Презентация на тему Совещание и собрание как форма деловой коммуникации

«нигилист». Агрессор.
Часто выходит за рамки темы собрания, критикует всех

подряд. Он нетерпелив, не сдержан и возбужден.
По отношению к нему рекомендуется вести себя следующим образом:
постараться обсудить с ним возможные спорные моменты заранее, до начала собрания;
не терять хладнокровия и уверенности в собственной компетентности;
прежде чем отклонить его решение, предоставить другим возможность отвергнуть его;
постараться установить с ним контакт, сделать его своим сторонником;
беседуя с ним с глазу на глаз, постараться понять истинные причины его негативной позиции;
в критический момент приостановить собрание, чтобы дать ему остыть. Предупредить если он не остынет предупредить что вы лишите его слова.
На любое критически - агрессивное высказывание реагировать вопросом: «А вы что предлагаете?»

в том, что все знает лучше всех. У него

обо всем есть свое мнение, и он постоянно требует слова.
При общении с ним следует придерживаться следующих правил:
посадить его рядом с ведущим беседу;
время от времени деликатно напоминать ему, что другие тоже должны высказаться;
попросить его, чтобы он и остальным собеседникам позволил принять участие в выработке решения;
предоставить ему возможность резюмировать, формулировать промежуточные заключения;
иногда задавать ему сложные специальные вопросы, на которые в случае необходимости может ответить кто-нибудь из участников собрания.

и без видимой причины прерывает ход собрания. Не обращает

внимания на время, которое тратят все участники на выслушивание его пространных высказываний.
способы нейтрализации :
Останавливать вопросом «А разве мы уже не закончили обсуждение этой проблемы?».
— как и «Всезнайку», посадить его поближе к ведущему беседу или другой авторитетной личности;
— когда он начнет отклоняться от темы разговора, его нужно остановить, применяя для этого резюмирующие высказывания;
— если он отклонится от темы еще дальше, спросить его, в чем он видит связь с предметом обсуждения;
— спросить поименно участников беседы, каково их мнение;
—ограничивать время отдельных выступлений согласно регламенту.

интересует, разговаривает с соседями на различные темы.
Способы нейтрализации:
Предложить высказаться

по существу обсуждаемого вопроса.
жестко «А вы, что думаете по этому вопросу?». «А какие предложения у вас есть?»
мягко «После выступления Иван Ивановича, мы дадим вам слово».
— задавать ему вопросы информативного характера, вовлекая его в беседу;
— выясняя его точку зрения, задавать открытые вопросы,
— задавать ему вопросы по теме разговора из той области, в которой он считает себя наиболее компетентным;
— постараться выяснить, что интересует лично его.

общения, пытается захватить власть и манипулировать присутствующими в своих

интересах. Способы нейтрализации:
Спокойно, но уверенно останавливать встречными репликами типа: «Ваше предложение один из возможных вариантов Давайте послушаем другие мнения».
— время от времени просить высказываться по какому-либо вопросу всех собеседников поочередно;
— не допускать никакой критики по адресу лиц как присутствующих, так и отсутствующих;
— не раздражаться из-за его манеры вообще. Помнить, что ваша цель — конструктивное проведение беседы «здесь и теперь»;
— до определенного момента соглашаться с ним, что уменьшит его желание противоречить и подготовить его к контраргументации: «Вы совершенно правы. Учли ли вы то, что... ?»
Использовать прием: «Вы взяли на себя инициативу в обсуждении проблемы. Как видно вы к ней не равнодушны. Вот вам мы и поручим отвечать за выполнение принятого решения, а теперь дадим высказываться другим».
 

чувствует себя и держится отчужденно, не включается в ситуацию

деловой беседы, так как это кажется ему недостойным его внимания и усилий.
В этом случае любым способом необходимо:
— заинтересовать его в участии обсуждения проблемы;
— применить прием отражения чувств, например, обратиться к нему с такими словами: «Кажется, вы не совсем удовлетворены тем, что было сказано. Конечно, нам всем было бы интересно узнать, почему?»
В перерыве попытаться выяснить причины такого поведения.
 

и создан, чтобы сочинять и задавать вопросы, независимо от

того, имеют ли они реальную основу или надуманы. Он просто сгорает от желания спрашивать.
Способы нейтрализации
— на вопросы информационного характера отвечать сразу;
— в ходе обсуждения доклада привлекать к ответам на его вопросы, имеющие отношение к теме разговора, всех участников;
— при индивидуальной беседе, по возможности, переадресовывать вопросы к нему самому: «Интересный вопрос. Хотелось бы узнать, что вы сами об этом думаете?»;
— сразу признавать его правоту, если не можете дать нужный ответ.

и трудолюбивый, он стремится к сотрудничеству при проведении дискуссии.
По

отношению к нему целесообразно занять следующую позицию:
— побуждать его к активному участию в дискуссии;
— стараться, чтобы остальные участники собрания разделяли его позитивный подход к решению дискуссионных допросов;
— в критических ситуациях искать помощи и поддержки именно у него.

охотнее промолчит, чем скажет что-нибудь такое, что, по его

мнению, может показаться другим глупым или даже смешным.
С таким собеседником нужно обходиться особенно деликатно:
— задавать ему ясные, конкретные вопросы;
— продемонстрировать доброжелательность, заинтересованность, чтобы он развил свое замечание;
— если он все же решился заговорить, внимательно слушать и побуждать к этому других участников беседы;
— решительно пресекать любые попытки насмешек, саркастических высказываний в его адрес;
— применять одобряющие формулировки типа: «Всем было бы интересно (полезно) услышать ваше мнение»;
— специально подчеркивать все позитивные моменты его высказываний.

