Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Конфликт и правила поведения в конфликте

Содержание

МОТИВАЦИЯ — это…процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации
Основные концепции Мотивации МОТИВАЦИЯ — это…процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации Первоначальные концепцииПолитика кнута и пряникаПопытки использовать в управлении методы психологи Современные теории мотивацииСодержательные основываются на идентификации тех внутренних побуждений (называемых потребностями), которые Упрощенная модель мотивации поведения через потребности Первичные потребностиявляются по своей природе физиологическими и, как правило, врожденными Вторичные потребностиПо природе своей психологические (потребности в успехе, уважении, привязанности, власти и Закон результатаСтепень удовлетворения, полученная при достижении поставленной цели, влияет на поведение человека Вознаграждение – это…все, что человек считает ценным для себя Вознаграждение может бытьВнутренним - чувство достижения результата, содержательности и значимости выполняемой работы, Иерархия потребностей по Маслоу Теория потребностей МакКлелландалюдям присущи три потребности: власти, успеха и причастности Двухфакторная теория ГерцбергаВопросы: «Когда после выполнения служебных обязанностей чувствовали себя особенно хорошо?» Теория ожиданийНаличие активной потребности не является единственным необходимым условием мотивации человека на Теория справедливостиЛюди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
Слайды презентации

Слайд 2 МОТИВАЦИЯ — это…
процесс побуждения себя и других к

МОТИВАЦИЯ — это…процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации

деятельности для достижения личных целей или целей организации

Слайд 3 Первоначальные концепции
Политика кнута и пряника
Попытки использовать в управлении

Первоначальные концепцииПолитика кнута и пряникаПопытки использовать в управлении методы психологи

методы психологи

Слайд 4 Современные теории мотивации
Содержательные основываются на идентификации тех внутренних

Современные теории мотивацииСодержательные основываются на идентификации тех внутренних побуждений (называемых потребностями),

побуждений (называемых потребностями), которые заставляют людей действовать так, а

не иначе
Процессуальные основываются в первую очередь на том, как ведут себя люди с учетом их восприятия и познания

Слайд 5 Упрощенная модель мотивации поведения через потребности

Упрощенная модель мотивации поведения через потребности

Слайд 6 Первичные потребности
являются по своей природе физиологическими и, как

Первичные потребностиявляются по своей природе физиологическими и, как правило, врожденными

правило, врожденными

Слайд 7 Вторичные потребности
По природе своей психологические (потребности в успехе,

Вторичные потребностиПо природе своей психологические (потребности в успехе, уважении, привязанности, власти

уважении, привязанности, власти и потребность в принадлежности кому или

чему-либо)

Слайд 8 Закон результата
Степень удовлетворения, полученная при достижении поставленной цели,

Закон результатаСтепень удовлетворения, полученная при достижении поставленной цели, влияет на поведение

влияет на поведение человека в сходных обстоятельствах в будущем.

В общем случае люди стремятся повторить то поведение, которое ассоциируется у них с удовлетворением потребности и избегать такого, которое ассоциируется с недостаточным удовлетворением

Слайд 9 Вознаграждение – это…
все, что человек считает ценным для

Вознаграждение – это…все, что человек считает ценным для себя

себя

Слайд 10 Вознаграждение может быть
Внутренним - чувство достижения результата, содержательности

Вознаграждение может бытьВнутренним - чувство достижения результата, содержательности и значимости выполняемой

и значимости выполняемой работы, самоуважения и т. д.
Внешним -

возникает не от самой работы, а дается организацией (заработная плата, продвижение по службе…)

Слайд 11 Иерархия потребностей по Маслоу

Иерархия потребностей по Маслоу

Слайд 12 Теория потребностей МакКлелланда
людям присущи три потребности: власти, успеха

Теория потребностей МакКлелландалюдям присущи три потребности: власти, успеха и причастности

и причастности

Слайд 13 Двухфакторная теория Герцберга
Вопросы:
«Когда после выполнения служебных обязанностей

Двухфакторная теория ГерцбергаВопросы: «Когда после выполнения служебных обязанностей чувствовали себя особенно

