Презентация на тему Персонал предприятия

труда, которыми располагает общество на данном этапе своего развития.

это полный личный состав наемных работников организации (за исключением

руководства), выполняющих различные производственно-хозяйственные функции.
Часть персонала, которая официально числится в ее штатах, называется кадрами.

Характеристики персонала

(количество работников принятых на предприятие по документам)
явочная численность (расчетное

количество работников списочного состава, которые на данный день должны явиться на работу для выполнения производственного задания)
среднесписочная численность (сумма численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни) делится на число календарных дней месяца)
структурные (состав и количественное соотношение отдельных категорий и групп работников предприятия)

Характеристики персонала

производственный персонал (непосредственно участвует в процессе производства, а также

руководит им) – персонал основных видов деятельности.
Непромышленный персонал (прямо не связан с выпуском продукции: работники жилищно-коммунального хозяйства, культурно-бытовых и лечебно-санитарных учреждений и т.п., состоящих на балансе предприятия)

Разделение персонала по функциям

ППП (статистическая структура персонала)

трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков
Специальность
вид

деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.
Уровень квалификации
степень овладения работниками той или иной профессией или специальностью, которая отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях
Профессиональная компетентность
мера квалификации работника (способность на необходимом уровне выполнять свои функции как в обычных, так и в экстремальных условиях, успешно осваивать новое и быстро адаптироваться к меняющимся условиям)

Характер трудовой деятельности (аналитическая структура персонала)

от срока:
постоянные
временные
сезонные
Разделение в международной практике
работники управления (менеджеров высшего,

среднего и низшего звена), инженерно-технический персонал и конторских служащих («белые воротнички»);
рабочих, занятых физическим трудом («синие воротнички»);
работников социальной инфраструктуры («серые воротнички»).

Классификация персонала

потребности в персонале

время работы одного рабочего определяют исходя из расчета:
календарного фонда

рабочего времени, который соответствует количеству календарных дней в году;
номинального фонда рабочего времени, который меньше календарного на количество выходных и праздничных дней в году;
полезного (эффективного) фонда рабочего времени, который меньше номинального на величину плановых неявок на работу (отпуск, болезни и пр.).

Метод определения потребности по трудоемкости работ

где Q – объем (количество) единиц продукции;
НВр – норма времени на единицу продукции (час);
ФЭф – полезное (эффективное) время работы одного рабочего в год (час);
КВН – коэффициент выполнения норм.

определения полезного фонда времени одного работника

приему - представляет собой число лиц, зачисленных на работу

после окончания учебных заведений, по организованному набору, в порядке перевода из других организаций, по направлению органов трудоустройства, по приглашению ее самой и проч.
Оборот по выбытию - характеризуется численностью лиц, уволившихся из организации за заданный период, сгруппированных по причинам увольнения. В зависимости от этих причин он бывает необходимым и излишним (текучесть).
Необходимый оборот по выбытию - имеет под собой объективные причины: состояние здоровья работников, семейные обстоятельства, требования законодательства (например, о воинской службе), естественные (возраст), а поэтому неизбежен.

Движение персонала в организации

– среднесписочная численность работников за период.









Коэффициент выбытия кадров КВК:
Коэффициент

приема кадров КПК:

где Чпр – численность принятых за период работников.

за период работников за прогулы, по собственному желанию, за

нарушения трудовой дисциплины.

Коэффициент текучести кадров КТК:

это выраженное в процентах отношение числа уволенных по собственному

желанию и из-за нарушений трудовой дисциплины работников за определенный период времени к среднесписочной их численности за тот же период
Мероприятия, проводимые для снижения текучести кадров:
улучшения условий труда и его оплаты;
максимально полное использование способностей работников;
совершенствование коммуникаций и обучения;
проведение эффективной политики социальных (корпоративных) льгот;
постоянный анализ и корректировка кадровой политики и заработной платы;
повышение степени привлекательности труда, выполняемых видов деятельности и др.

Текучесть кадров

неудовлетворенности работников сельского хозяйства результатами своего труда и приводит

к текучести кадров.
Сезонность приводит к недополучению значительного количества валовой продукции, неравномерному расходованию труда и его оплате в течение года.

Текучесть кадров

в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу

рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции
Показатели производительности труда:
выработка продукции;
трудоемкость изготовления продукции

Производительность труда

одного работника)




где Q – объем продукции за определенный период

(месяц, квартал, год);
T - затраты рабочего времени на производство этой продукции;
Чсп – среднесписочная численность ППП в том же периоде.
Трудоемкость - это величина, обратная выработке. Различают трудоемкость нормированную, фактическую и плановую

Определение выработки и трудоемкости

работ (выработанной продукции) в единицу времени на одного работника);
стоимостные

(учет разнообразных работ или производства различных видов продукции. Выражается в стоимости выполненных работ или реализованной продукции за какой-то период времени, приходящихся на одного работника );
трудовые (выражается в нормированном рабочем времени и определяется отношением объема выполненной работы в нормо-часах к фактически отработанному времени)

Оценка производительность труда

труда;
Q – объем выпущенных изделий, выполненных работ(в натуральных показателях);
r

– среднесписочная численность работающих за определенный период времени

труда;
B – выручка;
r – среднесписочная численность работающих за определенный

период времени

труда;
Q – объем выпущенных изделий, выполненных работ(в натуральных показателях);
r

– среднесписочная численность работающих за определенный период времени

и труда;
изменение объема и структуры производства;
прочие факторы
Факторы изменения производительность

труда

полной);
Улучшение использования рабочего времени (внедрение научной организации труда, укрепление

трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров);
Резервы улучшения структуры, повышения компетентности кадров и лучшего использования рабочей силы (механизация и более эффективное использование труда вспомогательных рабочих, относительное высвобождение работников, снижение удельного веса административно-управленческого персонала, улучшение психологического климата в трудовом коллективе).

Внутрипроизводственные резервы роста производительность труда

ЭКОНОМИКИ:
Коэффициент участия трудовых ресурсов в общественном производстве
Коэффициент использования рабочего

времени в течение года
Коэффициент использования рабочего времени дня
Коэффициент сезонности использования трудовых ресурсов

трудовые ресурсы, участвующие в производстве, чел.;
Тн — наличие

трудовых ресурсов, чел.

Коэффициент использования рабочего времени в течение года

Рф —рабочее время фактически отработанное,
Рв —возможный годовой фонд рабочего времени, ч.

время дня, ч;
Вр — установленное рабочее вре­мя дня,

ч.

Зм — максимальная или минимальная занятость работников в месяц, ч;
Зср — среднемесячная занятость работников, ч.

Коэффициент сезонности использования трудовых ресурсов

направления государственного регулирования


разработка соответствующей законодательно-нормативной базы и контроль

за соблюдением законодательства;
прямое участие государства в управлении трудовыми отношениями в бюджетной сфере;
изъятие части дохода предприятия через систему налогообложения и обязательных платежей в бюджет, ее перераспределение и воздействие на формирование рынка труда и соответствующего кадрового потенциала

права Российской Федерации


Федеральные законы Российской Федерации;
Подзаконные акты органов

исполнительной власти;
Локальные нормативно-правовые акты (коллективные и трудовые договоры)