Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Рынок труда. Специфика и объекты рынка труда. Функции, механизмы и особенности рынка труда

Содержание

Понятие рынка труда.Специфика и объекты рынка труда.Функции, механизмы и особенности рынка труда.ВОПРОСЫ ЛЕКЦИИ
РЫНОК ТРУДАИсаев Зураб Эдиевич – кандидат социологических наук, доцент Понятие рынка труда.Специфика и объекты рынка труда.Функции, механизмы и особенности рынка труда.ВОПРОСЫ ЛЕКЦИИ ЛИТЕРАТУРАКибанов А.Я., Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А. и др. Управление персоналом: теория ЛИТЕРАТУРАЭкономика и социология труда: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ЛИТЕРАТУРАМаренков Н.Л., Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. –  Ростов н/Д: Феникс, 2004. – 448 с.Рынок труда: Понятие рынка трудаВ самом общем понимании РЫНОК – это:система экономических отношений СЫРЬЯМАТЕРИАЛОВТОПЛИВАГОТОВОЙ ПРОДУКЦИИЦЕННЫХ БУМАГКРЕДИТОВ И Т.Д.РАЗЛИЧАЮТ РЫНКИ: ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ КАЖДОГО ИЗ НИХ ИМЕЕТ РЫНОК ТРУДА, КАК И РЫНКИ КАПИТАЛОВ, ТОВАРОВ, ЦЕННЫХ БУМАГ И Т. Д., РЫНОК ТРУДАРЫНОК ТРУДА - КАК ОРГАНИЧЕСКАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ, ВЫПОЛНЯЕТ СОСТОИТ В ТОМ, ЧТО ОБЪЕКТ КУПЛИ-ПРОДАЖИ НА ДАННОМ РЫНКЕ НЕ Очень часто понятие «рынок труда» употребляется как синоним таким понятиям как «рынок В научной литературе часто утверждают, что объектом купли-продажи на рынке труда ОБЪЕКТ РЫНКА ТРУДАОБЪЕКТОМ КУПЛИ-ПРОДАЖИ НА РЫНКЕ ТРУДА ЯВЛЯЕТСЯ НЕ ТРУД, НЕ ТАК КАК ТОВАРОМ ЯВЛЯЕТСЯ РАБОЧАЯ СИЛА, СЛЕДОВАТЕЛЬНО, И РЫНОК, НА КОТОРОМ РЕАЛИЗУЕТСЯ РЫНОК ТРУДА – ЭТО СПЕЦИФИЧЕСКИЙ ВИД ТОВАРНОГО РЫНКА, СОДЕРЖАНИЕМ КОТОРОГО ЯВЛЯЕТСЯ РЕАЛИЗАЦИЯ НО В ПРОЦЕССЕ ТРУДА ИСПОЛЬЗУЮТСЯ НЕ ВСЕ СПОСОБНОСТИ К ТРУДУ, А ТОЛЬКО РЫНОК ТРУДАРЫНОК ТРУДА – это:социально-экономическая система, включающая в себя совокупность общественных отношений, НА РЫНКЕ ТРУДА СТАЛКИВАЮТСЯ ИНТЕРЕСЫ ТРУДОСПОСОБНЫХ ЛЮДЕЙ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ, КОТОРЫЕ ПРЕДСТАВЛЯЮТ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ, Рынок трудаОбъект рынка труда ПОНЯТИЕ РЫНКА ТРУДАНА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ РЫНОК НА РЫНКЕ ТРУДА СУЩЕСТВУЮТ ТРИ ОСНОВНЫХ АГЕНТА ♦ ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ, ♦ ПРОФСОЮЗЫ В РЕЗУЛЬТАТЕ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА: ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ, РАБОТОДАТЕЛИ - ОБЕСПЕЧИВАЮТ ПРОИЗВОДСТВО И СФЕРУ - САМ ТРУД КАК ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА НЕОТДЕЛИМ ОТ ЕГО ВЛАДЕЛЬЦА. ПРОДАВАЯ СВОИ Особенности рынка труда (продолжение) - НАЛИЧИЕ БОЛЬШОГО ЧИСЛА ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫХ СТРУКТУР Охватывает весь спектр экономических юридическихсоциальных и психологическихопределяющих функционирование рынка труда Особенности МЕХАНИЗМ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДАСИСТЕМУ ТРУДОУСТРОЙСТВА, ВКЛЮЧАЯ ШИРОКУЮ СЕТЬ БЮРО ПО ЗАНЯТОСТИБАНКИ ДАННЫХ СТОРОНЫ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ ИЛИ СУБЪЕКТЫ РЫНКА: РАБОТОДАТЕЛИ ИЛИ ИХ ПРЕДСТАВИТЕЛИ И ИЩУЩИЕ НАЛИЧИЕ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ВСЕХ ЭЛЕМЕНТОВ РЫНКА ТРУДА НЕОБХОДИМО ДЛЯ ЕГО НОРМАЛЬНОГО ФУНКЦИИ РЫНКА ТРУДАФУНКЦИИ РЫНКА ТРУДАОРГАНИЗАЦИЯ ВСТРЕЧИ ПРОДАВЦОВ И ПОКУПАТЕЛЕЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫОБЕСПЕЧЕНИЕ КОНКУРЕНТНОЙ РЫНОК ТРУДА МОЖНО РАССМАТРИВАТЬ ШИРОКО – КАК СОВОКУПНЫЙ РЫНОК В УЗКОМ СМЫСЛЕ ПРИНЯТО ГОВОРИТЬ О ТЕКУЩЕМ РЫНКЕ ТРУДА ТЕКУЩИЙ РЫНОК ТРУДА СОСТОИТ ИЗ ОТДЕЛЬНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ:ОТКРЫТЫЙ РЫНОК ТРУДА – ЭТО ЭКОНОМИЧЕСКИ РЫНОК ТРУДА КАК СИСТЕМАСУБЪЕКТЫ РЫНКА ТРУДАКОНЪЮНКТУРА РЫНКА ТРУДАИНФРАСТРУКТУРА РЫНКА ТРУДАПРАВОВЫЕ АКТЫ И ДОКУМЕНТЫ КЛАССИФИКАЦИЯ РЫНКОВ ТРУДАПО ПРОСТРАНСТВЕННОЙ ПРОТЯЖЕННОСТИ И АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ ЗАВИСИМОСТИКРИТЕРИИПО ВРЕМЕННЫМ ПАРАМЕТРАМПО СТЕПЕНИ РАЗВИТИЯ ИНСТИТУТЫ ТРУДАИНСТИТУТЫ ТРУДА – ПРАВИЛА И СТРУКТУРЫ (ОРГАНИЗАЦИИ), ВЛИЯЮЩИЕ НА ПОСТУПКИ ТРУДЯЩИХСЯТРУДОВОЕ МЕХАНИЗМЫ ДЕЙСТВИЯ И СПЕЦИФИКА РЫНКА ТРУДАСТРУКТУРА МЕХАНИЗМА ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДАЦЕНА РАБОЧЕЙ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ МЕХАНИЗМОВ РЫНКА ТРУДАХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ ТЕОРИЙ РЫНКОВ ТРУДАКЛАССИЧЕСКАЯ Д. ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДАСПЕЦИФИЧНОСТЬ ТОВАРАБОЛЕЕ СЛОЖНОЕ, ЧЕМ НА ДРУГИХ РЫНКАХ ПОНЯТИЕ ЦЕНЫБОЛЬШАЯ РОЛЬ Спасибо за внимание! СПЕЦИФИЧНОСТЬ ТОВАРА ВОЗНИКНОВЕНИЕ НЕ ОТНОШЕНИЙ, НЕ ПОКУПКИ РЕСУРСА В СОБСТВЕННОСТЬ, ПОНЯТИЕ ЦЕНЫЦЕНОЙ ТРУДА ЯВЛЯЕТСЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ РАБОТНИКАПОВЕДЕНИЕ ЧЕЛОВЕКА НА РЫНКЕ ВНЕКОНКУРЕНТНЫЕ ФАКТОРЫГОСУДАРСТВО РЕГУЛИРУЕТ РАБОТУ РЫНКА ТРУДА С ПОМОЩЬЮ АДМИНИСТРАТИВНЫХ И ЭКОНОМИЧЕСКИХ РЫЧАГОВВ ОСОБЕННОСТИ ИНФРАСТРУКТУРЫГОСУДАРСТВЕННЫЕ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИРЕКРУТИНГОВЫЕ АГЕНТСТВАБИРЖИ ТРУДАПЕЧАТНЫЕ ИЗДАНИЯИНТЕРНЕТ САЙТЫТВ И РАДИО СУБЪЕКТЫ РЫНКА ТРУДАНАЕМНЫЕ РАБОТНИКИ И ИХ ОБЪЕДИНЕНИЯ - ПРОФСОЮЗЫРАБОТОДАТЕЛИ (ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ) И ИХ СОЮЗЫГОСУДАРСТВО ПРАВОВЫЕ АКТЫ И ДОКУМЕНТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ОТНОШЕНИЯ СУБЪЕКТОВ ТРУДАЭти и другие документы КОНЪЮНКТУРА РЫНКА ТРУДАКОНЪЮНКТУРА РЫНКА ТРУДА – ЭТО СООТНОШЕНИЕ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ИНФРАСТРУКТУРА РЫНКА ТРУДАИНФРАСТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА – ЭТО СИСТЕМА ИНСТИТУТОВ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ПРОСТРАНСТВЕННАЯ ПРОТЯЖЕННОСТЬ и АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ЗАВИСИМОСТЬРЕГИОНАЛЬНЫЙВНУТРИФИРМЕННЫЙМЕЖДУНАРОДНЫЙНАЦИОНАЛЬНЫЙ ВРЕМЕННЫЕ ПАРАМЕТРЫПОТЕНЦИАЛЬНЫЙ РЫНОКПРОГНОЗИРУЕМЫЙ РЫНОКТЕКУЩИЙ (РЕАЛЬНЫЙ)РЫНОКПЕРСПЕКТИВНЫЙ РЫНОК ЭЛАСТИЧНОСТЬ РЫНКА ТРУДАГИБКИЙ РЫНОК ТРУДА, БЫСТРО ПРИСПОСАБЛИВАЮЩИЙСЯ К ИЗМЕНЯЮЩИМСЯ УСЛОВИЯМ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ, НАЦИОНАЛЬНЫЕ МОДЕЛИЯПОНСКАЯАМЕРИКАНСКАЯШВЕДСКАЯ ЯПОНСКАЯ МОДЕЛЬДля японской модели характерна система трудовых отношений, основанная на принципе «пожизненного АМЕРИКАНСКАЯ МОДЕЛЬХарактеризуется децентрализацией законодательства о занятости и помощи безработным, которое принимается каждым ШВЕДСКАЯ МОДЕЛЬХарактеризуется активной политикой государства в области занятости, делающей упор на меры СТЕПЕНЬ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДАОРГАНИЗОВАННЫЙ - предполагает: а) развитую инфраструктуру, включающая комплекс организаций СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА ТРУДАСЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА ТРУДА – это разделение его на устойчивые ДЕМОГРАФИЧЕСКИЕ ПРИЗНАКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ПРИЗНАКИ КОНКУРЕНЦИЯПРИ УЧАСТИИ ПРОФСОЮЗОВМОДЕЛЬ ДВУХСТОРОННЕЙ МОНОПОЛИИЧИСТО КОНКУРЕНТНЫЙМОНОПСОНИ-ЧЕСКИЙ ЧИСТАЯ КОНКУРЕНЦИЯЧИСТАЯ КОНКУРЕНЦИЯ ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ СЛЕДУЮЩИМИ ЧЕРТАМИ:БОЛЬШОЕ ЧИСЛО ОРГАНИЗАЦИЙ КОНКУРИРУЮТ ДРУГ С ДРУГОМ МОНОПСОНИЯМОДЕЛЬ МОНОПСОНИИ (Т. Е. МОНОПОЛИИ ОДНОГО ПОКУПАТЕЛЯ) ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ СЛЕДУЮЩИМИ ЧЕРТАМИ:КОЛИЧЕСТВО ЗАНЯТЫХ В КОНКУРЕНЦИЯ ПРИ УЧАСТИИ ПРОФСОЮЗОВГЛАВНОЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЗАДАЧЕЙ ПРОФСОЮЗОВ ЯВЛЯЕТСЯ ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, КОТОРОЙ ДВУСТОРОННЯЯ МОНОПОЛИЯМОДЕЛЬ ДВУСТОРОННЕЙ МОНОПОЛИИ ХАРАКТЕРНА ДЛЯ УСЛОВИЙ МОНОПСОНИСТИЧЕСКОГО РЫНКА ТРУДА, НА КОТОРОМ КЛАССИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬОБЩЕЕ ПЕРЕПРОИЗВОДСТВО НЕВОЗМОЖНО, ПОСКОЛЬКУ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПОРОЖДАЕТ СВОЙ СОБСТВЕННЫЙ ИНТЕРЕСВКЛЮЧАТСЯ ТАКИЕ РЫЧАГИ НЕОКЛАССИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬС ПОМОЩЬЮ ЦЕНЫ ТРУДА РЕГУЛИРУЕТСЯ СПРОС НА РАБОЧУЮ СИЛУ И ЕЕ КЕЙНСИАНСКАЯ МОДЕЛЬВ ЭКОНОМИКЕ НЕ СУЩЕСТВУЕТ НИКАКОГО МЕХАНИЗМА, ГАРАНТИРУЮЩЕГО ПОЛНУЮ ЗАНЯТОСТЬПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ СКОРЕЕ МОНЕТАРИСТСКАЯ МОДЕЛЬРЫНОЧНОЕ ХОЗЯЙСТВО В СИЛУ ВНУТРЕННИХ ТЕНДЕНЦИЙ СТРЕМИТСЯ К СТАБИЛЬНОСТИ, САМОНАЛАЖИВАНИЮЕСЛИ ИМЕЮТСЯ ЦЕНА РАБОЧЕЙ СИЛЫЦЕНА РАБОЧЕЙ СИЛЫ – ЭТО ЦЕНА ЖИЗНЕННЫХ СРЕДСТВ, КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМЫ СПРОС НА РАБОЧУЮ СИЛУСПРОС НА РАБОЧУЮ СИЛУ ОТРАЖАЕТ ПОТРЕБНОСТЬ ЭКОНОМИКИ В ОПРЕДЕЛЕННОМ ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ – ЭТО ПОТРЕБНОСТЬ РАЗЛИЧНЫХ ГРУПП ТРУДОСПОСОБНОГО НАСЕЛЕНИЯ КОНКУРЕНЦИЯВИДЫ КОНКУРЕНЦИИЗА ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВЗА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ЗА ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА И
Слайды презентации

