Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Мотивация

Содержание

МОТИВАЦИЯ — это…процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации
Работу выполнила студентка 810 группы Лукашенко РаяМотивация МОТИВАЦИЯ — это…процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации Первоначальные концепцииПолитика кнута и пряникаПопытки использовать в управлении методы психологи Современные теории мотивацииСодержательные основываются на идентификации тех внутренних побуждений (называемых потребностями), которые Упрощенная модель мотивации поведения через потребности Первичные потребностиявляются по своей природе физиологическими и, как правило, врожденными Вторичные потребностиПо природе своей психологические (потребности в успехе, уважении, привязанности, власти и Закон результатаСтепень удовлетворения, полученная при достижении поставленной цели, влияет на поведение человека Вознаграждение – это…все, что человек считает ценным для себя Вознаграждение может бытьВнутренним - чувство достижения результата, содержательности и значимости выполняемой работы, Содержательные теории мотивации Иерархия потребностей по Маслоу Теория потребностей МакКлелландалюдям присущи три потребности: власти, успеха и причастности Двухфакторная теория ГерцбергаВопросы: «Когда после выполнения служебных обязанностей чувствовали себя особенно хорошо?» Процессуальные теории мотивации Теория ожиданийНаличие активной потребности не является единственным необходимым условием мотивации человека на Теория справедливостиЛюди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем Деньги — это…наиболее очевидный способ, которым организация может вознаградить сотрудников Спасибо за внимание!
Слайды презентации

Слайд 2 МОТИВАЦИЯ — это…
процесс побуждения себя и других к

МОТИВАЦИЯ — это…процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации

деятельности для достижения личных целей или целей организации

Слайд 3 Первоначальные концепции
Политика кнута и пряника
Попытки использовать в управлении

Первоначальные концепцииПолитика кнута и пряникаПопытки использовать в управлении методы психологи

методы психологи

Слайд 4 Современные теории мотивации
Содержательные основываются на идентификации тех внутренних

Современные теории мотивацииСодержательные основываются на идентификации тех внутренних побуждений (называемых потребностями),

побуждений (называемых потребностями), которые заставляют людей действовать так, а

не иначе
Процессуальные основываются в первую очередь на том, как ведут себя люди с учетом их восприятия и познания

Слайд 5 Упрощенная модель мотивации поведения через потребности

Упрощенная модель мотивации поведения через потребности

Слайд 6 Первичные потребности
являются по своей природе физиологическими и, как

Первичные потребностиявляются по своей природе физиологическими и, как правило, врожденными

правило, врожденными

Слайд 7 Вторичные потребности
По природе своей психологические (потребности в успехе,

Вторичные потребностиПо природе своей психологические (потребности в успехе, уважении, привязанности, власти

уважении, привязанности, власти и потребность в принадлежности кому или

чему-либо)

Слайд 8 Закон результата
Степень удовлетворения, полученная при достижении поставленной цели,

Закон результатаСтепень удовлетворения, полученная при достижении поставленной цели, влияет на поведение

влияет на поведение человека в сходных обстоятельствах в будущем.

В общем случае люди стремятся повторить то поведение, которое ассоциируется у них с удовлетворением потребности и избегать такого, которое ассоциируется с недостаточным удовлетворением

Слайд 9 Вознаграждение – это…
все, что человек считает ценным для

Вознаграждение – это…все, что человек считает ценным для себя

себя

Слайд 10 Вознаграждение может быть
Внутренним - чувство достижения результата, содержательности

Вознаграждение может бытьВнутренним - чувство достижения результата, содержательности и значимости выполняемой

и значимости выполняемой работы, самоуважения и т. д.
Внешним -

возникает не от самой работы, а дается организацией (заработная плата, продвижение по службе…)

Слайд 11 Содержательные теории мотивации

Содержательные теории мотивации

Слайд 12 Иерархия потребностей по Маслоу

Иерархия потребностей по Маслоу

Слайд 13 Теория потребностей МакКлелланда
людям присущи три потребности: власти, успеха

Теория потребностей МакКлелландалюдям присущи три потребности: власти, успеха и причастности

и причастности

Слайд 14 Двухфакторная теория Герцберга
Вопросы:
«Когда после выполнения служебных обязанностей

Двухфакторная теория ГерцбергаВопросы: «Когда после выполнения служебных обязанностей чувствовали себя особенно

чувствовали себя особенно хорошо?»
«Когда после выполнения служебных обязанностей