ГОСТом Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной

документации. Требования к оформлению документов».
Протокол совещания – информационно–распорядительный документ, в котором фиксируется весь процесс обсуждения поставленных вопросов, а также решения, принятые в ходе этого собрания.
Заголовочная часть протокола размещают следующие реквизиты:
полное наименование организации; должно соответствовать официально установленному наименованию (в уставе или положении об организации).
вид документа (ПРОТОКОЛ);
номер и дату;
место составления протокола;

181. 2. Принятие решения собрания
2. При наличии в повестке

дня собрания нескольких вопросов по каждому из них принимается самостоятельное решение, если иное не установлено единогласно участниками собрания.
3. О принятии решения собрания составляется протокол в письменной форме. Протокол подписывается председательствующим на собрании и секретарем собрания.
4. В протоколе о результатах очного голосования должны быть указаны:
1) дата, время и место проведения собрания;
2) сведения о лицах, принявших участие в собрании;
3) результаты голосования по каждому вопросу повестки дня;
4) сведения о лицах, проводивших подсчет голосов;
5) сведения о лицах, голосовавших против принятия решения собрания и потребовавших внести запись об этом в протокол.

вводной части: приводятся фамилии и инициалы председателя собрания и

секретаря.
С новой строки «Присутствовали» следует указать всех прочих участников проводимого совещания.
Рекомендации по заполнению раздела:
В разделе в алфавитном порядке указываются фамилии и инициалы сотрудников, принимающих участие в рассмотрении поставленных на повестку вопросов и принятии решения по ним. Должности не указываются.
Если на собрании присутствует более 15 участников, их инициалы и фамилии выносятся в виде приложения к протоколу отдельным списком.
Если на совещании присутствуют иные сотрудники данной организации или лица, приглашенные из других организаций, в протокол вносится раздел «Приглашенные». Здесь в алфавитном порядке указываются фамилии и инициалы, а для участников от других организаций дополнительно прописывается их должность и наименование места работы.

вносится
«Повестка дня». Раздел включает перечень вопросов, вынесенных на

собрание.
Каждый пункт протокольного раздела «Повестка дня» нумеруется арабскими цифрами.
Для формулировки вопроса используются предлоги «Об…» или «О…». С каждым пунктом следует указать лицо, уполномоченное выступить по данному вопросу: «Докладчик: фамилия, инициалы».
Протоколы могут быть полные и краткие
В чем отличие полного протокола от краткого?
Для краткой формы (чаще всего так оформляется протокол оперативного совещания) в основной части следует указать следующую информацию:
Вопрос, вынесенный на совещание.
Докладчик по данному вопросу.
Принятое и утвержденное собранием решение.

Оформление полного протокола подразумевает фиксацию не только вышеуказанной информации, но выступления докладчиков, сведений и прений, возникших в процессе совещания, высказанных мнений собравшихся, имеющихся замечаний и возражений, а также прочих подробностей.

количеству вопросов, заявленных в повестке дня.
В полной форме

документа каждый раздел включает в себя три части, отображающие процесс рассмотрения вопроса и принятия решения по нему.
Названия частей указываются прописными буквами с новой строки:
«СЛУШАЛИ». В данной части под названием следует указать фамилию докладчика по рассматриваемому вопросу (в именительном падеже), через тире приводится изложение доклада (от третьего лица единственного числа). Если привести выступление в протоколе по каким-либо причинам невозможно, текст доклада излагается на отдельном листе в качестве приложения к протоколу, а в разделе «СЛУШАЛИ» делается пометка «Текст доклада (выступления, речи) прилагается».
«ВЫСТУПИЛИ». В этой части заносятся изложения выступлений других участников совещания по рассматриваемому пункту или вопросы, заданные в процессе обсуждений. При этом следует указать фамилию выступившего (в именительном падеже), а через тире излагается текст вопроса (выступления).
«ПОСТАНОВИЛИ» или «РЕШИЛИ». Фиксируется решение, принятое на совещании по данному вопросу. Текст решения необходимо полностью напечатать, независимо от того, ведется полная или краткая форма протокола. При проведении голосования указывается количество голосов, полученных «за», «против» и «воздержались».

распорядительных документах, и отвечает на вопросы:
кому что сделать

и к какому сроку (при этом ответственный исполнитель может указываться в начале текста или в конце). После подписания документа секретарем и председателем он приобретает официальный статус и регистрируется.
Решения, принятые в ходе совещания, доводятся до назначенных исполнителей:
Посредством вручения копии протокола либо выписки, заверенной секретарем.
Изданием распорядительных документов (приказов, постановлений, распоряжений) по организации на основании запротоколированных решений.

только при общении с глазу на глаз.
Всё зависит от

того, как они на нас смотрят и насколько долго задерживают на нас свой взгляд в процессе разговора.
Если человек нечестен или пытается скрыть важную информацию, его взгляд встречается со взглядом собеседника менее одной трети всего времени разговора.
Если же контакт взглядом продолжается более двух третей времени беседы, то это может означать одно из двух:
либо ваш собеседник находит вас весьма интересным или привлекательным человеком (тогда его зрачки расширяются),
либо он относится к вам враждебно (в это случае вы заметите невербальный вызов, а зрачки сузятся до размера булавочной головки).

Б, то он будет смотреть на него часто и

долго.
В результате человек Б подумает, что он нравится человеку А, и проникнется к нему симпатией.
Другими словами, для того чтобы установить хорошие отношения с другим человеком, ваши взгляды должны встречаться на протяжении 60-70 % всего времени разговора.
Это заставит вашего собеседника отнестись к вам с симпатией.

Совершенно неудивительно, что нервный, застенчивый человек, чей взгляд постоянно бегает и встречается со взглядом м собеседника в течение менее чем 30% времени беседы, вызывает мало доверия.