Слайд 2
Понятие рынка труда.
Специфика и объекты рынка труда.
Функции, механизмы

Понятие рынка труда.Специфика и объекты рынка труда.Функции, механизмы и особенности рынка труда.ВОПРОСЫ ЛЕКЦИИ

и особенности рынка труда.
ВОПРОСЫ ЛЕКЦИИ

Слайд 3 ЛИТЕРАТУРА
Кибанов А.Я., Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А. и др.

ЛИТЕРАТУРАКибанов А.Я., Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А. и др. Управление персоналом: теория

Управление персоналом: теория и практика. Социально-трудовые отношения, рынок труда

и занятость персонала: Учебно-практическое пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Проспект, 2012.

Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова И.А. Управление трудовыми ресурсами: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2015.

Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие / Под ред. А.Я. Кибанова – М.: ИНФРА-М, 2014.

Слайд 4 ЛИТЕРАТУРА
Экономика и социология труда: Учебник / Под ред.

ЛИТЕРАТУРАЭкономика и социология труда: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. –

А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2010.
Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика

и социология труда. – М.: ЮНИТИ, 2008. – 407 с.

Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2014.

Слайд 5 ЛИТЕРАТУРА
Маренков Н.Л., Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. –  Ростов н/Д: Феникс, 2004. – 448

ЛИТЕРАТУРАМаренков Н.Л., Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. –  Ростов н/Д: Феникс, 2004. – 448 с.Рынок труда:

с.
Рынок труда: Учебник /  Под ред. В.С. Буланова и Н.А. Волгина. – М.:

Экзамен, 2003. – 480 с.

Слайд 6 Понятие рынка труда

В самом общем понимании РЫНОК

Понятие рынка трудаВ самом общем понимании РЫНОК – это:система экономических

– это:
система экономических отношений между продавцами и покупателями товаров

и услуг
экономическое и географическое пространство – на котором происходит процесс товарного обращения, обмена товаров на деньги и, соответственно, денег на товар
механизм, сводящий вместе продавцов и покупателей товаров и услуг

Слайд 7 СЫРЬЯ
МАТЕРИАЛОВ
ТОПЛИВА
ГОТОВОЙ ПРОДУКЦИИ
ЦЕННЫХ БУМАГ
КРЕДИТОВ И Т.Д.
РАЗЛИЧАЮТ РЫНКИ:
ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ КАЖДОГО

СЫРЬЯМАТЕРИАЛОВТОПЛИВАГОТОВОЙ ПРОДУКЦИИЦЕННЫХ БУМАГКРЕДИТОВ И Т.Д.РАЗЛИЧАЮТ РЫНКИ: ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ КАЖДОГО ИЗ НИХ ИМЕЕТ

ИЗ НИХ ИМЕЕТ СВОИ ОСОБЕННОСТИ, СВЯЗАННЫЕ СО СПЕЦИФИКОЙ ТОВАРА,

ВЫСТУПАЮЩЕГО ОБЪЕКТОМ КУПЛИ-ПРОДАЖИ
НА ДАННОМ РЫНКЕ

ПОНЯТИЕ РЫНКА ТРУДА

Слайд 8 РЫНОК ТРУДА, КАК И РЫНКИ КАПИТАЛОВ, ТОВАРОВ, ЦЕННЫХ

РЫНОК ТРУДА, КАК И РЫНКИ КАПИТАЛОВ, ТОВАРОВ, ЦЕННЫХ БУМАГ И Т.

БУМАГ И Т. Д., ЯВЛЯЕТСЯ СОСТАВНОЙ ЧАСТЬЮ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ
НА

НЕМ РАБОТНИКИ И РАБОТОДАТЕЛИ СОВМЕСТНО ВЕДУТ ПЕРЕГОВОРЫ (КОЛЛЕКТИВНЫЕ ИЛИ ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ) ПО ПОВОДУ:
ТРУДОУСТРОЙСТВА
УСЛОВИЙ ТРУДА И
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

РЫНОК ТРУДА

Слайд 9 РЫНОК ТРУДА
РЫНОК ТРУДА -
КАК ОРГАНИЧЕСКАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ РЫНОЧНОЙ

РЫНОК ТРУДАРЫНОК ТРУДА - КАК ОРГАНИЧЕСКАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ, ВЫПОЛНЯЕТ ФУНКЦИИ

ЭКОНОМИКИ, ВЫПОЛНЯЕТ ФУНКЦИИ МЕХАНИЗМА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ И ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЯ ОБЩЕСТВЕННОГО ТРУДА

ПО:

СФЕРАМ И ОТРАСЛЯМ ХОЗЯЙСТВА
ВИДАМ И ФОРМАМ ЗАНЯТОСТИ
КРИТЕРИЯМ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА И ПРОИЗВОДСТВА

в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности


Слайд 10 СОСТОИТ В ТОМ, ЧТО ОБЪЕКТ КУПЛИ-ПРОДАЖИ НА ДАННОМ

СОСТОИТ В ТОМ, ЧТО ОБЪЕКТ КУПЛИ-ПРОДАЖИ НА ДАННОМ РЫНКЕ НЕ ИМЕЕТ

РЫНКЕ НЕ ИМЕЕТ КОНКРЕТНОЙ, ЗРИМОЙ, ОСЯЗАЕМОЙ МАТЕРИАЛЬНО-ВЕЩЕСТВЕННОЙ ФОРМЫ
В этом

заключается КОРЕННОЕ ОТЛИЧИЕ рынка труда от всех других рынков

СПЕЦИФИКА РЫНКА ТРУДА

Слайд 11 Очень часто понятие «рынок труда» употребляется как синоним

Очень часто понятие «рынок труда» употребляется как синоним таким понятиям как

таким понятиям как «рынок рабочей силы», «рынок трудовых ресурсов»
На

самом ли деле эти термины можно употреблять как синонимы или они несут разную смысловую нагрузку?

