Презентация на тему Рынок труда

профсоюзов на рынке труда.
Особенности рынка труда. Дифференциация ставок заработной

платы.
Распределение доходов.

платы.
Спрос и предложение на рынках факторов производства формируются

под влиянием рынков потребительских товаров и услуг. Поэтому спрос на ресурсы выступает как производный спрос, а предложение ресурсов в конечном счёте зависит от предложения потребительских благ.

фирмы умноженному на предельный продукт труда:

MRPL= MR × MPL

В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене выпуска:
MR=P

рабочих, пока предельная доходность труда не будет равна заработной

плате:
MRPL= w
В таком случае предельный доход от использования труда должен быть равен издержкам, связанным с его покупкой, т.е. зарплате. Таким образом, подставив в исходное выражение вместо MRPL зарплату (w) и вместо MR – цену (P), получим:
w= P × MPL или MPL= w/P
где w – номинальная заработная плата
P – цена выпуска
w/P – реальная заработная плата

MR × MPL

= w
Аналогично можно записать уравнения для земли и капитала:
MR × MPL = rt
где rt - рентная оценка земли
MR × MPL = rk
где rk – рентная оценка капитала

факторов производства должен быть одинаковым:
MR

= w/ MPL = rk / MPL = rt / MPL
Так как фирма находится в положении равновесия, когда MR=MC, то:
MC = MR = w/ MPL = rk / MPL = rt / MPL

наёмного работника.
В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют

повременные, сдельные и аккордные виды оплаты.
Различают реальную и номинальную заработную плату.
Номинальная зарплата – сумма денег, полученная наёмным работником.
Реальная зарплата - количество товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учётом их покупательной способности.

фактором, влияющим на уровень зарплаты, является эффективность использования трудовых

ресурсов, измеряемая производительностью труда.
С целью упрощения будем считать, что цена факторов производства отражает их качество. Например, качество труда зависит от физического здоровья, общего и специального образования, организаторских способностей, производственного опыта.

цене любого другого товара. Это означает, что все работники

получают одинаковую зарплату вне зависимости от того, в какой фирме они работают, и воспринимаются этой фирмой как заранее заданная величина. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично. Сам уровень зарплаты в условиях совершенной конкуренции максимален – рабочий получает полный продукт труда: MRC = wс. Поэтому предельные затраты фирмы на труд равны зарплате. В условиях, когда уровень затрат не связан с поведением фирмы, от предпринимателя зависит только количество нанимаемых рабочих.

совершенной конкуренции

пор, пока увеличение выручки превосходит рост издержек, т.е. пока

предельный продукт труда не сравняется с предельными издержками (зарплатой) :
mrp = mrc = wc
Поскольку зарплата каждого работника равна wc, то совокупные издержки предпринимателя на зарплату соответствуют площади ELc0wc.

зарплата возрастёт с w0 до w1, то количество нанятых

рабочих сократиться с L0 до L1; если зарплата упадёт с w0 до w1, то число занятых увеличится с L0 до L2. Таким образом, количество нанятых рабочих обратно пропорционально уровню заработной платы.

W

SL1

SL0

SL2

w1

w0

w2

0

L1

L0

L2

DL = mrpL

E1

E0

E2

больше отдыхать. Она становится наиболее острой при изменении сложившейся

ситуации.

B

A

24 ч

0

I0

H0

E

U3

U2

U1

Свободное время

Рабочее время

смогли заработать за 24 часа, равен В долл. Максимальное

число часов в сутках 24. Следовательно, наше бюджетное ограничение «доход - свободное время» можно выразить прямой АВ. Принять в качестве решения точку В невозможно, так как работать по 24 часа в сутки в течение длительного периода не в состоянии никто.
Труд – своеобразный товар. Фактически продаётся не наёмный работник, а его рабочее время. Оно же должно быть меньше 24 часов, так как человеку нужен отдых для восстановления сил.

где достигается равновесие между трудом и отдыхом. При это

свободное время составляет Н0, а рабочее – (24- Н0),дневной доход, I0=w (24- Н0). Наклон бюджетного ограничения равен w- ставке заработной платы. Это означает, что работник максимизирует полезность, когда предельная норма замещения свободного времени доходом равна зарплате:
MRSIH = w

заработной платы обычно возникает желание больше трудиться. Однако и

это желание имеет свои пределы, так как человеку приходится жертвовать своим свободным временем. С ростом заработной платы всё выше и выше становится цена отдыха. Поэтому рано или поздно возникает такой момент, когда увеличение зарплаты приводит к сокращению рабочего времени. В этом состоит эффект дохода.
Эффект замещения же выражается в сокращении свободного времени и росте заработной платы.

