Презентация на тему Социометрический метод

социально-психологического климата, выявление лидера, разрешение возможных конфликтов.
Задачи:
Оценка степени сплоченности

в коллективе;
Выявление «социометрических позиций» членов коллектива по признакам симпатии-антипатии;
Выявление очагов сплоченности-разобщенности в коллективе;
Определение лидера и построение иерархической структуры коллектива;
Построение социограммы;
Разработка рекомендаций по улучшению социально-психологического климата.

Автор: к.э.н., доцент Котова Л.Р.

социометрических карточек по форме:




Примечание: «+» –

положительный выбор (желание работать вместе);
«-» - отрицательный выбор (нежелание работать вместе); «0» – безразличный выбор.

Построение сводной матрицы, которая представляет собой таблицу, где по строкам помещены ответы каждого из опрошенных членов группы по дихотомическому критерию.

Автор: к.э.н., доцент Котова Л.Р.

к.э.н., доцент Котова Л.Р.

формируются относительные оценки авторитетности:

Автор: к.э.н.,

доцент Котова Л.Р.

В зависимости от социометрического статуса членов группы можно

выстроить неформальную иерархию:
Лидеры – те, кто набрал в два и более раза больше среднего количества положительных выборов – располагаются на высшем уровне.
Предпочитаемые – те, кто получил среднее или несколько более среднего количества выборов – располагаются на втором уровне.
Пренебрегаемые – те, кто набрал менее среднего количества положительных выборов – на третьем уровне.
Изолированные – те, кто не получил ни одного положительного выбора.
Отверженные – те, кто получил только отрицательные голоса и имеют отрицательный статус.

Автор: к.э.н., доцент Котова Л.Р.