИ, ЗАНИМАЮЩИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ И ИХ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
ДИРЕКТОРА;
НАЧАЛЬНИКИ;
ЗАВЕДУЮЩИЕ;
ПРОРАБЫ;
МАСТЕРА;
ГЛАВНЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ;
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛИ.
Слайд 10
СПЕЦИАЛИСТЫ
РАБОТНИКИ,
ВЫПОЛНЯЮЩИЕ СПЕЦИАЛЬНЫЕ ИНЖЕНЕРНО- ТЕХНИЧЕСКИЕ, ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И ДРУГИЕ
РАБОТЫ
ИНЖЕНЕРЫ;
ЭКОНОМИСТЫ;
БУХГАЛТЕРА;
НОРМИРОВЩИКИ;
АДМИНИСТРАТОРЫ;
ЮРИСТЫ;
СОЦИОЛОГИ;
МЕНЕДЖЕРЫ;
ДРУГИЕ.
Слайд 11
СЛУЖАЩИЕ
РАБОТНИКИ, КОТОРЫЕ ВЫПОЛНЯЮТ ТЕХНИЧЕСКИЕ РАБОТЫ
ДЕЛОПРОИЗВОДИТЕЛИ;
УЧЕТЧИКИ;
ОПЕРАТОРЫ ПК;
АРХИВАРИУСЫ;
СЕКРЕТАРИ;
КОМЕНДАНТЫ;
КАССИРЫ;
ДРУГИЕ.
Слайд 12
РАБОЧИЕ
ПЕРСОНАЛ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЙ С ПРОИЗВОДСТВОМ ПРОДУКЦИИ, ВЫПОЛНЕНИЕМ РАБОТ
И УСЛУГ
ОСНОВНЫЕ
ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЕ
МЛАДШИЙ ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ (МОП):
УБОРЩИКИ;
ДВОРНИКИ;
ОХРАННИКИ;
КУРЬЕРЫ;
ВОДИТЕЛИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ АВТОМОБИЛЕЙ;
ДРУГИЕ.
Слайд 13
ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ РАБОТНИКОВ
ПРОФЕССИЯ – вид трудовой деятельности, требующей
специальных знаний и практического опыта;
СПЕЦИАЛЬНОСТЬ – относительно узкая область
деятельности в рамках профессии;КВАЛИФИКАЦИЯ – уровень подготовки:
квалификация работы – ее сложность, определяющая требования к исполнителю работ;
квалификация работника – специальные знания и практический опыт для выполнения работ определенной сложности.
Слайд 14
КЛАССИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА
НАИВЫСШЕЙ КВАЛИФИКАЦИИ;
ВЫСШЕЙ;
СРЕДНЕЙ;
СПЕЦИАЛИСТЫ-ПРАКТИКИ.
ПО УРОВНЮ КВАЛИФИКАЦИИ
СПЕЦИАЛИСТЫ
РАБОЧИЕ
ВЫСОКОЙ КВАЛИФИКАЦИИ;
КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ;
НИЗКОЙ КВАЛИФИКАЦИИ;
НЕКВАЛИФИЦИ-РОВАННЫЕ.
Слайд 15
КВАЛИФИКАЦИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ
Наивысшая – работники с учеными степенями и
званиями;
Высшая – работники с высшим образованием и значительным практическим
опытом; Средняя – работники со средним образованием и определенным опытом работы;
Специалисты-практики – работники, занимающие отдельные должности (инженерные, экономические), но не имеющие специального образования.
Слайд 16
КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОЧИХ
Высококвалифицированные – со специальной подготовкой более 2-3
лет, большим практическим опытом, выполняют самые сложные и ответственные
работы;Квалифицированные – срок подготовки 1-2 года, значительный опыт, выполняют сложные работы;
Низкоквалифицированные – срок подготовки и опыт незначительны, выполняют несложные работы;
Неквалифицированные – вспомогательный и обслуживающий персонал без специальной подготовки.
