Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Основы организации и нормирования труда. Организация труда

Содержание

Вопросы в теме:Основные задачи и принципы организации труда, ее особенности на железнодорожном транспорте. Основные направления совершенствования организации труда на станции. Значение и задачи бригадной формы организации труда. Структура кадров, движение кадров, списочная численность персонала и показатели
ЧАСТЬ 1Организация трудаТема 1.3 Основы организации и нормирования труда Вопросы в теме:Основные задачи и принципы организации труда, ее особенности на железнодорожном Основные задачи и принципы организации труда, ее особенности на железнодорожном транспорте. Наиболее распространенная форма организации труда на железнодорожном транспорте - по графикам.Труд значительной Организация трудаОрганизация труда на предприятии представляет собой комплекс мероприятий, обеспечивающих рациональное использование Организация труда направлена на решение взаимосвязанных групп задач:экономических (экономия ресурсов, повышение качества Разделение труда это разграничение и обособление различных видов трудовой деятельности в процессе Формы разделения труда Технологическое ФункциональноеКвалификационное ТехнологическоеРазделение производственного процесса на отдельные части – фазы, технологические процессы, работы, операции. Функциональное Распределение исполнителей по группам в соответствии с их ролью в Квалификационное Разделение работающих по профессиям и специальностям, а внутри них ПрофессияОпределенный род деятельности человека, владеющий комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков, СпециальностьКонкретизация трудовой деятельности в рамках данной профессии. Например: машинист локомотива – машинист Кооперация труда форма организации при которой исполнители объединяются для планомерного совместного участия Кооперация труда Формы кооперации трудовой деятельностиМежцеховая (цеха и службы)Внутрицеховая (участки и службы)Внутриучастковая(исполнители и бригады)Внутрибригадная (между членами бригады) Бригадная форма организации труда.В структурных подразделениях железнодорожной компании широкое распространение получила бригадная Классификация производственных бригад Специализированная бригада – состоит из рабочих одной специальности или Классификация производственных бригад Сквозная (суточная) бригада – рабочие двух и более смен, Кадры предприятия: классификация и показатели движения  Персонал предприятия - совокупность физических Работники подразделяются на:промышленно-производственный персонал; персонал не промышленных организаций - в основном работники К специалистам относятся лица, осуществляющие техническое и организационное обслуживание, руководство производством и К ученикам относятся лица, проходящие производственное обучение или частично участвующие в производстве. К рабочим относят работников предприятия, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием Квалификация работника определяется уровнем специальных знаний и практических навыков и характеризует степень Количественная характеристика трудовых ресурсовКоличественная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия в первую очередь Основной круг параметров или характеристик, определяющих качество труда:  а) экономические (сложность Показатели наличия и движения персонала предприятия.Численность персонала предприятия не остается постоянной. Она Списочная численность работников предприятия- это численность работников списочного состава на определенное число Явочная численность- это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между Среднесписочная численностьработников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за Показатели, характеризующие оборот кадров: 1) коэффициент приема кадров (Кп) - отношение принятых Показатели, характеризующие оборот кадров3) коэффициент текучести (Кт) - отношение выбывших по причинам Показатели, характеризующие оборот кадров5) коэффициент постоянства кадров (Кпост) - отношение лиц, состоящих
Слайды презентации

Слайд 2 Вопросы в теме:
Основные задачи и принципы организации труда,

Вопросы в теме:Основные задачи и принципы организации труда, ее особенности на

ее особенности на железнодорожном транспорте.
Основные направления совершенствования организации

труда на станции.
Значение и задачи бригадной формы организации труда.
Структура кадров, движение кадров, списочная численность персонала и показатели ее измерения.

Слайд 3 Основные задачи и принципы организации труда, ее особенности

Основные задачи и принципы организации труда, ее особенности на железнодорожном транспорте.

на железнодорожном транспорте.
На организацию труда железнодорожников

оказывают влияние особенности организации производственного процесса на железнодорожном транспорте:
непрерывность перевозочной работы;
территориальная разобщенность работников;
работа значительной части железнодорожников имеет разъездной характер.


Слайд 4 Наиболее распространенная форма организации труда на железнодорожном транспорте

Наиболее распространенная форма организации труда на железнодорожном транспорте - по графикам.Труд

- по графикам.
Труд значительной группы работников направлен на обеспечение

бесперебойного движения поездов, которое регламентируется графиком движения поездов и расписанием.
На основе графиков и расписания движения поездов разрабатывают графики работы локомотивных бригад, проводников пассажирских вагонов.
Графиком определяется время работы и отдыха железнодорожников, а в ряде случаев - и содержание работы.
Неукоснительное соблюдение графиков работы является важнейшим требованием правильной организации труда на предприятиях, связанных с организацией перевозочного процесса.

Слайд 5 Организация труда
Организация труда на предприятии представляет собой комплекс

Организация трудаОрганизация труда на предприятии представляет собой комплекс мероприятий, обеспечивающих рациональное

мероприятий, обеспечивающих рациональное использование рабочей силы:
расстановку исполнителей в

процессе производства;
разделение и кооперацию труда;
организацию рабочих мест;
нормирование и стимулирование труда.


