Презентация на тему Методологические основы теории организации. Основные понятия и определения. Социально-экономические системы

всех элементов определенного объекта во времени и пространстве.
Пример: организация

турнира по шахматам была безупречной.
2. Объект, обладающий упорядоченной внутренней структурой.
Пример: Всемирная торговая организация (ВТО).
3. Степень упорядоченности какого-либо объекта.
Пример: МЧС России отличает высокий уровень организации и профессионализма.

терминологию
Теория организации – система научных знаний, обобщающая организационный опыт

и отражающая сущность организационных отношений, их внутренние необходимые связи, законы функционирования и развития.
Теория организации изучает принципы, законы и закономерности, связанные с созданием, функционированием, реорганизацией и ликвидацией организаций.
Предметом теории организации являются закономерности построения, функционирования и развития организаций различных типов и форм (деловых, государственных, политических, общественных и т.д.).

научно обосновать каждый элемент работы;
с помощью определенных критериев отбирать,

а затем обучать, готовить и развивать персонал;
тесно сотрудничать с людьми, обеспечивая при этом выполнение работы в соответствии с разработанными научными принципами;
обеспечивать обоснованное разделение труда и ответственности между руководителем и работниками.

закрепился приоритет в формулировании следующих шести характеристик системы бюрократического

построения организации:
иерархическая командная цепочка;
специализация должностных обязанностей;
единая политика в области прав и обязанностей;
стандартизированные операции на каждом участке работы;
карьера, основанная на профессиональной компетенции;
безличностные взаимоотношения.

под системой понимается некоторое сложное целое, обладающее ярко выраженными

границами и относительно независимыми составляющими, связанными между собой так, что изменение положения или состояния одной части с неизбежностью приводит к изменению состояния других частей.

необходимым условием существования действующей системы является наличие связей между

отдельными системными единицами, что позволяет этим единицам, при наличии определенных условий, вступать во взаимоотношения.
Из этого положения следует, что система представляет собой некоторое сложное (по внутреннему строению) целое, которое невозможно разделить на полностью независимые элементы.

2. свойства системы в целом отличаются от свойств ее

отдельных элементов, но определяются (детерминируются) этими свойствами.
3. система как целое может оказывать влияние на свойства и позиции отдельных элементов, изменяя их в определенном направлении.

4. существенное изменение свойств ряда системных элементов может привести

(после накопления изменений и перехода количества накопленных изменений через определенную грань) к качественному изменению всей системы. Результатом такого качественного изменения может быть либо регресс – упрощение внутренней структуры, либо появление системы более высокого уровня, т.е. усложнение структуры системных единиц.
5. любая система создает границы в отношении собственных системных единиц, отделяясь, таким образом, от внешнего окружения.

6. в отношениях системы и внешнего окружения действует принцип

энтропии ( в рамках второго закона Ньютона), в соответствии с которым система стремится выровнять свое состояние (энергию, ресурсы и т.д.) с внешним окружением.
7. любая система иерархична, т.е. в ней существуют системные единицы различных уровней. При этом невозможно говорить о системе самого высокого уровня и системе предельно малого уровня

системы – это показатель того, насколько часть может функционировать

отдельно от организации.
Функциональная автономия – показатель того, в какой мере возможно отдельное существование системной единицы при ее отделении от системы.

разграничение производственной деятельности людей в ходе производственных процессов. Оно

означает обособление различных видов труда и закрепление их за участниками производственного процесса.
Выделяют две формы разделения труда в организациях: вертикальную и горизонтальную.

управления;
средний; (руководители структурных подразделений);
- низший (технический персонал, руководители производственных

участков, бригад, звеньев)

следующие виды горизонтального разделения труда:
*Функциональное;
*Отраслевое;
*Квалификационное

как сложная производственно-экономическая система, осуществляет много конкретных видов деятельности,

которые можно объединить в отдельные самостоятельные направления:
комплексное изучение рынка (маркетинг);
производственная деятельность;
инновационная деятельность;
коммерческая деятельность;
материально-техническое обеспечение;
экономическая деятельность;
послепродажный сервис;
социальная деятельность.

функционально-отраслевому принципу:
- промышленные организации; - транспортные;

- торговые;
- сельскохозяйственные; - торгово-производственные; - торгово-посреднические
- строительные; - банковские; - страховые; - лизинговые.

предприятий с целью постоянной координации хозяйственной деятельности. Ассоциация не

имеет права вмешиваться в производственную и коммерческую деятельность кого-либо из ее участников.
Корпорация – договорное объединение, созданное на основе соединения производственных, научных и коммерческих интересов, с передачей отдельных полномочий централизованного регулирования деятельности каждого из участников.

банковского капитала в целях совместного проведения крупной финансовой операции

(например, инвестирование в строительство крупного объекта).
Концерн – это многоотраслевое акционерное общество, характеризующееся единством власти и контроля. Концерны объединяют в себе предприятия различных отраслей, которые вследствие объединения теряют свою самостоятельность.

Формы объединения предприятий.

одной отрасли для осуществления совместной коммерческой деятельности. Его участники

не утрачивают самостоятельности при ведении производственной и коммерческой деятельности; между ними заключаются соглашения по ряду вопросов: цен на производимую продукцию, квот, разграничению рынков сбыта, рекламной деятельности и т.д.
Синдикаты – организационная форма картельного соглашения, которая предусматривает реализацию продукции участников через создание совместного органа сбыта или через сбытовую сеть одного из участников объединения.

разным собственникам предприятий в один производственный комплекс. При таком

объединении предприятия полностью теряют юридическую, финансовую и хозяйственную самостоятельность.
Холдинг – при создании такой формы объединения, входящие в него предприятия используют свои средства на приобретение контрольных пакетов акций других предприятий. Объединяющиеся в холдинги компании имеют юридическую и хозяйственную самостоятельность, но самые главные вопросы решаются в холдинговой компании. Холдинг занимается только управлением капиталов и не ведет хозяйственной деятельности.