Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Трудовые конфликты

Содержание

Понятие трудового конфликтаТрудовой конфликт – это спор между работником (или группой работников), с одной стороны, и работодателем, с другой стороны, по поводу применения законодательных и иных нормативно-правовых актов о труде, коллективного договора и иных трудовых соглашений,
ТЕМА:  «ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ» Понятие трудового конфликтаТрудовой конфликт – это спор между работником (или группой работников), Участники трудового конфликта Виды трудовых конфликтов  по составу участников Понятие «КТС»Коллективный трудовой спор – это неурегулируемые разногласия между работниками и работодателями Понятие «КТС»ТК РФ ст.2.п.1:«… а также в связи с отказом работодателя учесть Виды КТС в зависимости от характера конфликта Виды КТС в зависимости от правоотношений Динамика трудового конфликта и поведение работников Примирительные процедурыПримирительная комиссия – это совместный орган спорящих сторон, созданный на паритетных 2. Урегулирование КТС медиатором 3. Трудовой арбитражАрбитраж – это временный орган, формируемый в составе 3-х человек Мирные массовые акции работников СобраниеСобрание – это первый акт предъявления требований работников. МитингМитинг – это форма массового собрания поповоду актуальных социально-экономичес-ких и общественно-политических вопросов;способ ДемонстрацияДемонстрация – это массовое шествие, выра-жающее общественно-политические настрое-ния; форма выражения общественного мнения ПикетированиеПикетирование – это патрулирование группой митингующих или демонстрантов в районе проведения этих мероприятий. ЗабастовкаЗабастовка – это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей полностью Виды забастовок Профилактика КТС
Слайды презентации

Слайд 2 Понятие трудового конфликта
Трудовой конфликт – это спор между

Понятие трудового конфликтаТрудовой конфликт – это спор между работником (или группой

работником (или группой работников), с одной стороны, и работодателем,

с другой стороны, по поводу применения законодательных и иных нормативно-правовых актов о труде, коллективного договора и иных трудовых соглашений, условий трудового договора, а также других условий, связанных с трудовыми правоотношениями и вытекающими из них.

Слайд 3 Участники трудового конфликта

Участники трудового конфликта

Слайд 4 Виды трудовых конфликтов по составу участников

Виды трудовых конфликтов по составу участников

Слайд 5 Понятие «КТС»
Коллективный трудовой спор – это неурегулируемые разногласия

Понятие «КТС»Коллективный трудовой спор – это неурегулируемые разногласия между работниками и

между работниками и работодателями по поводу установления и изменения

условий труда(включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.
(ФЗ «О порядке разрешения КТС»)


Слайд 6 Понятие «КТС»
ТК РФ ст.2.п.1:
«… а также в связи

Понятие «КТС»ТК РФ ст.2.п.1:«… а также в связи с отказом работодателя

с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников

при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организации».

Слайд 7 Виды КТС в зависимости от характера конфликта

Виды КТС в зависимости от характера конфликта

Слайд 8 Виды КТС в зависимости от правоотношений

Виды КТС в зависимости от правоотношений

Слайд 9 Динамика трудового конфликта и поведение работников

Динамика трудового конфликта и поведение работников

Слайд 10 Примирительные процедуры
Примирительная комиссия – это совместный орган спорящих

Примирительные процедурыПримирительная комиссия – это совместный орган спорящих сторон, созданный на

сторон, созданный на паритетных началах в срок до 3-х

рабочих дней с момента начала спора.
Срок работы – 5 рабочих дней.

Слайд 11 2. Урегулирование КТС медиатором

2. Урегулирование КТС медиатором

Слайд 12 3. Трудовой арбитраж
Арбитраж – это временный орган, формируемый

3. Трудовой арбитражАрбитраж – это временный орган, формируемый в составе 3-х

в составе 3-х человек из числа профессиональных арбитров, без

вхождения представителей работодателя и работников.
Срок работы –
5 рабочих дней


Слайд 13 Мирные массовые акции работников

Мирные массовые акции работников

Слайд 14 Собрание
Собрание – это первый акт предъявления требований работников.

СобраниеСобрание – это первый акт предъявления требований работников.

Слайд 15 Митинг
Митинг – это форма массового собрания по
поводу актуальных

МитингМитинг – это форма массового собрания поповоду актуальных социально-экономичес-ких и общественно-политических

социально-экономичес-
ких и общественно-политических вопросов;
способ влияния
на ход
рассмотрения
КТС.



Слайд 16 Демонстрация
Демонстрация – это массовое шествие, выра-
жающее общественно-политические настрое-
ния;

ДемонстрацияДемонстрация – это массовое шествие, выра-жающее общественно-политические настрое-ния; форма выражения общественного

форма выражения общественного
мнения по поводу
содержания и
порядка
разрешения КТС.



Слайд 17 Пикетирование
Пикетирование – это патрулирование группой митингующих или демонстрантов

ПикетированиеПикетирование – это патрулирование группой митингующих или демонстрантов в районе проведения этих мероприятий.

в районе проведения этих мероприятий.



Слайд 18 Забастовка
Забастовка – это временный добровольный отказ работников от

ЗабастовкаЗабастовка – это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей

исполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения

КТС.


Слайд 19 Виды забастовок

Виды забастовок

  • Имя файла: trudovye-konflikty.pptx
  • Количество просмотров: 161
  • Количество скачиваний: 0
Следующая - Портрет