Презентация на тему Удержание персонала: подходы и пути решения

необходимо удерживать
Основные подходы
Системы компенсаций и льгот и методы нематериального

стимулирования

Пути решения

Содержание

проблемы в разных компаниях
Суть вопроса

слабый менеджмент
Карьерные или профессиональные возможности в другой компании и

отсутствие возможности продвижения в своей

Более высокая заработная плата на аналогичной должности в другой компании

Личные причины (переезд, заболевание и т.д.)

Основные причины ухода персонала

Несогласие с политиками и процедурами в компании

Кто приносит идеи и движет
компанию вперед

Нужны ли нам «просто
добросовестные работники»

Умные

Ленивые

Трудолюбивые

2 типа сотрудников : Таланты и Добросовестные работники

средний стаж работы в компании


К вопросу

о талантах или «незаменимых»
«Если кто-то думает, что он незаменимый, то пусть сунет палец в воду, если там останется дырка – значит он действительно незаменим» - А ТАК ЛИ ЭТО ?

доводите до ухода; держите руку на пульсе; интересуйтесь, что

происходит в коллективе; следите за «подводными течениями»
Создавайте атмосферу заинтересованности каждого к общим задачам, дайте понять, что роль каждого важна (и особенно рядовых сотрудников)
«Я помогаю запустить первого человека на Луну»
Проблема филиалов: сильно ограничены возможности карьерного роста
«Людям трудно расстаться с компанией, где живут их мысли»

стоите дороже – скатертью дорожка»
«А мы здесь никого не

держим»
«Вы и так за это получаете зарплату»
У нас, кроме зарплаты, есть система льгот»
«Только для вас мы решили ввести эту льготу»
«Скажите, сколько вам предлагают и мы дадим больше»
«Голубчик, не губите, только не уходите, мы согласны на любые условия»

МЕТОДЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ

кредит
Оплата квартиры за счет фирмы
Оплата обучения
Оплата обучения детей
Социальное страхование

и медицинское обслуживание
Бесплатное питание на работе
Командировки и стажировки (в том числе за границу)

Проезд до места работы
Оплата мобильной связи
Оплата отдыха для всей семьи
Оплата занятий фитнессом
Предоставление каждый год дополнительного дня к отпуску
Пенсионные планы
Проведение летних и зимних корпоративный мероприятий
Премии и подарки на день рождения фирмы
Шведский стол: выбор льгот самостоятельно или в паритете с компанией
И так далее

стимулирование
Корпоративная культура, атмосфера и взаимоотношения в коллективе, позитивный психологический

климат
Возможность самореализации и самоуважения
Интересная и в то же время сложная работа
Перемены: Мы ждем перемен?
Возможность карьерного и профессионального роста
Свобода действий
«Я могу доверить этот проект только вам»
«Какие счастливые люди – они занимаются любимым делом и получают огромные деньги»