Слайд 2
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником,
в соответствии с которым:
работодатель обязуется
предоставить работнику работу по
обусловленной трудовой функции,
обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением,
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;
работник обязуется
лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Слайд 3
По сроку действия трудового договора
Слайд 4
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
на время выполнения
временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
Слайд 5
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с
лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого
предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек
с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;
с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
Слайд 6
В случае, когда ни одна из сторон не
потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением
срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Слайд 7
ПО ОСОБЕННОСТЯМ РАБОТНИКОВ
Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет трудовые
договоры, заключаемые :
с женщинами и лицами с семейными обязанностями
(глава 41),
с работниками в возрасте до 18 лет (глава 42),
с руководителями организации и членами коллегиального исполнительного органа (глава 43),
с работниками, работающими по совместительству (глава 44),
с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев, с занятыми на сезонных работах, работающих вахтовым методом, у работодателей - физических лиц, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (главы 45 - 48, 50),
работниками транспорта и педагогическими работниками (главы 51, 52),
с работниками религиозных организаций (глава 54),
работниками, проходящими заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу (ст. 349),
медицинскими и творческими работниками (ст. 350, 351 ТК РФ) и др.
Слайд 8
По особенностям работодателя Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет
трудовые договоры,
в которых работодателями выступают:
физические лица и
юридические лица (организации) (ч. 4 ст. 20),
работодатели - субъекты малого предпринимательства (ч. 2 ст. 59),
индивидуальные предприниматели (п. 1 ч. 1 ст. 81),
физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями (ч. 4 ст. 303 ТК РФ)
Слайд 9
В зависимости от места, степени полноты разработки и
назначения трудовой договор как письменный документ может быть:
а)
индивидуальным, подготовленным для непосредственного подписания данными работодателем и гражданином как наемным работником;
б) стандартным, разработанным в конкретной организации для определенных категорий работников с учетом специфики выполняемой ими работы, например, трудовой договор с профессорско-преподавательским составом высшего учебного заведения;
в) типовым, разрабатываемым для работников определенной отрасли или рода деятельности, утверждаемым на уровне ведомства, Правительством или Президентом Российской Федерации.
Слайд 10
по характеру трудовых отношений:
трудовой договор по основному
месту работы;
трудовой договор на работе по совместительству (гл. 44 ТК
РФ);
трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);
трудовой договор о сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);
трудовой договор о работе у работодателя — физического лица (гл. 48 ТК РФ);
трудовой договор о работе на дому (гл. 49 ТК РФ);
контракт о государственной (муниципальной) службе.
Слайд 11
По характеру условий выполнения работы выделяют договоры :
о
работе в нормальных (обычных) условиях ;
работе в ночное время
;
выполнении тяжелой работы или работы во вредных (опасных) условиях ;
работе в особых климатических зонах .