ПОНЯТИЕ РЫНКА ТРУДА

Слайд 12 В научной литературе часто утверждают, что объектом купли-продажи

В научной литературе часто утверждают, что объектом купли-продажи на рынке труда

на рынке труда является ТРУД
труд как деятельность, как процесс

производства, не имеет товарной формы, самостоятельного товарного бытия, не является и не может быть ТОВАРОМ

ПОНЯТИЕ РЫНКА ТРУДА

Слайд 13 ОБЪЕКТ РЫНКА ТРУДА

ОБЪЕКТОМ КУПЛИ-ПРОДАЖИ НА РЫНКЕ ТРУДА ЯВЛЯЕТСЯ

ОБЪЕКТ РЫНКА ТРУДАОБЪЕКТОМ КУПЛИ-ПРОДАЖИ НА РЫНКЕ ТРУДА ЯВЛЯЕТСЯ НЕ ТРУД, НЕ

НЕ ТРУД, НЕ ТРУДОВЫЕ УСЛУГИ, А РАБОЧАЯ СИЛА ЧЕЛОВЕКА,

ЕГО СПОСОБНОСТЬ К ТРУДУ.
ТРУД – ЭТО ЦЕЛЕСООБРАЗНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА, А СПОСОБНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА К ТРУДУ, ОБУСЛОВЛЕННАЯ ЕГО КАЧЕСТВЕННЫМИ ХАРАКТЕРИСТИКАМИ, СОСТАВЛЯЕТ ПРИНАДЛЕЖАЩУЮ ЕМУ И НЕОТДЕЛИМУЮ ОТ НЕГО РАБОЧУЮ СИЛУ, КОТОРАЯ ПРИ ОПРЕДЕЛЁННЫХ УСЛОВИЯХ СТАНОВИТСЯ ТОВАРОМ И ЯВЛЯЕТСЯ ОБЪЕКТОМ КУПЛИ-ПРОДАЖИ НА РЫНКЕ ТРУДА

Слайд 14 ТАК КАК ТОВАРОМ ЯВЛЯЕТСЯ РАБОЧАЯ СИЛА, СЛЕДОВАТЕЛЬНО, И

ТАК КАК ТОВАРОМ ЯВЛЯЕТСЯ РАБОЧАЯ СИЛА, СЛЕДОВАТЕЛЬНО, И РЫНОК, НА КОТОРОМ

РЫНОК, НА КОТОРОМ РЕАЛИЗУЕТСЯ ДАННЫЙ ТОВАР, ЕСТЬ РЫНОК РАБОЧЕЙ

СИЛЫ, А НЕ РЫНОК ТРУДА. В СТРОГО НАУЧНОМ СМЫСЛЕ НЕТ «РЫНКА ТРУДА»,
ЕСТЬ «РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ»

ПОНЯТИЕ «РЫНОК ТРУДА» ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ, ПО СУЩЕСТВУ, СИНОНИМ ПОНЯТИЯ «РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ», ПОД КОТОРЫМ ОН ПРОЧНО ВОШЁЛ В ЭКОНОМИЧЕСКУЮ И ОБЩЕСТВЕННО-ПОЛИТИЧЕСКУЮ ЛИТЕРАТУРУ

ОБЪЕКТ РЫНКА ТРУДА


Слайд 15 РЫНОК ТРУДА – ЭТО СПЕЦИФИЧЕСКИЙ ВИД ТОВАРНОГО РЫНКА,

РЫНОК ТРУДА – ЭТО СПЕЦИФИЧЕСКИЙ ВИД ТОВАРНОГО РЫНКА, СОДЕРЖАНИЕМ КОТОРОГО ЯВЛЯЕТСЯ

СОДЕРЖАНИЕМ КОТОРОГО ЯВЛЯЕТСЯ РЕАЛИЗАЦИЯ (КУПЛЯ-ПРОДАЖА) ТОВАРА ОСОБОГО РОДА –

РАБОЧЕЙ СИЛЫ ИЛИ СПОСОБНОСТИ ЧЕЛОВЕКА К ТРУДУ


КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ РЫНОК ТРУДА ВЫРАЖАЕТ ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ ВЛАДЕЛЬЦЕМ ДАННОГО ТОВАРА – СОБСТВЕННИКОМ РАБОЧЕЙ СИЛЫ, ЕЁ ПРОДАВЦОМ, С ОДНОЙ СТОРОНЫ, И СОБСТВЕННИКОМ (ВЛАДЕЛЬЦЕМ) ДЕНЕГ, ПОКУПАТЕЛЕМ ТОВАРА – РАБОЧАЯ СИЛА ИЛИ РАБОТОДАТЕЛЕМ, С ДРУГОЙ

РЫНОК ТРУДА

Слайд 16
НО В ПРОЦЕССЕ ТРУДА ИСПОЛЬЗУЮТСЯ НЕ ВСЕ СПОСОБНОСТИ

НО В ПРОЦЕССЕ ТРУДА ИСПОЛЬЗУЮТСЯ НЕ ВСЕ СПОСОБНОСТИ К ТРУДУ, А

К ТРУДУ, А ТОЛЬКО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ, КРИТЕРИЕМ КОТОРЫХ МОЖЕТ СЛУЖИТЬ

КОНКРЕТНЫЙ ТРУД (ТРУД ПРОГРАММИСТА, ТОКАРЯ, САПОЖНИКА И Т. Д.)

ТАКОЙ РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ МОЖНО НАЗВАТЬ РЫНКОМ ФУНКЦИОНИРУЮЩЕЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ, ИЛИ РЫНКОМ ТРУДА

ТАКИМ ОБРАЗОМ, РЕЗЮМИРУЯ ВЫШЕИЗЛОЖЕННОЕ, ОСТАНАВЛИВАЕМСЯ НА СЛЕДУЮЩЕМ ОПРЕДЕЛЕНИИ РЫНКА ТРУДА:

ПОНЯТИЕ РЫНКА ТРУДА

Слайд 17 РЫНОК ТРУДА
РЫНОК ТРУДА – это:
социально-экономическая система, включающая в

РЫНОК ТРУДАРЫНОК ТРУДА – это:социально-экономическая система, включающая в себя совокупность общественных

себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей и продажей

рабочей силы
экономическое пространство – сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы
механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками

ПОНЯТИЕ РЫНКА ТРУДА

Слайд 18 НА РЫНКЕ ТРУДА СТАЛКИВАЮТСЯ ИНТЕРЕСЫ ТРУДОСПОСОБНЫХ ЛЮДЕЙ И

НА РЫНКЕ ТРУДА СТАЛКИВАЮТСЯ ИНТЕРЕСЫ ТРУДОСПОСОБНЫХ ЛЮДЕЙ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ, КОТОРЫЕ ПРЕДСТАВЛЯЮТ

РАБОТОДАТЕЛЕЙ, КОТОРЫЕ ПРЕДСТАВЛЯЮТ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ, МУНИЦИПАЛЬНЫЕ, ОБЩЕСТВЕННЫЕ И ЧАСТНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ


ОТНОШЕНИЯ, СКЛАДЫВАЮЩИЕСЯ НА РЫНКЕ ТРУДА, ИМЕЮТ ЯРКО ВЫРАЖЕННЫЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ХАРАКТЕР
ОНИ ЗАТРАГИВАЮТ НАСУЩНЫЕ ПОТРЕБНОСТИ БОЛЬШИНСТВА НАСЕЛЕНИЯ СТРАН

РЫНОК ТРУДА

Слайд 19 Рынок труда
Объект рынка труда
ПОНЯТИЕ РЫНКА ТРУДА
НА СОВРЕМЕННОМ

Рынок трудаОбъект рынка труда ПОНЯТИЕ РЫНКА ТРУДАНА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ

ЭТАПЕ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ РЫНОК ТРУДА ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ СИСТЕМУ ОБЩЕСТВЕННЫХ

ОТНОШЕНИЙ, ОТРАЖАЮЩИХ УРОВЕНЬ РАЗВИТИЯ И ДОСТИГНУТЫЙ НА ДАННЫЙ ПЕРИОД БАЛАНС ИНТЕРЕСОВ МЕЖДУ ПРИСУТСТВУЮЩИМИ НА РЫНКЕ СИЛАМИ:
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ
ТРУДЯЩИМИСЯ И
ГОСУДАРСТВОМ
ДРУГИМИ СЛОВАМИ, РЫНОК ТРУДА – ЭТО МЕХАНИЗМ ИЛИ ИНСТИТУТ, СВОДЯЩИЙ ВМЕСТЕ ПОКУПАТЕЛЕЙ (РАБОТОДАТЕЛЕЙ) И ПРОДАВЦОВ (РАБОТНИКОВ) ТРУДА

Слайд 20
НА РЫНКЕ ТРУДА СУЩЕСТВУЮТ ТРИ ОСНОВНЫХ АГЕНТА ♦

НА РЫНКЕ ТРУДА СУЩЕСТВУЮТ ТРИ ОСНОВНЫХ АГЕНТА ♦ ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ, ♦ ПРОФСОЮЗЫ

ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ, ♦ ПРОФСОЮЗЫ И ♦ ГОСУДАРСТВО.
ГОСУДАРСТВО - ВЫСТУПАЕТ

В КАЧЕСТВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ НА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ И ИНВЕСТОРА, ФИНАНСИРУЯ КРУПНЫЕ ПРОЕКТЫ И ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ.
ОДНАКО ГЛАВНАЯ ФУНКЦИЯ ГОСУДАРСТВА ЗАКЛЮЧАЕТСЯ В ОПРЕДЕЛЕНИИ ПРАВИЛ РЕГУЛИРОВАНИЯ ИНТЕРЕСОВ ПАРТНЕРОВ И ПРОТИВОСТОЯЩИХ СИЛ


В РЕЗУЛЬТАТЕ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ТА РАВНОДЕЙСТВУЮЩАЯ, КОТОРАЯ СЛУЖИТ БАЗОЙ РЕШЕНИЙ И ОСНОВОЙ МЕХАНИЗМА РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА, КУДА ВКЛЮЧАЕТСЯ И СИСТЕМА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, И СИСТЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ РАЗВИТИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫХ СИЛ

ПОНЯТИЕ РЫНКА ТРУДА

Слайд 21 В РЕЗУЛЬТАТЕ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА:
ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ, РАБОТОДАТЕЛИ - ОБЕСПЕЧИВАЮТ

В РЕЗУЛЬТАТЕ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА: ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ, РАБОТОДАТЕЛИ - ОБЕСПЕЧИВАЮТ ПРОИЗВОДСТВО И

ПРОИЗВОДСТВО И СФЕРУ УСЛУГ РАБОТНИКАМИ, ИСПОЛНИТЕЛЯМИ РАБОТ
РАБОТНИКИ

- ПРОДАВАЯ СВОЙ ТРУД, ОБЕСПЕЧИВАЮТ СЕБЕ ПОЛУЧЕНИЕ СРЕДСТВ СУЩЕСТВОВАНИЯ И ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ – ДЕНЕЖНОГО ЭКВИВАЛЕНТА ЗА СВОЙ ТРУД

ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ
РЫНКА ТРУДА

Слайд 22 - САМ ТРУД КАК ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА НЕОТДЕЛИМ ОТ

- САМ ТРУД КАК ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА НЕОТДЕЛИМ ОТ ЕГО ВЛАДЕЛЬЦА. ПРОДАВАЯ

ЕГО ВЛАДЕЛЬЦА. ПРОДАВАЯ СВОИ СПОСОБНОСТИ, НАВЫКИ, УМЕНИЯ ВЛАДЕЛЕЦ ЭТОГО

РЕСУРСА НЕ МОЖЕТ НАХОДИТЬСЯ В ОТДАЛЕНИИ ОТ САМОГО РЕСУРСА

- НАЛИЧИЕ И ДЕЙСТВИЕ НЕДЕНЕЖНЫХ АСПЕКТОВ СДЕЛКИ.
ЭТО – ♦ УСЛОВИЯ ТРУДА, ♦ ПЕРСПЕКТИВЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА, ♦ ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ, ♦ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ В КОЛЛЕКТИВЕ

