Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Самые оригинальные способы мотивации

Содержание

Пока большинство руководителей ломают голову над тем, как недорого и эффективно мотивировать своих сотрудников, самые прогрессивные компании уже используют оригинальные и креативные решения. 
Самые оригинальные способы мотивации Пока большинство руководителей ломают голову над тем, как недорого и эффективно мотивировать своих сотрудников, Компания Japan General Estate Co.  Хорошие отношения со своими подчиненными = Производитель продуктов питания Nihon Shoken Браки сотрудников =Бонусом в размере 1 тыс. иен Рекрутинговое агентство Recruit Agent  отпуск продолжительностью не менее четырех дней =ежегодная премия100 тыс.иен . Производитель ветеринарного оборудования Kyoritsu Seiyaku Corp Мотивация персонала 2012: что кроме денег интересует сотрудников Результаты исследования:1)Уровень оплаты труда 76% участников исследования2)Возможности карьерного роста 45%3) Комфортная атмосфера Рис. 1. Какие факторы мотивируют вас на работу больше всего? (%) Рис. 2. Если вас полностью устраивает зарплата, с чем вы готовы мириться в работе?(%) Статус работодателя как мотивационный фактор Мотивирующие цитаты для достижения успеха
Слайды презентации

Слайд 2 Пока большинство руководителей ломают голову над тем, как недорого и

Пока большинство руководителей ломают голову над тем, как недорого и эффективно мотивировать своих

эффективно мотивировать своих сотрудников, самые прогрессивные компании уже используют оригинальные и

креативные решения. 

Слайд 3 Компания Japan General Estate Co. 
Хорошие отношения со

Компания Japan General Estate Co.  Хорошие отношения со своими подчиненными =

своими подчиненными
=
надбавка к зарплате в размере 300

тыс. иен в месяц

Слайд 4 Производитель продуктов питания Nihon Shoken
Браки сотрудников
=
Бонусом

Производитель продуктов питания Nihon Shoken Браки сотрудников =Бонусом в размере 1 тыс. иен

в размере 1 тыс. иен

Слайд 5 Рекрутинговое агентство Recruit Agent 
отпуск продолжительностью не менее

Рекрутинговое агентство Recruit Agent  отпуск продолжительностью не менее четырех дней =ежегодная премия100 тыс.иен .

четырех дней
=
ежегодная премия
100 тыс.иен
.

Слайд 6 Производитель ветеринарного оборудования Kyoritsu Seiyaku Corp

Производитель ветеринарного оборудования Kyoritsu Seiyaku Corp

Слайд 7 Мотивация персонала 2012: что кроме денег интересует сотрудников

Мотивация персонала 2012: что кроме денег интересует сотрудников

Слайд 8 Результаты исследования:
1)Уровень оплаты труда
76% участников исследования
2)Возможности

Результаты исследования:1)Уровень оплаты труда 76% участников исследования2)Возможности карьерного роста 45%3) Комфортная

карьерного роста 45%
3) Комфортная атмосфера в компании (35%)
4)

Масштабные и интересные задачи (35%),
5) Официальное трудоустройство и «белая» зарплата (34%)
6)Возможности обучения (22%).

Слайд 9 Рис. 1. Какие факторы мотивируют вас на работу

Рис. 1. Какие факторы мотивируют вас на работу больше всего? (%)

больше всего? (%)

Слайд 10 Рис. 2. Если вас полностью устраивает зарплата, с

Рис. 2. Если вас полностью устраивает зарплата, с чем вы готовы мириться в работе?(%)

чем вы готовы мириться в работе?(%)

Слайд 11 Статус работодателя как мотивационный фактор

Статус работодателя как мотивационный фактор

Слайд 12

  • Имя файла: samye-originalnye-sposoby-motivatsii.pptx
  • Количество просмотров: 133
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Дополнительные построения в трапеции при решении задач
Следующая - Клеточный состав крови. Кроветворение.

Похожие презентации

Управление организационной культурой Управление организационной культурой 148
Рациональное экономическое поведение собственника, работника, потребителя, семьянина, гражданина Рациональное экономическое поведение собственника, работника, потребителя, семьянина, гражданина 151
Услуги по аттестации рабочих мест Услуги по аттестации рабочих мест 175
Страхование как финансовая категория Страхование как финансовая категория 171
Национальные финансовые системы Национальные финансовые системы 151
Международная миграция рабочей силы Международная миграция рабочей силы 153
Налог на доходы физических лиц Налог на доходы физических лиц 120
Себестоимость энергетической продукции Себестоимость энергетической продукции 130
Рынок капитала и процент Рынок капитала и процент 208
Ценные бумаги и их виды Ценные бумаги и их виды 136
Особенности экономики и управления энергетикой промышленных предприятий Особенности экономики и управления энергетикой промышленных предприятий 135
Закон спроса и предложения Закон спроса и предложения 135
Особенности некоммерческих организаций Особенности некоммерческих организаций 947
Товар, деньги, цена Товар, деньги, цена 136
Медичне страхування як історична і соціально-економічна категорія. Історичні аспекти розвитку МС в країнах ЕС, США, Японії Медичне страхування як історична і соціально-економічна категорія. Історичні аспекти розвитку МС в країнах ЕС, США, Японії 106
Рынок земли - основы Рынок земли - основы 132
Шаги работы поставщика в системе Шаги работы поставщика в системе 138
Основы и социальная сущность бизнеса (продолжение) Основы и социальная сущность бизнеса (продолжение) 143
Развитие малого бизнеса Развитие малого бизнеса 128
Связующие процессы Связующие процессы 121
Секреты эффективной рекламы Секреты эффективной рекламы 239
Применение результатов космической деятельности в организациях и отраслях национальной экономики Применение результатов космической деятельности в организациях и отраслях национальной экономики 193
Проект Формирование комфортной городской среды Проект Формирование комфортной городской среды 153
Организационное поведение и управление человеческими ресурсами Организационное поведение и управление человеческими ресурсами 159
Валютный курс, факторы его определяющие. (Тема 2) Валютный курс, факторы его определяющие. (Тема 2) 173
Виды валютных курсов. Прямые котировки валют. Косвенные котировки валют. Кросс-курсы. Спот-курсы и форвард-курсы. Курс покупателя и курс продавца. Методы прогнозирования валютного курса Виды валютных курсов. Прямые котировки валют. Косвенные котировки валют. Кросс-курсы. Спот-курсы и форвард-курсы. Курс покупателя и курс продавца. Методы прогнозирования валютного курса 189
Firm Босфор UA Firm Босфор UA 128
Лекция 15. Несовершенная конкуренция Лекция 15. Несовершенная конкуренция 133
Рекламные уловки Рекламные уловки 144
Единый социальный налог Единый социальный налог 142