Презентация на тему Рынок труда: сущность, содержание и структура

собой систему общественных отношений с согласованными интересами работодателей и

наемной рабочей силы.

это:
во-первых, совокупность экономических отношений между спросом и предложением

рабочей силы;
во-вторых, — место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций;
в-третьих, с позиций предприятий, — поле взаимоотношений отдельного предприятия и его сотрудников .

работниками и предпринимателя ми, а также внутри каждой из

этих групп;
2) механизм государственного регулирования рынка рабочей силы;
3) система социальной защиты населения.

труда (П), охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный

спрос на труд (С) как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда (рис. 5.1).
П — совокупное предложение труда

ТР = СР - УС,
где СР — совокупный рынок труда;
ТР - текущий рынок труда.

Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых).

труда — это экономически активное население, которое ищет работу

и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.
— скрытый рынок труда — это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

основных компонентов (рис. 5.2):

субъектами рынка труда и представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы

занятости);
отношения между субъектами рынка труда и государством. Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для его функционирования.

в разрезе всех составляющих структуру рынка труда.

различают три типа конъюнктуры рынка труда:
трудодефицитная, когда рынок

труда испытывает недостаток предложения труда;
трудоизбыточная, когда на рынке труда имеются большое число без работных и соответственно избыток предложения труда;
равновесная, когда спрос на труд соответствует его предложению.

структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные

организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда.

это разделение работников и рабочих мест на устойчивые и

замкнутые секторы, зоны, очерчивающие мобильность рабочей силы своими границами.
Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда.

характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы,

а также возможность профессиональ-ного продвижения, прогрессивная технология, система управления и т. п.
Вторичному рынку труда свойственны большая текучесть кадров и нестабильная занятость, низкий уровень заработной платы, отсутствие профессионального продвижения, роста квалификации, наличие отсталой техники и технологии, отсутствие профсоюзов.

внутренние и внешние рынки.
Внутренний рынок труда — это

система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и размещение последней определяются административными правилами и процедурами.

социальной защиты работников;
специальная подготовка и развитие навыков занятых;

сохранение наиболее ценной части трудового потенциала;
поддержание социальной стабильности коллектива.

путем регулирования основ трудовых отношений, реализации программ социальной защиты

некоторых групп населения, создания общих и избирательных программ занятости и проведения антидискриминационной политики.

потребность предприятия в квалифицированной рабочей силе.
Поэтому становится целесообразным

привлечение со стороны работников к выполнению аналогичных по своему характеру работ с примерно одинаковым уровнем заработной платы. Соответствующий им механизм называется профессиональным рынком труда (ПРТ).

имеет преобладающее значение:
— услуги (продукция) кратковременного спроса;
—

адаптация массовой продукции к индивидуальным требованиям;
— предоставление услуг (либо производство товаров) по специальным заказам;
— создание альтернативных массовым видов продукции.

влияющие на мобильность рабочей силы на рынке труда, определить

его перспективы. Сегментация проводится по разным критериям и признакам. К ним относятся:
демографические характеристики (пол, возраст, состав семьи);
географическое положение (регион, город, район и т. д.);
социально-экономические характеристики (образование, профессиональные знания, уровень квалификации, стаж работы и пр.);

а также показатели, характеризующие материальную обеспеченность наемных работников;
психофизиологические

качества работников (физическая сила, темперамент), его принадлежность к определенному слою общества и т. д.;
поведенческие характеристики работника с точки зрения мотивации занятости и др.

и наемных работников;
обеспечение конкуренции на рынке труда, как

между работодателями, так и наемными работниками;
установление равновесных ставок заработной платы;
решение вопросов занятости населения;
осуществление социальной поддержки безработных путем перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения.

и противоположных интересов обеих сторон.