Слайд 18
СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА-
СООТНОШЕНИЕ ОТДЕЛЬНЫХ ЕГО КАТЕГОРИЙ
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ
СОЦИАЛЬНАЯ,
КВАЛИФИКАЦИОННАЯ
ВОЗРАСТНАЯ
ГЕНДЕРНАЯ
Слайд 19
СОЦИАЛЬНАЯ СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА
Державний класифікатор професій
РУКОВОДИТЕЛИ;
ПРОФЕССИОНАЛЫ;
СПЕЦИАЛИСТЫ;
ТЕХНИЧЕСКИЕ СЛУЖАЩИЕ;
РАБОЧИЕ.
Слайд 20
2.ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
ВЫРАБОТКА-
количество продукции,
производимое работником (рабочим)
в
единицу времени
в= В/Ч
ТРУДОЕМКОСТЬ –
количество времени, необходимое
для производства единицы
продукцииt= Ч/В
Слайд 21
ПОКАЗАТЕЛИ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ
ТРУДА
СТОИМОСТНЫЕ
по ВП,ТП,РП,ЧП,
основной продукции
и т.д.
ТРУДОВЫЕ
нормо-часы,
часы и
др.
НАТУРАЛЬНЫЕ
Слайд 22
Гречановская И.Г.Экономика предприятия.- ОГАСА,2008.- Л9.
3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ
УКРУПНЕННЫМ
МЕТОДОМ
(МЕТОДОМ КОРРЕКТИРОВКИ БАЗОВОЙ ЧИСЛЕННОСТИ)
Базовая численность ППП
Индекс плановых изменений
объемов производства продукцииИндекс плановых изменений производительности труда
Слайд 23
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ
НОРМЫ
ТРУДА
НОРМЫ
ВРЕМЕНИ
НОРМЫ
ОБСЛУЖИВАНИЯ
НОРМЫ
ЧИСЛЕННОСТИ
НОРМЫ
ВЫРАБОТКИ
Слайд 24
НОРМЫ ВРЕМЕНИ
НА ИЗГОТОВЛЕНИЕ ЕДИНИЦЫ ПРОДУКЦИИ
СЕРИЙНОЕ И МАССОВОЕ ПРОИЗВОДСТВО
Оперативное
: Топер=Тосн+Тдоп
Обслуживания: Тобсл=Ттехоб+Торгоб
Отдых и личные нужды: Тотл
МЕЛКОСЕРИЙНОЕ И ЕДИНИЧНОЕ
ПРОИЗВОДСТВОТшт=Топер+Тобсл+Тотл
Тшт-к= Тшт+Тпз/n
Слайд 25
НОРМА ВЫРАБОТКИ
КОЛИЧЕСТВО ПРОДУКЦИИ В ЕДИНИЦУ ВРЕМЕНИ
Тшт – время
на производство единицы изделия, час/шт;
Тсм – длительность смены, час.
Нвыр=
1 / ТштНвыр см= Тсм / Тшт
Слайд 26
ПЛАНОВАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ ОСНОВНЫХ РАБОЧИХ (1 шаг)
ПО ТРУДОЕМКОСТИ ППП
ПО
НОРМАМ ВЫРАБОТКИ
Трудоемкость производственной программы
Фактический фонд времени работы 1
среднесписочного работника, час Плановый выпуск продукции
Слайд 27
НОРМА ОБСЛУЖИВАНИЯ
установленное количество единиц оборудования (рабочих
мест, м2 площади) которая обслуживается 1 работником или бригадой
за сменуn –количество оборудования, ед;
См – количество смен;
Но – норма обслуживания.
ПО ЧИСЛУ РАБОЧИХ МЕСТ (прямой счет).
Ч = n * Cм / НО
Слайд 28
НОРМЫ ЧИСЛЕННОСТИ
НЕОБХОДИМАЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ОПРЕДЕЛЕННОЙ РАБОТЫ ЧИСЛЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА:
руководителей, специалистов, служащих (2 шаг)
МЕТОДЫ РАСЧЕТА:
РАССЧИТЫВАЕТСЯ, КАК ПРАВИЛО, НА
ОСНОВЕ ТИПОВОГО ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ;ПРЯМОЕ НОРМИРОВАНИЕ ПРИ ДОСТАТОЧНОЙ ВЕРОЯТНОСТИ ТРУДОЕМКОСТИ;
МЕТОДОМ КОРРЕЛЯЦИИ УПРАВЛЕНЦЕВ.
