Презентация на тему Заработная плата. Рынок труда. Профсоюзные объединения

плата в условиях совершенной и несовершенной конкуренции

смысле: цена за использование единицы труда в течение определенного

времени – часа, дня и т. д.

денег, которую получает работник за свой дневной, недельный или

месячный труд.
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату.

ЕТС (с 1.09.2005 г.)

рабочей силы;
– производительность труда работника;
– квалификация и характер труда;
2.

Разная привлекательность работы
– конъюнктура рынка труда;
– степень налогообложения и вычеты из суммы заработной платы;
– половые, национальные, расовые и другие признаки.
3. Несовершенная конкуренция на рынке труда

основе спроса и предложения труда. Спрос на любой товар

есть функция его предельной полезности, а мерой предельной полезности труда является его предельная производительность.

производства и, прежде всего, основным капиталом (оборудование, здания, сооружения

и т. д.);
2) количества и качества применяемых ресурсов (пахотные земли, минеральные ресурсы и т. д.);
3) уровень технологий и степени их применения в производстве;
4) качества труда (здоровье, решительность, образование и подготовка, а также отношение к труду).
5) эффективность и гибкость системы управления;
6) деловой, социальный и политический климат;
7) размер внутреннего рынка, обеспечивающий возможность реализации продукта.

конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда;

– большое число рабочих, имеющих одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают свой труд;
– ни одна фирма и ни один рабочий не контролирует ставку заработной платы.

– предельный доход от продукта труда; W – ставка

заработной платы.

находится в обратной зависимости от величины заработной платы.
Совокупное

предложение труда определяется:
– величиной заработной платы
– общей численностью населения;
– долей самодеятельного населения из общего числа жителей;
– средним числом часов, отработанных рабочим на протяжении недели и на протяжении года;
– качеством, количеством и квалификацией труда, который будут затрачивать рабочие.

данного профиля предлагается данной фирмой;
Данный вид труда количественно фиксирован

и относительно не мобилен;
Фирма диктует зарплату

W

Q

MRP

MRC

S

W1

W2

Q1

Q2

MR

выше равновесной сопровождается уменьшением числа занятых



W
Q
MRP
MRC
S
W1
W2
Q1
Q2

на продукт.
Рост производительности труда
Рост цен на ресурсозаменители

понизить зарплату до W1, путем сокращения количества занятых, а

профсоюз – поднять зарплату также сокращая предложение труда

W

Q

MRP=D

MRC

S

W1

W2

Q1

Q2

MR

W3

Q3