чувствовали себя особенно плохо?»
Ответы подразделены на две категории:
ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ связаны с окружающей средой, в которой осуществляется работа
МОТИВАЦИИ связаны с самим характером и сущностью работы

Слайд 15 Процессуальные теории мотивации

Процессуальные теории мотивации

Слайд 16 Теория ожиданий
Наличие активной потребности не является единственным необходимым

Теория ожиданийНаличие активной потребности не является единственным необходимым условием мотивации человека

условием мотивации человека на достижение определенной цели
Ожидания в отношении

затрат труда — результатов (З-Р) — это соотношение между затраченными усилиями и полученными результатами
Ожидания в отношении результатов — вознаграждений (Р-В) есть ожидания определенного вознаграждения или поощрения в ответ на достигнутый уровень результатов.
Валентность — это предполагаемая степень относительного удовлетворения или неудовлетворения, возникающая вследствие получения определенного вознаграждения
Мотивация = З-Р х Р-В х Валентность

Слайд 17 Теория справедливости
Люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к

Теория справедливостиЛюди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и

затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других

людей, выполняющих аналогичную работу

Слайд 18 Деньги — это…
наиболее очевидный способ, которым организация может

Деньги — это…наиболее очевидный способ, которым организация может вознаградить сотрудников

вознаградить сотрудников

  • Имя файла: motivatsiya.pptx
  • Количество просмотров: 110
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Предпринимательство
Следующая - Овощи

Похожие презентации

Финансовая политика экономического роста Финансовая политика экономического роста 143
Документация. Документооборот и контроль в банках Документация. Документооборот и контроль в банках 124
Издержки производства и прибыль Издержки производства и прибыль 196
Банки на рынке ценных бумаг. Инвестиционные операции банков Банки на рынке ценных бумаг. Инвестиционные операции банков 121
Выпуск денег в хозяйственный оборот Выпуск денег в хозяйственный оборот 133
Выбор формы привлечения инвестиций предприятием. Подготовка предприятия к облигационному займу. Выбор формы привлечения инвестиций предприятием. Подготовка предприятия к облигационному займу. 185
Best Western сеть отлей Best Western сеть отлей 149
Деловое письмо Деловое письмо 219
Стратегический анализ внутренней и внешней сред организации Стратегический анализ внутренней и внешней сред организации 161
Финансовые проблемы малого и среднего бизнеса. Банкротство компаний Финансовые проблемы малого и среднего бизнеса. Банкротство компаний 128
Кризис. Работа над ошибками Кризис. Работа над ошибками 145
Скоринг Vals. PrivatBank Скоринг Vals. PrivatBank 137
Политика внешней торговли. Понятие внешней торговли Политика внешней торговли. Понятие внешней торговли 125
Маркетинг территории в России. Возможности и технологии. Перспективы городов Маркетинг территории в России. Возможности и технологии. Перспективы городов 143
Тратта как инструмент международного кредита Тратта как инструмент международного кредита 168
Формы предпринимательской деятельности Формы предпринимательской деятельности 139
Организационно-правовые основы бюджетного планирования и прогнозирования Организационно-правовые основы бюджетного планирования и прогнозирования 186
Методология и организация процесса разработки и выполнения управленческого решения Методология и организация процесса разработки и выполнения управленческого решения 162
Реализация веб-проекта От идеи до готового решения Реализация веб-проекта От идеи до готового решения 195
Порядок безналичного перечисления денежных средств на счета платежных карт Порядок безналичного перечисления денежных средств на счета платежных карт 119
Эластичность, рынки факторов производства, доходы Эластичность, рынки факторов производства, доходы 143
Совершенная конкуренция Совершенная конкуренция 146
Характеристика таможенных операций в отношении товаров при прибытии на таможенную территорию ТС Характеристика таможенных операций в отношении товаров при прибытии на таможенную территорию ТС 130
Коммуникационные сети Коммуникационные сети 136
Обоснование оптимизационного решения на примере компании ООО Руссвелл Обоснование оптимизационного решения на примере компании ООО Руссвелл 124
Прямые и портфельные инвестиции Прямые и портфельные инвестиции 241
Анализ экономического развития страны Анализ экономического развития страны 149
Introduction to business. Lecture 3 Introduction to business. Lecture 3 140
История и перспективы развития оценки недвижимости в России История и перспективы развития оценки недвижимости в России 160
Инновационное развитие экономики России Инновационное развитие экономики России 179