зарплаты с w1 до w2 приводит к увеличению числа

рабочих часов с h1 до h2, эффект замещения > эффекта дохода.
Рост зарплаты с w2 до w3 не отражается в увеличении продолжительности рабочего дня, эффект замещения = эффекту дохода.
Повышение зарплаты с w3 до w4 ведёт к сокращению рабочего дня с h2 до h3, эффект замещения < эффекта дохода.

большинства рынков труда типична несовершенная конкуренция, её крайним случаем

является монопсония. Такая ситуация встречается в небольших городах, где экономика города почти полностью зависит от одной крупной фирмы, предоставляющей работу основной массе населения. В данном случае фирма выступает как главный покупатель на местном рынке труда, а потому обладает возможностью влиять на уровень заработной платы. Это достигается путём сокращения числа работников. В результате усиления конкуренции между наёмными работниками зарплата становится ниже равновесного уровня.

объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем

от имени и о поручению своих членов.
Цель профсоюза – максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы, получение выплат и льгот.
На конкурентном рынке труда профсоюзы стремятся либо к повышению спроса на труд, либо к ограничению предложения труда.

труда.
Повышение спроса на труд достигается увеличением спроса на продукт

(реклама, использование политического лобби). Повышению спроса на труд также способствует рост эффективности и качества труда.
В результате увеличения спроса на труд возрастает уровень занятости населения, повышается заработная плата.
Успех деятельности профсоюза зависит от степени эластичности кривой предложения: чем менее эластична кривая предложения, тем больше увеличится заработная плата, и наоборот.

также может быть достигнуто при помощи сокращения рабочей недели,

понижения пенсионного возраста, запрета или уменьшения объёма сверхурочных работ и т.д.
В результате ограничения предложения труда сокращается количество занятых и повышается уровень их заработной платы.
Успех деятельности профсоюза зависит от эластичности спроса: чем более эластичен спрос, тем меньше уровень заработной платы и больше количество безработных, и наоборот.

деятельности профсоюза является борьба за расширение государственного нормирования и

регулирования труда. Важной составной частью такого нормирования является законодательство о минимальной заработной плате.
Профсоюзы поддерживают требования о повышении минимума заработной платы, так как этот процесс чаще всего сопровождается пересмотром всей системы ставок оплаты труда в сторону её повышения.

у различных работников различается весьма существенно. Дифференциация в оплате наблюдается,

если мы сравним не средние отраслевые данные(там разница менее существенная), а заработную плату отдельных работников. Эта дифференциация является следствием различий в способностях (врожденных и благоприобретенных), образовательном уровне (общем и специальном), профессиональной подготовке, опыте и в, конечном счете, квалификации, которой обладают различные категории работников. Следует помнить и о том, что разные виды работ значительно различаются и по привлекательности.

Дифференциация ставок заработной платы:

.

Служащие сферы услуг, среднее звено банковских работников

получают в США заработную плату, намного уступающую по величине заработной плате работников химической, автомобильной промышленности и строительства. Такое положение связано не только с уровнем квалификации, но и с условиями труда. Неудобства в труде, вредный характер производства должны быть компенсированы заработной платой.

W
L
DL=MRP`´´
SL

SL’

12

8

4$

0

L2

L1

Зарплата долл. в час

менее привлекательной с точки зрения условий труда отрасли получают

компенсационную разницу в
размере 4 долл. в час.

инвестиции в человеческий капитал повышают возможности получения более высокой

заработной платы.

квалифицированные работники могут получать устойчивый избыточный доход — экономическую

ренту, плату за редкий ресурс — их квалификацию или способности. Подобно тому, как передовые фирмы
получают избыток производителя, наиболее производительные работники получают экономическую ренту.

W
WE
W0

наклон. Стремление привлечь дополнительных работников в отрасль связано с

возрастающими альтернативными издержками. Кривая спроса на труд имеет, как правило, отрицательный наклон. В условиях равновесия заработная плата достигнет уровня WE. Наиболее производительные
работники готовы были работать, получая зарплату, равную Wo,
однако реально они получают WE.
Разница- между минимальной (резервированной) ценой труда
и рыночной ценой составляет экономическую ренту.
Для всех работников она равна площади треугольника W0EWE. В условиях
совершенной конкуренции наличие экономической ренты является
стимулом для притока новых работников в отрасль. Поэтому в конкурентной отрасли кривая предложения в долгосрочном периоде становится абсолютно эластичной и экономическая рента исчезает.
Однако в тех случаях, когда новые работники не обладают квалификацией старых, экономическая рента может сохраняться длительное время. Это характерно для отраслей, привлекающих уникальные человеческие ресурсы.(звезды эстрады, и т.п)