чувствовали себя особенно хорошо?»
«Когда после выполнения служебных обязанностей

чувствовали себя особенно плохо?»
Ответы подразделены на две категории:
ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ связаны с окружающей средой, в которой осуществляется работа
МОТИВАЦИИ связаны с самим характером и сущностью работы

Слайд 14 Теория ожиданий
Наличие активной потребности не является единственным необходимым

Теория ожиданийНаличие активной потребности не является единственным необходимым условием мотивации человека

условием мотивации человека на достижение определенной цели
Ожидания в отношении

затрат труда — результатов (З-Р) — это соотношение между затраченными усилиями и полученными результатами
Ожидания в отношении результатов — вознаграждений (Р-В) есть ожидания определенного вознаграждения или поощрения в ответ на достигнутый уровень результатов.
Валентность — это предполагаемая степень относительного удовлетворения или неудовлетворения, возникающая вследствие получения определенного вознаграждения
Мотивация = З-Р х Р-В х Валентность

Слайд 15 Теория справедливости
Люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к

Теория справедливостиЛюди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и

затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других

людей, выполняющих аналогичную работу
  • Имя файла: konflikt-i-pravila-povedeniya-v-konflikte.pptx
  • Количество просмотров: 147
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Александр Бородин
Следующая - Петушок – золотой гребешок

Похожие презентации

Оптимальная структура банковского рынка Оптимальная структура банковского рынка 128
Максимизация полезности. Бюджетное ограничение Максимизация полезности. Бюджетное ограничение 131
Организационно-методические аспекты применения МСФО в России Организационно-методические аспекты применения МСФО в России 141
Специальность 5В051300- Мировая экономика Специальность 5В051300- Мировая экономика 146
Безопасность банковской деятельности Безопасность банковской деятельности 162
Кривые спроса и общего дохода для отдельной фирмы в условиях совершенной конкуренции Кривые спроса и общего дохода для отдельной фирмы в условиях совершенной конкуренции 127
Главный секрет эффективности. Клуб Золотой Актив Главный секрет эффективности. Клуб Золотой Актив 142
The official currency japanese, yen The official currency japanese, yen 148
Stages of analysis Stages of analysis 160
Договор в налоговом праве Договор в налоговом праве 115
Аудит түсінігі және оның мазмұны. Аудит принциптері Аудит түсінігі және оның мазмұны. Аудит принциптері 143
Макроэкономика Макроэкономика 137
Бизнес-план интернет магазина Бизнес-план интернет магазина 152
Формы бизнеса Формы бизнеса 128
Международный аудит Международный аудит 113
Государственное регулирование тарифов с применением метода доходности инвестированного капитала (RAB) Государственное регулирование тарифов с применением метода доходности инвестированного капитала (RAB) 116
Фонды предприятия, созданные на основе прибыли Фонды предприятия, созданные на основе прибыли 133
Капитал. Кругооборот и оборот капитала. Доходы от факторов производства Капитал. Кругооборот и оборот капитала. Доходы от факторов производства 116
Менеджмент. Введение в менеджмент Менеджмент. Введение в менеджмент 129
Типы экономических систем Типы экономических систем 187
Безработица Безработица 142
Государственный финансовый контроль и аудит Государственный финансовый контроль и аудит 126
Роль и статус актуария и регулирование актуарной профессии с точки зрения российской практики Роль и статус актуария и регулирование актуарной профессии с точки зрения российской практики 171
Гос регулирование продукции, содержащей предметы интелликтульной собственности Гос регулирование продукции, содержащей предметы интелликтульной собственности 109
Бизнес-планирование и анализ инвестиционных проектов Бизнес-планирование и анализ инвестиционных проектов 126
Международные расчеты Международные расчеты 184
Последствия деятельности ТНК для принимающих стран и стран базирования Последствия деятельности ТНК для принимающих стран и стран базирования 118
Simulation modelling for evaluation of a solvency of JSC “SWF”Samuryk-Kazyna” Simulation modelling for evaluation of a solvency of JSC “SWF”Samuryk-Kazyna” 106
бізнесмен бізнесмен 127
Бюджет. Доходы и расходы Бюджет. Доходы и расходы 130