Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Оплата труда

Содержание

Виды заработной платыНоминальная – заработная плата, которую должен получать работник согласно договору;Реальная – номинальная заработная плата за вычетом налогов и удержаний;Минимальная – социальная норма отплаты труда, представляющая собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы в расчете
Оплата трудаСистема оплаты трудаФонд заработной платы Виды заработной платыНоминальная – заработная плата, которую должен получать работник согласно договору;Реальная Факторы оказывающие влияние на величину ставки заработной платы и конъюнктуру рынка1. Изменение спроса Нерыночные факторы, оказывающие влияние на уровень оплаты труда1. Меры государственного регулирования заработной платы.2. Соотношение Основные методы регулирования заработной платы1. Централизованный метод предполагает законодательное установление норм оплаты труда Функции заработной платы1. Воспроизводственная функция;2. Стимулирующая функция;3. Измерительно-распределительная функция;4. Ресурсно-разделительная функция;5. Функция формирования платежеспособного спроса населения. Принципы формирования системы оплаты труда 1. Повышение реальной заработной платы по мере Принципы формирования системы оплаты труда 3. Дифференциация заработной платы в зависимости от Принципы формирования системы оплаты труда 6. Учет воздействия рынка труда.7. Простота, логичность Системы оплаты труда Системы оплаты трудаСдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника Системы оплаты трудаСдельный заработок:Рс – сдельная расценка за единицу изготовленной продукции, руб. Системы оплаты трудаСдельная расценка: Тс – тарифная ставка, соответствующая разряду работы.Нвр – Системы оплаты трудаНаибольшее распространение имеет сдельно-премиальная система заработной платы, позволяющая в большей Системы оплаты трудаСдельно-премиальная оплата труда (Зсд.пр.):Зс – сдельный заработок,Зпр – размер премии Системы оплаты трудаСдельно-прогрессивная (Зсд.прог.):Зс – сдельный заработок,З1 – размер премии при перевыполнении Системы оплаты трудаКосвенная сдельная система применяется для установления заработка вспомогательным рабочим. (Зк.сд.):Рк.сд. Системы оплаты трудаУрочно-сдельная система оплаты труда (аккродная) как правило, коллективной формой оплаты, Системы оплаты трудаПовременная форма характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в Системы оплаты трудаЗаработок повременщика – простая повременная система оплаты (Зпов):Рпов – расценка Системы оплаты трудаПовременно-премиальная система оплаты:Зпов – тарифная заработная плата, соответствующая заработной плате, Системы оплаты трудаПовременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием используется, когда функции Системы оплаты трудаПрименение данной системы целесообразно, если:·       необходимо обеспечить выполнение нормированного задания Системы оплаты трудаМесячная повременная заработная плата рабочего (Зповр):Тч – часовая тарифная ставка Системы оплаты трудаОкладная оплата труда (Зокл):Зшт – заработная плата по штатному расписанию Системы оплаты трудаТарифная система оплаты труда:Квалификационные справочники – разряд работы работника соответ. Системы оплаты трудаМесячная заработная плата по тарифной системе (Зтар):Тст1 – месячная тарифная Системы оплаты трудаБестарифная система оплаты труда предусматривает определение доли заработной платы каждого Системы оплаты трудаРасчет включает: Определение количества баллов, заработанных в течении месяца , Системы оплаты трудаОпределение общей суммы баллов, заработанных всеми сотрудниками предприятия:Определение доли (Уфот) Системы оплаты трудаОпределение заработной платы каждого отельного работника: Фонд заработной платыАлгоритм планирования фонда заработной платы по нормативному методу:Qi – планируемый Фонд заработной платыУкрупненный метод расчета ФЗП:ФЗПбаз – базовая величина фонда заработной платы;Из.пл. Фонд заработной платыΔФЗПпл=Нз.пл.*К; Нз.пл. – норматив прироста заработной платы на каждый процент Фонд заработной платы ВД– валовой доход предприятия;М – материальные затраты;А – амортизационные Фонд заработной платы
Слайды презентации

Слайд 2 Виды заработной платы
Номинальная – заработная плата, которую должен

Виды заработной платыНоминальная – заработная плата, которую должен получать работник согласно

получать работник согласно договору;
Реальная – номинальная заработная плата за

вычетом налогов и удержаний;
Минимальная – социальная норма отплаты труда, представляющая собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы в расчете на 1 месяц.

