- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Как мотивировать команду
Содержание
- 2. Как обычно бывает"Разработчик как птица - пока не пнёшь, не полетит". Народная мудрость.
- 3. Основной тезисСамый главной ресурс компании - это её сотрудники.
- 4. Что такое мотивация?побуждение к действию;динамический процесс физиологического
- 5. Так какая мотивация лучше?внешняя vs внутренняя
- 6. Пирамида Flannes и Buell (упрош.)
- 7. Методы мотивацииматериальные компенсацииусловия трудаличное отношениеполитика компаниистатуспрофессиональный рост
- 8. Материальные компенсацииПоложительные методы:повышение зарплатыпремии и бонусысверхурочныеподарки Отрицательные методы:понижение зарплатыштрафы
- 9. Условия трударабочее местоинструментырабочий график
- 10. Личное отношениевежливостьблагодарностисобственный примерзабота о сотрудникахигры и соревнования
- 11. Политика компаниипроцессоткрытость обсужденийкачествоотношение к сотрудникам
- 12. Статусдолжностькарьерастатусные вещи
- 13. Профессиональный ростновые инструментыобучение себяинтересные задачиобучение другихсобственные проекты
- 14. Как правильно ставить задачу?предельно яснос реальными срокамив
- 15. Сотрудник в потокепо книге Джо Мараско, изд. «Символ-Плюс», 2008
- 16. Почему задача не решена?поставлена не правильноне знал
- 17. Список литературыДемарко Т., Листер Т., «Человеческий фактор:
- 18. Скачать презентацию
- 19. Похожие презентации
Как обычно бывает"Разработчик как птица - пока не пнёшь, не полетит". Народная мудрость.
Слайд 4
Что такое мотивация?
побуждение к действию;
динамический процесс физиологического и
психологического плана, управляющий поведением человека, определяющий его направленность, организованность,
активность и устойчивость;способность человека через труд удовлетворять свои материальные потребности.
http://ru.wikipedia.org/wiki/Мотивация
Слайд 7
Методы мотивации
материальные компенсации
условия труда
личное отношение
политика компании
статус
профессиональный рост
Слайд 8
Материальные компенсации
Положительные методы:
повышение зарплаты
премии и бонусы
сверхурочные
подарки
Отрицательные методы:
понижение зарплаты
штрафы
Слайд 10
Личное отношение
вежливость
благодарности
собственный пример
забота о сотрудниках
игры и соревнования
Слайд 13
Профессиональный рост
новые инструменты
обучение себя
интересные задачи
обучение других
собственные проекты
Слайд 14
Как правильно ставить задачу?
предельно ясно
с реальными сроками
в контексте
с
явной целью
«с обратной связью»
с интервалом самостоятельных решений
в интересном ракурсе
правильным
людямбез микроменеджмента
Слайд 16
Почему задача не решена?
поставлена не правильно
не знал как
правильно сделать
не было достаточно ресурсов
внимание было сосредоточено на другом
Слайд 17
Список литературы
Демарко Т., Листер Т., «Человеческий фактор: успешные
проекты и команды».
Мараско Д., «IT-проекты: фронтовые очерки».
Книги Джоэла Спольски
(блог автора http://www.joelonsoftware.com/).Фланнес С., Левин Д., «Навыки работы с людьми для менеджеров проектов» (по диагонали).
Константин Л., «Человеческий фактор в программировании».
Орлов А., «Секреты управления программистами».
