Презентация на тему Система компетенций и квалификаций в области управления персоналом

мастерство, которыми обладает работник и которые приобретаются им благодаря

общему и специальному образованию, профессиональной подготовке, производственному опыту.

Концепция человеческого капитала впервые была выдвинута американским экономистом Г. Беккером в I960 г.

решать определённый класс профессиональных задач. Также под компетенцией понимают

формально описанные требования к личностным, профессиональным и т.п. качествам сотрудников компании (или к какой-то группе сотрудников).

Квалификация - степень годности к какому-нибудь виду труда, уровень подготовленности

населения РФ
 

обладать специалист сегодня?

сложных компетенций?

денежные:
Достижение результата - постоянное поднятие планки собственного профессионализма на

новый уровень, стремление к признанию и статусу "крутейшего" профессионала и т.п.;
Хорошие условия труда (например, отдельный кабинет, мощный компьютер и LCD монитор, др.);
Деньги - но именно гарантированная зарплата, а не премии за результат проекта, стремление "сделать хорошо" чаще всего у таких людей не зависит напрямую от вознаграждения.

определенную линию поведения:
стремятся сохранить свою незаменимость, не потеряв статуса

«уникальный специалист, на ком весь проект держится»;
диктуют свои, не всегда справедливые, условия как финансового так и любого другого характера, тем самым фактически шантажируя компанию;
отказываются документировать свои знания, обучать других, объяснять основания тех или иных своих профессиональных решений.

в какой-либо узкой профессиональной области или областях (в особенности,

технических), часто являются людьми с неразвитыми коммуникативными и социальными навыками.
Будучи людьми, увлеченными своей специальностью, они чаще всего испытывают дискомфорт, когда им приходится решать рабочие задачи совместно с кем-либо, кроме своих непосредственных коллег "по цеху", не говоря уже о клиентах.

сегодня?

специалисты по работе с игровыми автоматами, менеджеры в финансовой

сфере, управления отелями, бармены, официанты, администраторы, повара для сферы услуг, сотрудники на офисные должности;

в сфере нефтепереработки, желательно с опытом строительства или реконструкции

нефтехимических-нефтеперерабатывающих предприятий, технологи, инженеры, специалисты по контрольно-измерительным приборам и автоматике, специалисты для обслуживания ТЭС, очистных сооружений, систем водоснабжения и водоотведения, товарно-сырьевых парков, морского терминала и других объектов заводского хозяйства;

с проектами промышленного производства;
Агропромышленный кластер в Михайловском районе
специалисты

в сфере агропроизводственных технологий;
Хасанский район - Большой порт Зарубино
менеджеры в транспорте и логистике;
Технико-внедренческая зона на острове Русский
специалисты по созданию технопарков и бизнес-инкубаторов и т.д.

ПРОГРАММ СТРАТЕГИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ДАЛЬНЕВОСТОЧНОГО РЕГИОНА?

перепрофилировать, научить и т.д.
3. Привлечь российских специалистов
4. Привлечь иностранных

специалистов
5. Хедхантинг

экономики и менеджмента ДВФУ создан Международный центр исследования рынка

трудовых ресурсов и человеческого капитала стран АТР,
одной из задач которого является построение методик инвестиций в человеческий капитал России и АТР

высококвалифицированных специалистов.
2. Проведение мероприятий по оценке эффективности инвестиций

работодателей в собственный персонал и затраты на приглашенных специалистов, в том числе стран АТР.
3. Составление банка данных компетенций для минимизации расходов на обучение персонала.