Слайд 3 Факторы оказывающие влияние на величину ставки заработной платы

Факторы оказывающие влияние на величину ставки заработной платы и конъюнктуру рынка1. Изменение

и конъюнктуру рынка
1. Изменение спроса и предложения на рынке товаров

и услуг, при производстве которых используется данный труд.
2. Полезность ресурса труда для предпринимателя.
3. Эластичность спроса на труд по цене.
4. Взаимозаменяемость ресурсов.
5. Изменение цен на потребительские товары и услуги.


Слайд 4 Нерыночные факторы, оказывающие влияние на уровень оплаты труда
1. Меры

Нерыночные факторы, оказывающие влияние на уровень оплаты труда1. Меры государственного регулирования заработной

государственного регулирования заработной платы.
2. Соотношение сил между профсоюзами и работодателями.
3. Механизм

договорного регулирования на всех уровнях заключения трудовых отношений.
4. Количественные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника.


Слайд 5 Основные методы регулирования заработной платы
1. Централизованный метод предполагает законодательное

Основные методы регулирования заработной платы1. Централизованный метод предполагает законодательное установление норм оплаты

установление норм оплаты труда обязательных либо для всех предприятий,

либо только для отдельных отраслей и профессиональных групп.
2. Локальные методы регулирования заработной платы включают все процедуры, механизмы и методы организации заработной платы, которые предприятия разрабатывают самостоятельно.

Слайд 6 Функции заработной платы
1. Воспроизводственная функция;
2. Стимулирующая функция;
3. Измерительно-распределительная функция;
4. Ресурсно-разделительная функция;
5. Функция формирования

Функции заработной платы1. Воспроизводственная функция;2. Стимулирующая функция;3. Измерительно-распределительная функция;4. Ресурсно-разделительная функция;5. Функция формирования платежеспособного спроса населения.

платежеспособного спроса населения.


Слайд 7 Принципы формирования системы оплаты труда
1. Повышение реальной

Принципы формирования системы оплаты труда 1. Повышение реальной заработной платы по

заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.
2.

  Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.


Слайд 8 Принципы формирования системы оплаты труда
3. Дифференциация заработной

Принципы формирования системы оплаты труда 3. Дифференциация заработной платы в зависимости

платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты

деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности.
4.    Равная оплата за равный труда.
5. Государственное регулирование оплаты труда.


Слайд 9 Принципы формирования системы оплаты труда

6. Учет воздействия

Принципы формирования системы оплаты труда 6. Учет воздействия рынка труда.7. Простота,

рынка труда.

7. Простота, логичность и доступность форм и систем

оплаты труда.



Слайд 10 Системы оплаты труда

Системы оплаты труда

Слайд 11 Системы оплаты труда
Сдельная форма оплаты труда позволяет установить

Системы оплаты трудаСдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы

размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной

работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки).



Слайд 12 Системы оплаты труда
Сдельный заработок:


Рс – сдельная расценка за

Системы оплаты трудаСдельный заработок:Рс – сдельная расценка за единицу изготовленной продукции,

единицу изготовленной продукции, руб.
В – количество (объем) изготовленной

продукции за расчетный период (месяц, день)




Слайд 13 Системы оплаты труда
Сдельная расценка:




Тс – тарифная ставка,

Системы оплаты трудаСдельная расценка: Тс – тарифная ставка, соответствующая разряду работы.Нвр

соответствующая разряду работы.
Нвр – норма времени для выполнения работы


Слайд 14 Системы оплаты труда
Наибольшее распространение имеет сдельно-премиальная система заработной

Системы оплаты трудаНаибольшее распространение имеет сдельно-премиальная система заработной платы, позволяющая в

платы, позволяющая в большей степени реализовать стимулирующую функцию, поскольку

кроме тарифной заработной платы предусматривает премию за выполнение установленных показателей премирования. Такими показателями могут быть: рост производительности труда, экономия материальных ресурсов, улучшение качества продукции и др.


