Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Конфликт и правила поведения в конфликте

Содержание

МОТИВАЦИЯ — это…процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации
Основные концепции Мотивации МОТИВАЦИЯ — это…процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации Первоначальные концепцииПолитика кнута и пряникаПопытки использовать в управлении методы психологи Современные теории мотивацииСодержательные основываются на идентификации тех внутренних побуждений (называемых потребностями), которые Упрощенная модель мотивации поведения через потребности Первичные потребностиявляются по своей природе физиологическими и, как правило, врожденными Вторичные потребностиПо природе своей психологические (потребности в успехе, уважении, привязанности, власти и Закон результатаСтепень удовлетворения, полученная при достижении поставленной цели, влияет на поведение человека Вознаграждение – это…все, что человек считает ценным для себя Вознаграждение может бытьВнутренним - чувство достижения результата, содержательности и значимости выполняемой работы, Иерархия потребностей по Маслоу Теория потребностей МакКлелландалюдям присущи три потребности: власти, успеха и причастности Двухфакторная теория ГерцбергаВопросы: «Когда после выполнения служебных обязанностей чувствовали себя особенно хорошо?» Теория ожиданийНаличие активной потребности не является единственным необходимым условием мотивации человека на Теория справедливостиЛюди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
Слайды презентации

Слайд 2 МОТИВАЦИЯ — это…
процесс побуждения себя и других к

МОТИВАЦИЯ — это…процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации

деятельности для достижения личных целей или целей организации

Слайд 3 Первоначальные концепции
Политика кнута и пряника
Попытки использовать в управлении

Первоначальные концепцииПолитика кнута и пряникаПопытки использовать в управлении методы психологи

методы психологи

Слайд 4 Современные теории мотивации
Содержательные основываются на идентификации тех внутренних

Современные теории мотивацииСодержательные основываются на идентификации тех внутренних побуждений (называемых потребностями),

побуждений (называемых потребностями), которые заставляют людей действовать так, а

не иначе
Процессуальные основываются в первую очередь на том, как ведут себя люди с учетом их восприятия и познания

Слайд 5 Упрощенная модель мотивации поведения через потребности

Упрощенная модель мотивации поведения через потребности

Слайд 6 Первичные потребности
являются по своей природе физиологическими и, как

Первичные потребностиявляются по своей природе физиологическими и, как правило, врожденными

правило, врожденными

Слайд 7 Вторичные потребности
По природе своей психологические (потребности в успехе,

Вторичные потребностиПо природе своей психологические (потребности в успехе, уважении, привязанности, власти

уважении, привязанности, власти и потребность в принадлежности кому или

чему-либо)

Слайд 8 Закон результата
Степень удовлетворения, полученная при достижении поставленной цели,

Закон результатаСтепень удовлетворения, полученная при достижении поставленной цели, влияет на поведение

влияет на поведение человека в сходных обстоятельствах в будущем.

В общем случае люди стремятся повторить то поведение, которое ассоциируется у них с удовлетворением потребности и избегать такого, которое ассоциируется с недостаточным удовлетворением

Слайд 9 Вознаграждение – это…
все, что человек считает ценным для

Вознаграждение – это…все, что человек считает ценным для себя

себя

Слайд 10 Вознаграждение может быть
Внутренним - чувство достижения результата, содержательности

Вознаграждение может бытьВнутренним - чувство достижения результата, содержательности и значимости выполняемой

и значимости выполняемой работы, самоуважения и т. д.
Внешним -

возникает не от самой работы, а дается организацией (заработная плата, продвижение по службе…)

Слайд 11 Иерархия потребностей по Маслоу

Иерархия потребностей по Маслоу

Слайд 12 Теория потребностей МакКлелланда
людям присущи три потребности: власти, успеха

Теория потребностей МакКлелландалюдям присущи три потребности: власти, успеха и причастности

и причастности

Слайд 13 Двухфакторная теория Герцберга
Вопросы:
«Когда после выполнения служебных обязанностей

Двухфакторная теория ГерцбергаВопросы: «Когда после выполнения служебных обязанностей чувствовали себя особенно

чувствовали себя особенно хорошо?»
«Когда после выполнения служебных обязанностей

чувствовали себя особенно плохо?»
Ответы подразделены на две категории:
ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ связаны с окружающей средой, в которой осуществляется работа
МОТИВАЦИИ связаны с самим характером и сущностью работы

Слайд 14 Теория ожиданий
Наличие активной потребности не является единственным необходимым

Теория ожиданийНаличие активной потребности не является единственным необходимым условием мотивации человека

условием мотивации человека на достижение определенной цели
Ожидания в отношении

затрат труда — результатов (З-Р) — это соотношение между затраченными усилиями и полученными результатами
Ожидания в отношении результатов — вознаграждений (Р-В) есть ожидания определенного вознаграждения или поощрения в ответ на достигнутый уровень результатов.
Валентность — это предполагаемая степень относительного удовлетворения или неудовлетворения, возникающая вследствие получения определенного вознаграждения
Мотивация = З-Р х Р-В х Валентность

Слайд 15 Теория справедливости
Люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к

Теория справедливостиЛюди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и

затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других

людей, выполняющих аналогичную работу
  • Имя файла: konflikt-i-pravila-povedeniya-v-konflikte.pptx
  • Количество просмотров: 145
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Александр Бородин
Следующая - Петушок – золотой гребешок

Похожие презентации

Оценка деятельности современного руководителя. Необходимость оценки Оценка деятельности современного руководителя. Необходимость оценки 113
Государственная поддержка семей с детьми Государственная поддержка семей с детьми 138
Организация и учет межбанковских расчетов Организация и учет межбанковских расчетов 162
Вступление Российской Федерации во Всемирную Торговую Организацию Вступление Российской Федерации во Всемирную Торговую Организацию 131
Менеджмент Менеджмент 111
Основы хозяйственной жизни человечества Основы хозяйственной жизни человечества 167
Факторы внутренней среды организации Факторы внутренней среды организации 115
Инфлякция Инфлякция 143
Международный франчайзинг Международный франчайзинг 136
Формы международных экономических отношений (МЭО). Международная торговля и внешнеторговая политика. (Тема 3) Формы международных экономических отношений (МЭО). Международная торговля и внешнеторговая политика. (Тема 3) 136
Эволюция международных отношений 1999 - 2011 Эволюция международных отношений 1999 - 2011 132
Сибирський федеральный округ2 Сибирський федеральный округ2 188
Торговля — союзник производства Торговля — союзник производства 129
Модели дифференциации продукции Модели дифференциации продукции 142
Совокупное предложение Совокупное предложение 165
Основные подходы к построению математических моделей систем Основные подходы к построению математических моделей систем 143
Кадровая политика Кадровая политика 168
Команда Команда 137
Аудиторское заключение. (Тема 14) Аудиторское заключение. (Тема 14) 124
Программа развития продуктивной занятости и массового предпринимательства Программа развития продуктивной занятости и массового предпринимательства 125
Экономические колебания Экономические колебания 126
Система управления персоналом Система управления персоналом 118
Собственность Собственность 127
Понятие и признаки финансов Понятие и признаки финансов 163
Экономика вокруг нас Экономика вокруг нас 180
Город Калининград (Кенигсберг) Город Калининград (Кенигсберг) 130
IQSport Маркетинговый план IQSport Маркетинговый план 129
Макроэкономические показатели Макроэкономические показатели 116
Понятие аудиторской деятельности Понятие аудиторской деятельности 146
Сарафанное радио в маркетинге Сарафанное радио в маркетинге 172