Слайд 6 Организация труда направлена на решение взаимосвязанных групп задач:
экономических

Организация труда направлена на решение взаимосвязанных групп задач:экономических (экономия ресурсов, повышение

(экономия ресурсов, повышение качества продукции, рост результативности производства);
психофизиологических (сохранение

в процессе труда здоровья и устойчивой работоспособности человека, обеспечение содержательности труда);
социальных (повышение привлекательности труда).


Слайд 7 Разделение труда
это разграничение и обособление различных видов

Разделение труда это разграничение и обособление различных видов трудовой деятельности в

трудовой деятельности в процессе совместного труда.

Разделение и кооперация труда


Слайд 8 Формы разделения труда
Технологическое
Функциональное
Квалификационное

Формы разделения труда Технологическое ФункциональноеКвалификационное

Слайд 9 Технологическое
Разделение производственного процесса на отдельные части – фазы,

ТехнологическоеРазделение производственного процесса на отдельные части – фазы, технологические процессы, работы, операции.

технологические процессы, работы, операции.


Слайд 10 Функциональное
Распределение исполнителей по группам в соответствии с их

Функциональное Распределение исполнителей по группам в соответствии с их ролью

ролью в процессе производства. Выделяют группы: основные и вспомогательные

рабочие, руководители(АУР), специалисты (ИТР), служащие.

Слайд 11 Квалификационное
Разделение работающих по профессиям и специальностям, а внутри

Квалификационное Разделение работающих по профессиям и специальностям, а внутри них

них – по группам сложности труда (разрядам, классам, категориям)


Слайд 12 Профессия
Определенный род деятельности человека, владеющий комплексом специальных теоретических

ПрофессияОпределенный род деятельности человека, владеющий комплексом специальных теоретических знаний и практических

знаний и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки

и опыта работы.
Например: машинист локомотива, слесарь, токарь.

Слайд 13 Специальность
Конкретизация трудовой деятельности в рамках данной профессии.
Например:

СпециальностьКонкретизация трудовой деятельности в рамках данной профессии. Например: машинист локомотива –

машинист локомотива – машинист электровоза , машинист тепловоза.
Если функции

по определённой специальности охватывают всю сферу трудовой деятельности работника, то эта специальность соответствует профессии
Например: составитель поездов, дежурный стрелочного поста.


Слайд 14 Кооперация труда
форма организации при которой исполнители объединяются

Кооперация труда форма организации при которой исполнители объединяются для планомерного совместного

для планомерного совместного участия в одном или разных процессах.



Кооперация труда


Слайд 16 Кооперация труда

Кооперация труда

Слайд 17 Формы кооперации трудовой деятельности
Межцеховая (цеха и службы)
Внутрицеховая (участки

Формы кооперации трудовой деятельностиМежцеховая (цеха и службы)Внутрицеховая (участки и службы)Внутриучастковая(исполнители и бригады)Внутрибригадная (между членами бригады)

и службы)
Внутриучастковая(исполнители и бригады)
Внутрибригадная (между членами бригады)


Слайд 18 Бригадная форма организации труда.
В структурных подразделениях железнодорожной компании

Бригадная форма организации труда.В структурных подразделениях железнодорожной компании широкое распространение получила

широкое распространение получила бригадная форма организации труда.
Бригады нашли

свое применение при эксплуатации локомотивов (локомотивные бригады), а также при ремонте подвижного состава (при этом создаются бригады из рабочих разных профессии и специализированные бригады, состоящие из рабочих одной или нескольких родственных профессий).
Организуются бригады в путевом хозяйстве, в механизированных дистанциях, погрузочно-разгрузочных работ и в других структурных подразделе- ниях, организующих перевозочную деятельность.


Слайд 19 Классификация производственных бригад
Специализированная бригада – состоит из

Классификация производственных бригад Специализированная бригада – состоит из рабочих одной специальности

рабочих одной специальности или профессии и выполняет однородные виды

работ. (например, бригада маляров в вагонном депо)
Комплексная бригада – работники нескольких профессий выполняют комплекс технически разнородных, но взаимосвязанных видов работ (маневровая работа)



Слайд 20 Классификация производственных бригад
Сквозная (суточная) бригада – рабочие

Классификация производственных бригад Сквозная (суточная) бригада – рабочие двух и более

двух и более смен, работающих в одной и той

же рабочей зоне и на том же оборудовании.
Сменная бригада – работники одной смены.
Укрупненная бригада – состоит из отдельных профессиональных групп рабочих и выполняет технологически законченный цикл работ.

Слайд 21 Кадры предприятия: классификация и показатели движения
Персонал

Кадры предприятия: классификация и показатели движения Персонал предприятия - совокупность физических

предприятия - совокупность физических лиц, состоящих в отношениях, регулируемых

договором найма.
Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям.

Слайд 22 Работники подразделяются на:
промышленно-производственный персонал;
персонал не промышленных организаций

Работники подразделяются на:промышленно-производственный персонал; персонал не промышленных организаций - в основном

- в основном работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных

учреждений, принадлежащих предприятию.

