Презентация на тему Организация заработной платы. Нормирование труда, формы и системы заработной платы

оплаты труда работников предприятия;
разработку критериев и определение размеров доплат

за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

узлов и изделия в целом;
расчет необходимой численности работников, как

по профессиям, так и по квалификации;
оценку результатов труда, установление фондов заработной платы и материального поощрения;
обоснование плана повышения производительности труда;
расчет производственных программ цехов, участков, групп, отдельных рабочих мест;
определение количества необходимого оборудования;
оценку организационного уровня рабочих мест при проведении аттестации и разработке оптимальных вариантов их организации и обслуживания.

рабочего времени, необходимого для изготовления единицы продукции или выполнения

определенного объема работ.
Норма выработки определяет количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником за определенное время;
Норма обслуживания – количество производственных объектов (рабочих мест, единиц оборудования), которое работник соответствующей квалификации должен обслужить в течение единицы рабочего времени.
Норма численности определяет численность работников определенного профессионально - квалификационного состава, необходимых для выполнения данного объема работ.
Нормированное задание устанавливает необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены бригадой за данный отрезок времени.

целесообразно применять хронометраж (фиксируется длительность исследуемых элементов оперативного времени

по конкретному виду продукции), фотографии рабочего дня (устанавливаются затраты времени на все виды работ и перерывы, которые наблюдались в течение определенного отрезка времени), фотохронометраж (применяется для одновременного определения структуры затрат времени и длительности отдельных элементов производственной операции).

повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства;
принцип

опережения роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы;
принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда.

поддается нормированию;
Стимулирование количества производимой продукции;
Наличие возможностей работника повлиять на

количественные показатели работы;

не поддается нормированию;
Стимулирование качества производимой продукции;
Отсутствие возможностей работника повлиять

на количественные показатели работы;

чтс,
Где Т – отработанное время, час.
Чтс – часовая тарифная

ставка, руб.
Повременно-премиальная заработная плата
ЗП = Т х чтс + Премия

Q х Р сд.
Где Q – количество произведенной продукции
Р

сд – сдельная расценка (плата за единицу продукции)
Р сд = чтс х Н времени
Р сд = чтс / Н выработки

прогрессивная
ЗП = (Q х Р сд) + (Q* х

Р сд*),
Где Q – количество продукции в пределах плана
Р сд – сдельная расценка простая
Q* - количество продукции сверх плана
Р сд*- повышенная расценка

осн х Рсд к,
Где Q осн – количество продукции,

выработанное основным рабочим
Рсд к – сдельная расценка косвенного (вспомогательного) рабочего.
Рсд к = чтс к х Н времени осн.
Рсд к = чтс к / Н выработки осн.

которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока

их выполнения.
Размер общего заработка по аккордному наряду рассчитывается на основе калькуляции, которая включает перечень работ (операций), подлежащих выполнению, их объем и расценку на каждый вид работ (операций), общую стоимость выполнения всех работ (операций) аккордного задания, общий размер оплаты за выполнение всего задания.

тарифную ставку;
тарифную сетку;
тарифные коэффициенты;
тарифно-квалификационные справочники.