Презентация на тему Корпоративная культура факультета бизнеса Капитаны

Содержание

2. Ступени роста это
3. НаградыБлагодарность 1 балл(УЧАСТИЕ)Успешное завершение взятого под личную
5. Скачать презентацию
6. Похожие презентации

Ступени роста это уровни освоения студентом необходимых знаний, умений, требований программы. Они вводятся с целью показать каждому студенту перспективу личного роста в коллективе. Помочь студенту быстрее и осознаннее войти в программу, стать

Главная
Образование
Корпоративная культура факультета бизнеса Капитаны

Корпоративная культура Факультета бизнеса «КАПИТАНЫ»Корпоративная культура — это совокупность убеждений, взглядов,

Ступени роста это уровни освоения студентом необходимых знаний,

НаградыБлагодарность 1 балл(УЧАСТИЕ)Успешное завершение взятого под личную ответственность процесса /проекта/ модуля Результативное

База данных ФОНДКАПhttp://fondcap.ru/представленная в форме сайта информация о наградах и достижениях Капитанов, тайных

Слайды презентации

Слайд 2 Ступени роста это уровни освоения студентом необходимых знаний,

Ступени роста это уровни освоения студентом необходимых знаний, умений,

умений, требований программы. Они вводятся с целью показать каждому

студенту перспективу личного роста в коллективе. Помочь студенту быстрее и осознаннее войти в программу, стать ее полноправным членом. Соразмерить свои возможности и силы с требованиями программы, способствовать работе над собой и более полному раскрытию потенциала каждого Капитана.

Слайд 3 Награды
Благодарность 1 балл
(УЧАСТИЕ)
Успешное завершение взятого под личную ответственность

НаградыБлагодарность 1 балл(УЧАСТИЕ)Успешное завершение взятого под личную ответственность процесса /проекта/ модуля

процесса /проекта/ модуля
Результативное участие в социальном проекте
Вожатство в

лагере до 7 дней
Игротехник (модератор игры)
Успешное прохождение военного сбора
Участие в проведении крупного мероприятия от 30 человек
Рекрутинг в программу (один человек)
Успешное участие в турнире по каратэ (призовое место в кумитэ/ката)

Знак 3 балла
(ОРГАНИЗАЦИЯ)

Эффективное руководство группой до 30 человек (вожатство лагеря свыше 7 дней, организация лагеря, руководство бригадой на строяке, прохождение военного сбора в качестве сержанта, коуч на бизнес-пилоте, начальник игротехов)
Успешная реализация ключевого процесса для программы (пример: статья для «Картины мира»)
Эффективная работа в штабе рекрутинга более 1 месяца.
Успешное прохождение мета-игры/МИГа/БРИГа (получение 2 или 1 за роль)
Организация масштабного мероприятия (от 100 человек)
Успешное закрытие бизнес-пилота (выручка свыше 30 000 рублей)
Наставничество капитанов (не менее 5 месяцев)

Утверждают: Руководитель модуля, Руководитель факультета

Слайд 4 Шеврон

Шеврон 12 баллов1. Успешная организация крупного проекта(сроком

12 баллов
1. Успешная организация крупного проекта
(сроком до двух месяцев)
(пример:

организация и руководство швейного цеха, организация отборочных лагерей на протяжении нескольких месяцев организация курсов ЕГЭ)

Вымпел 24 балла
1. Успешная организация крупного проекта (свыше 2 месяцев) с участием руководителей других номинальных групп (руководство социальным проектом /рекрутингом)

КЕМ Руководитель факультета представляет, Общее собрание факультета предварительно утверждает,
Совет флагманов окончательно утверждает.

Неудовлетворительное прохождение учебного модуля (пример: исправно посещал модуль,
старался, но не сдал зачет)
2. Нарушение дисциплины и правил общежития
3. Непрохождение военного сбора

Утверждают: Руководитель модуля, Руководитель факультета

Серая метка