- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Заработная плата. Рынок труда. Профсоюзные объединения
Содержание
- 2. ВопросыПонятие и виды заработной платы Дифференциация заработной платы Заработная плата в условиях совершенной и несовершенной конкуренции
- 3. Понятие заработной платыВ широком смысле: оплата трудаВ
- 4. Типы заработной платыНоминальная заработная плата – это
- 5. Виды зарплатыПовременнаяСдельнаяПростая сдельнаяСдельно-премиальнаяАккордная
- 6. Должностные оклады работников бюджетной сферы в соотвествии с ЕТС (с 1.09.2005 г.)
- 7. Факторы, влияющие на размер заработной платеНеоднородность работников–
- 8. Экономические факторы дифференциации зарплатыуровень заработной платы определяется
- 9. Факторы предельной производительности труда1) степени насыщенности труда другими
- 10. Рынок труда в условиях совершенной конкуренции– большое число
- 11. Прибыль, максимизирующая занятость MRPL = W, где
- 12. Спрос и предложение на рынке трудаСпрос на
- 13. Кривая индивидуального предложения труда
- 14. Монопсония на рынке трудаНаибольшая часть рабочих мест
- 15. Типы профсоюзных объединенийЗамкнутый тред-юнионизмОткрытые профсоюзы
- 16. Действия открытого профсоюзаУспех профсоюзов в установлении ставок платы выше равновесной сопровождается уменьшением числа занятыхWQMRPMRCSW1W2Q1Q2
- 17. Тактика профсоюзов: повышение спроса на труд Увеличение спроса на продукт.Рост производительности труда Рост цен на ресурсозаменители
- 18. Двухсторонняя монополия на рынке трудаФирма –монопсонист будет
- 19. Скачать презентацию
- 20. Похожие презентации
ВопросыПонятие и виды заработной платы Дифференциация заработной платы Заработная плата в условиях совершенной и несовершенной конкуренции
Слайд 2
Вопросы
Понятие и виды заработной платы
Дифференциация заработной платы
Заработная
плата в условиях совершенной и несовершенной
конкуренции
Слайд 3
Понятие заработной платы
В широком смысле: оплата труда
В узком
смысле: цена за использование единицы труда в течение определенного
времени – часа, дня и т. д.
Слайд 4
Типы заработной платы
Номинальная заработная плата – это сумма
денег, которую получает работник за свой дневной, недельный или
месячный труд.Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату.
Слайд 7
Факторы, влияющие на размер заработной плате
Неоднородность работников
– стоимость
рабочей силы;
– производительность труда работника;
– квалификация и характер труда;
2.
Разная привлекательность работы– конъюнктура рынка труда;
– степень налогообложения и вычеты из суммы заработной платы;
– половые, национальные, расовые и другие признаки.
3. Несовершенная конкуренция на рынке труда
Слайд 8
Экономические факторы дифференциации зарплаты
уровень заработной платы определяется на
основе спроса и предложения труда. Спрос на любой товар
есть функция его предельной полезности, а мерой предельной полезности труда является его предельная производительность.
Слайд 9
Факторы предельной производительности труда
1) степени насыщенности труда другими факторами
производства и, прежде всего, основным капиталом (оборудование, здания, сооружения
и т. д.);2) количества и качества применяемых ресурсов (пахотные земли, минеральные ресурсы и т. д.);
3) уровень технологий и степени их применения в производстве;
4) качества труда (здоровье, решительность, образование и подготовка, а также отношение к труду).
5) эффективность и гибкость системы управления;
6) деловой, социальный и политический климат;
7) размер внутреннего рынка, обеспечивающий возможность реализации продукта.
Слайд 10
Рынок труда в условиях совершенной конкуренции
– большое число фирм
конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда;
– большое число рабочих, имеющих одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают свой труд;
– ни одна фирма и ни один рабочий не контролирует ставку заработной платы.
Слайд 11
Прибыль, максимизирующая занятость
MRPL = W,
где MRPL
– предельный доход от продукта труда; W – ставка
заработной платы.
Слайд 12
Спрос и предложение на рынке труда
Спрос на труд
находится в обратной зависимости от величины заработной платы.
Совокупное
предложение труда определяется:– величиной заработной платы
– общей численностью населения;
– долей самодеятельного населения из общего числа жителей;
– средним числом часов, отработанных рабочим на протяжении недели и на протяжении года;
– качеством, количеством и квалификацией труда, который будут затрачивать рабочие.
Слайд 14
Монопсония на рынке труда
Наибольшая часть рабочих мест труда
данного профиля предлагается данной фирмой;
Данный вид труда количественно фиксирован
и относительно не мобилен;Фирма диктует зарплату
W
Q
MRP
MRC
S
W1
W2
Q1
Q2
MR
Слайд 16
Действия открытого профсоюза
Успех профсоюзов в установлении ставок платы
выше равновесной сопровождается уменьшением числа занятых
W
Q
MRP
MRC
S
W1
W2
Q1
Q2
Слайд 17
Тактика профсоюзов: повышение спроса на труд
Увеличение спроса
на продукт.
Рост производительности труда
Рост цен на ресурсозаменители
Слайд 18
Двухсторонняя монополия на рынке труда
Фирма –монопсонист будет стремиться
понизить зарплату до W1, путем сокращения количества занятых, а
профсоюз – поднять зарплату также сокращая предложение трудаW
Q
MRP=D
MRC
S
W1
W2
Q1
Q2
MR
W3
Q3
