Презентация на тему Типы лидеров

руководители-лидеры, то их типы, как это установил Э. де

Боне, выглядят следующим образом:

типов лидера. Так, Л.И. Уманский выделяет шесть типов (ролей) лидера:

лидер-организатор

(выполняет функцию групповой интеграции); 
• лидер-инициатор (главенствует при решении новых проблем, выдвигает идеи); 
• лидер-генератор эмоционального настроя (доминирует в формировании настроения группы); 
• лидер-эрудит (отличается обширностью знаний); 
• лидер-эталон (является центром эмоционального притяжения, соответствует роли "звезды", служит образцом, идеалом); 
• лидер-мастер, умелец (специалист в каком-то виде деятельности).

Уманский Лев Ильич (1921—1983) — российский психолог, специалист в области социальной и педагогической  психологии.

В ее основу положены три различных критерия:

этикета. В основном же оно выстраивается, исходя из негласных

правил. В каждом коллективе они свои и в большей степени зависят от личности самого начальника. Для того чтобы грамотно выстроить взаимоотношения с руководителем, надо установить, к какому типу лидеров он принадлежит. Деловой этикет различает 3 основных типа руководителей (авторитарный, либеральный и демократичный) и ещё 7 пограничных вариантов лидеров.

чётко выстраивает систему служебных отношений в трудовом коллективе. Командный

лидер устанавливает чёткие правила внутри компании и сам их строго соблюдает. К примеру, если он вводит правило, согласно которому, все обязаны письменно отчитываться за опоздание на работу, то сам никогда не опаздывает. Если во главе коллектива стоит командный лидер, роль межличностных отношений в нём понижается, однако не сводится к нулю.

коллективе.
Идёт он к поставленной цели путём проб и ошибок.

Строить планы и исходить из расчёта не в его духе. Компанейский лидер старается поддерживать баланс профессиональных и межличностных отношений в коллективе. В организации, возглавляемой таким руководителем, часто проводятся совещания, собрания, летучки, мозговые штурмы и т.д.

в своей организации. Причём зачастую его требования нелогичны и

непостоянны. 

Несмотря на то, что такой начальник нигде не прописывает свои правила, весь коллектив должен их улавливать и строго соблюдать. Те, кому недостаточно развитые интуиция и чуткость не позволяют вникнуть в неписаные законы организации, надолго в ней не задерживаются. Сам же руководитель зачастую не соблюдает установленные им самим правила. 

а не профессиональные отношения. 
Такому начальнику хорошо бы руководить небольшим

коллективом, все члены которого относились бы к своему наставнику с почтением и симпатией.

Руководитель-патриарх отличается своими запросами, выходящими за рамки простой субординации.

Он нуждается в особых, «патриархальных» почестях: поздравлениях и подарках, оказании мелких внеслужебных услуг (типа покупки фруктов для его мамы, находящейся в больнице), льстивых дифирамбах.

Минус- он может уволить сотрудника без объективных на то оснований, из личных побуждений. Подчинённые лидера-патриарха обычно по-доброму посмеиваются над ним за спиной, но все просьбы и поручения выполняют.

«сверху».
Он избегает не только межличностных, но и профессиональных взаимоотношений

с подчинёнными. Общение сотрудников с таким руководителем осуществляется через его заместителя или секретаря. 

Решение любых вопросов растягивается им на рекордно долгие сроки.
Для того чтобы комфортно работать «под руководством» нерешительного лидера, необходимо быть профессионалом своего дела.
Вопросы сотрудникам при таком начальнике приходится решать самостоятельно, полагаясь только на самих себя.

обаяние, наличие деловой хватки.
Руководителю данного типа даже не обязательно

требовать соблюдения субординации, все сотрудники будут придерживаться её по собственной инициативе. Харизматический лидер, как правило, довольно далёк от подчинённых. Он мало с ними общается на не касающиеся работы темы. Зато харизматический лидер всегда оперативно появляется и устраняет проблемы производственного плана. Коллектив объединяется на почве почитания и даже обожания такого начальника.

дела.
Лидер-аскет не задумывается, как можно прокормить семью на весьма

скромную зарплату. Сам он, как правило, является холостяком, поэтому личные проблемы подчинённых ему чужды. Несмотря на это, подчинённые руководителя, отдающего всего себя работе, уважают. Однако между сотрудниками и начальником-аскетом всегда есть довольно заметная дистанция. Руководитель данного типа со своими подчинёнными устанавливает чисто деловые отношения. При этом он не препятствует межличностным отношениям в коллективе, просто сам в них не участвует.