Пояснение к графику:

w2
w1
0
L
L*
S
D2
E2
E1
D1
w

D1, а предложение труда-S. В условиях неэластичного предложения цена

на труд полностью зависит от спроса. Рост популярности артиста означает резкий сдвиг кривой спроса из положения D1 в положение D2. Таким образом, гонорар, который получает артист, повышается с w1 до w2. Площадь четырехугольника w1E1E2w2 представляет собой экономическую ренту.
Экономическая рента — это плата за ресурс, предложение которого строго ограничено.
Она представляет собой разницу между реальной платой за услуги специфического ресурса и той минимальной ценой, которую необходимо уплатить, чтобы побудить собственника этого ресурса его продавать.

платы предопределяет неравенство в распределении личных доходов. В основе

его в конечном счете лежат различия в способностях, образовании, профессиональном опыте. Важным фактором неравенства является и неравномерное распределение собственности на ценные бумаги (акции, облигации) и недвижимое имущество. Наконец, нередко определенную роль играют везение, удача, доступ к ценной информации, риск, личные связи и т. д. Эти факторы действуют разнонаправленнно, то сглаживая, то увеличивая неравенство. Чтобы определить его глубину, используют кривую Лоренца.

20

40 60 80 100

40

20

60

80

100

E

A

B

C

D

F

Кривая Лоренса
(фактическое распределение)

Абсолютное равенство

Процент населения

gПроцент дохода

Абсолютное неравенство

G

(или семей, а по вертикальной — процент дохода. Обычно

население делят на пять частей — квинтелей, в каждый из них входят 20% населения (рис. 9—18). Группы населения располагаются на оси от самых малообеспеченных до самых богатых. Если все группы населения обладают равными доходами, то на 20% населения приходится 20% дохода, на 40% населения — 40% дохода и т. д. Абсолютное равенство графически представлено биссектрисой 0Е, а абсолютное неравенство — линией 0GE. Кривая Лоренца отражает фактическое распределение доходов. Реально беднейшая часть населения получает обычно 5—6%, а богатейшая — 40—45%.

равенство и абсолютное неравенство доходов. Чем неравномернее распределение доходов,

тем большей вогнутостью характеризуется кривая Лоренца, тем ближе она будет проходить к точке G. И наоборот, чем ниже уровень дифференциации, тем ближе кривая Лоренца будет к биссектрисе ОЕ.
Уровень неравенства определяется с помощью' коэффициента Джини. Он рассчитывается как отношение площади фигуры OABCDEF
(на графике она заштрихована) к площади треугольника 0EG. Чем больше коэффициент Джини, тем больше неравенство.

в перераспределении доходов. Прогрессивный характер налоговой системы означает, что

наиболее обеспеченная часть населения облагается большим в процентном отношении налогом, чем беднейшая. К тому же часть полученных налогов государство использует для трансфертных платежей (негативного налога) в пользу наименее обеспеченных слоев населения. Почти во всех странах существуют программы социального страхования и государственной помощи беднякам. Социальное страхование предусматривает страхование по старости, нетрудоспособности, в случае потери кормильца или работы (пособия по безработице). Программы государственной помощи включают ряд дополнительных мер: социальное и медицинское страхование; помощь многодетным семьям; выделение продовольствия и различных льгот (в том числе снижение платы за жилье, за образование и медицинское обслуживание).

40 60

80 100

40

20

60

80

100

E

A

B

C

D

F

Процент населения

gПроцент дохода

G

A’

B’

C’

D’

Кривая Лоренца до уплаты налогов и получения трансфертных платежей

Кривая Лоренца после уплаты налогов и получения трансфертных платежей

Кривая Лоренца до и после уплаты налогов
и получения трансфертных платежей:

Лоренца сдвигается в сторону большего равенства.
Такая политика оправданна

в долговременной перспективе, так как дает возможность бедным получить образование и "выбиться в люди". Характерно, что в развитых странах принадлежность к бедным, богатым и среднему классу не является раз и навсегда заданной. Исследования А.Блайндера показывают, что в США наследуемое богатство является фактором, усиливающим неравенство лишь на 2%. Тот, кто еще недавно входил в I квинтель, сейчас находится уже во II или III, а кто был резвычайно богат, — разорился.