Слайд 15 Системы оплаты труда
Сдельно-премиальная оплата труда (Зсд.пр.):



Зс – сдельный

Системы оплаты трудаСдельно-премиальная оплата труда (Зсд.пр.):Зс – сдельный заработок,Зпр – размер

заработок,
Зпр – размер премии установленный за выполнение (перевыполнение) установленного

в отчетном периоде задания, руб. или %




Слайд 16 Системы оплаты труда
Сдельно-прогрессивная (Зсд.прог.):



Зс – сдельный заработок,
З1 –

Системы оплаты трудаСдельно-прогрессивная (Зсд.прог.):Зс – сдельный заработок,З1 – размер премии при

размер премии при перевыполнении задания первого уровня, руб. или

%,
З2,…,Зn – размеры премии по достижению следующих установленных положением уровнем.



Слайд 17 Системы оплаты труда
Косвенная сдельная система применяется для установления

Системы оплаты трудаКосвенная сдельная система применяется для установления заработка вспомогательным рабочим.

заработка вспомогательным рабочим. (Зк.сд.):



Рк.сд. – расценка косвенно-сдельных работ, руб.


Ввсп – объем работ (обслуживаемых рабочих мест) вспомогательными рабочими.

Слайд 18 Системы оплаты труда
Урочно-сдельная система оплаты труда (аккродная) как

Системы оплаты трудаУрочно-сдельная система оплаты труда (аккродная) как правило, коллективной формой

правило, коллективной формой оплаты, применяется, когда необходимо усилить материальную

заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения конкретного объема работ, сдачи объекта в эксплуатацию.


Зур – размер оплаты труда за весь урок (задание);
Зпр – премиальное вознаграждение по условиям принятым в договоре на урок (аккрод).


Слайд 19 Системы оплаты труда
Повременная форма характеризуется тем, что заработная

Системы оплаты трудаПовременная форма характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется

плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в

соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом.

Слайд 20 Системы оплаты труда
Заработок повременщика – простая повременная система

Системы оплаты трудаЗаработок повременщика – простая повременная система оплаты (Зпов):Рпов –

оплаты (Зпов):



Рпов – расценка за установленное время работы, руб.;
Тф

– фактическое время работы за расчетный период, ч.

Слайд 21 Системы оплаты труда
Повременно-премиальная система оплаты:



Зпов – тарифная заработная

Системы оплаты трудаПовременно-премиальная система оплаты:Зпов – тарифная заработная плата, соответствующая заработной

плата, соответствующая заработной плате, определенной по простой повременной системе;
П

- сумма премии, установленной за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы. (не более 2-3)



Слайд 22 Системы оплаты труда
Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным

Системы оплаты трудаПовременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием используется, когда

заданием используется, когда функции рабочих четко регламентированы и может

быть рассчитана норма времени по каждой операции.



Слайд 23 Системы оплаты труда
Применение данной системы целесообразно, если:
·       необходимо

Системы оплаты трудаПрименение данной системы целесообразно, если:·       необходимо обеспечить выполнение нормированного

обеспечить выполнение нормированного задания (производственного) по рабочим местам и

подразделению в целом;
·       поставлена задача добиться экономии материальных ресурсов;
·       планируется совмещение профессий и многостаночное обслуживание с целью улучшения организации труда и т.д.


Слайд 24 Системы оплаты труда
Месячная повременная заработная плата рабочего (Зповр):



Тч

Системы оплаты трудаМесячная повременная заработная плата рабочего (Зповр):Тч – часовая тарифная

– часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;
Тфi –

фактическое время работы рабочего в i-ый день месяца, ч; n – количество отработанных дней в месяце.