- ОТНОСИТЕЛЬНО ДЛИТЕЛЬНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ПРОДАВЦА (НАЕМНОГО РАБОТНИКА) И ПОКУПАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ) ПО СРАВНЕНИЮ С ТОВАРНЫМИ РЫНКАМИ.
ЭТО ОБСТОЯТЕЛЬСТВО ОТКЛАДЫВАЕТ СВОЙ ОТПЕЧАТОК НА ИХ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ И ИГРАЕТ НЕМАЛОВАЖНУЮ РОЛЬ В КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ФИРМЫ.
РАБОТНИК КАК ЛИЧНОСТЬ МОЖЕТ САМ ♦ КОНТРОЛИРОВАТЬ КАЧЕСТВО СВОЕЙ РАБОТЫ, ♦ ТРУДИТЬСЯ С РАЗНОЙ ОТДАЧЕЙ, ♦ ПРОЯВЛЯТЬ РАЗНУЮ СТЕПЕНЬ ЛОЯЛЬНОСТИ К НАНЯВШЕЙ ФИРМЕ


ОСОБЕННОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ
РЫНКА ТРУДА

Слайд 23 Особенности рынка труда (продолжение)
- НАЛИЧИЕ БОЛЬШОГО ЧИСЛА

Особенности рынка труда (продолжение) - НАЛИЧИЕ БОЛЬШОГО ЧИСЛА ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫХ СТРУКТУР

ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫХ СТРУКТУР ОСОБОГО РОДА.
СИСТЕМА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, УЧРЕЖДЕНИЯ И СЛУЖБЫ

РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ, ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ПРОГРАММЫ В ОБЛАСТИ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ

- ОГРОМНОЕ РАЗНООБРАЗИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ КОНТРАКТОВ.
КАЖДЫЙ РАБОТНИК В СВОЕМ РОДЕ УНИКАЛЕН СО СВОИМИ НАВЫКАМИ, КВАЛИФИКАЦИЕЙ, А КАЖДОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО В ТОЙ ИЛИ ИНОЙ МЕРЕ ОТЛИЧАЕТСЯ ОТ ДРУГОГО И ПРЕДЪЯВЛЯЕТ К ПРЕТЕНДЕНТАМ СВОИ СПЕЦИФИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ

- ПОМИМО ДЕЙСТВИЯ ЗАКОНОВ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ НА РЫНОК ТРУДА ОКАЗЫВАЮТ ВЛИЯНИЕ СОЦИАЛЬНЫЕ И СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ, НАКЛАДЫВАЮЩИЕ СВОЙ ОТПЕЧАТОК НА ФОРМИРОВАНИЕ ЦЕНЫ РАБОЧЕЙ СИЛЫ (ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ)

ОСОБЕННОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ
РЫНКА ТРУДА

Слайд 24 Охватывает весь спектр
экономических
юридических
социальных и
психологических
определяющих функционирование

Охватывает весь спектр экономических юридическихсоциальных и психологическихопределяющих функционирование рынка труда Особенности

рынка труда
Особенности рынка труда (продолжение)
МЕХАНИЗМ РЕГУЛИРОВАНИЯ
РЫНКА ТРУДА

факторов,

Слайд 25 МЕХАНИЗМ РЕГУЛИРОВАНИЯ
РЫНКА ТРУДА

СИСТЕМУ ТРУДОУСТРОЙСТВА, ВКЛЮЧАЯ ШИРОКУЮ СЕТЬ

МЕХАНИЗМ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДАСИСТЕМУ ТРУДОУСТРОЙСТВА, ВКЛЮЧАЯ ШИРОКУЮ СЕТЬ БЮРО ПО ЗАНЯТОСТИБАНКИ

БЮРО ПО ЗАНЯТОСТИ
БАНКИ ДАННЫХ О РАБОЧИХ МЕСТАХ
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ПРОГРАММЫ ПОМОЩИ

В ПРИОБРЕТЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ И ТРУДОУСТРОЙСТВЕ НЕЗАНЯТОМУ, НО ЖЕЛАЮЩЕМУ РАБОТАТЬ НАСЕЛЕНИЮ
ЦЕЛЕВЫЕ ПРОГРАММЫ ПРЕДПРИЯТИЙ, ПРЕДУСМАТРИВАЮЩИЕ ПЕРЕПОДГОТОВКУ КАДРОВ В СВЯЗИ С ПЛАНИРУЕМОЙ МОДЕРНИЗАЦИЕЙ ПРОИЗВОДСТВА, ПРОВЕДЕНИЕ НА ПРЕДПРИЯТИИ ПОЛИТИКИ СТАБИЛИЗАЦИИ КАДРОВ И Т. П.


Осуществляется
ЧЕРЕЗ:

Слайд 26 СТОРОНЫ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ ИЛИ СУБЪЕКТЫ РЫНКА: РАБОТОДАТЕЛИ ИЛИ

СТОРОНЫ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ ИЛИ СУБЪЕКТЫ РЫНКА: РАБОТОДАТЕЛИ ИЛИ ИХ ПРЕДСТАВИТЕЛИ И

ИХ ПРЕДСТАВИТЕЛИ И ИЩУЩИЕ РАБОТУ ЛЮДИ
ПРАВОВЫЕ АКТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ОТНОШЕНИЯ

СУБЪЕКТОВ РЫНКА ТРУДА
КОНЪЮНКТУРА РЫНКА – СООТНОШЕНИЕ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА, ОПРЕДЕЛЯЮЩАЯ СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА КОНКРЕТНЫЕ ВИДЫ ТРУДА И УРОВЕНЬ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ: ЦЕНТРЫ, БИРЖИ, БЮРО И ДР.
ИНФРАСТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА:
СЛУЖБЫ ПРОФОРИЕНТАЦИИ
ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ РАБОТНИКОВ
ФОНДЫ ЗАНЯТОСТИ
РЕКЛАМНЫЕ ФИРМЫ И ДР.
СИСТЕМА СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ И ГАРАНТИЙ ДЛЯ ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ ИЗ ПРОИЗВОДСТВА, ПЕРЕВОДИМЫХ НА НОВОЕ МЕСТО РАБОТЫ, БЕЗРАБОТНЫХ.
АЛЬТЕРНАТИВНЫЕ ВРЕМЕННЫЕ ФОРМЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ:
ОБЩЕСТВЕННЫЕ РАБОТЫ
НАДОМНЫЙ ТРУД
СЕЗОННЫЕ РАБОТЫ И ДР.

ЭЛЕМЕНТЫ РЫНКА ТРУДА

Слайд 27
НАЛИЧИЕ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ВСЕХ ЭЛЕМЕНТОВ РЫНКА ТРУДА НЕОБХОДИМО

НАЛИЧИЕ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ВСЕХ ЭЛЕМЕНТОВ РЫНКА ТРУДА НЕОБХОДИМО ДЛЯ ЕГО НОРМАЛЬНОГО

ДЛЯ ЕГО НОРМАЛЬНОГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ
ПОД КОТОРЫМ ПОНИМАЕТСЯ ПОЛОЖЕНИЕ, КОГДА СОЗДАНЫ

ВСЕ УСЛОВИЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ФУНКЦИЙ РЫНКА ТРУДА

К ФУНКЦИЯМ РЫНКА ТРУДА ОТНОСЯТСЯ:

ФУНКЦИИ РЫНКА ТРУДА

Слайд 28 ФУНКЦИИ РЫНКА ТРУДА
ФУНКЦИИ РЫНКА ТРУДА
ОРГАНИЗАЦИЯ ВСТРЕЧИ ПРОДАВЦОВ И

ФУНКЦИИ РЫНКА ТРУДАФУНКЦИИ РЫНКА ТРУДАОРГАНИЗАЦИЯ ВСТРЕЧИ ПРОДАВЦОВ И ПОКУПАТЕЛЕЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫОБЕСПЕЧЕНИЕ

ПОКУПАТЕЛЕЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОНКУРЕНТНОЙ СРЕДЫ ВНУТРИ КАЖДОЙ ИЗ СТОРОН

РЫНОЧНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

УСТАНОВЛЕНИЕ РАВНОВЕСНЫХ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

СОДЕЙСТВИЕ РЕШЕНИЮ ВОПРОСОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ БЕЗРАБОТНЫХ

Слайд 29 РЫНОК ТРУДА МОЖНО РАССМАТРИВАТЬ ШИРОКО – КАК СОВОКУПНЫЙ

РЫНОК ТРУДА МОЖНО РАССМАТРИВАТЬ ШИРОКО – КАК СОВОКУПНЫЙ РЫНОК ТРУДАСОВОКУПНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ

РЫНОК ТРУДА
СОВОКУПНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ – ВСЁ ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ
СОВОКУПНЫЙ

СПРОС – ОБЩУЮ ПОТРЕБНОСТЬ ЭКОНОМИКИ В РАБОЧЕЙ СИЛЕ



СОВОКУПНЫЙ РЫНОК ТРУДА

ОН ОХВАТЫВАЕТ ВСЁ

Слайд 30
В УЗКОМ СМЫСЛЕ ПРИНЯТО ГОВОРИТЬ О ТЕКУЩЕМ РЫНКЕ

В УЗКОМ СМЫСЛЕ ПРИНЯТО ГОВОРИТЬ О ТЕКУЩЕМ РЫНКЕ ТРУДА КАК СОСТАВНОЙ

ТРУДА КАК СОСТАВНОЙ ЧАСТИ СОВОКУПНОГО РЫНКА ТРУДА, ОСНОВНЫМИ ХАРАКТЕРИСТИКАМИ

КОТОРОГО ЯВЛЯЮТСЯ:
ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ, Т. Е. КОНТИНГЕНТ НЕЗАНЯТОГО НАСЕЛЕНИЯ, ИЩУЩЕГО РАБОТУ
СПРОС НА РАБОЧУЮ СИЛУ ИЛИ НЕУКОМПЛЕКТОВАННЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА, ОТРАЖАЮЩИЕ НЕУДОВЛЕТВОРЕННУЮ ЧАСТЬ ОБЩЕЙ ПОТРЕБНОСТИ ЭКОНОМИКИ В КАДРАХ

ТЕКУЩИЙ РЫНОК ТРУДА

Слайд 31
ТЕКУЩИЙ РЫНОК ТРУДА СОСТОИТ ИЗ ОТДЕЛЬНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ:
ОТКРЫТЫЙ РЫНОК

ТЕКУЩИЙ РЫНОК ТРУДА СОСТОИТ ИЗ ОТДЕЛЬНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ:ОТКРЫТЫЙ РЫНОК ТРУДА – ЭТО

ТРУДА – ЭТО ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ, ИЩУЩЕЕ РАБОТУ И

