Презентация на тему Аттестация Осень 2017

с 15 августа по 11 сентября

Проведение аттестации: с 19

сентября по 16 октября

Сроки пересдачи тестов: c 17 октября по 20 октября

Изменение категорий по итогам аттестации: 1 ноября

осеннюю аттестацию 2017 г. предполагает освобождение сотрудников от прохождения

аттестационных тестов и аттестационной беседы. Упрощенная система оценки действует в случае, если сотрудник хочет сохранить текущую категорию и директор не возражает.
Продавец – при условии успешной сдачи ежемесячных тестов
При невыполнении результативности, категория будет автоматически понижена.
Старший продавец – при условии успешной сдачи ежемесячных тестов
Сервис-инженер – при условии успешной сдачи ежемесячных тестов
Комендант
Секретарь
Кладовщик
Кассир

Если сотрудник принимает решение повысить текущую категорию:
Комендант, секретарь, кладовщик, кассир - сдает аттестацию в стандартном режиме.
Продавцы, старшие продавцы и сервис-инженеры, при условии успешной сдачи ежемесячных тестов, если набран соответствующий балл - проходят только беседу по компетенциям.

ПРОДАВЦОВ ПРИСВОЕНИЕ
1, 2-Й КАТЕГОРИИ И КАТЕГОРИИ ЭКСПЕРТ ВОЗМОЖНО ЛИШЬ

ПРИ УСЛОВИИ ВЫПОЛНЕНИЯ ПЛАНА ПО РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ.

ОБЯЗАТЕЛЬНА СДАЧА ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ТЕСТОВ НА ПРОХОДНОЙ БАЛЛ ЗА 5 МЕСЯЦЕВ БЕЗ ПРОПУСКОВ

зала сдают аттестацию в стандартном режиме (упрощенная система аттестации

осенью 2017 не применяется).

осеннюю аттестацию 2017 г. предполагает освобождение сотрудников от прохождения

аттестационных тестов. Беседа по компетенциям и соответствие критерию результативности обязательны. Упрощенная система оценки действует в случае, если сотрудник хочет сохранить текущую категорию и директор не возражает.
Менеджер сервисной зоны
Старший кассир
Заведующий складом
Заведующий административно-техническим отделом и складом

Если сотрудник принимает решение повысить текущую категорию, он сдает аттестацию в стандартном режиме.

Важно!
Менеджеры торговых секций и торгового зала сдают аттестацию в стандартном режиме.

времени в магазине и у директора нет информации для

оценки компетенций, он не участвует в оценке КС
** результативность сотрудников закладывается в данную оценку
***средний балл за 2 компетенции. Например, если у кредитного специалиста по оценке директора средний уровень по двум компетенциям равен 2,5, то ему будет присвоено 2,5 балла за оценку по компетенциям директором.

! В аттестации принимают участие кредитные специалисты, отработавшие в компании более 1 месяца.

Шкала расчета итоговой категории
Для расчета итоговой категории берется сумма баллов по всем критериям. Максимальный балл = 12.

1 категория – от 11 до 12 баллов
2 категория – от 8 до 10 баллов
3 категория – от 5 до 7 баллов

Критерии оценки