Слайд 23 К специалистам относятся лица, осуществляющие техническое и организационное

К специалистам относятся лица, осуществляющие техническое и организационное обслуживание, руководство производством

обслуживание, руководство производством и обслуживанием. К руководителям относят работников,

занимающих должности руководителя предприятия. Младший обслуживающий персонал (МОП) - это работники, выполняющие работы по поддержанию чистоты на предприятии, по обслуживанию аппарата управления, а также другие подсобные рабочие (дворник).

Слайд 24 К ученикам относятся лица, проходящие производственное обучение или

К ученикам относятся лица, проходящие производственное обучение или частично участвующие в

частично участвующие в производстве. Пожарно-сторожевая охрана включает рабочих, которые

охраняют предприятие (сторож).
К служащим относятся работники, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и другие функции.

Слайд 25 К рабочим относят работников предприятия, непосредственно занятых созданием

К рабочим относят работников предприятия, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или

материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг.
Рабочие

подразделяются на основных и вспомогательных.
К основным относят тех, кто непосредственно выполняет производственные процессы по изготовлению продукции, а к вспомогательным - рабочих, которые заняты обслуживанием оборудования, транспортировкой материалов, работающих в основных цехах.

Слайд 26 Квалификация работника определяется уровнем специальных знаний и практических

Квалификация работника определяется уровнем специальных знаний и практических навыков и характеризует

навыков и характеризует степень сложности выполняемого им конкретного вида

работы.

Слайд 27 Количественная характеристика трудовых ресурсов
Количественная характеристика трудовых ресурсов (персонала)

Количественная характеристика трудовых ресурсовКоличественная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия в первую

предприятия в первую очередь измеряется такими показателями, как списочная

и среднесписочная численность работников.

Слайд 28 Основной круг параметров или характеристик, определяющих качество труда:

Основной круг параметров или характеристик, определяющих качество труда: а) экономические (сложность

а) экономические (сложность труда, квалификация работника, отраслевая принадлежность,

условия труда, трудовой стаж);
б) личностные (дисциплинированность, наличие навыков, добросовестность, оперативность, творческая активность);
в) организационно-технические (привлекательность труда, насыщенность оборудованием, уровень технологической организации производства, рациональная организация труда);
г) социально-культурные (коллективизм, социальная активность, общекультурное и нравственное развитие).

Слайд 29 Показатели наличия и движения персонала предприятия.
Численность персонала предприятия

Показатели наличия и движения персонала предприятия.Численность персонала предприятия не остается постоянной.

не остается постоянной. Она непрерывно меняется вследствие того, что

предприятие в течение определенного периода осуществляет наем и увольнение работников.
Поэтому различают понятия
"списочный состав",
"среднесписочный"
"явочный состав работников".

Слайд 30 Списочная численность работников предприятия
- это численность работников списочного

Списочная численность работников предприятия- это численность работников списочного состава на определенное

состава на определенное число или дату с учетом принятых

и выбывших в этот день работников.
В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную работу, сезонную и временную работу сроком один день и более со дня зачисления их на работу.
В этом списке каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие по каким-либо причинам.
Трудовые книжки таких работников находятся в кадровой службе предприятия, а в приказе о назначении на работу оговорено, что речь идет о штатной должности.

Слайд 31 Явочная численность
- это количество работников списочного состава, явившихся

Явочная численность- это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница

на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует

количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т.д.)

Слайд 32 Среднесписочная численность
работников за месяц определяется путем суммирования численности

Среднесписочная численностьработников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава

работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая

праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количества календарных дней месяца.

Слайд 33 Показатели, характеризующие оборот кадров:
1) коэффициент приема кадров (Кп)

Показатели, характеризующие оборот кадров: 1) коэффициент приема кадров (Кп) - отношение

- отношение принятых работников (Чп) к среднесписочному числу (Чс):


Кп = Чп / Чс;
2) коэффициент выбытия кадров (Кв) - отношение числа выбывших (Чв) к среднесписочному числу работников:
Кв = Чв / Чс;

Слайд 34 Показатели, характеризующие оборот кадров
3) коэффициент текучести (Кт) -

Показатели, характеризующие оборот кадров3) коэффициент текучести (Кт) - отношение выбывших по

отношение выбывших по причинам (Чвт, собственному желанию, за прогул,

другие нарушения) к среднесписочному:
Кт = Чвт / Чс;
4) коэффициент замещения (Кз) - отношение разности числа принятых и выбывших к среднесписочному составу:
Кз = (Чп - Чв) / Чс;

Слайд 35 Показатели, характеризующие оборот кадров
5) коэффициент постоянства кадров (Кпост)

Показатели, характеризующие оборот кадров5) коэффициент постоянства кадров (Кпост) - отношение лиц,

- отношение лиц, состоящих в списочном составе весь календарный

год (Чк), к среднесписочной численности:
Кпост = Чк / Чс.


  • Имя файла: osnovy-organizatsii-i-normirovaniya-truda-organizatsiya-truda.pptx
  • Количество просмотров: 180
  • Количество скачиваний: 1