НУЖДАЮЩЕЕСЯ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕ И ПЕРЕПОДГОТОВКЕ, А ТАКЖЕ ВСЕ ВАКАНТНЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА ВО ВСЕХ СЕКТОРАХ ЭКОНОМИКИ
СКРЫТЫЙ РЫНОК ТРУДА – ЭТО ЛИЦА, КОТОРЫЕ ФОРМАЛЬНО ЗАНЯТЫ В ЭКОНОМИКЕ, НО В ТО ЖЕ ВРЕМЯ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ПРОИЗВОДСТВА ИЛИ ЖЕ С ИЗМЕНЕНИЕМ ЕГО СТРУКТУРЫ МОГУТ БЫТЬ ВЫСВОБОЖДЕНЫ БЕЗ УЩЕРБА ДЛЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

ОБА РЫНКА ИМЕЮТ ОФИЦИАЛЬНУЮ (ЗАРЕГИСТРИРОВАННУЮ) И НЕОФИЦИАЛЬНУЮ ЧАСТИ

ТЕКУЩИЙ РЫНОК ТРУДА

Слайд 32 РЫНОК ТРУДА КАК СИСТЕМА
СУБЪЕКТЫ РЫНКА ТРУДА
КОНЪЮНКТУРА РЫНКА ТРУДА
ИНФРАСТРУКТУРА

РЫНОК ТРУДА КАК СИСТЕМАСУБЪЕКТЫ РЫНКА ТРУДАКОНЪЮНКТУРА РЫНКА ТРУДАИНФРАСТРУКТУРА РЫНКА ТРУДАПРАВОВЫЕ АКТЫ И ДОКУМЕНТЫ

РЫНКА ТРУДА
ПРАВОВЫЕ АКТЫ И
ДОКУМЕНТЫ

Слайд 33 КЛАССИФИКАЦИЯ РЫНКОВ ТРУДА
ПО ПРОСТРАНСТВЕННОЙ ПРОТЯЖЕННОСТИ И
АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ ЗАВИСИМОСТИ
КРИТЕРИИ
ПО

КЛАССИФИКАЦИЯ РЫНКОВ ТРУДАПО ПРОСТРАНСТВЕННОЙ ПРОТЯЖЕННОСТИ И АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ ЗАВИСИМОСТИКРИТЕРИИПО ВРЕМЕННЫМ ПАРАМЕТРАМПО СТЕПЕНИ

ВРЕМЕННЫМ ПАРАМЕТРАМ
ПО СТЕПЕНИ РАЗВИТИЯ
РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ
ПО КРИТЕРИЯМ СЕГМЕНТАЦИИ
ПО НАЦИОНАЛЬНЫМ

МОДЕЛЯМ

ПО СТЕПЕНИ ЭЛАСТИЧНОСТИ

ПО КРИТЕРИЮ КОНКУРЕНЦИИ

ПО ДЕМОГРАФИЧЕСКИМ ПРИЗНАКАМ

ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
ПРИЗНАКАМ

СТРУКТУРИЗАЦИЯ РЫНКА ТРУДА ПО РАЗЛИЧНЫМ ПРИЗНАКАМ ПОЗВОЛЯЕТ ПРОВОДИТЬ ДИФФЕРЕНЦИРОВАННУЮ ПОЛИТИКУ НА РЫНКЕ ТРУДА

Слайд 34 ИНСТИТУТЫ ТРУДА
ИНСТИТУТЫ ТРУДА – ПРАВИЛА И СТРУКТУРЫ (ОРГАНИЗАЦИИ),

ИНСТИТУТЫ ТРУДАИНСТИТУТЫ ТРУДА – ПРАВИЛА И СТРУКТУРЫ (ОРГАНИЗАЦИИ), ВЛИЯЮЩИЕ НА ПОСТУПКИ

ВЛИЯЮЩИЕ НА ПОСТУПКИ ТРУДЯЩИХСЯ
ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СТРУКТУРЫ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
СОЮЗЫ
ФОРМАЛЬНЫЕ
ПРИВЫЧКИ ПОВЕДЕНИЯ
ТРАДИЦИИ И ОБЫЧАИ
СОЦИАЛЬНЫЕ

СТЕРЕОТИПЫ

НЕФОРМАЛЬНЫЕ



Слайд 35 МЕХАНИЗМЫ ДЕЙСТВИЯ И СПЕЦИФИКА
РЫНКА ТРУДА
СТРУКТУРА
МЕХАНИЗМА

МЕХАНИЗМЫ ДЕЙСТВИЯ И СПЕЦИФИКА РЫНКА ТРУДАСТРУКТУРА МЕХАНИЗМА ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДАЦЕНА

ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА
ЦЕНА РАБОЧЕЙ СИЛЫ
СПРОС НА РАБОЧУЮ СИЛУ
ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОЧЕЙ

СИЛЫ

КОНКУРЕНЦИЯ

ЦЕНА РАБОЧЕЙ СИЛЫ

Слайд 36 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ
К ИЗУЧЕНИЮ МЕХАНИЗМОВ РЫНКА ТРУДА
ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ МЕХАНИЗМОВ РЫНКА ТРУДАХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ ТЕОРИЙ РЫНКОВ ТРУДАКЛАССИЧЕСКАЯ

ТЕОРИЙ РЫНКОВ ТРУДА
КЛАССИЧЕСКАЯ
Д. Рикардо,
Дж. С. Милль,
А. Маршалл
НЕОКЛАССИЧЕСКАЯ
Дж.

Перри,
М. Фелдстайн,
Р. Холл

КЕЙНСИАНСКАЯ
Дж. Кейнс,
Р. Гордон


МОНЕТАРИСТСКАЯ
М. Фридман,
Ф. Кеген, Д. Майзельман,
К. Бруннер, А. Мольцер

Слайд 37 ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА
СПЕЦИФИЧНОСТЬ ТОВАРА
БОЛЕЕ СЛОЖНОЕ, ЧЕМ НА ДРУГИХ

ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДАСПЕЦИФИЧНОСТЬ ТОВАРАБОЛЕЕ СЛОЖНОЕ, ЧЕМ НА ДРУГИХ РЫНКАХ ПОНЯТИЕ ЦЕНЫБОЛЬШАЯ

РЫНКАХ ПОНЯТИЕ ЦЕНЫ
БОЛЬШАЯ РОЛЬ ВНЕКОНКУРЕНТНЫХ ФАКТОРОВ И ИНСТИТУТОВ ТРУДА
ОСОБЕННОСТЬ

ИНФРАСТРУКТУРЫ РЫНКА ТРУДА

Слайд 38
Спасибо за внимание!

Спасибо за внимание!

Слайд 39 СПЕЦИФИЧНОСТЬ ТОВАРА
ВОЗНИКНОВЕНИЕ НЕ ОТНОШЕНИЙ, НЕ ПОКУПКИ РЕСУРСА

СПЕЦИФИЧНОСТЬ ТОВАРА ВОЗНИКНОВЕНИЕ НЕ ОТНОШЕНИЙ, НЕ ПОКУПКИ РЕСУРСА В СОБСТВЕННОСТЬ, А

В СОБСТВЕННОСТЬ, А АРЕНДЫ ТРУДА (НАЙМА РАБОТНИКА) НА ОПРЕДЕЛЕННОЕ

ВРЕМЯ И ОПРЕДЕЛЕННЫХ УСЛОВИЯХ

ПОКУПКА ТРУДОВОЙ УСЛУГИ, КОТОРУЮ РАБОТНИК ОКАЗЫВАЕТ НАНИМАТЕЛЮ

С ТЕЧЕНИЕМ ВРЕМЕНИ МОЖЕТ МЕНЯТЬСЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ, А ТАКЖЕ СОДЕРЖАНИЕ И ОБЪЕМ РАБОТЫ


Слайд 40 ПОНЯТИЕ ЦЕНЫ
ЦЕНОЙ ТРУДА ЯВЛЯЕТСЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ

ПОНЯТИЕ ЦЕНЫЦЕНОЙ ТРУДА ЯВЛЯЕТСЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ РАБОТНИКАПОВЕДЕНИЕ ЧЕЛОВЕКА НА

РАБОТНИКА

ПОВЕДЕНИЕ ЧЕЛОВЕКА НА РЫНКЕ ТРУДА ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ВСЕМИ КОМПОНЕНТАМИ ЕГО

СУММАРНОГО ДОХОДА

ЗП=ЗПосн+ЗП доп

ЗПосн – произведение тарифной ставки на количество отработанных часов; ЗП доп – доплата за особые условия

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ – ПРЕМИИ ЗА КОНЕЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ + СОЦИАЛЬНЫЙ (КОМПЕНСАЦИОННЫЙ) ПАКЕТ (ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК, МЕДИЦИНСКАЯ СТРАХОВКА, КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ЖИЛЬЕ, ПРОЕЗД, ТЕЛЕФОН И Т.Д.)

ДОХОД РАБОТНИКА КРОМЕ ЗП И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ВКЛЮЧАЕТ ДРУГИЕ ДОХОДЫ, НЕ СВЯЗАННЫЕ С РАБОТОЙ НА РЫНКЕ ТРУДА: ДОХОДЫ ОТ СОБСТВЕННОСТИ (В Т.Ч. ЦЕННЫХ БУМАГ), ПОМОЩЬ РОДИТЕЛЕЙ И ДР. ЧЛЕНОВ СЕМЬИ, ГРАНТЫ НА ОБУЧЕНИЕ И НИР, СОЦИАЛЬНЫЕ ПОСОБИЯ И ПЕНСИИ


Слайд 41 ВНЕКОНКУРЕНТНЫЕ ФАКТОРЫ
ГОСУДАРСТВО РЕГУЛИРУЕТ РАБОТУ РЫНКА ТРУДА С ПОМОЩЬЮ

ВНЕКОНКУРЕНТНЫЕ ФАКТОРЫГОСУДАРСТВО РЕГУЛИРУЕТ РАБОТУ РЫНКА ТРУДА С ПОМОЩЬЮ АДМИНИСТРАТИВНЫХ И ЭКОНОМИЧЕСКИХ

АДМИНИСТРАТИВНЫХ И ЭКОНОМИЧЕСКИХ РЫЧАГОВ
В РЯДЕ ОТРАСЛЕЙ ЭКОНОМИКИ ПРИСУТСТВУЕТ БОЛЬШОЕ

ВЛИЯНИЕ ПРОФСОЮЗОВ

МОНОПОЛИЯ СПРОСА НА ТРУД В ВИДЕ МОНОПСОНИЧЕСКОЙ* ВЛАСТИ НАНИМАТЕЛЕЙ (ОСОБЕННО СО СТОРОНЫ ГРАДООБРАЗУЮЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ)

*МОНОПСОНИЗМ – НАЛИЧИЕ ЕДИНСТВЕННОГО ИЛИ ДОМИНИРУЮЩЕГО ПОТРЕБИТЕЛЯ НА РЫНКЕ.

КРУПНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ (ХОЛДИНГИ, КОРПОРАЦИИ) МОГУТ СОЗДАВАТЬ ВНУТРЕННИЕ РЫНКИ ТРУДА

ВОЗМОЖНАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ РАБОТНИКОВ И ИХ ОТДЕЛЬНЫХ ГРУПП

ЗНАЧИТЕЛЬНАЯ РОЛЬ ТРУДОВОЙ МОБИЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ


Слайд 42 ОСОБЕННОСТИ ИНФРАСТРУКТУРЫ
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
РЕКРУТИНГОВЫЕ АГЕНТСТВА
БИРЖИ ТРУДА
ПЕЧАТНЫЕ ИЗДАНИЯ
ИНТЕРНЕТ САЙТЫ
ТВ

ОСОБЕННОСТИ ИНФРАСТРУКТУРЫГОСУДАРСТВЕННЫЕ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИРЕКРУТИНГОВЫЕ АГЕНТСТВАБИРЖИ ТРУДАПЕЧАТНЫЕ ИЗДАНИЯИНТЕРНЕТ САЙТЫТВ И РАДИО

И РАДИО

Слайд 43 СУБЪЕКТЫ РЫНКА ТРУДА
НАЕМНЫЕ РАБОТНИКИ И ИХ ОБЪЕДИНЕНИЯ -

СУБЪЕКТЫ РЫНКА ТРУДАНАЕМНЫЕ РАБОТНИКИ И ИХ ОБЪЕДИНЕНИЯ - ПРОФСОЮЗЫРАБОТОДАТЕЛИ (ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ) И ИХ СОЮЗЫГОСУДАРСТВО

ПРОФСОЮЗЫ
РАБОТОДАТЕЛИ (ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ)
И ИХ СОЮЗЫ
ГОСУДАРСТВО




Слайд 44 ПРАВОВЫЕ АКТЫ И ДОКУМЕНТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ОТНОШЕНИЯ СУБЪЕКТОВ ТРУДА

Эти

ПРАВОВЫЕ АКТЫ И ДОКУМЕНТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ОТНОШЕНИЯ СУБЪЕКТОВ ТРУДАЭти и другие документы

и другие документы конкретизируются в указах Президента РФ, решениях правительства,

в генеральном, региональных и отраслевых соглашениях, в коллективных договорах предприятий


Слайд 45 КОНЪЮНКТУРА РЫНКА ТРУДА
КОНЪЮНКТУРА РЫНКА ТРУДА – ЭТО СООТНОШЕНИЕ

КОНЪЮНКТУРА РЫНКА ТРУДАКОНЪЮНКТУРА РЫНКА ТРУДА – ЭТО СООТНОШЕНИЕ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ



ТИПЫ



РАВНОВЕСНАЯ
ТРУДОДЕФИЦИТНАЯ
ТРУДОИЗБЫТОЧНАЯ
НЕДОСТАТОК ПРЕДЛОЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
НЕДОСТАТОК СПРОСА

НА РАБОЧУЮ СИЛУ

СПРОС НА РАБОЧУЮ СИЛУ РАВЕН ПРЕДЛОЖЕНИЮ


Слайд 46 ИНФРАСТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА
ИНФРАСТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА – ЭТО СИСТЕМА

ИНФРАСТРУКТУРА РЫНКА ТРУДАИНФРАСТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА – ЭТО СИСТЕМА ИНСТИТУТОВ, УЧРЕЖДЕНИЙ И

ИНСТИТУТОВ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, ЗАНИМАЮЩИХСЯ ПРОБЛЕМАМИ ДВИЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

И ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА

БИРЖИ ТРУДА

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ
УЧРЕЖДЕНИЯ

БАНКИ ДАННЫХ О РАБОЧИХ МЕСТАХ

КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА

КАДРОВЫЕ СЛУЖБЫ ПРЕДПРИЯТИЙ

ОБЩЕСТВЕННЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ФОНДЫ


Слайд 47 ПРОСТРАНСТВЕННАЯ ПРОТЯЖЕННОСТЬ и АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ЗАВИСИМОСТЬ
РЕГИОНАЛЬНЫЙ
ВНУТРИФИРМЕННЫЙ
МЕЖДУНАРОДНЫЙ
НАЦИОНАЛЬНЫЙ

ПРОСТРАНСТВЕННАЯ ПРОТЯЖЕННОСТЬ и АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ЗАВИСИМОСТЬРЕГИОНАЛЬНЫЙВНУТРИФИРМЕННЫЙМЕЖДУНАРОДНЫЙНАЦИОНАЛЬНЫЙ

Слайд 48 ВРЕМЕННЫЕ ПАРАМЕТРЫ
ПОТЕНЦИАЛЬНЫЙ
РЫНОК
ПРОГНОЗИРУЕМЫЙ
РЫНОК
ТЕКУЩИЙ (РЕАЛЬНЫЙ)
РЫНОК
ПЕРСПЕКТИВНЫЙ
РЫНОК

ВРЕМЕННЫЕ ПАРАМЕТРЫПОТЕНЦИАЛЬНЫЙ РЫНОКПРОГНОЗИРУЕМЫЙ РЫНОКТЕКУЩИЙ (РЕАЛЬНЫЙ)РЫНОКПЕРСПЕКТИВНЫЙ РЫНОК

Слайд 49 ЭЛАСТИЧНОСТЬ РЫНКА ТРУДА
ГИБКИЙ РЫНОК ТРУДА, БЫСТРО ПРИСПОСАБЛИВАЮЩИЙСЯ К

ЭЛАСТИЧНОСТЬ РЫНКА ТРУДАГИБКИЙ РЫНОК ТРУДА, БЫСТРО ПРИСПОСАБЛИВАЮЩИЙСЯ К ИЗМЕНЯЮЩИМСЯ УСЛОВИЯМ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ,

ИЗМЕНЯЮЩИМСЯ УСЛОВИЯМ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ, КАК КОЛИЧЕСТВЕННО (ЗА СЧЕТ КОЛИЧЕСТВА ЗАНЯТЫХ,

УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ), ТАК И ФУНКЦИОНАЛЬНО (ЗА СЧЕТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ГИБКИХ РЕЖИМОВ ЗАНЯТОСТИ, ИЗМЕНЕНИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА).

ЖЕСТКИЙ

ЖЕСТКИЙ РЫНОК ТРУДА, ОСНОВАН НА СТРОГОЙ РЕГЛАМЕНТАЦИИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И СТАНДАРТНЫХ ФОРМАХ ЗАНЯТОСТИ


ГИБКИЙ

Слайд 50 НАЦИОНАЛЬНЫЕ МОДЕЛИ
ЯПОНСКАЯ
АМЕРИКАНСКАЯ
ШВЕДСКАЯ

НАЦИОНАЛЬНЫЕ МОДЕЛИЯПОНСКАЯАМЕРИКАНСКАЯШВЕДСКАЯ

Слайд 51 ЯПОНСКАЯ МОДЕЛЬ
Для японской модели характерна система трудовых отношений,

ЯПОНСКАЯ МОДЕЛЬДля японской модели характерна система трудовых отношений, основанная на принципе

основанная на принципе «пожизненного найма», при котором гарантируется занятость

постоянного работника на предприятии до достижения им пенсионного возраста, повышение размеров заработной платы, премиальных и социальных выплат в прямой зависимости от числа проработанных лет, плановое последовательное повышение квалификации и служебно-профессиональный рост.
Японская модель рынка труда способствует формированию рациональной занятости при наиболее полном учете потребностей производства, интересов работодателей и наемных работников.


Слайд 52 АМЕРИКАНСКАЯ
МОДЕЛЬ
Характеризуется децентрализацией законодательства о занятости и помощи

АМЕРИКАНСКАЯ МОДЕЛЬХарактеризуется децентрализацией законодательства о занятости и помощи безработным, которое принимается

безработным, которое принимается каждым штатом отдельно.
На предприятиях действует

жесткое отношение к работникам, которые при изменении конъюнктуры рынка могут быть уволены, причем работники не информируются об увольнении заблаговременно.
Коллективными договорами охвачена только четверть работников.
Недостаточно внимания уделяется внутрифирменной подготовке персонала, за исключением подготовки по специфическим для фирмы работам.
Подобная политика фирм ведет к высокой географической и профессиональной мобильности работников.


Слайд 53 ШВЕДСКАЯ МОДЕЛЬ
Характеризуется активной политикой государства в области занятости,

ШВЕДСКАЯ МОДЕЛЬХарактеризуется активной политикой государства в области занятости, делающей упор на

делающей упор на меры по предупреждению безработицы, а не

на содействие уже потерявшим работу, в результате чего уровень безработицы в стране минимальный.
Политика занятости включает в себя четыре основные элемента:
ограничительную фискальную политику, которая направлена на поддержку менее прибыльных предприятий и сдерживание прибыли высокодоходных компаний для снижения инфляционной конкуренции между ними в повышение заработной платы.
политику «солидарности» в заработной плате, которая преследует цель достижения равной оплаты за равный труд независимо от финансового положения предпринимателя или отраслевой принадлежности фирмы.
стимулирование создания новых рабочих мест, а также центров по подготовке и переобучению кадров.
селективную (выборочную) поддержку в секторах экономики, имеющие низкие экономические показатели, но при этом обеспечивающих решение важных социальных задач.


Слайд 54 СТЕПЕНЬ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА
ОРГАНИЗОВАННЫЙ - предполагает:
а) развитую

СТЕПЕНЬ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДАОРГАНИЗОВАННЫЙ - предполагает: а) развитую инфраструктуру, включающая комплекс

инфраструктуру, включающая комплекс организаций и учреждений, обеспечивающих функционирование рынка

труда.
б) тесное взаимодействие политики занятости с другими направлениями социально-экономической и технической политики.

ТЕНЕВОЙ – нерегулируемые формы занятости, проявляющиеся в уклонении от уплаты налогов и статистического учета, несоблюдение трудового законода-тельства и условий коллективных договоров.

ФРАГМЕНТАРНЫЙ - предполагает ограниченное действие фактора опроса и предложения рабочей силы на основе нормативного регулирования труда (трудовое законодательство, регулирующее вопросы найма и увольнения работника, условия труда, его оплату и т.п.).

РЕГУЛИРУЕМЫЙ – создает правовые основы поведения субъектов, выступающих на рынке труда, и предполагает наряду с законодатель-ным регулированием социально-трудовых отношений развитую систему коллективных договоров как источника нормативного регулирования.