Слайд 25 Системы оплаты труда
Окладная оплата труда (Зокл):



Зшт – заработная

Системы оплаты трудаОкладная оплата труда (Зокл):Зшт – заработная плата по штатному

плата по штатному расписанию (по контракту), руб.
Дмес. – количество

рабочих дней в расчетном месяце.
Дфакт – количество фактически отработанных рабочим дней в расчетном месяце.

Слайд 26 Системы оплаты труда
Тарифная система оплаты труда:
Квалификационные справочники –

Системы оплаты трудаТарифная система оплаты труда:Квалификационные справочники – разряд работы работника

разряд работы работника соответ. категории;
18-разрядную тарифную сетку с тарифными

коэффициентами;
Месячную тарифную ставку первого разряда, устанавливаемую государством;
Коэффициенты доплат за особые условия работы.

Слайд 27 Системы оплаты труда
Месячная заработная плата по тарифной системе

Системы оплаты трудаМесячная заработная плата по тарифной системе (Зтар):Тст1 – месячная

(Зтар):



Тст1 – месячная тарифная ставка работника первого разряда,
Ктар –

тарифный коэффициент работника соответствующей категории (разряда).

Слайд 28 Системы оплаты труда
Бестарифная система оплаты труда предусматривает определение

Системы оплаты трудаБестарифная система оплаты труда предусматривает определение доли заработной платы

доли заработной платы каждого работника в общем фонде оплаты

труда предприятия или подразделения предприятия.


Слайд 29 Системы оплаты труда
Расчет включает:
Определение количества баллов, заработанных

Системы оплаты трудаРасчет включает: Определение количества баллов, заработанных в течении месяца

в течении месяца , с учетом КТУ:


Ук – уровень

квалификации работников в баллах;
Тч – количество отработанных часов;
КТУ – коэффициент трудового участия.


Слайд 30 Системы оплаты труда
Определение общей суммы баллов, заработанных всеми

Системы оплаты трудаОпределение общей суммы баллов, заработанных всеми сотрудниками предприятия:Определение доли

сотрудниками предприятия:


Определение доли (Уфот) фонда оплаты труда (ФОТ), приходящегося

на оплату одного балла, руб.


Слайд 31 Системы оплаты труда
Определение заработной платы каждого отельного работника:

Системы оплаты трудаОпределение заработной платы каждого отельного работника:





Слайд 32 Фонд заработной платы
Алгоритм планирования фонда заработной платы по

Фонд заработной платыАлгоритм планирования фонда заработной платы по нормативному методу:Qi –

нормативному методу:



Qi – планируемый объем продукции i-й номенклатуры;
Нз.пл. –

норматив заработной платы на единицу продукции, руб.

Слайд 33 Фонд заработной платы
Укрупненный метод расчета ФЗП:




ФЗПбаз – базовая

Фонд заработной платыУкрупненный метод расчета ФЗП:ФЗПбаз – базовая величина фонда заработной

величина фонда заработной платы;
Из.пл. , Ип.тр. – индексы соответственно

заработной платы и производительности труда.

Слайд 34 Фонд заработной платы




ΔФЗПпл=Нз.пл.*К;
Нз.пл. – норматив прироста заработной

Фонд заработной платыΔФЗПпл=Нз.пл.*К; Нз.пл. – норматив прироста заработной платы на каждый

платы на каждый процент прироста объема продукции (работ), руб.;
К

– коэффициент роста объема продукции.

Слайд 35 Фонд заработной платы




ВД– валовой доход предприятия;
М –

Фонд заработной платы ВД– валовой доход предприятия;М – материальные затраты;А –

материальные затраты;
А – амортизационные исчисления;
П – прибыль, остающаяся в

распоряжении предприятия;
Н – налоги и начисления.

Слайд 36 Фонд заработной платы

Фонд заработной платы

  • Имя файла: oplata-truda.pptx
  • Количество просмотров: 187
  • Количество скачиваний: 0