Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Трудовой договор

Содержание

– соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции , обеспечить условия труда , предусмотренное трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права
Санкт – Петербургский Аграрный Университет Кафедра БТПиПТрудовой договорВыполнили студенты:ГР. 9531 Даровских Е.Ю.Гр. – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется Виды Вступление договора в силу Дата подписания договораДата установленная в договореДата фактического Обязанности работника: приступить к работе в день ТД на следующий день после Испытание при приёме на работу беременным женщинам женщины имеющие детей до 1,5 Испытательный срок может назначаться: для руководителей организации их заместителей главных бухгалтеров их Расторжение трудового договораПо инициативе работодателя: ликвидация организации или сокращение численности штата организации По инициативе работника: по собственному желанию в день подачи заявления поступление на По обстоятельствам независящие от воли сторон: избрание на должность признание работника нетрудоспособным Рабочее время сокращённое (для работников до 16 лет не более 24 часов Время отдыха: перерывы в течении рабочего дня (смены )(перерыв для отдыха и Отпуск ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней право на первый отпуск Дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы за работу с вредными или Отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам рабочим инвалидам до 60
Слайды презентации

Слайд 2 – соглашение между работодателем и работником, в соответствии

– соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель

с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной

трудовой функции , обеспечить условия труда , предусмотренное трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права , коллективным договором , соглашениями , локальными нормативными актами и данным соглашением , своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату , а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию , соблюдать правила внутреннего трудового распорядка , действующие у данного работодателя.

Слайд 3 Виды

Виды     договораТрудовой Гражданско -

договора
Трудовой
Гражданско

- правовой

Бессрочный

Срочный
(не более 5 лет)


Слайд 4
Вступление договора в силу
Дата подписания

Вступление договора в силу Дата подписания договораДата установленная в договореДата

договора
Дата установленная в договоре
Дата фактического допущения работника с ведома

работодателя

Слайд 5 Обязанности работника:
приступить к работе в день ТД

Обязанности работника: приступить к работе в день ТД на следующий день

на следующий день после вступления договора
если работник не

приступил к работе , договор аннулируется

Слайд 6 Испытание при приёме на работу
беременным женщинам
женщины

Испытание при приёме на работу беременным женщинам женщины имеющие детей до

имеющие детей до 1,5 лет
принятым на работу на

конкурсной основе
выпускникам образовательных учреждений
принятым на работу в порядке перевода
рабочим до 18 лет
лицам заключившим договор на срок до 2 месяцев
лицам принятым на работу на выборную должность

Испытательный срок не назначается :


Слайд 7 Испытательный срок может назначаться:
для руководителей организации
их

Испытательный срок может назначаться: для руководителей организации их заместителей главных бухгалтеров

заместителей
главных бухгалтеров
их заместителей
Не более 6

месяцев

Не более 3 месяцев

для остальных категорий работников

Не более 2 недель

при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев


Слайд 8 Расторжение трудового договора
По инициативе работодателя:
ликвидация организации или

Расторжение трудового договораПо инициативе работодателя: ликвидация организации или сокращение численности штата

сокращение численности штата организации
несоответствие работника с занимаемой должностью

или выполняемой работой в следствии недостаточной квалификации, подтверждённой результатом аттестации
нарушение работником требований охраны труда
предоставление работником подложных документов при заключении трудового договора
прогул , появление в состоянии опьянения , хищение по месту работы , неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Слайд 9 По инициативе работника:
по собственному желанию
в день

По инициативе работника: по собственному желанию в день подачи заявления поступление

подачи заявления
поступление на учёбу
нарушение работником трудового законодательства




Слайд 10 По обстоятельствам независящие от воли сторон:
избрание на

По обстоятельствам независящие от воли сторон: избрание на должность признание работника

должность
признание работника нетрудоспособным
восстановление на работу работника ранее

выполняющий эту работу
призыв работника на военную службу
смерть работника
осуждение работника
чрезвычайные обстоятельства

Слайд 11 Рабочее время
сокращённое
(для работников до 16 лет

Рабочее время сокращённое (для работников до 16 лет не более 24

не более 24 часов в неделю, от 16 до

18 не более 35 часов в неделю , для инвалидов 1 и 2 группы не более 35 часов , для работников с вредными и опасными условиями труда не более 36 часов в неделю, для всех оплата по отработанному времени)
нормальное (не более 40 часов неделю)
неполный рабочий день
неполная рабочая неделя
ночное с 22.00 до 6.00
за пределами установленной продолжительности рабочего времени
сверхурочные


Слайд 12 Время отдыха:
перерывы в течении рабочего дня

Время отдыха: перерывы в течении рабочего дня (смены )(перерыв для отдыха

(смены )
(перерыв для отдыха и питания (не более 2

часов и не менее 30 минут) не включается в рабочее время)
ежедневный (междусменный) отдых
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
нерабочие праздничные дни
отпуска


Слайд 13 Отпуск
ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней

Отпуск ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней право на первый

право на первый отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной

работы в организации
до истечения 6 месяцев предоставляется:
Женщинам по беременности и родам
Работникам до 18 лет
Работникам усыновившим детей до 3 месяцев
отпуск может быть разделён на части, при этом одна часть должна быть 14 дней

Слайд 14 Дополнительный оплачиваемый отпуск
за особый характер работы
за

Дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы за работу с вредными

работу с вредными или опасными условиями труда
с ненормированным

рабочим днём

Предоставляется не менее 3 дней и определяется коллективным договором и правилами трудового распорядка

Слайд 15 Отпуск без сохранения заработной платы
по семейным обстоятельствам

Отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам рабочим инвалидам до

рабочим инвалидам до 60 календарных дней
в случае рождения

ребёнка
регистрации брака
смерти близких родственников до 5 календарных дней

  • Имя файла: trudovoy-dogovor.pptx
  • Количество просмотров: 140
  • Количество скачиваний: 0
Следующая - Углеводы