Слайд 55 СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА ТРУДА
СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА ТРУДА – это разделение

СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА ТРУДАСЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА ТРУДА – это разделение его на устойчивые

его на устойчивые замкнутые сегменты (субрынки), лимитирующие движение работников

своими границами

ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ СЕГМЕНТАЦИИ РЫНКА ТРУДА
ИСПОЛЬЗУЮТСЯ ТАКИЕ ФАКТОРЫ, КАК:
географическое положение (регион, город, район и т.д.)
экономические показатели (распределение покупателей рабочей силы по формам собственности, их финансовому положению. распределение продавцов рабочей силы по уровню материальной обеспеченности и степени нуждаемости в средствах существования и др.)
демографические (половозрастной и семейный состав населения)
социально-экономические (уровень образования, профессионально-квалификационный состав, стаж работы национальность и др.)
психографические (личностные качества работников)
поведенческие (мотивация занятости и др.) характеристики


Слайд 56 ДЕМОГРАФИЧЕСКИЕ ПРИЗНАКИ

ДЕМОГРАФИЧЕСКИЕ ПРИЗНАКИ

Слайд 57 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ПРИЗНАКИ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ПРИЗНАКИ

Слайд 58 КОНКУРЕНЦИЯ
ПРИ УЧАСТИИ ПРОФСОЮЗОВ
МОДЕЛЬ ДВУХСТОРОННЕЙ МОНОПОЛИИ
ЧИСТО КОНКУРЕНТНЫЙ
МОНОПСОНИ-ЧЕСКИЙ

КОНКУРЕНЦИЯПРИ УЧАСТИИ ПРОФСОЮЗОВМОДЕЛЬ ДВУХСТОРОННЕЙ МОНОПОЛИИЧИСТО КОНКУРЕНТНЫЙМОНОПСОНИ-ЧЕСКИЙ

Слайд 59 ЧИСТАЯ КОНКУРЕНЦИЯ


ЧИСТАЯ КОНКУРЕНЦИЯ ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ
СЛЕДУЮЩИМИ ЧЕРТАМИ:
БОЛЬШОЕ ЧИСЛО ОРГАНИЗАЦИЙ

ЧИСТАЯ КОНКУРЕНЦИЯЧИСТАЯ КОНКУРЕНЦИЯ ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ СЛЕДУЮЩИМИ ЧЕРТАМИ:БОЛЬШОЕ ЧИСЛО ОРГАНИЗАЦИЙ КОНКУРИРУЮТ ДРУГ С

КОНКУРИРУЮТ ДРУГ С ДРУГОМ ПРИ НАЙМЕ РАБОТНИКОВ КОНКРЕТНОГО ВИДА

ТРУДА
МНОГОЧИСЛЕННЫЕ КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ РАБОТНИКИ, ИМЕЮЩИЕ ОДИНАКОВУЮ КВАЛИФИКАЦИЮ, НЕЗАВИСИМО ДРУГ ОТ ДРУГА, ПРЕДЛАГАЮТ ДАННЫЙ ВИД ТРУДА
НИ ОРГАНИЗАЦИИ, НИ РАБОТНИКИ НЕ КОНКУРИРУЮТ И НЕ ДИКТУЮТ СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Слайд 60 МОНОПСОНИЯ
МОДЕЛЬ МОНОПСОНИИ (Т. Е. МОНОПОЛИИ ОДНОГО ПОКУПАТЕЛЯ) ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ

МОНОПСОНИЯМОДЕЛЬ МОНОПСОНИИ (Т. Е. МОНОПОЛИИ ОДНОГО ПОКУПАТЕЛЯ) ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ СЛЕДУЮЩИМИ ЧЕРТАМИ:КОЛИЧЕСТВО ЗАНЯТЫХ

СЛЕДУЮЩИМИ ЧЕРТАМИ:
КОЛИЧЕСТВО ЗАНЯТЫХ В ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ СОСТАВЛЯЕТ ОСНОВНУЮ ЧАСТЬ

ЗАНЯТЫХ КАКИМ-ТО КОНКРЕТНЫМ ВИДОМ ТРУДА
ДАННЫЙ ВИД ТРУДА ЯВЛЯЕТСЯ ОТНОСИТЕЛЬНО НЕ МОБИЛЬНЫМ В СИЛУ ГЕОГРАФИЧЕСКИХ ИЛИ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ФАКТОРОВ, КОГДА РАБОТНИКИ НЕ МОГУТ НАЙТИ ДРУГОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО БЕЗ СМЕНЫ СПЕЦИАЛЬНОСТИ И КВАЛИФИКАЦИИ
ОРГАНИЗАЦИЯ ДИКТУЕТ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ, Т. Е. СТАВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НАХОДИТСЯ В ПРЯМОЙ ЗАВИСИМОСТИ ОТ КОЛИЧЕСТВА НАНИМАЕМЫХ РАБОТНИКОВ
МОНОПСОНИСТИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА СКЛАДЫВАЮТСЯ, КАК ПРАВИЛО, В МАЛЫХ ГОРОДАХ И ОТДАЛЕННЫХ РАЙОНАХ ПРИ НАЛИЧИИ ТАМ ОДНОГО КРУПНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, ЯВЛЯЮЩЕГОСЯ ЕДИНСТВЕННЫМ ИСТОЧНИКОМ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ.
ЕСЛИ МОНОПСОНИЮ НА РЫНКЕ ТРУДА ДЕРЖИТ НЕБОЛЬШОЕ ЧИСЛО ПРЕДПРИЯТИЙ, ТО В ЭТОМ СЛУЧАЕ ИМЕЕТ МЕСТО ОЛИГОПСОНИЯ.


Слайд 61 КОНКУРЕНЦИЯ ПРИ УЧАСТИИ ПРОФСОЮЗОВ

ГЛАВНОЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЗАДАЧЕЙ ПРОФСОЮЗОВ ЯВЛЯЕТСЯ

КОНКУРЕНЦИЯ ПРИ УЧАСТИИ ПРОФСОЮЗОВГЛАВНОЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЗАДАЧЕЙ ПРОФСОЮЗОВ ЯВЛЯЕТСЯ ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ,

ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, КОТОРОЙ ОНИ МОГУТ ДОБИВАТЬСЯ РАЗНЫМИ ПУТЯМИ:
ЧЕРЕЗ

УВЕЛИЧЕНИЕ СПРОСА НА ПРОИЗВОДИМЫЕ ПРОДУКТЫ И УСЛУГИ С ПОМОЩЬЮ РЕКЛАМЫ «ТОВАРОВ С ПРОФСОЮЗНОЙ ЭТИКЕТКОЙ»
ПОСРЕДСТВОМ ПОЛИТИЧЕСКОГО ЛОББИ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ НА РАЗЛИЧНЫЕ ВИДЫ РАБОТ
ПУТЕМ ПРИМЕНЕНИЯ ПРАКТИКИ СОХРАНЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ НЕЗАВИСИМО ОТ ПОТРЕБНОСТЕЙ В НЕЙ
ВЛИЯЕМ НА РОСТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ЧЕРЕЗ УЧАСТИЕ В СОВМЕСТНЫХ РАБОЧЕ-АДМИНИСТРАТИВНЫХ КОМИТЕТАХ И ДР.

Слайд 62 ДВУСТОРОННЯЯ МОНОПОЛИЯ


МОДЕЛЬ ДВУСТОРОННЕЙ МОНОПОЛИИ ХАРАКТЕРНА ДЛЯ УСЛОВИЙ МОНОПСОНИСТИЧЕСКОГО

ДВУСТОРОННЯЯ МОНОПОЛИЯМОДЕЛЬ ДВУСТОРОННЕЙ МОНОПОЛИИ ХАРАКТЕРНА ДЛЯ УСЛОВИЙ МОНОПСОНИСТИЧЕСКОГО РЫНКА ТРУДА, НА

РЫНКА ТРУДА, НА КОТОРОМ ДЕЙСТВУЮТ СИЛЬНЫЕ ПРОФСОЮЗЫ
ТАКИМ ОБРАЗОМ, НА

РЫНКЕ ТРУДА ДЕЙСТВУЮТ МОНОПОЛИСТИЧЕСКИЙ ПРОДАВЕЦ ТРУДА В ЛИЦЕ ПРОФСОЮЗА, КОНТРОЛИРУЮЩИЙ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА И ВЛИЯЮЩИЙ НА СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, И МОНОПОЛИСТИЧЕСКИЙ НАНИМАТЕЛЬ, КОТОРЫЙ ТОЖЕ МОЖЕТ ВОЗДЕЙСТВОВАТЬ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ПУТЕМ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ.

Слайд 63 КЛАССИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ

ОБЩЕЕ ПЕРЕПРОИЗВОДСТВО НЕВОЗМОЖНО, ПОСКОЛЬКУ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПОРОЖДАЕТ СВОЙ

КЛАССИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬОБЩЕЕ ПЕРЕПРОИЗВОДСТВО НЕВОЗМОЖНО, ПОСКОЛЬКУ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПОРОЖДАЕТ СВОЙ СОБСТВЕННЫЙ ИНТЕРЕСВКЛЮЧАТСЯ ТАКИЕ

СОБСТВЕННЫЙ ИНТЕРЕС
ВКЛЮЧАТСЯ ТАКИЕ РЫЧАГИ РЕГУЛИРОВАНИЯ, КАК ЦЕНА И ЗАРПЛАТА
КОНКУРЕНЦИЯ

НА РЫНКЕ ТРУДА ИСКЛЮЧАЕТ ВЫНУЖДЕННУЮ БЕЗРАБОТИЦУ
ПОМОЩЬ ГОСУДАРСТВА В ФУНКЦИОНИРОВАНИИ ЭКОНОМИКИ ЯВЛЯЕТСЯ ИЗЛИШНЕЙ И ВРЕДНОЙ

Слайд 64 НЕОКЛАССИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ

С ПОМОЩЬЮ ЦЕНЫ ТРУДА РЕГУЛИРУЕТСЯ СПРОС НА

НЕОКЛАССИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬС ПОМОЩЬЮ ЦЕНЫ ТРУДА РЕГУЛИРУЕТСЯ СПРОС НА РАБОЧУЮ СИЛУ И

РАБОЧУЮ СИЛУ И ЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
ЦЕНА НА РАБОЧУЮ СИЛУ РЕАГИРУЕТ

НА ПОТРЕБНОСТИ РЫНКА, В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
БЕЗРАБОТИЦА НЕВОЗМОЖНА, ЕСЛИ НА РЫНКЕ ТРУДА СУЩЕСТВУЕТ РАВНОВЕСИЕ
БЕЗРАБОТИЦА НОСИТ ДОБРОВОЛЬНЫЙ ХАРАКТЕР
ПРИЧИНОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ ЯВЛЯЕТСЯ ОТКАЗ РАБОЧИХ ТРУДИТЬСЯ ЗА МЕНЬШУЮ ЗАРПЛАТУ

Слайд 65 КЕЙНСИАНСКАЯ МОДЕЛЬ

В ЭКОНОМИКЕ НЕ СУЩЕСТВУЕТ НИКАКОГО МЕХАНИЗМА, ГАРАНТИРУЮЩЕГО

КЕЙНСИАНСКАЯ МОДЕЛЬВ ЭКОНОМИКЕ НЕ СУЩЕСТВУЕТ НИКАКОГО МЕХАНИЗМА, ГАРАНТИРУЮЩЕГО ПОЛНУЮ ЗАНЯТОСТЬПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ

ПОЛНУЮ ЗАНЯТОСТЬ
ПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ СКОРЕЕ СЛУЧАЙНА, ЧЕМ ЗАКОНОМЕРНА
ЦЕНА РАБОЧЕЙ СИЛЫ

НЕ ЯВЛЯЕТСЯ РЕГУЛЯТОРОМ РЫНКА ТРУДА
БЕЗРАБОТИЦА НОСИТ ВЫНУЖДЕННЫЙ ХАРАКТЕР
РОЛЬ РЕГУЛЯТОРА ВЫПОЛНЯЕТ ГОСУДАРСТВО
СПРОС НА РАБОЧУЮ СИЛУ РЕГУЛИРУЕТСЯ ОБЪЕМОМ ПРОИЗВОДСТВА

Слайд 66 МОНЕТАРИСТСКАЯ МОДЕЛЬ

РЫНОЧНОЕ ХОЗЯЙСТВО В СИЛУ ВНУТРЕННИХ ТЕНДЕНЦИЙ СТРЕМИТСЯ

МОНЕТАРИСТСКАЯ МОДЕЛЬРЫНОЧНОЕ ХОЗЯЙСТВО В СИЛУ ВНУТРЕННИХ ТЕНДЕНЦИЙ СТРЕМИТСЯ К СТАБИЛЬНОСТИ, САМОНАЛАЖИВАНИЮЕСЛИ

К СТАБИЛЬНОСТИ, САМОНАЛАЖИВАНИЮ
ЕСЛИ ИМЕЮТСЯ ДИСПРОПОРЦИИ, НАРУШЕНИЯ РЫНОЧНОГО ХОЗЯЙСТВА, ТО

ОНИ ВОЗНИКАЮТ, ПРЕЖДЕ ВСЕГО, В РЕЗУЛЬТАТЕ ВНЕШНЕГО ВМЕШАТЕЛЬСТВА
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ВМЕШАТЕЛЬСТВО ВЕДЕТ К НАРУШЕНИЮ НОРМАЛЬНОГО ХОДА ХОЗЯЙСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ
ЧИСЛО ГОСУДАРСТВЕННЫХ РЕГУЛЯТОРОВ НЕОБХОДИМО СОКРАТИТЬ ДО МИНИМУМА, ИСКЛЮЧАЯ НАЛОГОВОЕ И БЮДЖЕТНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
УСТАНОВЛЕННОЕ ГОСУДАРСТВОМ МИНИМАЛЬНОГО УРОВНЯ ЗАРПЛАТЫ, СИЛЬНЫЕ ПОЗИЦИИ ПРОФСОЮЗОВ, ОТСУТСТВИЕ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНСИЙ И РЕЗЕРВНОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ УСИЛИВАЮТ РЫНОЧНОЕ НЕРАВНОВЕСИЕ И ЯВЛЯЮТСЯ НЕГАТИВНЫМИ ФАКТОРАМИ РЫНКА ТРУДА
ДЛЯ УРАВНОВЕШИВАНИЯ РТ ЦЕЛЕСООБРАЗНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ ТАКИЕ РЫЧАГИ, КАК УЧЕТНАЯ СТАВКА ЦЕНТРАЛЬНОГО БАНКА, РАЗМЕРЫ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ РЕЗЕРВОВ КОММЕРЧЕСКИХ БАНКОВ НА СЧЕТАХ ЦЕНТРАЛЬНОГО БАНКА

Слайд 67 ЦЕНА РАБОЧЕЙ СИЛЫ

ЦЕНА РАБОЧЕЙ СИЛЫ – ЭТО ЦЕНА

ЦЕНА РАБОЧЕЙ СИЛЫЦЕНА РАБОЧЕЙ СИЛЫ – ЭТО ЦЕНА ЖИЗНЕННЫХ СРЕДСТВ, КОТОРЫЕ

ЖИЗНЕННЫХ СРЕДСТВ, КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМЫ ДЛЯ НОРМАЛЬНОГО ВОСПРОИЗВОДСТВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ


ЦЕНА РАБОЧЕЙ СИЛЫ НЕ АВТОМАТИЧЕСКИ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ НАЕМНЫМ РАБОТНИКАМ, А ЯВЛЯЕТСЯ ПРЕДМЕТОМ ДОГОВОРА (ТОРГА) МЕЖДУ НИМИ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ. В РЕЗУЛЬТАТЕ, КАЖДЫЙ ИЗ НИХ ВЫСТУПАЕТ СО СВОЕЙ ЦЕНОЙ.
НАЕМНЫЙ РАБОТНИК (ПРОДАВЕЦ) СТАРАЕТСЯ ПОДОРОЖЕ ПРОДАТЬ, А РАБОТОДАТЕЛЬ (ПОКУПАТЕЛЬ) СТРЕМИТСЯ ПОДЕШЕВЛЕ КУПИТЬ.
В ИТОГЕ ДОГОВОРНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА УСТАНАВЛИВАЕТСЯ НА УРОВНЕ НИЖЕ ЦЕНЫ ПРОДАВЦА, НО ВЫШЕ ЦЕНЫ ПОКУПАТЕЛЯ

Слайд 68 СПРОС НА РАБОЧУЮ СИЛУ
СПРОС НА РАБОЧУЮ СИЛУ ОТРАЖАЕТ

СПРОС НА РАБОЧУЮ СИЛУСПРОС НА РАБОЧУЮ СИЛУ ОТРАЖАЕТ ПОТРЕБНОСТЬ ЭКОНОМИКИ В

ПОТРЕБНОСТЬ ЭКОНОМИКИ В ОПРЕДЕЛЕННОМ КОЛИЧЕСТВЕ РАБОТНИКОВ НА КАЖДЫЙ ДАННЫЙ

МОМЕНТ ВРЕМЕНИ
ОБЩИЙ СПРОС КОЛИЧЕСТВЕННО ДОЛЖЕН БЫТЬ РАВЕН ЧИСЛЕННОСТИ ЗАНЯТЫХ ПЛЮС ИМЕЮЩИЕСЯ ВАКАНСИИ

НА ИЗМЕНЕНИЕ СПРОСА НА РЫНКЕ ТРУДА ВЛИЯЮТ РАЗЛИЧНЫЕ ФАКТОРЫ:
ЦЕНА НА РАБОЧУЮ СИЛУ (ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА)
СПРОС НА ПРОДУКТ
ОБЪЕМ ПРОИЗВОДСТВА
ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ТЕХНОЛОГИИ


Слайд 69 ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ – ЭТО ПОТРЕБНОСТЬ

ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ – ЭТО ПОТРЕБНОСТЬ РАЗЛИЧНЫХ ГРУПП ТРУДОСПОСОБНОГО

РАЗЛИЧНЫХ ГРУПП ТРУДОСПОСОБНОГО НАСЕЛЕНИЯ В ПОЛУЧЕНИИ РАБОТЫ ПО НАЙМУ

И НА ЭТОЙ ОСНОВЕ – ИСТОЧНИКА СРЕДСТВ СУЩЕСТВОВАНИЯ

ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ ОБУСЛОВЛИВАЕТСЯ СЛЕДУЮЩИМИ ФАКТОРАМИ:
ЧИСЛЕННОСТЬЮ НАСЕЛЕНИЯ, ПРЕЖДЕ ВСЕГО ТРУДОСПОСОБНОГО
СРЕДНИМ КОЛИЧЕСТВОМ РАБОЧИХ ЧАСОВ ЗА ОПРЕДЕЛЕННОЕ ВРЕМЯ (НЕДЕЛЯ, МЕСЯЦ, ГОД)
КОЛИЧЕСТВЕННЫМ СОСТАВОМ НАСЕЛЕНИЯ, ЕГО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЕМ, СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ СТРУКТУРОЙ

  • Имя файла: rynok-truda-spetsifika-i-obekty-rynka-truda-funktsii-mehanizmy-i-osobennosti-rynka-truda.pptx
  • Количество просмотров: 164
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Белемниты. Реконструкция белемнита
Следующая - Развитие ИТ- сервисов для комплексного улучшения городской среды города Москвы

Похожие презентации

Финансовые потоки в транспортной логистике Финансовые потоки в транспортной логистике 195
Підприємство і підприємництво Підприємство і підприємництво 111
Поведение потребителей Поведение потребителей 174
Таможенный контроль товаров и транспортных средств, перемещаемся через гос границу Таможенный контроль товаров и транспортных средств, перемещаемся через гос границу 128
Местные бюджеты. Проблемы финансирования и оптимизации расходов Местные бюджеты. Проблемы финансирования и оптимизации расходов 127
Лекция 1. Задачи и методология дисциплины Основы энергосбережения. Топливно-энергетические ресурсы (ТЭР) Лекция 1. Задачи и методология дисциплины Основы энергосбережения. Топливно-энергетические ресурсы (ТЭР) 126
Организационно-правовые формы организации Организационно-правовые формы организации 125
Учет и анализ расчетов с покупателями и заказчиками Учет и анализ расчетов с покупателями и заказчиками 128
Парная регрессия и корреляция в эконометрических исследованиях. Смысл и оценка параметров Парная регрессия и корреляция в эконометрических исследованиях. Смысл и оценка параметров 129
Организация и законодательная основа таможенного дела в РФ Организация и законодательная основа таможенного дела в РФ 132
Российский рынок пива Российский рынок пива 124
Требования к информации, формируемой в бухгалтерском учете Требования к информации, формируемой в бухгалтерском учете 148
Безмагазинная торговля Безмагазинная торговля 210
Секреты эффективной рекламы Секреты эффективной рекламы 137
РЫНОЧНЫЕ ОТНОШЕНИЯ В СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКЕ РЫНОЧНЫЕ ОТНОШЕНИЯ В СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКЕ 168
Представление финансовой отчётности Представление финансовой отчётности 160
Безработица Безработица 119
Политика управления запасами EOQ-модель Политика управления запасами EOQ-модель 161
Этикет в ходе деловой беседы Этикет в ходе деловой беседы 108
Технология Пошагового Построения Саморазвивающегося Партнерского Бизнеса Технология Пошагового Построения Саморазвивающегося Партнерского Бизнеса 145
Цена и ценовая политика Цена и ценовая политика 123
Деньги и их функции Деньги и их функции 148
Best Western сеть отлей Best Western сеть отлей 150
Технологическая безопасность в США Технологическая безопасность в США 136
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СФЕРА ОБЩЕСТВА ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СФЕРА ОБЩЕСТВА 151
Финансирование здравоохранения Финансирование здравоохранения 140
Менеджмент сестринского дела Менеджмент сестринского дела 168
Штрих-код Штрих-код 188
ОСНОВЫ РЫНОЧНОГО ХОЗЯЙСТВА ОСНОВЫ РЫНОЧНОГО ХОЗЯЙСТВА 147
Сбыт и его стимулирование Сбыт и его стимулирование 127